职场幸福路

刚参加工作，业务能力不足、工作经验不足、对工作单位以及岗位的了解甚少实属正常，对单位的文化、工作氛围、领导的工作习惯所知甚少的情况下，要形成工作战斗力，尚需时日多观察、多了解、多学习。踏实低调多听多思考多干基础性工作，切忌盲目乐于表现。

所谓得罪，无非是基于自己对领导对自己安排工作等行为的自我琢磨，即便是领导存在主观故意，对于职场新人来说，应理解为对自己的提醒。你需要的是假以时日的自我证明，证明自己的定力、耐力、胸怀、良好的初心。除非你确定这个领导人品存在重大问题。

至于辞职，建议不要考虑。

牧心流远

刚参加工作，说明是职场新人，作为职场新人，有几点值得注意。

• 作为职场新人，要维护好职场人际关系。

职场新人刚参加工作，对工作不熟，对环境不熟，当然对同事也不熟。

1. 如果靠你一个人去摸索，去探究，不仅会浪费时间，而且有可能会走错方向。
   
   
2. 如果靠领导去提携，那你就的有被领导提携的资本，比如你要表现出你过人的能力态度等。
   
3. 所以大多数情况下，职场新人都要靠其他的同事，都要靠老员工的帮助才能更好更快地融入这个集体，才能更好更快的熟悉自己的工作。
   

职场当中有同事帮你，总比你孤军作战要强很多。而且作为老员工，他们是过来人，他们知道你在融入过程当中会发现什么样的问题，会碰到什么样的问题，因此由他们来提点你，由他们来带你，由他们来指导你，这会让你少走很多的弯路。

所以一定要搞好和同事之间的关系，所以一定要维护好和同事之间的关系，作为一个职场新人，一定要放低自己的姿态，谦虚，谨慎，热情，真诚地对待每一位同事。

●职场新人要维护好与领导的的关系。

作为职场新人和自己的主管领导保持良好的关系是非常必要的。

从权利与义务上来说，公司中的其他同事可以帮助你，也可以不帮助你，帮是情分，不帮是本分，毕竟他们也有他们自己的本职工作。但你的主管领导却不同，主管领导对你有帮扶的权利与义务，这是公司赋予他的职责，这是团队赋予他的职责。

当然更为重要的一点是，作为新人都有个试用期，而试用期都有个转正的门槛在里面，这个其实就是对新人的一个认可，而这种认可的决定权其实就是在新人的主管领导这里。

所以不管从哪方面讲，和主管领导保持有良好的人际关系，肯定对职场新人的发展有非常大的帮助。

• 作为职场新人，服从管理是必须的。

作为职场新人，在工作经验上肯定是一无所有或者非常少，工作技能需要时间来学，各种能力需要时间与机会来培养，很多的工作自己肯定做不了，包括自己想要做的工作，包括自己认为比较适合自己的工作，自己肯定很难一下就能上手。这个的确也没有太好的办法，其实很多重要的关键的工作都还是要需要一定的工作经验工作能力才可以。

当然，职场新人并非一无是处，他们热情，他们年轻，他们有活力，他们可塑性比较强，而公司录用他们正是看中他们这些。

所以公司或者领导会根据他们在试用期当中的表现，会根据他们在试用期里面所体现出来的态度与能力，并结合参考职场新人自己的喜好个性与特点，给他们安排合适的工作，给他们安排他们力所能及的工作。当然更多的情况是领导会直接根据团队的需要，然后给他们安排一些相应的工作，而不会去顾及他们自己的需求。

工作对于职场新人而言，有的可能很简单，有的可能很复杂，有的可能并不是他们自己所想要的，并不是他们自己所喜欢的，但这个没有办法，这是团队整体的需要，在这上面，个体要服从整体，这是必须要有的工作态度。

• 作为职场新人，工作态度一定要端正。

职场新人由于自己这个身份的特殊性，比如工作能力欠缺，经验欠缺，技能欠缺等，导致他在工作中肯定会碰到一些疑难问题，肯定会遭受到一些小的挫折。

这个时候，有的职场新人会勇于面对，越挫越勇。而有的职场新人面对困难会选择退缩与逃避。

你躲开了困难，你躲开了挫折，但你的同事你的领导，他们会怎么看待你？他们会觉得你工作上没有进取心，他们会觉得你工作上没有责任心。仅仅这两点，你就很难在他们心中，或者在他们所在的团队当中立足了。

