郭
任何單位人事部門的人，都是這個樣子，沒有例外！很多人都知道，交朋友不能交人事部門的，你也不要責怪他們，他們有紀律，嘴嚴的很，不適宜跟你稱兄道弟，否則，什麼保密事情都露出去了。
坐在火盆裡烤地瓜
事實表明，你需要和人事私下溝通了。
現在能夠入職做人事的，可以說，不會有傻子呆子，所以，如果辦事地點相同或者不是很遠的情況下，送一些小禮品或者謊稱自己多買了電影票，問他/她要不要。
公司人多，沒有人會在乎你的，尤其是公司的職能部門，他們每天處理的事務非常多，接待的人也非常多，也許不是針對你個人，所這，這時就是讓他們記住你。
事實表明，給她或者她們家小孩，送小禮物，一定會有效果的，雖然通過送禮物得到相應的服務，這在公司職場來說，顯得有些不齒，但工作這麼些年以來，針對職能部門送小禮品，留下一些印象，收益會不只是回覆郵件和加微信這麼簡單了，如果有其他的消息他們也會優先給你。
每個公司的情況不一樣，至於找什麼樣的機會，只能您自己根據實際情況去發掘了。
這個方面，幾乎可以適用任何情況。呵呵。
希望回答對您有所幫助，更希望能成功幫助您。
刀背之血
為什麼那麼著意人事部門對你不理不睬？想升職，先做好本職工作。不是想升職的事，如果是環衛問題，直接找辦公室處理。或者，找主管你的人提出。如果是人命關天的，也不是人事部門的事，直接找領導反映就是了。何況，人事部門每逢年尾年初，要處理和彙報的事多如牛毛。就算是反映人事問題，也要有耐心。要麼，約他嘆茶又如何？總之，心急吃不了熱豆腐嘛。
曾國華33
在職場中，我們經常會和上級領導溝通與彙報工作，通過一些溝通來了解工作的進度，以便我們更好地去執行，把事情做好。公司人事對你愛搭不理，可以理解您的心情，您會感覺不受到尊重，感覺自己的事情在人事眼裡好像沒有那麼重要，不被重視。甚至還會很著急，很氣，人事到底怎麼做事，發信息，發微信都不回一下。其實，你可以從以下方面去分析，看下什麼原因，再去做決定。
一、在忙，沒看到發的微信和信息，無法及時回覆
人事部門在一個公司中佔著非常大的主導部門。一個公司選擇人事人員，一般都是精心挑選一些優秀人才。人事人員負責的事情相對來說也比較多，責任也非常重大。別簡單的看做是行政都沒有那麼忙，其實，她們忙起來了，真的非常忙，沒有那麼多時間去看微信，去看信息。也許你發微信，發信息給公司人事的時候，剛好碰到她們在忙碌的時候。
二、在忙，看到發的微信和短信，沒有給出回覆
公司人事在忙，忙著做重要的事情。有看到你給她們發的微信或信息，但在忙重要事情，感覺你發的微信和信息說的事情沒有那麼重要，而且又不那麼緊急先擱置一邊，等下再去處理。本來想要回復你信息，可能忙著忙著，就忽然忘記要回復你的消息了。
三、沒有在忙，看到發的微信和短信，沒有給出回覆
如果出現這類情況首先考慮一下，這個人事人員的性格，以及做事方法。可以想一下之前有沒有在公司有過不愉快事情發生，讓人事對你的印象沒有那麼好。把你說的這件事推一推，想看你著不著急，也想給你一個教訓。其次，人事有時候也會這麼想，這個員工怎麼回事，有什麼事情，不會電話闡明清楚嗎？這其實是在對個人的考驗，人事是想看你的做事方法以及做事的一個態度。
四、看自己發的微信和短信 內容有沒有講明好事情的重要性。
可以看一下自己給公司人事發微信和短信自己編輯的內容，看自己編輯的內容有沒有完全闡明是什麼事情。是緊急不重要的事情，是重要不緊急的事情，還是說重要且緊急的事情。因為很多的職場人員，很多領導，都是根據事情的重要程度來去做事情。
總之，碰到這種情況你可以一個消息多發，如果公司人事看到消息，她們會認為這件事情很重要，會給你答覆！最好的方法就是一通電話跟公司人事溝通，一通電話能解決的問題就不要發微信，發短信，因為電話的方式就是最好的闡明，而且給你的答覆也是相對來得快一些。當然也要注意電話的禮貌用語，比如…先跟公司人事講明你是誰，問人事方不方便接電話，有個重要事情要跟她們說……
身在職場中，我們只要做好本職工作就可以了。在職場中，去做事情，要多舉一反三，多換位思考，看用什麼方案去解決才能做得更好。
以上僅個人觀點
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職場許生
不知道你為何要加人事的聯繫方式，公事公辦，有事直接到人事辦公室問，這樣如果還是不理睬，也不給解決問題，那他是在其位不謀事，可以投訴他。
但如果你只是想為了多個朋友多條路而想加微信，就是你的不對了，跟你又不熟，又求不著你，肯定不會理你的。為了自己的尊嚴，還是算了吧。有事說事，不要有私下交情最好。
行影如歌
一個人要在公司立足，首先要加強自身素養，平時要尊敬同事，跟身邊同事處好關係，其次是要加強公司業務能力學習，爭做業務能手，讓同事看到你身上的閃光點，發現你在公司的舉足輕重的作用，身邊同事自然要高看你，不敢怠慢你。所以一個人要在公司立足，讓同事都尊敬你，首先要加強自身業務素養，平時要處好人際關係，這樣才能發揮你在公司的舉足輕重的作用，自然大家都會尊敬你，加油吧。
白開水洋蔥
1.可以先回想下，近期你跟對方是否有什麼事情鬧得不愉快。如果是自己辦錯了事傷害了同事，不妨道個謙。
2.可以詢問下身邊的同事瞭解一下對方的性格是否是公正不阿，還是因為某些事在針對你。
3.如果跟自己沒關係，那就更不用理會了。做自己就好，畢竟在公司上班做好自己的本職工作讓上司和老闆看到你的努力就可以了。
風絮o允詠
是你在某方面出了問題，看透你了，無聊所以不理你，你看不出事兒
人是有情物
有工作就正常進行，沒有工作的就敬而遠之，重要的事情打電話通知他，只要你工作沒瑕疵，他搭不搭理你不重要。按制度辦事，靠能力吃飯，不用看別人臉色活著，但是自己得先確認一下是不是自己得罪人而不自知。
面壁思樂2019
怎麼辦？這麼辦：如果真是有事，直接打電話或者去對方辦公室，有事說事，簡單明瞭。
別人對你愛搭不理，心裡肯定不舒服的，你感覺自己沒被對方重視，對方看不起你。一個人在什麼都不是（職場沒地位、沒能力、沒價值）的時候，除了你的至親密友，還真別指望誰能對你多熱情。因為包括你自己也常常會這樣，會勢力眼。
別人不搭理你，也別拿熱臉貼冷屁股了，做好自己份內之事，做正常的工作往來就好，別那麼玻璃心，走出這個公司，誰還認識誰呢？
