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不知怎的，最近總有人提出不三不四的問題。這不又有人退出來了。說什麼以後退休的工資比以前退休的少，實際恰恰相反。幾十年的事實證明，退休越早工資越低，退休越晚工資越高。比如一個企業醫生98年退休的現在工資不到3000元，而18年退休的，剛退工資就有3400多元。而且後來退休的比以前退休的普遍高。這難道不能說明問題嗎？提問題要多加了解思考，不要隨意提問題。更不能亂說，影響大家時間。

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不會造成。雖然說現在養老金漲幅越來越低，但這並不是因為前些年漲幅太高而造成的。

大家好，我是社保專家思之想之，養老金已經連續15年上調了，從之前的10%左右的漲幅現在已經降到了5%左右的漲幅。

預計以後養老金的漲幅也難以再往上上調了，只會越來越低，但養老金上漲水平的走低，這並不是因為前幾年退休人員連續調增養老金的原因，兩者並沒有直接的因果聯繫。

養老金漲幅的不斷走低，是其他原因造成的。主要原因是老齡化越來越嚴重，退休人員越來越多，養老金支付壓力越來越大。

我們先來看一下養老金上調歷史，從2005年到2015年，養老金連續十年保持10%左右的上漲。

從2016年開始，企業退休人員和機關事業單位退休人員開始同步上調養老金，養老金的漲幅在當年降到了6.5%左右。

隨後，在2017年養老金漲幅是5.5%左右，2018年和2019年均在5%左右。

養老金漲幅之所以不斷走低，還是因為領取養老金的退休人員越來越多，很多地方的養老保險基金的錢不夠花了。

來看一下退休人員的增長速度，2018年有1.14億退休人員，2019年達到了1.18億退休人員，一年之間就增長了400萬人。

人口撫養比也在不斷下降，之前是大約5個職工撫養一個退休人員，現在大約只有2.66個職工撫養一個退休人員。

通俗的來說，現在交錢的人越來越少，領錢的人越來越多，養老金支付壓力越來越大，想東北三省等養老金已經是入不敷出的狀態了。

隨著老齡化的加重，人口撫養比的再次下降，而且伴隨著經濟和職工工資增長的放緩，養老金的漲幅很難保持樂觀的回調狀態，有可能是漲幅是繼續縮水的。

不過有一點可以放心，養老金的漲幅是至少要跑贏物價漲幅的，因為按照社保法的規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價，職工工資增長等因素適當調整養老金，所以，養老金漲幅是不能低於物價漲幅的，否則養老金上調意義就沒有了。

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思之想之

養老金調整機制的不足。

我們國家從2005年建立起養老保險的正常調整機制，從此我們開始了養老保險的15年連漲之路。前11年養老保險的平均增長幅度是10%以上，2016年以來養老保險增長幅度分別降低到6.5%、5.5%、5%和5%。這種情況下，會不會導致後面退休人員養老金反而比提前退休的人員的養老金低呢？

這種情況確實存在。有個別網友告訴我，他的朋友提前5年退休，而他工作了5年繳納社保了5年退休後養老金反而不如朋友的高。

產生問題的原因是什麼？

產生這種問題的原因，就是我們的養老金調整幅度太快了。我們養老金計算公式導致的養老金提升，趕不上國家調整養老金增長的速度。

養老金計算公式。

養老金調整工是全國統一，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。過渡性養老金1992~1996年建立個人賬戶之前參加工作的老人，由於缺少個人賬戶養老金，國家發放的一種補償。

之後參加工作繳納社保的新人，退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金和社會平均工資、繳費年限、本人的繳費指數相掛鉤。

個人賬戶養老金，跟退休時個人賬戶的餘額和計發月數相掛鉤。個人賬戶餘額實際上主要還是受到個人賬戶記賬利率影響。

因此，晚退休的人群導致退休金提升的主要因素實際上是社會平均工資和個人賬戶養老金的記賬利率，目前普遍維持在百分之8~10%的水平上。

也就是說相同情況下，晚退休一年養老金就能夠增加8%~10%。

養老金的調整方式。

目前，我們的養老金調整都是由國家發放統一調整的通知，各省市統一制定養老金調整的方案進行落實。

具體的調整方案要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。定額調整是每人每月增加相同的錢數；掛鉤調整又分為安繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤；傾斜調整主要是對高齡老人和艱苦偏遠地區進行傾斜。

舉例說明

以2019年上海養老金的調整方案為例，繳費15年的退休職工，養老金待遇有多少？

基礎養老金，假設領取15%的退休上年度社會平均工資。社會平均工資2018年使用的是7132元。這樣基礎養老金是1069.8元。

個人賬戶養老金，假設退休時餘額有5萬元，60歲退休計發月數是139個月，這樣個人賬戶養老金就可以領取359.7元。

兩項養老金合計，等於1429.5元。

養老金調增。按照2019年的養老金調整方案，剛退休的15年繳費職工養老金會增長60元＋30元＋31.4元（2.2%），合計121.4元。

調整後養老金達到了1550.9元，增長了大約8.5%。國家的平均水平實際上是增長5%，這種傾斜照顧的方式，實際上是國家對低收入人群的一種增長比例上的照顧，保證他們的養老金水平不貶值。

