2020-02-02 01:34:22 佚名

风和日丽157423095

这是一个很好选择的问题，如果让

我选择，我会选择晚5年退休。虽然“延迟退休”已经逐步再提上议程了，很多人很不愿意晚退，都想提前退休，但我为什么还是会选择晚5年退休？下面我详细的为大家讲解一下。

我们可以从两个大的方面去出发考虑这个问题的益处：工作投资与回报比、退休后待遇领取标准。

1、工作投资与回报比

这一点很多人一定是深有体会的，尤其是事业单位，单位有新人进入后会分配较多的工作任务，因为年轻人心灵手巧，工作效率高，这一点对于年轻的工作人员来说是没有任何问题的，一般情况下问题就出在了工资待遇上，因为刚进入单位之后工资不会很高，并且加薪的周期也很长，也就是说需要在低薪的岗位上工作很长时间，并且在这很长时间内，工作的压力相对来说会比较大一些。那么这种情况我们可以称之为工作的投资较大，回报较少。

但是在年纪较大的时候就不一样了，因为随着时间的推移，包括职称的变化以及薪级工资和岗位工资的变化，等到我们快达到退休年龄的时候，工资一般都是较高的。同时呢，随着年纪的变化。无论是工作的能力或者是工作的效率，都远远不如年轻人，所以说单位会将一些重要的工作，继续交给年轻人来做，这样一来，单位中就会呈现出一个特殊的现象：年龄大的职工，工作投资少，回报较大。

所以就等于说我们年龄快到达退休年龄的时候，单位一般不会把一些重要的事情交给我们去做，同时我们的工资也会是照发不误，这样一来就可以干最少的活，拿最多的工资。这样一来无论是对谁来说，在经济效益的增加上都会是特别明显的，既不费力气还可以多挣钱。

2、退休后待遇的领取标准

其实一提到退休后的养老金的领取标准，我们可能就会说一些之前已经说过的车轱辘话，因为大家熟知，养老金的多少，是取决于我们在缴纳养老保险的时候是否多缴或者是长时间缴纳，因为我们都知道养老金的领取标准是多缴多得，长缴多得的原则。

那么如果我们晚退5年的话，意味着我们的社保就会多缴纳5年，多缴纳5年，最直接的体现就是我们在退休后养老金要比同龄人高出许多，而再多缴纳的5年之间，单位依然是为我们承担一大部分个人只承担一小部分，从总体的投资和回报来讲，还是非常占优势的。

所以呢，我认为在事业单位工作的话如果说可以延迟退休5年的话，还是建议延迟退休5年，因为这样对个人来说还是很有益处的。

当然我看到一些人会考虑到健康的因素，说的是如果身体健康状况不太良好的话，可以选择提前退休。当然这种说法也是没有问题的，但是往往我们的思维会停留在企业工作的层面，因为企业工作一般压力较大。所以我们会觉得延迟退休会不会是工作上身体吃不消等等，这时候我们必须要正视事业单位的工作性质，他并没有企业的工作压力那么大。往往是年纪大的人工作的任务相对也会少很多。

所以说得通俗一点，年纪大的人一般在单位里面不会再有一些非常重要的工作让你去做，通常都是在熬到退休。

当然这是我们站在职工的角度去考虑这个问题，认为是延迟退休5年较好，算是非常理想的一种状况，因为在年纪较大的时候，我们刚才已经说了对企业所做的贡献也是非常小的，那这个时候，不光是我们去选择单位，同时也要考虑到单位是否会继续雇佣我们。

常见的一种现象就是当职工快要到达退休年龄的时候呢，企业会采取一种让年龄较大的员工退居二线，也就是说已经在筹划让你退休了。所以是要正常退休还是要延迟退休，很大一部分也是由企业决定的，如果说企业不想再继续雇佣你，那么你只能退休了。

如果说企业还可以，因为你杰出的工作能力或者突出的贡献想让你接着工作，那么这个时候也可以选择继续工作，5年后再退休，这样无论是从你的工资收益或者是养老金的领取方面，你都是非常占有巨大优势的。