所以作为职场新人，在面对工作中的挫折和困难的时候，更应该迎难而上，要积极地寻求解决方法。如果你自己没办法处理，那就主动积极地寻求领导和同事的帮助，寻求他们作为过来人的建议。在他们的建议之下，你努力去克服这些困难和挫折，这对你之后职场的成长与发展只有好处没有坏处。

●作为职场新人，对工作要有正确的认识，工作其实没有出力讨好和出力不讨好这种说法。

工作就是工作，千万不要主观的去把工作分为出力讨好的工作和出力不讨好的工作，特别是作为职场新人而言，有这样的想法是非常非常错误的。

因为你这种想法是利益上的驱使，你认为只要是工作，都应该得到表扬、赞扬、称赞、奖赏等。

其实不然，你不仅工作态度上犯了错，而且在对工作目的的认识上也犯了错。好的工作，你就积极主动，坏的工作，你就退缩拒绝，这肯定不对。当然，工作不应该有出力与不出力之分，是工作都应该出力。工作的目的更不是为了讨好谁或者不讨好谁，对于员工而言，工作的目的首要是养家糊口，其次是在工作当中实现自己的价值。

回归本问题，我们详细谈一谈。

• 职场新人刚参加工作，无意中得罪了主管领导。

●从员工角度看，一定要与领导保持良好的职场关系。毕竟是职场新人，很多事情需要依仗领导，所以在与领导相处的时候，一般都会非常的小心，从这个角度或者从正常思维来说，职场新人很难主动的去得罪领导，如果是无意得罪领导，那是有这种可能的，毕竟作为一个新人，职场当中的很多规则都不是太明白，都不是太了解，有些无意识的言行举止使得领导不满意，也情有可原。

●从领导角度看，领导虽然说不会主动的与新员工频繁接触，但总归对新员工还是会有所关注的，毕竟是自己团队当中的成员，毕竟是自己的下属员工。当然更重要的一点是，由于职场新员工的特点，比如他们比较单纯，可塑性比较强等，因此作为主管领导，都会一直的默默的关注他们，有可能会从中选择某些人作为自己的亲信，对于有能力有潜力的新员工，或许还会重点培养。而对于新员工的一些个性化的行为特点或者无意的言行举止，领导一般不会主动去干预，当然如果是工作上的，领导可能会适当的指导，但这毕竟是正常的管理工作，不存在所谓被下属员工得罪不得罪这种概念。

• 领导给你安排了很多出力不讨好的工作。

既然是团队当中的工作，既然是需要有人去做的工作，那说明这个工作一定有它存在的必要性。可能这个工作比较繁杂，可能这个工作没有太多的技术含量，但这并不是重点，重点是这份工作一定要有人去做。

从领导角度看，作为职场新人，在工作上肯定不能完全上手，毕竟他还处在适应阶段，处在融入阶段，处在熟悉阶段，很多重要的工作关键的工作，领导肯定不敢交给新人来做，也不敢放手给新人来做，这个是事实。所以领导在对新员工的工作安排上，肯定会有简入繁，由简单到复杂，由一般工作到重要工作。当然这需要一个过程，需要一定的时间，所以在一开始的时候，领导让新人做一些简单繁杂不重要的工作，做一些力所能及的工作，这是非常正常的工作安排。

从员工角度看，其实很多新员工在入职之后都想马上从事一些关键的工作，从事一些重要的工作，不愿做那些边边角角打杂的工作。这个其实可以理解，这其实是有一个心态的问题在里面，新员工想急迫的表现自己，想要领导尽快地认可自己，这也是新员工对自己的一个自信的表现，虽然有可能这种自信掺杂着很多水分。虽然说新员工有这种想法有点不切实际，有点异想天开，他没有没有循序渐进，没有遵守相应的规律，但初生牛犊不怕虎的，这股干劲值得肯定，值得表扬。

