职场幸福路
这叫激将法，证明了了自己被老板利用的价值。不要灰心，好好发挥，争取得到奖赏重用，这或许正时考察考验你的重要时期，机会难得。
五代忠臣
不会干就好好去学习，我以前在部队当兵的时候，我同班的战友从来没有修过车，领导直接点名要他去把车修好，为了修好车，他每天看专业书籍，请教修车师傅，最后他把车修好了，还有一个不会电工的被安排去修岗楼报警器的，也是自学成才，把整个线路都挖出来了，挨着挨着的去检查线路，请教老电工师傅，找相关资料研究，最终他把电工的事情也学会了，你之所以干不好是应为，没有人监督着你去做这些事情，你自己也没有特别的上心，因为你的工作不是命令，如果你被逼的无路可走的时候你就会知道，没有什么是 你不会干的，人的潜能是非常之大的，你的能力远远不止于此，如果你认真了，一定能干好的
龍哥的生活
职言心语以为，题主这个问题包含三个层面的问题。
一、说明公司人才匮乏，老板无可用之人。
从该问题中可以推断，题主所在的公司应该是一个规模不大，人才匮乏的公司，老板无可用之人。
要不老板也不会一边嫌弃你没能力不会办事，一边还安排你许多无法完成的工作。老板明知你没能力不会办事，却还安排你许多无法完成的工作，是赶鸭子上架，是无奈之举，是没办法的办法。
二、老板不会用人，爱求全责备。
知人善任，把合适的人放到合适的位置上，是正确的用人之道。题主老板不懂用人之道，整天说题主没有能力不会办事，明明知道却又安排你许多无法完成的工作，就是强人所难，求全责备了。
老板的涵养真的不敢恭维。一个人的能力应该与其相应的职位、工资待遇相匹配才对。老板自己舍不得花高薪招聘高技能人才，却用没能力不会办事的员工去完成超越员工技能的工作任务，让员工做强人所难的事，本身就有过错，还责怪抱怨员工，老板的涵养是有问题的。
员工在这样没有涵养的老板手下工作，也真够难为的。
三、题主的工作技能达不到老板的要求。
题主的工作能力欠缺是无疑的。在老板眼里，题主就好比是“鸡肋”一样，食之无味弃之可惜。
老板有心用你，可你的能力达不到老板的要求。不得不说，题主所处的地位比较尴尬，需要引起重视了。一旦老板有了合适的人选，题主就有被拿下的危险。
需要提醒题主的是，要正确对待老板给压的工作担子，把老板给自己觉得无法完成的工作作为挑战自我能力的机会，在克服一个个困难任务中得到锻炼提升。这才是应有的对待老板对自己态度的正确态度。
总之，面对老板给工作的重压，面对公司无人可用的尴尬境地，努力提高自己的工作能力，适应胜任工作是最理想的选择。
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职言心语
公司老板说你没能力不会办事，同时，又经常安排太多事给你干，其中的目的是什么？你傻啊！他这是在培养你，有重要的岗位重用你。
你不考虑考虑其他人，老板有这种心肠对待他们吗？安排工作做不好的，扣工资;整天跳皮捣蛋、混光阴的，三次招呼之后仍不思悔改的，解聘、滚蛋。
唯独对你这样，你却还在鼓里睡，不明究理。
既然这是老板培养你、重用你的表现，你就应该更加努力:
一是努力保质保量完成老板安排的工作，杜绝拖泥带水、拖拖拉拉、质量不高。
二是努力学习相关业务知识，进一步提升自己的业务能力，随时都能够做好老板安排的各种工作。
三是创新性地工作，在平时做好工作的基础上，开拓创新，并且力争取得好成绩，得到老板的赏识和重用。
四是加强调查、分析、研究，找出公司存在的问题及原因，适时给老板提一些有益的合理化建议，让老板抓紧时间解决存在的问题，促进公司健康发展。
❤️❤️❤️❤️
新时代的奋斗人
你好，很高兴为您解答
这个问题有两种解释，不过题主你给的前提条件有些少，老板整天说你没能力不会办事，然后确给你很多的无法完成的任务，那么这个任务是真的没法完成还是说你要非常努力才会完成，公司其他的人呢，有没有能完成的，还是说公司里没有人只有你才会做。
1.如果是公司里明明有其他人可以做还是会交给你这个工作，那么恭喜你，你的领导应该是在锻炼你。有很多老板或者领导当你的面不会有夸奖的，怕一夸你尾巴上天啦。所以一般都是一边鞭策下属一边给下属增加任务去锻炼。其实是因为很看好这个下属。当然不排除老板故意耍你明知道你完不成还要安排你看你笑话，不过这个可能非常小，你也说了是公司老板，一般不会拿自己的公司开玩笑啊。
2.如果除了你之外没有别人可以做这个工作，那么很大可能是矬子里拔大个，没有办法了。
其实题主与其思考老板这么做的目的是啥不如加油的完成这些工作，你没做一份工作就代表着你学习到一份经验。这个是谁也抢不走的学到了就是你自己的，等这个活除你之外没人可以干的更好的时候，你在公司的地位一定会水涨船高。不用管领导什么想法都不会有什么分别。
希望我的回答能对题主有一些帮助，加油。
以上纯个人观点，也欢迎大家在评论区讨论
蚊子飞不动
1、了解清楚背后的原因。当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。

