无跟风光在险峰
工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，在这种情况下会获得什么样的赔偿呢？
题中的很多信息都不明确，无法一概而论，其实可以从以下方面进行解读。
一. 一年一签的劳动合同
为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。
根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。
针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。
某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。
然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。
从题目中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。
在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。
二.辞退原因是在于自己
无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。
如果是自己严重地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。
在这种情况下，毕竟自己违纪在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动监察大队投诉维权也不会有结果。
西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”
题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。
身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。
这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。
三. 辞退原因是在于企业
与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自然截然不同。
马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。
辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。
奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。
企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。
在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。
凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。
四.违法辞退的特殊情况
题中也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；
或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。
法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。
时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？
企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
合同每两年一签，工作十年以上，说明你已经是无固定期限劳动合同了。你的工龄超过十年，说明你是08年之前入职的，因为现在才是19年。因此，算法会有一点复杂。
按照劳动合同法规定，经济补偿金的计算公式为：
计算基数X计算年限（N）
所以，要计算经济补偿金，有两点必须搞清楚，第一是计算基数，第二是计算年限（N).
众所周知，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日施行的，施行之后，跟以前的《劳动法》有很多的不同。所以如果一个员工他是在2008年1月1日之前就入职了公司，你要计算他的经济补偿金，你必须明白以下几点：
1.2008年1月1日之前的应该适用于旧法，所以本案例部分类型的经济补偿金需分段进行计算。即1994年3月1日-2007年12月31日为第一个截点；2008年1月1日-2016年7月31日为第二个截点。
因为你没有说是因为什么被辞退的，所以难以计算。因为不同的原因辞退，补偿是不一样的。
举例：如果你是1994年3月1号入职，2016年7月31日被辞退
1、如果你是因为不能胜任工作被辞退
（1）假使你的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
不能胜任工作，需依照N+1公式计算，所以
计算基数：10000元
计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金）
所以，你的经济补偿金是：
10000X21+10000=220000元。
（2）假使你的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和（1）一致，但基数不同。
所以，你的经济补偿金是：
计算基数：15000
计算年限：12（2008年1月1日前）+9（2008年1月1日后）+1（如果不提前30天书面通知，需代通知金）
所以，你的经济补偿金是：
15000X21+20000=335000元。
2、如果你是因合同期满终止劳动合同
（1）假使你的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
