瓜太郎
未来的市场也来呀趋向于科技化，信息化，智能化，很多领域都需要高端人才。
你若没有一点专业基础，如何能找到一个好平台？未来市场瞬息万变，是一个抢人，抢钱的时代，有多少企业愿意话费太多的时间去培养你的专业技能，而且培养的对象是具有不稳定因素的。
所以，想要找一个好平台，必先让自己先成为一个之值钱的人。
任峻熙先生
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
都说企业招人只看能力，为什么北上广一线城市稍微大点公司都格外强调员工学历？矛盾吗？小编觉得，关于这点，非常的正常，也非常的可以理解，而且一点儿都不矛盾，下面分享一下小编的观点吧：
首先，经过历时这么多年的验证，学历高的员工，普遍来讲，综合素质要整体高于学历低的员工，注意，是普遍来讲，这里咱们不谈个体差异。
都说企业招人只看能力，对的，学习能力就是企业非常关注的一个能力，而最能反映您学习能力的，就是您的学历，如果您的学历不高，企业第一反应就会认为要么是您当初不努力，要么是您学习能力不强，您很可能连面试的机会都不会有，不要去说企业不公平什么的，这就是现实，只能怪自己当初不够努力。
如果您自己学历不好，抱着找到好工作的心，却不知道努力只懂得去咒骂大公司过分关注学历，受伤的只会是您自己，企业一点都不会在意，甚至很可能不会听到您的呐喊。小编建议，不要去在意这些所谓的不公平，因为就是这个社会的”公平“，尽管接受，然后找到适合自己的发展方向，才是王道。
学历不好不可怕，但不努力却瞧不起学历好的才是可怕，找准自己的定位，大公司如果看不上自己，那就去中型的或者小型的公司去尝试下，记住，学历不好一点都没关系，好好沉淀几年，出来之后跟学历好的朋友拼经验，同样可以逆袭。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
不矛盾，学历和能力对找工作都很重要，学历是敲门砖，能力决定了你的职业生涯能到达哪个高度。
一、用人单位没那么多时间精力来大海捞针，只想高效率招聘
现在要找份体面的工作，没有个拿得出手的学历，你几乎没有面试的机会。因为用人单位不认识你，也不知道你的能力，他招个人，总不能大海捞针，说会这些技能的人统统都可以来面试，那肯对一堆不合适的也来碰运气，无形之中给自己增加工作负担，所以公司只能设置一些硬性条件，直接把不符合基础条件的人挡在门外，通过学历这道坎来卡你，不符合的甭管你多优秀，对不起，我们这是硬性要求，大城市大公司更是如此。
二、大公司有名气效应，而且一线城市高学历劳动者多
一线城市，劳动者众，本科大专生满街跑，公司的选择多，加上稍微大点的公司，他们有名气，品牌和口碑，求职者趋之若鹜，基本不愁招不到人，尤其是基础岗位。所以他想招到匹配岗位的优秀人选，他必定会把条件设置的比较高，要我说，学历真的只是非常基础的条件了。我父母那一辈，带几百块从家乡出来下海打天下，就可以白手起家，而当今这个社会，你没有学历，你干啥都免谈。
既然学历高的人那么多，自然公司招聘啥岗位本科大专都是标配，稍微好一点的都要硕士博士研究生的。
三、一般而言，学历高的人做事会比学历低的人更加靠谱
有人做过研究，发现高学历和低学历的人，他们的聪明程度并没有明显的区别（当然能考上顶尖大学的学生除外），但高学历的人在接受任务指派时，能很认真负责地完成工作，考虑问题会更全面，举一反三地能力更明显，而低学历的人往往草率了事。
以前我公司人事部有两个实习生一起进来工作，一个985毕业的，一个大专毕业的，同个岗位，我领导带。有一次，我领导让她们轮流做一次新员工入职培训，也发了以前的入职培训PPT给她们。
大专毕业的女孩子，到培训点了，才匆匆忙忙进来培训室开电脑开投影仪，然后直接照着领导发的PPT资料念完就了事了。而985毕业的女孩子在接受任务的第二天早上就主动找领导沟通，说她昨晚看了PPT，整理出来的几点和公司当前制度情况不相符需要修改的地方，还有培训流程，培训后的考试，改卷公示成绩，安排谁来拍照或者录视频，培训后的结果跟踪等等，这些都安排好后，培训前1小时就把培训室准备好，培训完成后还主动找领导复盘反思。后来，她留了下来，大专毕业的女孩子很快就被辞退了。
总的来说，学历说重要也重要，说不重要也不重要，现实生活中的确有很多学历不高但各方面都很优秀的人，不过在这个教育全面普及的快节奏时代，学历是找好工作的第一道坎。所以如果你因为学历不够而找工作受阻，不妨抽出时间做下学历提升吧。
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心念HR
都说企业招人时说看能力，为什么还是有那么些公司，尤其是一些大公司还是看学历？
只看能力，不看学历。那是你太天真了，在职场，学历和能力同等重要：
什么是能力？能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。
能力根据不同情况可以分为一般能力（智力），专门能力，学习能力；创造能力，认知能力等。而工作中所需要的能力一是专业人才，比如说工程师，高精尖技术等；除此之外多为人的上面多种能力集合了。
