摆摊超哥
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用工荒，出现的原因到底是什么？真相和你想的不一样。
现在各地的确出现了用工荒。
到底是由哪些原因导致的呢？
以下回答，以工厂举例说明。
1、中国老龄化，缺人可用
根据18年的数据，中国现在的劳动年龄人口，差不多占总人口比重的65%。中国60岁以上的人，占了总人口的17%。
这意味着什么？100个人中有17个是老人。这意味着只有83个人可以干活。
但请你注意，这83个人中还包括刚出生的婴儿，儿童和学生。
他们可都是不上班的。你把这些人群踢除掉，你看看干活的人还有多少。
所以不要总是想着你身边天天都是上班的人，就意味着整个中国可以用来干活的人有很多。
这是老龄化直接带来的后果，没有那么多人可用。
因为大家都老了，都干不动了。
所以现在是老的太老，小的太小，干活的太少。那用工荒自然就出现了。
2、大家有钱了，不愿意出门务工
不可否认最近这六七年来，老百姓的钱包确实鼓多了，绝大多数的家庭都有了一定数量的存款。虽然这背后有通货膨胀，这些存款也不顶什么用。
但有存款总比没有的好。即便通货膨胀，它会不值钱，那也是钱啊。
所以现在大家有点钱了，小富即安。
很多人不愿意出来出远门打工，更不愿意进工厂。
有的在家附近做点小生意，有的自己组团做个小工程队，有的跑滴滴……
大家不愿意出来务工，那用工荒就出现了。
3、工厂用人是有标准的
一般情况下工厂是不能用童工和学生的。
40岁以上的工厂一般也不愿意要吧。
那掐头去尾，工厂要用的人，你发现其实筛选条件是很苛刻的。
加上中国人口老龄化，本来干活的人就不多。
再经过他这么一筛选，那最终用工荒，就很明显的凸显出来。
4、劳动者的素质跟不上
中国虽然经过了这么多年的发展，但是有一个很重要的问题忽视掉了。那就是劳动者的素质。
你看看过去，那种中专，那些职业院校，那些技能院校在整个社会中的地位，你就知道了。
所以有的人可能年轻，但是一点本事都不会，一点技能都不会，只有点力气。
工厂现在可不是需要有点力气的人。工厂需要有点技术的人。
所以现在就是工厂想用人，也有人想工作，但是这些人的条件呢，不符合工厂的用工要求。
那最后用工荒又出现了。
好在这几年，上面开始注意这个问题，在加大职业教育的扶持力度了！
5、活重，但工人福利待遇并无特别大的改善
这些年，虽然我们的经济整体有了很大的发展。
但工人的工资福利待遇各方面，并没有特别大的提升。
比如，工资涨幅并不大。
比如，员工福利待遇，并没有特别明显和巨大的调整。
但事实上，我们的工作压力、工作内容各方面，反而加重了。
活儿要干的多了，要求也高了。
但薪资、福利待遇各方面，却没有大的调整。
不傻的话，我也不愿意去继续干。
谁打工上班，不想活少一点轻松一点，工资福利待遇高一些好一些呢？
社会进步了，但工作环境和工作的福利待遇各方面，却没有多大进步。而且现在工作压力和工作要求也高了很多。最后，求职者不愿意去，老板不愿意提高待遇。最后用工荒，就这样产生了。
用工荒，给你我带来的2个赚钱机会
回到我开篇提到的赚钱机会。
既然工厂有需求。需要用人。
可是工厂又找不到人。
1、帮助工厂找到合格员工，收工厂的钱
如果你能帮工厂找到合格的员工，你觉得工厂会给你钱吗？
所以你完全可以组织一个劳务派遣公司。定向的为工厂输送合格的员工。肯定能赚大钱。
你看看劳务派遣公司，现在被网友骂的喷的，你就知道他们赚钱有多厉害。骂的越狠喷的越狠，就说明人家越赚钱越招人恨啊。
工厂需要用人。可是很多人不合格。
这对你来讲，又是一个赚钱机会。
2、为工厂培训合格员工，收工厂和工人的钱
如果你能帮工厂培训这些员工，让他们成为合格的功能，那工厂会不会给你钱呢？
如果你能帮这些人，把他们培养成工厂愿意用的合格工人，那这些人愿不愿意向你支付培训费用呢？
这其实很好操作的。去找工厂谈，你到底要用什么标准？什么条件的人？然后再去找当地的劳动部门。给你一个培训的资质。你就可以开培训班喽。
定向培训、定向输送。你两边的钱都收了。
所以如果你答案看到这儿，你意识到当下的这种用工荒给你带来的两种赚钱机会了吗？
现在有没有觉得读到这个答案，赚到了？
别人有问题，别人有需求，这可能就是你赚钱的机会。
你只要能够解决别人的问题，解决别人的痛苦，别人就会付钱给你。
答案就写到这里。