2008年1月1日之前的劳动法规定，合同期满终止合同的，无需进行经济补偿；2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。由于其月薪低于社平工资的3倍，按照满一年补偿一个月，未满半年补偿半个月的标准，你的经济补偿金是10000X9=90000元。
（2）假使你的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
你的月薪高于社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题。其计算基数按社平工资3倍来计算。
所以按照（1）的算法，你的经济补偿金是15000X9=135000元。
刘仕祥演讲思维课
在一家公司工龄超过10年，可以说是把自己的青春献给这家公司。大家在前期选择公司的时候，一定要慎重。现在大部分的公司都会跟员工签订劳动合同，这也是员工的保障。但也有小部分没有跟员工签订劳动合同，根据《劳动法》的有关规定，要支付两倍的工资。题主签的是二年一签的合同，首先要看被单位辞退的原因。
一、因为员工过失或者错误被辞退
如果是因为员工的过失或者重大错误，给公司造成了很大的经济损失。或者是泄露了公司的机密，是员工的责任，违法了相关的规定。公司是不用赔偿的，但是这个证据要单位去提供，并且要保证真实可靠。提供材料给相关部分，就可以免除赔偿。
二、公司的原因，正常辞退员工
双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。
如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。
三、除了公司赔偿外，还可以领取失业金
在社保中，有一项保障是针对失业的员工的。被辞退后，可以拿着公司的相关证明，领取失业金。具体的标准，要按照当地的劳动部分。这对于失业的人来说，也可以减轻一点经济负担。
总之，被辞退后，要根据自己的情况要求赔偿。对于满足要求，而公司不给赔偿的。可以寻找法律的保护，维护自己的正当权益。要是不了解清楚，到时吃亏的就是自己。还有一点要记住的是，记得签订劳动合同。
讨喜的鱼
我在社保局的劳动关系科上过班，根据我的经验与劳动合同法规定，有以下赔偿：
第一：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。
第二，在签解除表的时候，解除原因一定是被单位辞退，凭此去领取失业金。每年一签的合同要你管管也会累计工龄，到时候填解除表的时候让你们单位的人事在解除表上计算上你的工龄，不然赔偿的时候，你没有依据。
第二：记得解除表上填的解除原因一定要是被单位辞退，不然拿不到失业金。拿到失业金的条件还必须是单位给你缴纳满一年以上的失业保险。
第三，建议劳动合同不要一年一签。最好是三年或者五年一签。劳动合同法规定，单位连续与同一劳动者签订连续两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满后，单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。
最后，被辞退除了对你的生活有影响之外，似乎没有特别大的影响。但是记得一定要让单位给你算累计工龄，否则补偿金很少。
有任何与劳动合同、劳动争议有关的问题，欢迎向我咨询。
是陆陆呀
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。结合您的描述，如果是单位无故辞退您属于违法或者违反劳动合同约定行为，虽然单位有权利辞退您，但是应该支付相应的经济补偿。具体金额看您和公司的劳动合同约定，没有约定依照法定标准补偿
你们单位一年一签的方法一方面是规避风险，另一方面不想与员工签订无固定期限劳动合同，因为签订无固定期限劳动合同意味着在劳动者没有任何过错的情况下，劳动者不主动提出辞职的情况下，单位要给劳动者提供工作至劳动者退休。最后，被辞退除了对你的生活有影响之外，似乎没有特别大的影响。人生能有几次机会在一个企业呆十年，这十年我相信该员工给企业付出了很多，就算他年纪大了或者个人能力跟不上企业发展的需要了，可以沟通调岗或者按照劳动法规给与相应的经济补偿。
所以说，你应该知道，根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。工龄超过十年的员工被辞退，会有什么赔偿？不知道就吃亏了！
颐养与健康达人
这要看是否同一个公司签的，是否是无固定期限合同。有几个陷阱大家需要注意：
陷阱一：两年一签。
这样的公司其实是在规避一些东西，什么东西呢？那就是赔偿金，如果开除开出一个只有两年合同的员工，那只需要赔付2-4个月工资即可。每两年一签，那就是在找漏洞，这样的企业，你可要小心了。
陷阱二：和不同的单位签约
现在有这样一个现象，就是很多企业会通过人才代理公司来和员工签约，每三年就换一个公司，每次员工都是和不同的单位签约的。企业的解释是说公司的所有人都是通过这个代理公司来签署的，只是由于公司的战略发展，所以换了人力公司。但是这样对吗？
以上的两个陷阱会导致什么呢？先不谈这个，我们来看看正常签约的情况。我身边就有一个这样朋友，他在一个民营企业工作，最开始去的时候签的三年，三年之后再签三年，随后就是无固定期限合同合同了。这中间有其跟他一起来的员工离职的，这些员工都得到了应该的赔付，这个员工是在签署了无固定期限合同的情况下走的，他被赔了2*8个月的薪资。
所以在跟单位签约的时候一定要注意几点：
第一最好是和同一个公司签约，这样才有可能到无固定期限合同，这时候公司不能无缘无故的开除人。除非你想走，否则走的难度比较大。
第二最好别一年一年的签。
有的人会觉得一年一年签，到时候方便我跳槽，其实错了，你跳槽跟这个签约没什么太大关系，只需要提前一个月告诉你现在单位，做好交接工作即可。
所以如果在一年一签的单位，可能被辞退赔偿也就一个月工资。
老王侦查记
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。
