豆子52042体力活
你好，能给员工提供企业年金福利的基本上都是国企，央企，如果说单纯的对比企业年金钱多还是退休金钱多，那肯定是退休金钱多；但是如果对比收益率的话，那肯定是企业年金收益率高！
一，养老保险
养老保险是我们国家的一项基本社会保险制度，由劳动保险法等法律强制企业为职工缴纳。只需要员工累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限），达到法定退休年龄后可以办理退休，享受每月领取养老金的待遇。根据当地的经济发展水平，每年的退休金都会有一定的上浮。
假设老赵工龄30年，视同缴费年限10年，实际缴费20年，养老金个人账户余额12万元，单位给你承担的养老金费用累计大约30万元，20年的时间累计一共42万元。这个水平的养老金大约在4000元/月。假设寿命80岁（大概），一共可领退休金96万元（不算每年的上涨额度）。在你的职业生涯中个人付出12万，换回了养老金96万，投入产出比例大约在1：8。
二，企业年金
企业年金是养老保险制度的补充，由企业自愿成立，每年需要单位与个人共同缴费，待退休之后，根据员工对企业的贡献程度来领取企业年金。有的企业职工职工无论职位高低，缴纳的金额是一样的，也有的企业职工根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额。
假设案例中的老赵，只是一个普通的职工，上面的养老金就是按照普通员工测算的。企业年金需要他每年缴纳200元，20年下来他个人一共缴纳了4000元。因为单位缴费的金额和比例是单位承担，所以在此不再赘述。
三，无需纠结两者谁高谁低
按照我刚才举的例子可以轻易看出，退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。 如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。
就目前的现状来看，企业年金的关注度还是不够，并没有得到普及。人社部和财政部共同颁布了《企业年金办法》，对企业年金的缴费比例，领取方式，账户归属做出明确规定，并从2018年2月开始实施。为了吸引和稳定人才队伍，相信未来建立企业年金的企业会越来越多。
HR杂谈
一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。
虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。
那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。
我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000×（8%+4%）×12×35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。
注意：因为60岁退休时，养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。
以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。
足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。
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笔记簿杏豆
楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。
再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。
那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。
懂社保
退休后是企业年金给的钱多还是退休金给的钱多？要回答这个问题，首先要弄明白退休金和企业年金这两个概念。退休金应该是所有人知晓的一个概念，就是我们退休后可以领取到钱，那么什么是企业年金呢？简单而言企业年金这个概念就是一种补充性的养老金，所以既然是补充性的养老金，一般情况是不比正式养老金拿的多，同时年金的参保年限是有限的。
1992年我国建立养老保险制度，但是在计算退休金时，根据的是实际工作年限，计算年金是根据你实际的参保时间来决定，所以说年金制度建立的时间是比较晚的，时至今日在我国很多地方的企业还未建立比较完善的或整体覆盖的年金制度，即便已经覆盖完成的基本都是2010年以后逐步落实，最为重要的，这里面绝大部分单位还是一些中央、省、市所属企业，所以拥有年金待遇待遇的人与全社会参与劳动应获年金制度保障的人并不是相匹配。
所以一方面我们企业年金的参保年限相对来说是比较短的，可能仅仅只有几年的时间，那么在最终所能够获得的补充性养老金的待遇上也是积极有限的，可能也就是几百块钱左右，甚至是不会超过1000多块钱。但是我们养老金的待遇是根据自己的累计缴费年限来决定的，拥有30年以上甚至40年以上的个人，他获得的退休金待遇至少应该是在两三千块钱左右，所以说是远远超过了企业年金的待遇。
虽然企业年金个人承担4%的比例和企业单位所承担8%的比例，是全部进入到个人账户当中来的，但是这仅仅12%的比例，他所拥有的缴费年限并不是很多，所以说最终所能够获得的补充性养老金的待遇，实际上是不会超过自己养老保险本金的。再加上这个企业年金的待遇，它并不是可以领取终身的，在当你个人账户完全领取完成以后，自己就不具备再享受企业年金的待遇了。
这个时候你就只能够单一的享受自己退休金的待遇，不过到那个时候，因为自己已经领取了若干年的企业年金，所以说当自己退休若干年以后，自己的退休金实际上已经上涨到了一定的程度，所以说退休金那个时候已经不会很低了，因为从2005年开始一直到2019年为止，我们国家养老金实现了14连涨这样一个态势，那么基本上参加职工养老保险的个人，我们的养老金待遇每一年都是能够增长的，至少能够增长一两百块钱，所以说随着自己退休年限的增加，自己基本养老金的待遇只会是越拿越多。