觉得我的答案对你有收获有启发，请你高抬贵手，给我狠狠的点个赞。
也欢迎所有上班的同学关注我。
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职场学玩赚
这个问题吗，不是很难理解的一个问题。从七八年开始一对夫妻之生一个孩子，三十多年的时间了。现在整是青壮年人，短缺的时间吧，六十岁以后的人，打工谁家用，有的有病在身干不了。少年人0岁至二十五岁的人基本上，不干活，没下学的没下学，他如何去打工。二五岁至六十岁的人。这个三十五年的人。青壮年人，去了残身人，身体不好的人，有点小病的人，还有其他干不了活的人，身体力壮的人总共还有多少人。还有的打一年工，叫用工单位等等，坑了，白干了一年，分钱没代回家来。他在家里种地，穷死再也不去根着那些骗孑打工了。还有的去赌博，坑骗，干传销，也不去打工的。其余的大家算算，还能有多少能干工的人，和去打工的人吧。我说的不一定对，敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
长青93408428045
这个问题有点心得，以前在深圳一家大型台资厂做过HR，时间不长，虽然不管招人，但是招聘普工的时候还是会去帮忙，因为一场面试少则几十人，多则上百人，两个女同事根本忙不过来。
那个时候感觉招人太简单了，都不用去人才市场，技术学校每年会送大量的毕业生过来，3个选1个还有多，那时候全要女孩，女孩听话好管理，干活细心，不容易出错。
到了08年之后，我没继续在那个厂干了，是听同事说的，普通工人工资年年涨，但招人却越来越费劲，以前只让女孩干的工位大部分都是男孩子了，没办法，招不到人。原因可能有以下2个：
1、收入问题，虽然工资涨了不少，但是普通工人与内地的收入差距没有之前那么大了，甚至有些都快持平了，人家还不如在老家找个工厂上班了，所以沿海一些制造厂自然招不到人了，如果哪个厂把普工工资提高到8000-10000，我看招人并不是难事；
2、经济问题，从年龄来看，现在的90后应该是普通工人的主力军，与70后、80后不同，大部分90后的家庭即使不富裕，温饱总是没问题的，你很难想象他们会像过去的工人一样忍受超长时间的加班，给加班费也不行，但哪个工厂不加班？所以他们干脆不干了。
所以啊，招工难不是突然人没了，招不到人就是一个经济问题，社会富裕了，大家都不愿意干比较辛苦的工作了，宁愿在家呆着，反正吃饭总是没问题的。
吞天哥
人不是消失了，是变老了！
报道称，中国15~59岁劳动力人口在2011年峰值时为9亿2500万人，之后以每年200万至500万人的速度减少，目前减少至9亿人多一点。到2050年被认为将减少至7亿人左右。
报道还称，尤其是15~24岁年轻劳动力因追求高学历等原因不断减少，预计到2020年将从2006年的1亿2000万人减少至一半的6000万人。由于生活水平不断提高，越来越多的人不愿从事体力工作，离职率高达35%左右。
为什么会出现用工荒
为什么会出现用工荒，有三个原因：
人口老龄化，很多需要年轻人干的活，缺口很大
就业选择面更宽了，旧产业留不住人
年轻人不愿在从事老一辈的“体力活”
以快递和外卖为例，目前快递从业人员快接近800万人，外卖从业人员接近700万，劳动力总人口在减少，大家又都去做了新职业，新行业。没人在工厂、工地干活，自然就出现巨大缺口。
另外，上一辈的太多人吃了没文化的苦，这一代人多少多读了些书。有了知识和文化以后，大家看到的世界更大，不愿意再从事传统意义上“打苦工”这些活，自然又少了很多人。
总结
出现用工荒不奇怪，中国人口红利已经消失，老龄化严重，以工业为主的经济结构很难在支撑国家发展，必须进行多元化转型，因此很多传统行业出现用工荒的情况，不是很奇怪的事情。
这是社会发展的趋势，从干农业的人越来越少，到干工业的人越来越少，最后到干活的人越来越少，用机器人替代人，是社会发展的必然趋势。
歪理直说
以前外出打工的人，很多都回家了。还愿意在外工作的，越来越少。
1，快递小哥回家做了。之前我们公司用过几家快递公司，没有固定的。后来其中有一家的小哥，很勤快还主动推销，让我们多找他们寄件。我希望能帮帮他，所以将我们公司全部快递都请他做，他也帮我们申请了月结。有一天，他说要清一下之前的月结。来收钱时，好像要说什么，但没说就走了。我当时正忙，没去问他。等下次我们再找他们寄件时，他的同事过来，说他在老家找到其他工作，不回来了。代替他工作的同事，满口怨气说，要一个人做几个人的事情，没有人到他们的快递公司应聘。