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笔记簿杏豆

你这是拉仇恨，我成都国营军工厂下岗工人，工作20年下岗给了我8千就打发。我快50岁，天天盼退休好拿退休工资，我们唯一就不是事业单位，实际事业，企业还不是上面领导自己划的。进单位时，待遇都一样。分了他妈的事业，企业，待遇就差这么多。我天天盼退休。国营改革，我们单位失败，为什么最后是我们这些小老百姓承担后果。现在电视上，网上天天说中国经济一片大好。就不能制定政策让我们下岗职工早点退休。

迪迪一338

人生一辈子很短，能提前退休，当然提前退休。

一般来说，不管男女，到了退休可以退休的年龄，身体基本上就大不如前。如果继续硬扛5年，这对身体会影响比较大。

在自己身体还不错时提前退休，那才是享受生活，要不然就是折腾自己了。

下面举个真实例子：

我隔壁有个大妈，就是在事业单位上班到退休的，她趁着身体还不错的时间选择提早退休，现在生活过得有声有色。

我看她每天都做这几件事

1、每天会抽足够时间锻炼。我看她做操，散步，逛公园。以前她没时间做到每天锻炼，现在可以了。

2、一个月出去旅游一次。生活丰富的很，看她一个月出去旅游一次。还别说，现在旅游群体，都是退休的大妈居多。你看，提早退休几年，能去多少城市？这对于短短的一辈子来说，足够了。

3、有时间阅读。有段时间，经常看她买一堆快递。我好奇，怎么快递那么多呢？她说，这都是书，各种题材都有。以前没时间看，现在终于抽出时间了，哈哈……

4、有足够时间带孙子孙女。能享受子孙福，这都是每个中年人都梦寐以求的事情吧？只要你提前退休就可以。我隔壁那个大妈就做到了。

5、还能学习更多时尚的东西。我看那大妈还买了很多年轻人才玩的智能产品。有时间后，为了赶上时代也是拼了。

从我举例隔壁大妈例子来看，提前退休真的好处多多。毕竟辛辛苦苦职场打拼一辈子，能提早出来还是提早出来哈。

好好规划退休后的人生，争取过的比职场生活过得更有滋有味。

以上是我观点，希望对你有启发。

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华迪说

首先，指出题主的一个错误，推迟5年是在2029年退休。

而对于事业单位的人员来说，2024年退休还是推迟5年到2029年退休，其实主要有两点的不同。

第一、2024年属于“中人”的过渡期的最后一年。

对于机关事业单位的在编人员，2014年国家进行了机关事业单位养老保险改革，定下了10年的过渡期。

过渡期内退休和过渡期结束退休，主要在于养老金计算方式的不同。

过渡期内，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法高于老办法待遇标准的，超出的部分，按退休年份的不同，逐年增加比例，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

过渡期结束，退休的人员的养老金计算就完全按照新办法进行。

所以，如果老办法待遇高于新办法，那么在2024年退休更划算；而如果新办法高于老办法，那么其实哪一年退休并没有影响。不过，正常情况下，一般都是新办法的养老金会更高。

第二、差5年退休，主要是时间和金钱上做选择。

多缴5年的养老金，不管是缴费金额还是缴费年限都会更长，按照我国的养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，那么退休后的养老金也自然会更高。同时，工作时的工资正常都会高于退休后的养老金，那么多工作5年也会有一笔不小的收入。所以，2029年退休，经济上是更划算的。

而选择2024年退休，那给自己的人生多出了5年的自由时间。不管是因为身体原因，还是因为家庭原因，不需要考虑上班，都可以照顾得到。如果家庭经济不错，还可以选择身体还好的时候多出去走走，提早享受一下退休生活。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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流雷电