北凛风
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退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
首先，我们要搞清楚退休金和企业年金分别是什么东西。
退休金，现在多数叫养老金，其实是社保里面的基本养老保险。当职工缴纳基本养老保险达到年限后，在退休时就可以领到养老金。基本养老保险，是国家规定的社会保险，是企业和个人均需要强行缴纳的险种，是员工未来养老退休生活的基础保障。一般来说，企业缴费比例16%，统筹安排；个人缴费8%，进入个人养老金账户。
企业年金是企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是自愿建立的制度，不是国家强制要求的，所以能够建立的企业单位还不是很多。
您能够提到这个问题，说明贵单位已经建立了年金，是一个非常不错的单位，恭喜您。
其次，分清楚养老金和企业年金的计发方式
1、基本养老金的计发方式：
缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，养老金计算方法如下：
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；
2、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；
3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
注：计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。
举个例子：某市男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4800元，个人账户累计余额140000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时。
基础养老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；
个人账户养老金=140000÷139=1007元；
那么，他每个月领取的退休金就是1727元。
2、企业年金的计发方式：
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
当退休后领取企业年金是，可以选择按月、分次领取，选择多少个月，是个人来决定的。目前政策不鼓励一次性领取，会缴纳比较高比例的个税。
综合以上分析，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多，需要根据实际的情况来判断，并不能给出明确答案。但是有年金的老人，会比没有年金的，多出不少钱。
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财富精算师
企业年金一次结清。退休金按月领取。
孙哥487
一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。
虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。
那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。
局思想
楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题是这样子的，因为我们退休金是取决于养老保险来计算和发放的，所以说自己的养老保险的参保年限的高低是决定自己今后养老金待遇的高低，所以说养老保险通常情况下，一般参保年限要远远高于企业年金的参保年限，所以说自己的退休金应该来讲是比较多的。
那么这个企业年金的制度就相当于是一份补充养老金的制度，这一份补充养老金的制度，首先对于企业单位来讲，它并不是所有的企业都会拥有企业年金的制度，只是个别企业才会拥有企业年金的制度，这是一个方面，另外一个方面是企业年金制度建立的时间相对来说是比较晚的，所以即便是达到退休年限的个人，可能他参保的时间也并不是很长，所以所获得的补充性养老金待遇，肯定是不如自己正常养老金待遇高。
那么在这里有一点可以肯定的是，如果是自己拥有企业年金的个人。实际上这个企业年金是可以让自己额外获得一份补充养老金的待遇，并且自己的基本养老金的待遇是不会受到任何的影响和改变的，所以说，能够拥有企业年金的个人一定会获得一个较高的养老金的待遇。
社保小达人
退休养老金是基本养老保险、企业年金是补充养老保险。基本养老保险待遇依据政策确定，企业年金依据企业职工年金账户的基金积累确定。企业年金积累受参与计划时长、缴费、投资收益等因素影响
杨长汉
企业正常退休的人，退休工资比企业年金高。
退休职工退休工资由两部分组成。一部分是由企业为职工交的养老保险，按照退休时职工在岗工龄核算出职工每月养老金工资。另一部分是由企业为职工缴纳的企业年金核算部分。这两部分组成退休职工的工资。
按规定养老保险单位缴纳按20%，个人缴纳按8%。退休职工工资的高低和职工缴纳养老保险总数有关。企业年金是企业为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金。企业年金就是企业为职工缴纳的补充养老保险。企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。
有些工龄一样的同志退休工资不同，会有疑问，这与他在岗时全年的工资收入有关，工资高的人缴费比例会高，核算出来的单位和个人缴费数也会相应增大，还有企业是否缴纳企业年金有关。明白之后你的疑惑自然就会迎刃而解了，欢迎大家留言讨论。