2，餐厅人手总是不够。我家附近的几个餐厅，都让人觉得他们请不够人手工作。喝茶、吃饭的客人，常常自已去打水，拿碗筷的。经理、部长也要帮服务员做收拾、整理的工作。跟她们聊天，才知道没人来应聘。她们说老板给的工资不少，包吃包住还有各种福利，但来应聘的不够。
3，餐厅经理自己也随时准备回家。经理自己也说，以前来打工，都是为了高工资而来。现在大家都脱贫了，不同地方的工资差距少了些，她们宁愿留在家。不用跑那么远，在家附近能找到工作，工资少一些，能跟孩子和亲戚在一起，觉得值得。她现在留下来，是因为先生在广州也有工作。她说若是先生愿意放弃广州的工作，她就马上回家，她是随时准备好回家的。
现在广州街头，到处都能看到招聘海报。真觉得有很多工作，等着人来干。听到有人说，找不到工作的，应该是那些，想找钱多事少离家近的工作，所以不容易找到而已。
金鱼每天进步一点点
现在打工的人实际上也不少，但依然会出现工荒，主要有几下几个方面的因素。
一、打工人员的受教育程度不一样
随着教育的普及程度越来越高，现在很多打工人员的受教育程度相比于60-70年代更高。
这样导致的第一个结果就是，相比于60-70年代打工人员来说，现在新型一代的打工人员，对于工作不再是单纯的以赚钱养家为主，而是更有自己的想法和追求。
比如，他们会追求更好的工作环境、更好的薪资待遇以及更好的生活条件。如果工厂的工作条件等达不到他们的预期，他们就宁愿选择离职。
受教育程度更高，导致的另外一个结果是，他们也会更加关注自身的职业发展，而不是单纯的靠出卖劳动力赚钱。
所以他们可能会主动的接受一些专业技能的培训，然后去转行做一些更具有技术含量、更有利于自身职业发展的工作。
二、打工人员可选择度相比原来更广
随着现在互联网的发展，衍生出了很多新型的职业，比如快递员、外卖员等。这类的工作虽然也会比较幸苦，但相比于传统工厂里上班，拿到的薪水会更具竞争力。
比如记得之前就有一篇文章写京东一个老快递员，因为每天取送件的件数比较多，能达到月薪过万的收入。
很显然相比于单纯的在工厂上班拿死工资，相信很多人会选择多付出，便能获得更多收入的工作。
三、部分打工人员会选择回乡发展
记得前两年，出现过到北京务工人员大批量返乡的事情，其实不止北京，很多一二线城市都或多或少的出现这样的情况。
出现这样的情况有两方面的原因，一方面是外因，一方面是内因。
1、外因：一二线城市生活成本高，面临问题多
一二线城市虽然收入相对较高，但实际的生活成本也会更高，比如房租就是一个很典型的例子。
所以对于外来务工人员来说，听着是赚了不错的薪水，但实际上抛去租房、吃饭等成本所剩无几。
除此之外，他们还要面临着如孩子教育、医疗服务等这些比较重要，却又相对难解决的问题，相比之下，倒不如回乡发展。
2、内因：背井离乡，生活不幸福
随着人们物资生活水平的提高，人们现在更加追求精神层面的幸福。相对来说，一二线城市发展更快，生活节奏也更快，给人的压力也就更大。
所以很多外来务工人员会觉得自己背井离乡，没有安全感，也没有幸福感，宁愿回乡做生意或者寻求其他出路。
所以，工荒不是一个个别现象，而是社会发展到一定阶段，人们知识水平、认知水平提升之后的一个必然现象。要解决这个现象，不仅需要工厂也跟得上时代的发展，给工人带来更好的福利待遇，更需要政府解决很多现实性，比如买房、教育等问题。
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焱公子
以前打工那么多人，现在各行工业都出现工荒，人都去哪里了？我认为出现打工人少主要是以下几个方面因素有关。
其一，进厂拘束，工资不高。现在的年轻人大都是独生子女，在家中娇生惯养为我独尊惯了且个性张扬，哪里能进厂受得了拘束，现在进到工厂里免不了要上黑白的颠倒班别，再者说工资待遇有不是很理想，不仅钱没挣多少，倒把身体给累坏了，谁愿意去干？
其二，就近上班，方便回家。像我们县城就有富士康，又何苦跑到那么远的地方打工，来回折腾不说而且工资相差又不多，距离短回家方便下班之后又可以和朋友们玩耍。像那些结婚有家室的人来说，还能照顾小孩和老人这多方便，省得一年回家就见一次面，有的时间长了，小孩子都不认识自己的爸爸妈妈了，想想都觉得心酸。