• 你该不该辞职？

你有辞职的想法，主要因为下面两点：

1. 你认为自己无意当中得罪了领导。
   
2. 你认为领导给你安排的一些出力不讨好的工作是在打击报复你。
   

也许你的理解是对的，但更多情况下正常情况下，你这种想法应该是错误的。你产生这种想法很好理解，因为你是职场新人，你对职场对领导有天生的敬畏感，当然这种敬畏感不会一直存在，它会随着你在职场当中的成熟成长逐渐减小甚至消失。

你对领导的敬畏，你对职场的敬畏，导致稍微有点风吹草动你就开始逃避退缩：

1. 这首先体现出你不自信，当然这种不自信来源于你的脾气性格，来源于你为人处事的原则等。
2. 其次体现出你的不适应，作为职场新人，你要融入这个职场，你就得适应职场的这种环境，适应职场当中与同事相处与领导相处的这种规则。
   

你辞职没问题，但是辞职只是对你暂时的一个解脱，如果你下一份工作中依然碰到类似的问题，难道你还要辞职吗？你可以辞职一时不能辞职一世，因为你总要工作，总要通过工作来养活自己。

所以说不管是不自信也好还是不适应也罢，都不能通过辞职来简单粗暴的去应对，而应该更多的去认真对待你所碰到的问题，去寻求更好的解决方法。同时，解决掉这个小麻烦的过程就是你经验积累一个过程，而这个过程对你而言是一个非常重要的财富。

• 你应该如何应对？

1. 首先，你要端正你自己的工作态度。
   不要去管这是什么样的一份工作，只要是领导安排给你做的，你就要尽你自己最大的努力，积极主动的去应对它，去完成它。
   
2. 其次，你不要去考虑领导误解没误解你的事情，你就当什么都没发生一样，依然要积极主动的和领导沟通交流，依然要积极主动的多向领导请示汇报。
   
3. 再次，有则改之无则加勉，把你之前不成熟的一些想法与观念，把你之前不被其他同事与领导认可的行为与举止，把你的一些个性化特点，统统都要收敛起来。
4. 最后，你要在工作当中努力的提高自己的能力，努力积累自己的经验，努力学习各种技能。只有当你真正能独当一面，真正能独立完成某项工作的时候，相信领导肯定会给你安排适合你自己能力的工作。

陪娃乐趣多

刚刚参加工作就得罪了自己的上司，这确实是不太明智的。也不知道你是那方面得罪了你的领导，让他给你这么多的“小鞋”穿。我认为你先不用辞职的。先要搞清楚原因。在做打算为好。

第一你应该反省一下自己是怎么得罪的领导，如果可以的话建议你先找领导谈谈和他道歉，如果领导接受了话那我想你的日子很好过很多了。如果领导没有接受你的道歉。还是继续为难你的话。那只能是选择辞职。但一定要总结一下自己的得失成败，后续不能在犯同样的错误了。

第二如果只是一小事情处理的不好，领导对你有意见而且一而再再而三给你穿小鞋的话，也不接受你的道歉的话，那这样的主管也不值得你的追随。如果可以的话是可以辞职的。

第三最好先去找好工作在提出辞职。或者干脆让你的领导把你辞退这样的话。或许在经济上你会的到的更多一些。反正都已经这样了，不如去获的更多。

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职场江湖人

遇到这种领导，活该你倒霉。但是你如果愿意接受这种命运的安排，那就主动辞职吧。如果你不愿意接受，相信人定胜天，能够依靠自己的力量去改变格局的话，那么你就好好听下面的办法。

1，夹着尾巴做人。

从你的描述明显可以看出，你的领导是一个小肚鸡肠的人，（当然，前提是你在整个事件中无过错），不愿意接受下属的意见，而且喜欢利用私权报复下属。对于这种人，你唯一能够做的就是不要再次去得罪他，夹着尾巴做人，对其进行麻痹，让他以为你已经认怂，已经被他所慑服。这么做的目的就是让他逐渐放松对你的警惕。

2，偷偷收集罪证。

当他对你放松警惕之后，你可以偷偷地收集他各种罪证。包括经济方面的，男女私生活方面的，对其他同事的等等。汇报工作时注意带上录音笔，下班后尾随偷拍。估计不到一个月，你一定能收集到他的有力证据。根据我的判断，这种小肚鸡肠的领导百分百会有经济方面的问题，并且喜欢在外面搞女人。

