如果说一切都是错的
有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。
无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色。当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！
一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意。
二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。
三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持。
四是提前演示，学好套路。要想临场不乱，事前的排练必不可少，排练越多越好，越按真实模拟越好，套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。
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这是笔者个人的看法，也不知道是否适合大家，仅供各位参考！
学公文
说起无领导小组讨论这种面试形式，小伙伴们可能会一脸的问号。什么是无领导，遇到无领导怎么应对等等问题，别着急，今天中公教育专家就带领大家来揭开无领导小组讨论的面纱。
一、什么是无领导?
无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。
二、如何在无领导中脱颖而出?
由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。
三、如何选定角色?
展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。你若很擅长“开脑洞”，则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。
接下来，中公教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：
(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。
(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。
(3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。
(4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。更多山东公务员考试信息，请查看淄博公务员考试网（zibo.offcn.com）
淄博丶中公教育
首先，我们要非常清楚这次讨论的议题，自己能给出比较深的见解或者经验，这样才能让其他人眼前一亮。
其次，要搞清楚你这次参加讨论的人都是那些人，表现要分时候，也要看场合。
然后，是不是你被领导指派了做组长来安排这次讨论，那这样要注意既要落实好讨论的工作，也要亲民，跟同事之间不要让别人有种你高一层的感觉。
最后，把自己的知识学扎实了，领导一般都能给出指导性建议和总结总后结论，这点很关键。如果你不具备就不要强想出这个头。
欢迎大家留言给出更好的建议。
职场一阳指
1、阐述好自己的观点，2、想好应变对策，3、不同于别人观点要学会保留意见不要跟人家争论不休，4、受到他人攻击要学会礼貌和有风度的回应，5、扮演好协调者，别想着扮演领导者，现在无领导面试挣着去扮演领导者的分数都不高！
海边的卡夫卡632
首先，要考虑多方面的意见和建议，总结要点，概括总结
陈词的时候声音洪亮，条理清晰，加上一点自己的想法
结合实际，有时间最好提前练习一下。