这个问题，最好还是先问问自己的身体再说吧，不要一心只想获得更多收入！毕竟自已的身心康才是最重要的事情。

我有一个熟悉的女邻居，也是一位领导的家属，事业单位副高级职称，原本该在55岁时正常退休，可她觉得自已身体还比较健康，想要延迟退休。

因为一旦正常退休，就意味着绩效，单位考核，生活与车补，电话费补贴，以及单位各种福利将失去，工资也会减少降低。

正常情况下，她的收入一年将会少7、8万左右，这确实让人有些不舍退休。如果能延迟到60岁退休，意味着她这5年时间，可以多收40万左右。

后来，她考虑到孩子也不需要自己帮忙，如果退休了，自己的这些空闲时间也难以打发，最终她决定申请延迟退休。

就在她延迟退休工作一年之后，一天早晨她出门上班，却摔倒在了电梯里人事不醒，吓得电梯里的其他人赶紧打120。

于是她很快便被送到了医院抢救。经过医院的全力救助，人活下来了，但是却只能瘫坐在轮椅上，扭曲着半边脸，口水不住往下流，说话也是含混不清，手脚也几乎动弹不得。

我的这个女邻居，平常大家上下班时常会碰到，根本就没有发现她有啥问题，性格也很开朗的一个人，怎么一下子就瘫了呢？

后来听他老公说，可能是那几天上级要来单位工作检查，大家都比较忙，还时不时会加班，工作强度和压力有点大，没能休息好才导致了今天的结果。

无奈之下，我的这个女邻居的老公只好找了一个全职保姆，来全权负责照顾，两三个月之后，她老公便申请从领导岗位退下了，平常一有时闲便推着这个女邻居在小区里转悠或者是晒晒太阳。

特别是在气温暖和的时候，只要与她们在电梯里相遇，总会有一股怪怪的尿味，这让他的老公很是难为情。因此，她们每次进出也总是尽量避开与大家同乘电梯。

有几次我下班回家的时侯，在进电梯时她们总是让其他人走后才进去，我发现她的老公也变得十分苍老而憔悴，表情显得非常的凝重而忧伤。

终于在2019年9月4日，我的这个女邻居再也没有能够熬下去，离开了人世。

对于即将退休的女人来说，人体的机能已经出现了很大的衰老，各种隐藏的疾病与风险也会与日俱增，有些时候只是没有表现出来，而我们自己却无法感受到。如果此时我们不注意保养自己的身体，说不定哪一天危机就会降临。因此对于55岁的事业单位女性来说，保重自己的身体健康比什么都重要，所以还是建议在55岁正常退休的好。

人们常说压垮骆驼的常常是最后一根稻草，也许压垮我们的就是最后这延长5年的工作时间，这谁也无法说清楚。

因此事业单位55岁的女性，不要太在意自已工资收入了，还是应将自己的身体健康放在第1位，这或许才是最明智的选择。各位朋友又是如何看待这个问题呢？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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事业单位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2029年退休，这种情况，就是指副高级以上职称女性专业技术人员，和处级女性领导干部，可以按照延迟退休的规定，不是55岁退休，而是延迟到60岁退休。许多女性高级职称或者处级领导干部到55岁时，都要面临这个选择：是正常退休，还是按规定延迟退休？

如果是正常退休，在职时享受的一切待遇，包括岗位津贴、绩效工资、年终奖、精神文明奖等，都会随退休全部停发，每年损失一大笔钱。更何况，如果是正好在2024年前退休，就是所谓的“中人”，退休工资比老人、比新人少了许多。目前“中人”社保政策改革正在全国各地进行，系数和配套措施都没有明确，使这部分人倍受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工资还要少一部分，委实有点划不来。

如果不退休嘛，55岁后因为身体、精力等各方面机能下降得非常厉害，承担原岗位工作已经明显有些力不从心。工作了一辈子，也想利用退休身体还可以的时候，游览祖国的大好河山，四处看一看，或者还想和子女团聚，含贻弄孙，尽享天伦之乐。又或者想利用自己的专业技能，发挥余热，干一些在职时不能去做的工作，或者去私企拿高工资。

各人有各人的想法，只能因人而异了，每个选择都有自己的道理。如果觉得收入压力更大，还需要为子女打拼，可以再坚持干5年。如果觉得自由更重要，非常向往退休后的生活，也可以选择申请55岁时退休，工作了一辈子，也该歇歇了。子女都有自己的生活，老了也花不了多少钱，退休金完全够用了。恋栈不去，又干不动工作，还要占着高级职称或者处级职位，堵了年轻人上进的道路，徒惹人厌。