3，拿起电话拨打纪委巡视组，或者直接向纪委邮箱发送收集的证据……

（全剧终）

令和史官

刚参加工作无意得罪了主管领导，是很正常的现象，是成长过程中要交的学费，有哪几个在刚参加工作时没有碰过壁？没有经受过挫折？如果一遇到点困难、一遇到挫折就辞职逃避，那永远也进步不了。

可以说，一个人的成长进步是在克服一个个困难中，是在经受一次次挫折中得到锻炼提高的。

题主刚参加工作，是在无意中得罪了主管领导；既然是无意而不是故意，就有争取得到主管领导原谅的机会。向主管领导诚恳道歉，说明情况就是，以打消主管领导对自己的误解和成见。

只要你心足够诚，能证明自己的确是无意的，相信主管领导不会那么小肚鸡肠。但凡是能当上主管领导的，一般是有一定素质涵养；不要都把主管领导想象的那么心胸狭隘。

至于给安排了很多出力不讨好的工作，就权当是励志锻炼的机会吧。主管领导对你的成见消除了，工作安排也就趋于正常了。

总之，希望题主要沉住气，多总结工作中的经验教训，在克服困难、经受挫折中历练成长；辞职是懦弱的表现。

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职言心语

职场如战场，在职场上遇到困难就退缩或者辞职，本身也是一种不职业的行为。在战场上就是逃兵了，在生活上也算是退却者。事实上，职场圈和生活圈是一个道理。在职场上也会遇到各式各样的勾心斗角，尔虞我诈。如何去处理去面对，也关系到以后职业生涯。

首先要说明的是在工作上不小心得罪了领导，领导会各式各有有各式各样的刁难，是很正常的，每个人做事情不可能完美，每个领导的脾气我们也不可能完全了解。得罪了领导并不可怕，但因此而辞职，肯定会影响自己的心态。如果你首先选择了辞职，只能说明你很脆弱很懦弱。遇到困难就退缩，那么在生活中你也并不是一个勇敢者。

其次是遇到这样的问题，个人觉得首先要积极主动的和领导去沟通。虽然这种沟通不能马上消除彼此之间的误解和惩戒，但是至少你积极的态度会让领导的心里。非常舒服，而不至于变本加厉的去排斥你。经过有效的沟通后，再积极努力的面对工作，做好领导分配的各项工作，用工作的成绩来回击他，没有哪一个领导不喜欢有工作能力的下属，因为下属的工作能力好，也会给他创造更多的业绩，他也会在上级领导面前更有面子。也许你工作一段时间后，你的工作业绩明明很突出，但是仍不被对方认可，那么这个时候你要进行第2次的有效沟通，加强与领导的沟通，本身并没有错。只有这样才会对自己的职业生涯和职业态度都有一个正确的引导方式。

最后要说明的是，职场中也有极少数那种领导自私自利，损人不利己，刻薄刁钻。这样的领导心态本身就绝对有问题，如果你一而再再而三的与之沟通，并且工作中没有问题，他也会故意刁难，久而久之，仍得不到对方的尊重，那么这个时候你就可以考虑辞职了。而且辞职的时候也要和对方沟通一下，首先你的工作能力创造了更多的业绩，你就是到其他公司也会得到更多人的认可，你会用事实去击碎它不被认可的这种成见。面对这样的人就应该弃之如碧绿，应该视之无物。并不是姿势清高的表现，而是一种对自己的尊重，生活中如果你屡屡尊重别人却不为别人尊重，那这样的人也不值得你尊重。

希望你更早的从职场中成熟起来，自如的面对职场中的各种问题，这样你的事业才会有一番成就。

天涯倦客2002

毕竟错在于你！有句话说！得饶人处且饶人！他/她安排的事你好好做！利益关系上，让其最大化，将功补过，毕竟一开始，谁都不知道你的存在！你的重要性！调整好心态！会放过你！若是遇到人性扭曲的！不管你做的再好！给其带来多大的利息！他/她都不放过你的！我觉得选择走人比较好！这样的人没有宽容大度之心！你在他/她的手底下做事！长期以往！你的变化也不会很大！除了累！还是累！

夏遇不言人

作为一个职场新人，遇到一点困难和挫折就要辞职，这不是对待职场应有的态度，遇到困难和挫折，就应该迎面应对才能知道对和错，哪怕撞得头破血流，对您来讲也是一次成长经历。

