张坤同学
这个真有点不好处理啊，一来你们公司的合作伙伴和公司内的一个女员工关系不一般，这个是人家私人的事，你就算是公司领导也无权过问人家的私事啊，你说是不是？所以不好处理。二来呢，合作伙伴是你公司的重要客户，你若是想要对女员工怎么着处理的时候，你还得顾及合作伙伴的面子，因为如果你对公司的女员工采取了过火的做法，那么很可能会让合作伙伴不爽，这样会影响你公司的生意。因此，我才说这个事情不好处理，就算要处理，也要很有艺术性的来办。
我觉得，决定你们公司能不能处理该女员工的核心因素就一点，看这个女员工有没有跟你们公司的合作伙伴有什么商业上的不正当来往，或者看女员工有没有泄露公司的商业信息给合作伙伴从而帮助对方获取利益。如果女员工没有这些行为，那么你们完全没必要有处理人家的想法，可能女员工仅仅是跟合作伙伴有男女关系而已。真这样的话，谁都管不了。
但如果你们发现女员工真的把公司的一些重要信息或者很有价值的信息透漏给了合作伙伴，给公司带来的损失，那么就应该对女员工有所处置了，如果对公司损害很大，那可能就要对女员工以及合作伙伴都要诉诸法律手段解决了。开始我还觉得顾及合作伙伴的面子应该对跟其有不一般关系的女员工网开一面，但当我发现女员工将公司的重要信息透漏给合作伙伴，那就意味着合作伙伴和女员工是同谋，这是非常不好的商业行为，可以说合作伙伴和女员工都存在恶意，因此这种情况下，你们肯定不能姑息，必须该怎么处理就怎么处理，哪怕失去合作伙伴也在所不惜。
总之，你发现合作伙伴和公司女员工关系不一般，如果没有涉及到公司的任何经济利益，那么可以不对女员工做处理。但如果你发现合作伙伴和公司女员工对公司不利，那么你不仅要对女员工做出处理，还要对合作伙伴进行处理。怎么说呢，具体的处理方法很多，你可以根据公司的制度进行相应的处理，比如警告、记过、辞退或者开除；也可以根据商业上的法律法规进行处理，比如法律诉讼追究责任。总之这个就看性质的严重程度了，事情越严重，处理的手段就越重。
Sir聊HR
如果不影响双方利益，可以无视；但是影响其中一方利益，这个谁受损自然会出面处理；如果损害双方利益，那这对狗男女还能待吗？
打个比方，男的是公司主要股东之一，有家室，出轨女员工，
一、没有被原配知道，这个不妨碍合作及商业往来。
二、如果原配知道，要提起离婚诉讼(参考土豆网创始人离婚案)，那么男的在公司的股份要按夫妻共同财产进行分割，一旦股份发生变动，自然会影响男的在公司地位，这对合作方而言，就要三思了，如果男的因为股份变动导致其股份被法院保全冻结，这就会损害合作方的利益，那受害方就有权要求其所在公司进行赔偿。
三、如果出轨事情扩大并且导致男方名誉受损(比如艺人文章出轨姚笛)，导致合作项目搁浅，这就要追究男方的责任，是双方都追究！
秃头SUNNY
发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
恕我直言不讳；古人曾有句告诫语曰：“君子劝赌不劝嫖"。这种男女个人私生活行为，在社会各个层面普遍存在，通常从单位领导到同事都是挣一只眼闭一只眼，作为合作伙伴的你只能佯装睁眼瞎，采用难得糊涂的态度。你要不明智地捅破这层窗户纸，反倒会弄得互相尴尬，而且等于你知道了对方的隐私而内心记恨你。国家民法中只是对军婚有较为严格的设限，假如谁敢破坏军婚？法律法规是不可轻恕的。
常青藤239096603
很高兴回答你的问题，如果你发现是我发现合作伙伴和女员工有不正当关系我会这么处理
一、分析他们两个保持这种关系对我有没有影响
01公司有规章制度有没有规定女员工不能与合作伙伴某种关系？
公司现有的文本及规章制度中有没有说女员工不能与合作伙伴保持男女关系（我认为非正常是我们自己给予的定义，在当时人心中也许就是正常的男女关系），如果有的话，那就按照规章给女员工提醒，如果没有，那要再看其他影响方面。
02合作伙伴与你女员工保持不正常关系对女员工工作有影响吗？
公司没有限制不能保持某种关系，这时候你要看自从她两人产生关系以来，女员工的工作态度、业绩有没有出现滑落，如果没有，我认为这是他们的私事，你可以不予理睬。如果有影响我认为有必要找她谈谈。
03 合作伙伴是想利用女员工给你来个暗度成仓吗
你的合作伙伴是不是想利用女员工在你公司安插眼线，让你们的一举一动都在他的掌握之中，目的就是为了获得更高的利益或者找机会吞并你，这时候你要在暗中观察女员工的一举一动，必要时可采用非正常的暗装监控或者偷听器等，确保万无一失。
04你是否可以利用女员工来个釜底抽薪
你有没有想过通过女员工为合作伙伴带去一些迷惑，在她们感觉你不知情的情况下，是不是在女员工在的时候透露一些所谓的“机密”，把合作伙伴引导到你设计的陷进中，达到你的目的，毕竟利益面前没有朋友。
05女员工在单位对你来说重要吗
女员工在你们单位处在什么位置，她只是一个一线的员工，还是掌握着公司机密的员工，如果是机密的员工，那你她对你的重要性不言而喻，这时候我认为你要找她谈谈，至少要让她明白，那些东西不能说，即使可以让他们保持关系，也要确保公司秘密不外露。
06你是否决定告诉她你所了解的合作者
可能你的合作伙伴是一个风流成性的人，但是在你们单位给女员工表现得感情专一，如果你的员工确实是在不知情的情况陷入其中，我认为找个合适的时间告诉她，让她不要被骗。
二、上面只是我们对各种情况的一个分析，那作为老板的你该怎么解决呢?