其三，快递外卖，收入较高。各大快递公司在县城里都有相应的加盟代理点，早早送完快递就能回家，且收入相当可观。轻轻松松的月入5000元，这还是扣完税平常一个月的工资，要是赶到旺季月入10000万绝对没有问题，公司还缴纳五险一金吸引力相当的大。送外卖工资也不错一天接个三五十单的，一天挣200元不在话下，谁还会选择外出打工呢？
总之，挣钱手段的多样化，使得人们不在愿意长途跋涉的去工厂里上班，更多的人愿意就近上班，并且收入又不低，既可以照顾老人和孩子，又能不耽误挣钱一举多得何乐而不为呢。
遇我享福
人都到哪里去了，他妈的是工厂里的规矩太多了，不招35岁以上的，年轻人进厂简直就是浪费人生，70后80后都他妈的成了工厂里的牺牲品，年龄一超35就不要了，最后换来了什么？招不到人都是活该啊，如果真招工，就不会为难那些找工作的人了，说明这些工厂根本就不缺人，招工只是为了打响知名度，要么就是那些招聘的傻逼想体验体验生活，用招聘的时间问一些无关的私人问题，然后再让你回去等，这种整人的工厂大家千万不要进，因为根本就不缺人，招工只是在刷存在感。
坐望江湖112
事实是失业的一大把，因为你去这些企业上班，人累得半死钱到没挣到。整天喊着招不到工人的工厂老板是想用20年前的工资招20年后的工人干活。记得一档电视对话节目里看到，一位专家说，目前用工慌是假像，是工人的付出跟收入不成正比，工人干也不挣钱不干也不挣钱。解决方案是提高工资待遇水平。即政府税减少点，老板给工人工资待遇提高点。因为是对话类节目，这时台下企业主们马上就有人反驳到。那是我的钱，我给工人加工资了我挣什么钱，凭什么给他们加工资，我只要不违法不低于国家最低工资标准，那钱本来就是我的。专家也反驳企业主，为什么钱就该你赚而工人就不能按自己劳动付出得到应有工资。企业主说那是我的资本投入和经营。是我们工人才有就业机会。通过这档节目看出，目前中国是资本市场主导位置，而劳资市场处于弱勢地位。所调工厂招不到工人都是企业主的利益最大化促使他们想以最低的工资招劳工，他们思想还停留在上世纪的位置上，今天的90后00后不可能象他们的父辈们那样。
帅叔16
我来分析一下，为什么出现用工荒了，人都哪里去了，估计最少是有五个流向流走了。
其一、原先出门打工的50后、60后，甚至70后，现在都步入中老年年纪了，做不动了。就是身体还好的，城市下岗的有的办了退休了；农村的有的就在家种点地、打个零工了，回不去的家乡、留不下的城市是种莫名的惆怅，这部分人多年都想结束这种苦日子的，现在总算是叶落归根、熬出头了；
其二、现在实体经济不行了，制造业企业尤其不行了，很多企业都难以为继了，开出的工资条件吸引不了人，三五千、两三千的，而且，现在内地和沿海的工资水平也都差不多了，很多沿海企业都在逐渐内迁，腾笼换鸟、转型升级，很多适龄的打工者，好多就在家门口都可以找到出门打工的一样的工作了，又可以照顾家人，又可以拿到不算太低的工作，这个人群的基数也很大，也分流了很大一部分的；
其三、现在各种各样的新的业态都出现了，很多年轻人都不再固守着传统的工业企业、制造业了，比如互联网企业客服、比如开个货拉拉、比如快递小哥、比如外卖小哥、比如滴滴打车的的士司机、比如房地产的售楼员、比如月嫂和护工、比如商场超市的营业员，都有得做的，收入也都还好，做得也都轻轻松松的，不比在工厂守着枯燥无味的机器或者工作台、流水线差的，这个也分流了很大一部分人群；
其四、还有很多人在徘徊观望着，总想找个离家近、工资高、不加班、较轻松的活干干的，人都是避害趋利的，虽然企业不景气、招不到人，但是总有水涨船高的时候的，企业用工和找事做的人就这么僵持着，随行就市之后，总归会有一个合适的平衡点出现的，就是工资待遇差不多了，徘徊观望的人看到也没有多少空间可以加多了，就会互相妥协的，现在还是个滞留期，滞留期应该在清明后、五一前出现拐点，达到相对的平衡的；
其五、还有一批闲散人员，整天就是无所事事的，一年到头都找不到什么方向、什么出处的，好高骛远、好吃懒做、这山望着那山高的人总是有的，好多年轻人，都在啃老；好多大学毕业生都有点眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自弃的，不愿做事，饭来张口、衣来伸手、饱食终日、无所事事，过着寄生的生活的。