年轻人就要敢于尝试，不断尝试，要有和困难和挫折死磕到底的精神，把困难和挫折当着磨刀石，用来磨练和打磨自己的意志和能力，只有这样的职场新人未来才能在职场中如鱼得水发展顺利。

作为一个职场新人，无意得罪了主管领导，亡羊补牢为时不晚

作为一个职场新人，刚踏入职场，对职场的规则还不甚了解，有一些行为违背了职场规则，得罪了主管领导，这也算一件很正常的一件事，作为一名主管领导也不会刻意去为难一个职场新人。

作为一个职场新人，就算得罪了主管领导，您也应该把心态调整好，把工作精力放在工作上，把工作做好作为您首先必须做到的。然后弄清楚同事之间，谁与主管领导走得近或者说谁私下和主管领导私下能说上话，您就主动和这位同事搞好关系，让他作为中间人来化解您和主管领导之间的误会，把误会的真实原因和自己认错的态度通过这位同事传达给主管领导，若是主管领导原谅了您，那当然更好，若是还是不能原谅您，您还是得敢于面对现实。

作为一个职场新人，面对领导给安排出力不讨好的工作，该如何应付

面对领导安排出力不讨好的工作，对职场新人来说，是坑还是历练机会，领导把大多数同事都不愿意做的事情安排给您做，若是您认为是一个历练的好机会，就会欣然同意做，并且要把这件事处理得恰到好处，一定会让主管领导对您刮目相看，当绝大数人认为这是一个坑的时候，连您一个职场新人都认为这是坑，当大家都认为只有傻子才会去做这样的事情的时候，真理往往掌握在少数人手里，对于您来讲，不仅仅是一次磨炼自己的机会，也许会有意想不到的收获。

作为一个职场新人，本来刚踏入职场，就需要历练，把这些坑作为一种历练自己的机会，经历过了和处理过了就是一堂很好的职场课，小编是过来人，从员工成长为工厂生产总经理的职场历程中，就是靠自己敢于吃亏，在自己能力承受范围内，能吃亏的多吃亏，吃亏是福，吃亏同样也是一个机会，我刚入职场的时候，就是喜欢跳坑，每跳一次都会让我意想不到的收获，跳坑多了就成为了“跳坑王”，得到了台资企业的高层领导和董事长亲自青睐，后来小编成为台资企业开了第一个分厂厂长，成为公司唯一的大陆高层领导。

总结

作为一个职场新人来说，只有敢于面对困难和挫折，把困难和挫折作为历练自己的机会，从困难和挫折去磨炼自己的心智，去学习工作的本领，这才是我们面对职场应该有的态度。

李恒谈管理

提问者，你好！你说在工作中无意间得罪了领导，领导总是给你安排些费力不讨好的活，是不是要辞职！

这个我认为完全没必要，首先领导给你安排这些工作到底是因为记恨你，还是因为你刚来，你的工作能力只适合这些工作，目前这个很难确定！你也不需要把领导想的太小气！

第二，职场就是人情场，到哪都有可能出现不顺心的事情，所以完全没必要太在意这些事，就算辞了职，下个单位就一定很好么，也根本说不好！所以没必要辞职！

所以我个人认为，你目前不需要辞职，努力做好本职工作，让领导看到你是个努力的人，这样才会在职场有更好的发展！

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人力资源小司机

这是一个很棘手的问题，在你以后的成长过程中（本企业）会产生越来越深远的影响。基本判断是：无意中得罪领导，并且惹怒对方，致使对方给你穿小鞋（安排工作不合理），说明你乍入职场，不谙世事，往后需要多看少动，言语谨慎，另外也说明你的领导心胸狭小，瑕疵必报。对应的办法：一是妥协，这取决于你采取的妥协办法，最有效的是找你领导的上级或者她（他）的相近的同级，给你从中调和，之后看你的表现，这要有代价的哦。二是从此你卧薪尝胆，增业绩涨能力，搞好各方面关系（包括内部外部），目标就是超过她（他）。当然了，如果你的业绩突出，公司上下级都会慢慢注意到你，你的资本资历也会日积月累。到那时，你会有两个选择，等待公司提拔，二是跳槽到更需要你的，更适合你的企业。

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