2、拖延时间，别立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。

3、找出问题的困难之处。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。

4、直接交流沟通。在面对这样的情况下，我们不需要躲躲藏藏，必须跟领导直接交流沟通。也许很多人认为去否定领导的安排，会让领导不高兴，但是你要知道，如果你完不成任务，那领导才会真正的不开心。如果在一开始你不跟领导说明情况，而后面却找各种借口来逃避自己的责任，那领导显然在后面的工作中，肯定不会重视你。
天行健一鍾
感谢提问，这种情况在职场中不在少数，老板说你没能力，背后藏着老板对你更高的期待。而老板还是给你安排许多无法完成的工作，很有可能是他暂时无人可用，还有一点就是老板可能觉得你能完成，无法完成是你的判断，双方在这一点上没有达成共识。
这一类问题，其实都算是适应性问题，不了解工作需求或能力达不到工作要求，结果都是无法让领导满意，遇到耐心的领导可能会愿意继续培养，而遇到没耐心的领导，轻则不断批评指责，重则想办法将员工淘汰！
根据题主的情况，暂且不说老板对你的评价，还能够继续交给你任务，说明老板对你还是有基本信任的，这是一个成长的机会，这个时候需要尽快想办法适应老板的工作要求，主动去了解他的期望，遇到自己无法完成或无法胜任的工作，可以主动去跟老板或同事求助，具体的方法需要可以私聊，分享一个我亲身经历的故事供参考：
我曾经在一家公司做项目管理的时候，公司新招了一个项目经理，这个项目经理经验不是很丰富，一开始接到老板或者客户的任务，总是没办法完成，但当时我们会经常一起吃饭，在吃饭的时候，他会主动跟我们这些老员工打听公司中这一类的事情，大家都是怎么做的？ 公司的一些关键人物性格特点都是什么？大家都怎么跟他沟通会更有效？ 有哪些流程、信息、资源是可以争取的，遇到困难可以找哪些人求助等等信息，在前一个月他会经常主动约我们一起去食堂吃饭，吃饭时买几瓶饮料请我们喝，或者跟那些抽烟的同事一起去抽烟区域抽烟，很快就熟悉了公司的环境，领导的要求，工作的流程，同事的相处等等
作为职场人，很难要求我们的同事、领导、老板改变来适应我们，这样对他们来说成本太高，他们可能更愿意换一个更能配合他们的员工，主动调整自己的工作方式，尤其是沟通方式，在职场上重要的不仅仅是把事情做完，还要看做事的过程中有没有和同事、领导、客户的关系变得更好。
祝早日升职加薪，和老板做朋友，让他离不开你，就是你未来的核心竞争力！
生涯规划师方文波
什么叫没能力！再忙的公司也有闲差，谁都不是全能的，让一个文员去开叉车，保准干不好，这道理任谁都知道。所以，你的境遇就一个解释，你的位置被别人惦记上了，并且已经串通了老板要把你除去，老板当然要省掉赔偿金，所以挤兑你自己辞职。所以，有三点警告。一，多看看劳动法，有机会接触一下律师二，每次和老板谈话最好保持录音三，忍耐，这样你的老板会有拳头打在空气里的感觉，他会加大力度整你，而这正好为你提供证据。明白了就去做，明白了不去做倒霉了谁也别怪
冬眠的老猫
这个问题很简单，一般老板不会对工作能力强的员工说这样的话，说的都是肯定鼓励的话，既然老板说你没能力不会办事，那说明老板真的对你不满意，之所以还给你安排许多你认为无法完成的工作，一是看你能否千方百计突破自己把工作完成，二是，让你自己觉得能力不够，工作完不成自动请辞走人，比老板赶你走好看又划算。
小咖4192
想让你多干活，又不想给你加工资！
老板的基本操作！看你怎么想了！
硬杠的，没多久就不干了，或者 活干不好，糟批评，忍不了 还是不干了！
有想法的，先干着，先把钱欠着，自己的工作能力借这个机会锻炼起来。反正老板也没打算多给你钱！批评也不用往心里去，这里就当训练场了！
能力差不多了，立马换工作！之前欠着的工资，新老板会给补上的！嘿嘿
所以说，老板都喜欢招人，而不喜欢培养人！