职言管语

2024年退休最好！“中人”过渡期满了，可以领到100%的过渡性的养老金。

题主是事业单位工作人员中的“中人”，如果能在2024年9月30日之后的最短的时间内退休，那是最好不过的事情了。

看题主描述的情况知道，你可以选择在2026年之前，2024年之后退休，如果真的是这样的话，还是尽早在我说的日子里退比较好。因为，一般情况下，退休的时间不一定是自己确定的，自己不当家的。
如果在2024年之前退休的话，那你的养老金会有一定的打折。要知道，10年过渡期之内，每增加一年，养老金就可以多领取10%的工资差。即：新办法和老办法计算出来的养老金之差。也就是说，越是接近过渡期后期，最好是刚刚过渡期完毕时，可以多领取的养老金达到100%，意思是说，完全按照最高养老金发放了，不再扣除新老办法差了。
过渡期满之后再退休，则完全按照新办法计算养老金了，不存在这个100%不100%的说法了。
多干两年的工作，是可以多领取一些养老金，但是，继续工作对于年轻人来说不算事，要是老态龙钟的老教师，那可能就是个大事了。什么都不如从前了，这时候不如能退则退，颐养天年来得自由自在了！
这时候的老教师已经完全没有旺盛的精力了，身体已经不允许你继续工作了，工作效率也赶不上了。

我的观点就是，趁着过渡期满，养老金可以领到100%，不再适合继续工作之时，急流勇退，是为最好的选择！

中小学教育者

事业单位可以在2024年前退休，也可以在2026年退休，究竟应该选择什么时间退休更划算？

退休时间可以选吗？

一些人可能诧异，为什么可以选择退休时间呢？2015年中组部下发文件明确将机关事业单位正副处级女干部和高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，不过这些人员可以根据自己的需要选择55岁提前退休，因此才有了这种可选择的退休时间的情况。当然，参公事业单位还可以依据《公务员法》，经本人申请，任免机关批准，工龄30年提前退休，或者工龄20年距离退休不足5年提前退休。

为什么人们担心2024年呢？实际上主要还是10年过渡期。

10年过渡期

机关事业单位2014年10月实行的养老保险制度改革，国家为了保障退休养老金计算方式的平稳过渡，实施了10年的过渡期。

过渡期内要实行老办法和新办法待遇的比较。老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，按照新办法比老办法的高出一定比例发放退休待遇。2014年10月到2015年底退休的人员可以加发新办法比老办法高出部分的10%，以后每年递增10%。到2024年过渡到100%，2024年10月及以后取消老办法待遇托底的政策。

取消老办法待遇保底影响大吗？

退休待遇老办法的计算公式是这样的，老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×（1+Gn-1）

A是2014年9月本人的基本工资标准；M是退休时全部工作年限对应的计发比例；B是2014年9月本人职务职级对应的退休补贴标准；C是2015年退休人员退休费调整的标准；Gn-1是国家公布的工资增长率，G2014是0；n实际上是退休年份。

国家公布的工资增长率并不高，2016年公布的G2015只有6%，后续两年只有4.5%和3.5%。因此，老办法退休待遇计发标准还是增长缓慢的，但主要也是要照顾到已经退休老人的养老金标准。

退休待遇新办法总体来讲非常划算。相应的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。这四部分退休待遇全国基本统一，只有过渡性养老金，各地的过渡系数一般从1%~1.4%不等。

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式跟企业参保人员是完全一致的，这也是国家推动养老保险制度并轨的重要举措。

为什么说划算呢？主要是基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资相挂钩，社会平均工资的增长速度一般每年都能达到8%~10%，过去几年还有超过10%的情况。职业年金和个人账户养老金，也在随着个人缴存时间增长而不断积累增多。

可以说对于缴费年限三四十年的机关事业单位工作人员，几乎不可能出现老办法退休待遇高的情况。

新待遇计算方法的养老金待遇高低跟缴费年限密切相关。养老保险制度本身就是多缴多得、长缴多得的制度，机关事业单位养老保险的缴费基数跟本人的工资水平有密切关系，每多缴费一年至少会增加一两百元的养老金待遇，再加上社平工资提升增加的养老金数额，绝对要比退休以后增加养老金要划算。

机关事业单位是一类非常人性化的单位，对于老年职工非常照顾，也能够容忍很多人的个性。比如很多老年职工对于比较麻烦的工作，可以让年轻工作人员或者编外人员负责，自己主要从事辅助和管理，工资待遇还一点不降低，也没有失业的可能。而且在职的收入绝对会比退休还要高，再加上相应的岗位光环带来的优越感，说实话机关事业单位工作人员只要身体条件允许，这是一类越晚退休越好的单位。

所以说，机关事业单位退休一般来讲是越晚退休越合算。