01告诉合作伙伴不要做有损合作的事情
既然是合作伙伴，肯定存在利益，在感情中可能大家都很感性，可是在利益面前都很理性，所以你要找个合适的时间跟你的合作伙伴谈谈，他现在这种状态对你产生的一定的影响，一是你开始怀疑合作伙伴的诚心。二是你开始感觉合作变得别扭。三是你感觉合作伙伴在有意破坏合作关系。合作伙伴只要不是傻子听到这些肯定主动退去，除非他为了女人不要利益，但是对于这种久经沙场的男人来说不可能。
02告诉女员工理性处理两人的关系
你可以找女员工谈谈，告诉他合作伙伴的为人等，也告诉他她两个处关系你对你们公司及她个人的影响，只要说出来，我想女的面子薄，要不就辞职，要不就断绝关系开始认真上班。
03保持沉默
这种方式是你继续在幕后观察他们的一举一动，但是不拆穿，就是看他们的目的何在，如果真是为了感情，那结果怎么样也跟你没有任何关系，如果是为了别的，你在暗中盯控，他们也掀不起大浪，反而你是不是可以利用他们一下达到自己的目的。
总之，遇到这种事情，不要急着去伸张和下结论，先看那种处理方式对自己有利在做决定，这样可以达到双收，说不定坏事变好事。
职场小星
发现一个合作伙伴和女员工有不正常关系，这个问题怎么处理比较好？
朋友，你应该是女员工的老板了，你想过问可以，不想过问也可以。
他们不正常的关系首先要不涉及公司和合作伙伴的商业往来；另外你可以善意的提醒女员工，她们不正常关系的危害性。指出如做第三者会影响和造成家庭矛盾，危及夫妻感情，劝女员工要自重。另外也可旁敲侧击的，要有所指的提醒公司合作伙伴 ，点到为止。不可明说，挑明会影响公司的生意。相信公司的合作伙伴会就此打住，因为女员工的老板都知道合作伙伴和女员工的不光彩的事了，而女员工也不会这样下去了，在这样可能连工作也丢了。
这样处理即不影响和合作伙伴的商业往来又可制止女员工和合作伙伴的不正常的关系。
老马头上海
因为是合作伙伴，你发现他和一女员工有不正常关系，就全等咱是盲眼，睁只眼，闭只眼，对谁都好！这事你若上纲上线，损人更不利已！大天世界，奇事，怪事多多，咱要有个猫捉老，咱不痛之指不要寻磨眼，有时弄的骑虎难下背约！一天吃饱穿暖，闲事少管，事不关已，高高挂起！
知足常乐36996336933
首先你是他的合作伙伴。你们更多的是工作上的搭档。如果不影响整个团队的工作氛围，以及不涉及一些职场的制度规范，大可不需强加干涉。
但如果已经影响到团队的稳定，或者你的合作伙伴对待该女员工已经越权及明显的对其他员工的不公正待遇，那就需要当面开诚布公的说清楚，不可拖延不管。
最后想说一下，如果他是你的好朋友。从朋友的角度旁敲侧击，或者干脆指出来，否则影响朋友的家庭也不好。
超耐打职场人
这个跟你不搭架，合作伙伴跟员工他她们在谈恋爱，法律都管不到。假如你看不惯，你就别看。要不你自动退股就这么简单。要不你就面对现实接受它，就是这个道理。不然合作伙伴会变仇家。
人的嫉妒心。。。。。太狭窄了。
影人14影人
如果是在工作之内最好是提高警觉，但千万不要明显干涉，你所发现的不正常关系不知是介于哪个标准？如果只是特别关心或这有此放纵她，可能归纳于你的合作伙伴对某些表现出色的员工确实有些溺爱的状况，这时候就只需要多观察。
如果是在工作之外，我觉得没有必要太大的干涉了，每个人都有喜欢和追逐别人的权利。
书书影视
其实在任何时候，我们根本无法干涉人与人之间的关系，无论是男女关系还是什么关系，只要不影响工作，如果影响到工作，无论是哪一方都可以按违约责任来处理，如果是员工的话影响了本质的工作，那么可以直接开除，如果是合作方的话也可以给你情况解除劳动合同解除相关的合同来终止合作。
但是有时候啊，没必要管的那么宽，只要他们的关系没有在上班时间性，或者说在上班时间性没有被任何人看见，没有影响工作，还能够准时完成工作，不影响其他的情况下，任何人是没有权利干涉的，因为这是别人的自由。
所以最怎么处理没有权力去处理，因为人家私人工作私人生活任何人都不得去干，你管他有没有男女或者是什么不正常关系，如果你发现人家社会犯罪的关系，你可以直接举报直接去投诉，不然的话你你就没有权利去说他们，但是你可以把这件事情向上级反映，向领导反映，看看他们的意见。
因为毕竟工作生活是别人的自由，只要触犯到了工作，是哪怕工作利益有一点的影响，你一定找到这个去找到相应的证据之后，我们可以给你一次来给他进行相应的处理，首次没有违反，或者说没有说是公司利益受损的情况下，我们可以给予警告，当出现第2次的时候影响到他人的时候，我们就可以给他解除劳动合同甚至或终止合作。
而且任何时候凡是影响到工作或者以个人利益的时候，我们可以拉起法律，了不起拉起公司的职责来维护自身的合法权益，或者来维护自己的工作中的委婉，但是如果没有对工作有影响，不能说因为新生机构或者说其他原因，我们是没有权利去说别人的，因为别人生活有别人的事情，他有自己的生活方式，我们也有我们的生活方式。
