阿呦小馋猫
单位没有问题。
首先来说，你这个年龄是可以办理退休手续了，但由于你未交满最低缴费年限，所以不能办理退休手续，你需要继续缴纳养老保险，但这个缴纳是个人原因，所以需要个人继续缴纳。
从另一个角度说，你已经够退休年龄了，单位跟你就不需要签订劳动合同了，不需要为你继续缴纳社保。
但是，单位毕竟还在雇佣你工作，只是把社保节省了，你也毕竟还在继续缴纳社保，所以和单位谈谈，看看能不能把这部分钱补偿给你，毕竟他们雇佣别人也需要付出这部分成本，或者少补偿一部分也可以。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
七叶一支花
楼主您好，劳务派遣公司以劳务工里年满50岁不再为其缴纳社保，合法吗？如果说你作为女性来讲，那么年满50周岁确实是到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系就自动解除，并且办理退休享受养老金的。
所以说劳动合同关系解除以后，那么确实作为工作单位来讲不在，具有缴纳社保的义务和条件，所以说不给你缴纳社保也是很正常的，因为50岁确实是，到了法定的退休年龄，对于你来讲应该是正常的办理退休，而不应该是考虑怎么样缴纳社保的一个问题。
但是如果自己的累积养老保险的缴费年限不足15周年的话，那么这个时候是不能够直接办理退休的，只能够选择延迟退休逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才能够办理退休，才能够享受养老金的待遇，所以说这个时候既然企业单位和你解除了劳动合同，那么你只能够按照灵活就业的形式来继续参保自己的养老保险，并且保证达到15年以后才能够正常的办理退休！
社保小达人
楼主您好，劳务派遣单位以及劳务工已年满50岁不再为其缴纳社保，合法吗？这个问题要分两方面来看待，一方面作为女性来讲，那么这个50岁确实是法定的退休年龄，那么劳动合同法的相关规定只要是员工到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除，因为员工依法可以享受到基本养老金的待遇，所以说，如果你是女性员工，那么你现在要做的就是依法享受基本养老金的待遇。
只要是能够保证你养老保险，的累计参保年限在15周年以上，那么这个时候你就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇了。所以说解除劳动合同也是很正常的一个现象，因为你可以享受到基本养老金的待遇。但是如果说你的这个累积缴费年限不足15年，那么是不能够直接享受养老金待遇的。
所以说，还需要继续缴纳养老保险，因为你所在的工作单位跟你解除劳动合同，那么这个时候你个人就要以灵活就业的形式来继续参保，自己的养老保险直到达到15年的一个缴费年限，你才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说作为女性50岁以后，解除劳动合同是一个正常的现象。
懂社保
劳务派遣 同工不同酬 ，国企，政府临时雇佣人员，多在使用派遣工，歧视劳动者，歧视派遣工，为节约成本使用派遣工，许多员工根本不知道自己上派遣工，以为在电信公司/电力公司/派出所上班，最后才知道，自己是一家不知名的劳务公司的人
YMTnew
好事啊！按照这个逻辑你可以退休了，也就是说你可以领养老金了。
平凡的煮夫
劳务派遣公司本来就是个不干合法事儿的机构！
叁叁来迟760
合法的，想交，社保系统也交不进。
放大的签名
记得劳动法规定，同一单位工作满5年，应鉴长期劳动合同，满50岁不得辞退。
花果山猴哥的好朋友
你已经到了退休年龄单位确实不用给你交了，单位也交不进去了
你是谁我是谁今夜谁是
估计专家会提倡劳务派遣，呵呵
