千万48483217
我们上班九年了国企单位一直没交公积金，其它医疗，工伤保险都有，为什么，哪个懂的，给支支招。
宇航698
暂时以最低基数缴纳是因为社保局没有执法权，他查不了你的工资，所以企业一般按照最低缴费基数。正常情况下，企业既然给你缴了，就会按照比例，不存在克扣。
社保入税后，将与工资表进行比对，到时就是如实缴纳了。如果没有，视同偷税漏税了。所以优先关注自己的收入吧！
可知在线
用户1106763580940
楼主你好，你们那五险一金交的怎么样？单位有没有苛扣？对五险一金来说，一个企业单位是他应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，也是属于法定的义务范畴，所以说企业单位必须要无条件的履行缴纳五险一金，当然五险一金当中主要指的是五险，具备法定的义务，如果说是一金的话，那么作为单位来讲可以选择交，也可以选择不交这个是没有问题的。
单位如果说苛扣的话，那么它是有两种情况，就是说我们个人因为五险也需要承担一部分的缴费比例，如果是从个人的工资当中承担的这部分缴费比例，那么是我们个人所承担的费用，这个是没有任何的问题。因为毕竟养老保险个人需要承担8%医疗保险，个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%。这样的话那么就需要承担10.5%左右的费用，这个费用都是需要从个人的工资当中扣除。
但如果是企业单位所扣除的费用，从我们工资当中扣除，这样的话就是不合理的，因为企业单位本身它需要承担养老保险的16%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%，那么这笔费用是企业单位来单独列支的，所以说不应当从我们的工资当中扣除，如果说没有从企业单位单独列支，从我们个人的工资当中扣除，那么就是不合理的这种情况，你应该要求企业单位来正常承担我们的社保交费。
懂社保
工作地随州
五险一金公司正常缴纳，工资正常发放！
依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
杨家一员小将
国企二线职工，一年七七八八的收入六万多块钱，每个月公积金单位加个人是一千多，养老保险单位加个人也是一千多，医疗保险单位加个人是五百多，其他的生育险，生育险……，一共每个月是三千块左右。
快樂fish
长沙外资企业，五险都是按照你的工资基数去缴纳的，缴纳的是省公积金，也是按照工资基数去缴的，而且辞职后如果是干到下个月一号是最后工作日的话，五险一金也是一样会给你缴纳下个月的
凯悦美食欧阳
我们公司是按最低基数来交的，一个月就扣三百来块
任性的辣条
大公司一般会严格按照国家标准规定或地方标准规定执行，而小的就会有部分乱来了。目前我所在的FOXCONN是按底线基数每月缴纳，没有克扣或者不交的情况
黑色的色素
不存在克扣的，只是比例缴纳的多少不一样。所谓的克扣应该是你当月缴纳了五险一金却在手机上查询不到，这种情况往往是单位交的有点晚，或者过了时间，单月没有缴纳成功。
