老朱谈薪酬绩效管理
要全面看待这个问题，涉及到你入职时如何签订的劳动合同？有没有签约定其它别的什么协议？等等。如果你能把证据都收集全了，先去单位人力资源部门协商。人资不认账的话，再去找律师咨询一下，是走仲裁还是走起诉。总之，要在合理合法的范围内争取自己的合法权益！
精灵双鱼
这个问题很有普遍性，老朱来回答一下这个问题！
老规矩，先说答案：公司的做法违法，可以申请劳动仲裁！
临近年底，又到了羡慕别人家年终奖的时候！同时，也是劳动纠纷高发的时候！每年这个时候，因为年终奖和年底双薪的事情而引发的劳动纠纷都特别多！
那么，年底双薪和年终奖是一回事吗？年底前提前离职的员工就不能享受年终奖或年底双薪了吗？
年终奖和年底双薪的区别
很多朋友把年终奖和年底双薪混为一谈，其实两者有着非常本质的区别。
1、年终奖属于奖金，年底双薪属于工资
年终奖，顾名思义属于奖金。是企业在每年根据员工一年来的工作表现、公司的总体业绩情况等因素，而在年末给予员工的一次性的特别奖励。
而年底双薪，也就是"第13个月工资"，是指员工只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。本质上，年底双薪属于工资的一部分。为了提高岗位吸引力，很多企业都会在招聘信息中打出“年底双薪”的宣传语。
2、年终奖的弹性大，年底双薪的弹性小
年终奖和年底双薪的发放时间及发放额度也存在差异。
年终奖取决于企业的年度总体经营情况和员工的具体工作表现（绩效考核情况），一般来说，企业的效益越好，员工的绩效考核得分越高，拿到的年终奖就越多，反之则越少。也就是说，年终奖的发放存在很大的弹性，法律并未规定企业必须要发年终奖。
而年终双薪则是固定的数额，就是员工一个月的工资，如果员工的劳动合同中约定有年底双薪，则无论企业的经营效益如何，无论员工的表现如何或绩效考核结果如何，企业均需按照劳动合同约定发放双薪，甚至是员工如果中途离职，企业也需要按照比例发放年底双薪的相应数额。
年底前辞职，公司拒绝发放年底双薪
如前所述，如果在你的劳动合同中明确约定有年底双薪，或是你有明确的证据来证明公司承诺过给你年底双薪，则如果你在年底前辞职，公司就应该正常发放你的年底双薪。
如果公司拒绝发放，你就可以据此向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
如果还想了解进一步的情况，或者想知道如何向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，可以点击关注老朱，或是在平均区留言，或是直接给老朱私信联系。
希望我的回答能够帮助到你！
老朱谈薪酬绩效管理
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
年底双薪计算方法：
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。
建议你收集相关证据，根据你的情况，可以向劳动监察大队举报，要求公司发放；若没有效果，可以直接申请劳动仲裁，以维护合法权益。
言申一言舌
尤其是对年底前辞职，哪么公司拒绝发年终双奖，是否合法？
暂于对于你为什么要在年底前提出辞职请求？而为什么就不能等到年后再提出辞职请求？所以导至企业领导对你的双奖可以不发给你。当然哪，尤其是还要看你是如何跟企业签订劳动合同关系？为什么要这样讲呢？其主要问题可能就出现在签订劳动合同关系上，也许你自己当初忽略了此类问题，尤其是面对现在的私营企业，能赖帐就可以赖帐，至于对劳动法是否有没有具体政策，要求在年底前辞职者，都同样享受企业的双奖(年终奖，销益奖)，看来还尚未有具体的条文。
哪么究竞会不会给你年终双奖，至于对你这样的问题，只有于企业负责人进行沟通，采取协商解决的办法，当然最后还是以签订劳动合同为基础，如果你与企业在劳动合同文书签订了不管任何时侯提出辞职请求，都应该对其发放年终双奖？工作年满半年或者超过半年以上，都应该发放年终双奖。而单位拒不执行该劳动合同关系？即可以象劳动仲裁委提起诉讼请求！如果你所签订劳动合同即未提及此类问题？哪么仅能看领导是否大发慈悲！个人观点，仅供参考！
顾云孙
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
行赏
我认为是合法！我经营一个小企业，按我的理解是这样:首先合同没到期的情况，你辞职，即证明你已违背了当初合同，提出提前中止合同，那么当初的约定就不能按照原来的约定履行。合同法一般都是保护劳动者立场出发，其实公司有权不接受你的辞职，并在工作量和工作要求中给你增加压力！但公司同意了你的辞职，这就需要双方都做出让步。12月初要离开公司，一定是你有了更好的选择或个人意愿得到自由时间，否则，你大可以过了12月份再提出申请！
你炒了公司，就得接受火候的生或糊！
反之，公司炒了你，一样也要接受相关损失。总之，与公司相处是缘，能大家协商解决最好！
云初九
不合理。
劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
洋洋Jo
1.你还没辞职，就先别辞职，忍忍年后再说。2.你已经辞职了，就去看合同里面有没有明确这一条，如果有，公司不执行，就去劳动局。3.已辞职，合同里面没有，但是有其他证据，比如邮件，去劳动局。4.如果已经辞职，合同没写，也没其他证据，那只能算了。
信仰很重要的
合法，主要有两点认同：
1.辞职代表不为公司服务了
2.双薪是公司福利，非劳动所得
信不信我养你
单位拒绝年底发双薪是否合法，要根据单位的规章制度以及与员工的劳动合同约定来处理。