唠嗑职场
如果工龄超十年的员工，按国家正常的规范要求，就是已经签约了无固定期合约的员工，那么对于这一类员工被辞退，是否能获得赔偿，还是看这个员工具体被辞退的理由，人在职场的亲们不妨多留意看看。
1、因过失或者错误被辞退
如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
2、正常辞退，需要支付经济补偿
如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。
如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。
3、失业金，可以通过政府领取
对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。
如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。
如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月，不满1年的，大于6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。
如果你是10年零4个月，则补偿金为10.5个月，如果是10年零7个月，则补偿金为11个月。
如果解除原因，是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。
如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会涉及违法解除，公司需要支付你双倍的补偿金。
HR老枪
针对题主的这个问题，由于辞退原因不明，无法给您一个简单的答案，需要按不同的具体情况给予一一回答！
员工被公司辞退不一定会有赔（补）偿，这要根据被辞退的原因来判断。
一、员工被辞退不能获得赔（补）偿金，有以下两种情况。
1、员工自己主动申请辞退。
《劳动合同法》明确规定了，由劳动者主动提出辞职申请的，用人单位不会承担任何经济补（赔）偿金。
主要是因为劳动者的辞职，是由自己主观意愿决定的行为，用人单位并没有任何作为，所以将不会给任何经济赔（补）偿金。
2、劳动者自身存在着过错行为而被辞退。
有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。
还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。
二、员工被辞退可以获得赔（补）偿金，有以下三种情形。
1、劳动合同自然到期，用人单位不再签订劳动合同。
由于劳动合同到期，用人单位不再予以继续签订劳动合同。则按劳动合同法的相关规定：用人单位应该提前一月告知劳动者，否则将支付一个月的月工资为代通知金！
然后根据劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年支付一个月的月工资，工作年限不足半年按半月算，超过半年则按一月计算。
这种情况下的辞退，题主可以获得n+1的经济补偿金。
2、劳动合同到期之后，用人单位故意降低薪资待遇，调整工作岗位，使得劳动者无法再继续签订劳动合同。
这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同，劳动者可以以用人单位调岗降薪为由，要求用人单位支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位强制解除劳动合同。
这种行为其实是用人单位违法解除劳动合同，强制中止劳动关系，拒绝按照原合同执行。此时，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金。
这是劳动合同法第87条明确规定的，由于用人单位的违法行为，导致劳动合同无法继续履行，必须要承担的经济责任。
三、题主究竟可以得到多少的赔（补）偿金？
前提条件是题主没有任何的过错行为，才能获得经济赔（补）偿金，否则后面的分析就没有任何的意义！
这里将根据题主所签订的合同情况，进行逐一分析说明。
1、题主的劳动合同是连续性签定，中间没有任何中断！
如果是这种情况下，那么公司按合法程序辞退题主，则题主可以获得n（n+1）个月的月工资补偿金。
若是用人单位非法解除劳动合同，而辞退其主，则题主可以获得2n（2n+1）的经济赔偿金。
2、题主的劳动合同不是连续性签订的，中间有中断的现象。
这就要根据劳动合同中断以后的时间开始计算赔（补）偿金，中断以前的工作时间，将不会再予以计算，因为它已经超过了法律所规定的追溯有效期。
所以无论是经济补偿金或者是经济赔偿金，都会相应的减少。
举例说明，假如题主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中间都有这样的中断现象。则用人单位在最终赔（补）偿的时候，可能只有最后这两年的劳动合同会有效。也就是说，如果公司承担经济补偿金，题主只能得到2个月的月工资；如果公司承担经济赔偿金，题主只能得到4个月的月工资。
因此这要根据题主的劳动合同，从哪个时间点中断来开始计算，具体的经济赔补偿金。
这一点需要题主高度的重视，看看自己的劳动合同是否出现了中断的现象。
四、题主的社保公司是否按时缴纳？
如果公司没有为劳动者购买社保，这个劳动者可以要求公司为题主补缴相应的社保费用。
假如无法实现为题主补缴社保费用，则题主应该要求公司为自己支付相应的经济赔偿金。赔偿的标准通常是一年三个月的月工资，这个赔偿没有一个明确的标准，只是劳动者与用人单位谈判的结果。
通过以上内容的分析可以看出，只要劳动者没有任何的过错行为而被公司辞退，是可以获得经济补偿金，或者2倍经济赔偿金。如果没有为题主购买社保，还可以获得公司社保赔偿！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
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