企业说能力比学历重要，那是因为已经经过学历这一关的筛选了，后面是能力最重要啊。
请你记住，学历非常重要，为什么这么说？
1、每年的高考你就能感受到，大凡那些考入好的学校的哪一个不是十年寒窗苦读，早8晚10点奋斗出来的，很多孩子比我们上班的都还苦，可以说在他们身上早就有勤奋，奋斗的烙印了，这样的奋斗出来的孩子真的弱么？我不同意。
2、学历是你最好的信用背书
能力是什么？就是我上面列出的那些，你说你很有能力？那请问怎么去筛选？每天面试10个人，每个人聊2小时？即使这样，也不一定就是适合公司有能力的人。除非每个人都去试岗，是骡子是马牵出去遛遛，三个月后就知道什么样了？但这样没有可操作性。
所以，企业唯一能做的就是用学历来筛选，因为学历背后是一个人寒窗苦读奋斗的缩影，更是一个好的大学在帮你信用背书啊，尤其是对于那些没有资源的职场人来说；
3、学历背后是你的工作资源
我在前面写过一篇文章（徒弟收入比我工作几年的都还高…）中说过：
在职场，有两种能力，一是你的学历和证书等认证的敲门砖；二是你的实力，这包含你的行业从业经验，自身资源等。 很显然，你过于强调从业经验，忽略自身资源了。
人归根结底还是社会的一份子，你的人脉资源，你能调动他人为你助力这些能力恰恰是最重要的；就像比尔.盖兹的慈善事业，他振臂一呼，那么多人，校友响应；而好的学历背后的学校，经历都可以帮你建立强有力的工作资源，事业资源。
而新人，尤其是这样的人，可以帮他取得高薪资； 用高学历能敲开众多公司面试的大门，含金量高的证书能带来高的基础薪资，丰富的行业经验，强大的工作资源能带来不可估量的薪资议价空间。
如何做？可能你会说，那我已经从学校毕业了，没有好的大学帮我背书，也没有高学历，怎么办啊？
很简单从现在开始这样做
1、寻找一家相对适合你的，可以在里面持续成长的平台；
2、全力投入，用行业标准要求自己，把自己最优势的能力打造成无可替代，用它去在你们公司和行业去塑造你的IP和影响力；
3、积累自己的优质人脉圈，所谓的优质不是朋友圈加上的微信号，而是彼此能价值输出的人啊。
总之，在职场，学历和能力同等重要；面试时，你的学历就是敲门砖，是你的信用背书；员工时就是看你的能力了。没有高学历不要紧，只要你知道自己要什么，从当下开始，一步步去积累（可以参考上面建议）也可以有自己想要的人生。
The End
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明媚清谈
学历高，能力强，这叫相辅相成，怎么会矛盾?
首先，我们要知道高考其实是最公平的，一张试卷能够完全反映学生的学习能力，那些考入重点大学的学生肯定是学习能力自控能力都非常优秀的孩子，当然也有超常发挥或发挥失常案例，但概率极小，即使有也恰恰证实了这个孩子在某一方面具备潜在能力或是不足，90%都是正常水平，也就是说，重点大学90%的学生能力是和文凭相匹配的。
其次，重点大学和非重点大学学习氛围教育资源有着严重区别，我认识两个孩子都是医学专业，一个985学校，最累的时候都要在太平房吃饭，从大二开始就到国外交流，另一非985学校，孩子相比较就轻松多了，谈恋爱看电影打游戏好像没耽误什么。
经过四五年的培训，两者之间差距只能越来越大，虽然不是所有985、211出来的都是优秀人才，但相对其他院校来说，这些学校出高素质人才的概率更高。
所以站在招聘人员角度思考，公司想招聘二十名员工，却收到两万份简历，你如何筛选，是不是直接将门槛设置在第一学历最省事，效率高，准确性大?
语曦若昕
大城市的企业多为集团总部和管理型企业。这些企业的特点是头大身小。企业的核心是高才能人物。决定公司的只有少数人。不用能人，听话就行。又超好面子，因此，名牌狗都能胜任。但，外围的小公司做不到。不光要养活自己，还要负担许多吃白食的爷爷们。没有能干的人，活不了。因此，顾不得香臭，只要有赚钱的能耐，才不管什么学历，素质。因此，大城市好养宠物狗，其它城市适合工作犬。
易眼看世
企业培养你需要成本，而学历是证明你的学习接收能力过关。凭什么那些前几年拼了命读好学校的人要和学历低的人同一水平线，那他们之前付出的努力谁来买单。
而个人拙见，先不说专业能力与基础知识，学历高低还在一定程度上影响了眼界与个人综合素养。（在一个公司新员工群里，我甚至能看网名就猜出学历）
馒头写手
不矛盾，没学历卡一下，100个人来面试，要花费面试官100小时时间，可能招聘到一个人，有学历卡的话，面试官面试10个人就找到那个合适的人了，面试官一般是大拿，时间很宝贵的，90个小时的时间浪费对企业来说是不可接受的损失。 不考虑学历指的是你有真才实学，比如已经在业界获得认可，有拿的出手的项目，这样的也是可以的，不限学历是给这部分人准备的
流行的预言家
学历就代表了你过去的能力。
你去面试，人家面试官也不认识你，他怎么知道你有没有能力，只能看你的学历。
同样两个人，一个本科清华，研究生北大，博士哈佛，另一个不知名专科毕业。你说谁的能力强？
匿名用户623
来历高也是能力的一种提现，学历高里面的人有能力的几率难道不会比没学历的人高？
本身大学学历就已经筛选出这部分人，企业就可以借势要求这部分人，然后再从中挑选能力更好的人？这你都想不明白？
