李权179390124
1、企业给的工资不是按我们的要求定，而是按最终双方协商确定的标准定。所以你说面试要求5000，这个数不能作为试用期那多少钱的依据。
2、试用期的工资一般的情况是正式工资的80%。试用期多数是3个月、6个月，所以，如果跟用人单位确定的正式工资是8000元每月，那试用期的工资不低于6400元就对了。
平V步青云
至少4000。
根据劳动合同法第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5000*80%即4000元。
也有些单位，试用期工资不打折，和正式工资相同，所以说，至少能拿4000。
试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，关于试用期还有其他一些注意点，尤其是试用期的长短。
首先，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另外，试用期的期限是有规定的，根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
还有，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果单位未按规定执行，都可认为违法。
胖主任
如果能offer能给你5000， 试用期到手4000。
根据我国劳动法相关规定，劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平，用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬，否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》在这方面做了很大的调整，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定，一是不得低于转正后约定工资的８０％，二是不能低于最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引劳动者工作，然后利用试用期工资降低成本的可能性。”
试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
cuiniu
作为劳动关系协调师我来回来你这个问题！
首先看你在哪个地方上班，是在北上广深还是在三四线城市，每个城市都有最低工资标准的。
劳动合同法规定: 试用期工资不得低于用人单位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地政府部门规定的最低工资标准。
劳动合同法采用就高不就低原则，你的合同工资是5000，那80%就是4000元，当地最低工资标准是2000元，但根据劳动合同法就高不就低的原则，你的试用期工资最低应该发4000元。
最后提醒一下你，试用期最长不超过六个月，如果是不超过3年的合同，试用期不超过3个月，希望你能争取到自己的权利。
不再流离边缘
每个企业的规定都不大一样，一些企业试用期工资不打折；一些企业试用期工资打7-8折；一些企业试用期工资打折，但在你转正后会一次性补发打折部分。所以还要看你去应聘的企业的具体薪酬规定。
jendson78
试用期能拿多少也是要看能力的，不出意外的话都是按照80%来执行，如果你能力非凡，那么试用期和转正后的工资都会超出预期的！
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冷面哥VLOG
我曾经去应聘过。5000块钱的工资大概。能拿到3000多吧。
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等着你到来4
4000或4500
村民小酒
要看公司给你多少了，不是你想要多少
雨季清风2019
是试工期的话，最少有4800
