阿呦小饞貓
單位沒有問題。
首先來說，你這個年齡是可以辦理退休手續了，但由於你未交滿最低繳費年限，所以不能辦理退休手續，你需要繼續繳納養老保險，但這個繳納是個人原因，所以需要個人繼續繳納。
從另一個角度說，你已經夠退休年齡了，單位跟你就不需要簽訂勞動合同了，不需要為你繼續繳納社保。
但是，單位畢竟還在僱傭你工作，只是把社保節省了，你也畢竟還在繼續繳納社保，所以和單位談談，看看能不能把這部分錢補償給你，畢竟他們僱傭別人也需要付出這部分成本，或者少補償一部分也可以。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
七葉一支花
樓主您好，勞務派遣公司以勞務工裡年滿50歲不再為其繳納社保，合法嗎？如果說你作為女性來講，那麼年滿50週歲確實是到了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，到達法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同關係就自動解除，並且辦理退休享受養老金的。
所以說勞動合同關係解除以後，那麼確實作為工作單位來講不在，具有繳納社保的義務和條件，所以說不給你繳納社保也是很正常的，因為50歲確實是，到了法定的退休年齡，對於你來講應該是正常的辦理退休，而不應該是考慮怎麼樣繳納社保的一個問題。
但是如果自己的累積養老保險的繳費年限不足15週年的話，那麼這個時候是不能夠直接辦理退休的，只能夠選擇延遲退休逐年交費，直到你的累計繳費年限達到15週年，才能夠辦理退休，才能夠享受養老金的待遇，所以說這個時候既然企業單位和你解除了勞動合同，那麼你只能夠按照靈活就業的形式來繼續參保自己的養老保險，並且保證達到15年以後才能夠正常的辦理退休！
社保小達人
樓主您好，勞務派遣單位以及勞務工已年滿50歲不再為其繳納社保，合法嗎？這個問題要分兩方面來看待，一方面作為女性來講，那麼這個50歲確實是法定的退休年齡，那麼勞動合同法的相關規定只要是員工到達法定退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除，因為員工依法可以享受到基本養老金的待遇，所以說，如果你是女性員工，那麼你現在要做的就是依法享受基本養老金的待遇。
只要是能夠保證你養老保險，的累計參保年限在15週年以上，那麼這個時候你就可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇了。所以說解除勞動合同也是很正常的一個現象，因為你可以享受到基本養老金的待遇。但是如果說你的這個累積繳費年限不足15年，那麼是不能夠直接享受養老金待遇的。
所以說，還需要繼續繳納養老保險，因為你所在的工作單位跟你解除勞動合同，那麼這個時候你個人就要以靈活就業的形式來繼續參保，自己的養老保險直到達到15年的一個繳費年限，你才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說作為女性50歲以後，解除勞動合同是一個正常的現象。
懂社保
勞務派遣 同工不同酬 ，國企，政府臨時僱傭人員，多在使用派遣工，歧視勞動者，歧視派遣工，為節約成本使用派遣工，許多員工根本不知道自己上派遣工，以為在電信公司/電力公司/派出所上班，最後才知道，自己是一家不知名的勞務公司的人
YMTnew
好事啊！按照這個邏輯你可以退休了，也就是說你可以領養老金了。
平凡的煮夫
勞務派遣公司本來就是個不幹合法事兒的機構！
叄叄來遲760
合法的，想交，社保系統也交不進。
放大的簽名
記得勞動法規定，同一單位工作滿5年，應鑑長期勞動合同，滿50歲不得辭退。
花果山猴哥的好朋友
你已經到了退休年齡單位確實不用給你交了，單位也交不進去了
你是誰我是誰今夜誰是
估計專家會提倡勞務派遣，呵呵
