和风戏雨75
要找互联网公司应该上拉勾网，里面的基本都是互联网公司，无论大的小的都有，而他们的口号也是“专注于互联网工作”，可想而知了。其次BOSS直聘也不错，公司很多，工作很多，在他们这里找工作效率是很高的，回复快，工作类型互联网传统都有。智联前程无忧更多的是传统企业的招聘。
情感魔方壹号
曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。
前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。
曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。
即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。
最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。
其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。
很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。
对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！
欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
银桑笔记
这是我的桌面
最近也是在找工作，工程类的，地方的APP更靠谱，
我是云南的，工程类的在云南建设工程人才网岗位更多，云南招聘网也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回复比其他APP的快。
当然了，今年经济情况不行，找工作难，广撒网，多下几个靠谱的APP，多投几份简历是最好的。
匡匡
我也是刚刚毕业出来上海找工作，我这三个都有下载。
最直观的感受就是boss直聘要好一点，找工作会快一点，boss上面的回复较快，有的很快就会回复，有的看见了也基本上回复相关的，只要自己觉得合适，他们看简历没什么问题，大都会邀请你面试在决定。我工作就是在boss上找到的，包括面试了七八个地方也都是在boss上面投的简历，其他两个基本没回复。
前程无忧上面自己投简历的话很少有回复你邀你面试的，要不打电话的就是关于房产销售或者其他销售岗位的工作，很难有和你自己意向职位相同的工作，大部分的都是销售岗位。
智联招聘的话就是你投了简历，压根要不就是没人看，再要不就是点了有意向，说近期可能会联系你，到后面你等了快一个月都没有联系的那种，反正我投了手机上面显示HR有意向，然后就没消息了。回复超级慢，可以说是基本不会回复。我不知道其他找工作的同仁感觉怎么样，反正我是这样子。
娱乐每天向前看
我觉得都不靠谱，就连学校的招聘都不靠谱。在学校我投了三十多家企业，最终只接到四五家企业的预面试电话，但是又等了很久，没有再通知面试，于是忍不住打电话问了一下，最终有些公司找借口说，公司现在不想要外省的学生了。
此外，还有一些公司虽然没有招满，并且自己主动联系公司，公司问我成绩怎么样，我回答说，成绩再班上排名20名，上下浮动，班上共44人。专业排名三十多名，专业总人数89人。很多公司一听完，就说:“抱歉”，随后就挂电话了。
龙院小明明
作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。
下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。
01 58同城能少用则少用
五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。
它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。
或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向于互联网行业
boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。
因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。
boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。
03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点
拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。
准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。
这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。
51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。
04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些
智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。
从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。
所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。
05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用
猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。
所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。
06 总结
1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多
3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、猎聘网只建议高端些岗位使用
次等大叔
作为从业十几年的HR，我务实的回答以下：
1、智联招聘：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）；
2、前程无忧：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新兴平台，还行吧，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒的回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台无所谓，另外求职者刷新简历要收费，这个TM比较蛋疼。
别人家的HR
我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下
1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。
2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。
3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。
4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。
5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力
我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。
智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程
有梦想的熊猫2
【大凡田职场e洞察】观点：通过公司5年多的实际应用，靠谱的排序依次boss直聘、智联招聘、前程无忧，不管对于招聘者和求职者将boss直聘、智联招聘、猎聘三者组合为上策。
一、先说说4家招聘网站的优劣势。
1、boss直聘
其优势：可以和老板进行直接沟通，能否被录用可以很快得到答案，时效性高；劣势：这里老板不一定就是企业大老板，有可能是中基层干部，另一个方面就是需要较高费用才会精准推送简历，一般的简历匹配性不高。
2、智联招聘
优势：基本上在各地都有分公司，能够匹配当地的简历和人才，属地性强。
劣势：做的比较全，所以根本凸现不了自己的特色。
3、前程无忧
优势：覆盖面比较广，也是比较老牌的招聘网站。
劣势：近些年技术更新比较慢，同时有一些骗子在平台上。所以应届毕业生是容易上当的。建议应届毕业生少从这个网站上找工作。
4、猎聘
优势：跟猎头相关的都是中高端职位。
劣势： 近些年来猎聘网下沉招聘，也抢同行普通的招聘业务，降低了自己的专业度。
二、不管是用人单位还是劳动者，建议采用组合拳。
对于用人单位来说，一般匹配三大招聘网站效果较好，第一个网站是专业类网站，第二个网站是地方性网站，第三类是通用性网站。
比如说在杭州又是互联网企业，那么第一个网站就是拉勾网，第二个网站是杭州人才网，第三个网站是boss直聘，如还要招聘高档人才第四个网站就是猎聘网。
根据多年的招聘经验，组合拳是招聘最有效果的。但同时招聘成本也会高一些，主要看每个企业当年的招聘量是多少，如果招聘量比较少的话，建议采用地方人才网相对比较合理。如果企业专门招高端人才，那么猎聘网最合适。
对应聘的人来说，无论哪家招聘网站个人都是免费注册的。多注册一个，就多了一次推荐的机会。何乐而不为呢？
以上都是实操经验，相信能给用人单位和应聘者都能提供实际帮助。如有具体问题，欢迎@我。
动动手指【关注】我，多年HR，高级劳动关系协调师&高级企业培训师，每日分享职场洞见，提供劳动争议类援助。
越分享，越成长！
大凡田职场e洞察
目前公司在用前程无忧做招聘，总结一下体验感：
1. 简历少，收到的简历和岗位匹配度极低，勉强筛出几份简历打过去，电话不是空号打不通就是说没投过你们家简历，总之效果极差；
2. 服务体验感差，销售对接人离职率高，签约后一开始对接的销售已经离职，过了半个月才有别的销售来重新对接；
3. 向对方反映效果问题，给不了实质解决方案，然后就置之不理。