如果是到2019年退休會怎樣？

2019年要使用的是7832元。 由於統計口徑調整，2019年5月開始使用8211元，不過相應政策也會調整，為了統一口徑還是使用7832元老基數。

通過計算，15%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金應該等於1174.8元。

個人賬戶養老金。由於2018年的個人賬戶記賬利率是8.29%，這樣5萬元進行增長後，按照60歲退休139個月計算，個人賬戶養老金能夠領取389.5元。

兩項合計是1564.3元。

結論：差距不大？

我們也可以看到晚退休養老金能夠多拿14.3元。但實際上這是以2019年養老金平均調整幅度是5%的情況下，當我們過去平均增長幅度是10%的情況下呢？

根據黑龍江省2013年的調整方案，光定額調整是142元，再加上按繳費年限調整，最少37.5元，至少增加179.5元。對於黑龍江省繳費只有15年的人群，當時退休金也不過五六百元，增長的幅度能達到30%。

這樣的退休後養老金增長速度，以社會平均工資增長8%~10%的速度增加的養老金計算是遠遠趕不上的。

綜上所述，在前些年確實存在著早退休划算的情況，但是在現在隨著國家有關政策的調整和完善，早退休養老金增加的幅度確實趕不上晚退休。

暖心人社

有這種可能，重慶就是這樣，每次調資，退休十年以上的都要多調一個檔次，也就是說，在相同工齡的情況下，晚退休的沒有調，早退休的調了一個檔次，幾年過後，這種差距就會縮小甚至超越。

舉個例，一個真實的事例，某人04年退休，相同單位有人員13年退休，04年退休工齡32年，13年退休工齡37年，當時13年退休的比04年退休的多幾百元。

後來經過調資，由於重慶規定退休十年以上的多調一個序號，就是多調一檔，每次調資04年以前退休的就要多幾十元，數年下來後，工資逐漸持平。

即早退休工齡只有32年的，逐漸接近晚退休工齡37年的退休人員的工資。

不知這是個案，還是有代表性。本帖是根據悟空的命題回答的，只是有這種可能，不代表全部。

pulaoda627

〔職說社保〕觀點:古人云，水漲船必高，所以說養老金之所以上調，是因為社平工資不斷升高；同樣社平工資升高，晚退休基礎養老金也就會隨之增加

第一，為什麼說晚退休要比早退休養老金要高？

1.數據分析:

①社平工資:2017年度在崗職工的平均工資。平均工資為101599元，月平均工資為8467元，較2016年月均7706元，增長9.8%。

②養老金:養老金增長幅度，在2005年以及2008年—2015年，有9年漲幅都在10%；2006年漲幅最大，達到23.7%。即便是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。但是從2016年開始，漲幅開始下降，2016年漲幅僅為6.5%左右，2017年漲幅是5.5%左右，2018年更低，漲幅為5%。

2.超老師解析:

從2016年開始，養老金的漲幅都沒有超過6.5%，最近一直在5-6%穩定徘徊，而社平工資漲幅都在10%左右，所以相對而言，晚退休的養老金漲幅要高於早退休的養老金。

第二，晚退休比早退休養老金高出多少？

1.數據支持:

王先生和劉先生，兩人都是在北京市按照歷年社平工資繳納社會保險20年，王先生2017年退休，個人賬戶儲存額為9萬；劉先生2018年退休，退休時個人賬戶儲存額為10萬。

2.兩人退休當月養老金分別是多少？

則王先生退休當月養老金為:

基礎養老金=(7706+7706×1)÷2×20%=1541.2元；

個人賬戶養老金=90000÷139=647.48元；

綜合所得:2017年退休的王先生退休當月養老金合計為1541.2+647.48=2188.68元。按照2018養老金漲幅5%來計算，則王先生2018年月養老金為2188.68×1.05=2298.11元。

②劉先生退休當月養老金為:

基礎養老金=(8467+8467×1)÷2×20%=1693.4元；

個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；

綜合所得:2018年退休的劉先生退休當月養老金合計為1693.4+719.42=2412.82元。

小結:2017年退休的王先生2018年養老金上漲109.43元；而晚退休的劉先生相比早退休的王先生高出224.14元；比王先生增長的養老金高出114.71元。

超老師總結:

如果指數化繳費工資若相同，只要社平工資的漲幅高於養老金的漲幅，肯定是晚退休領到的養老金要高。

但是，在哪一年到達法定退休年齡，我們不可以選擇；而且每個省市增長幅度不同，不可一概而論，望大家藉助案例，根據自身情況靈活分析。

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職說社保

這種情況一般不會出現。

從目前的社保執行看，並沒有出現越往後退休人員養老金，比此前退休人員低的現象。而且從養老金的調整機制看，這二者並沒有存在決定養老金增減的邏輯聯繫。

首先，這是由養老金調整機制決定的。

養老金如何調整，是有一個機制在起作用。根據《社會保險法》第十八條的規定：“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。”

由社會保險法的規定可知，職工平均工資增長與物價上漲情況，才是決定是否調增養老金的主要因素。中國經濟總體在不斷上行，職工平均工資不斷增長的態勢絕沒有懸疑；而由於房價等因素的拉動，中國物價上漲也是一直存在，只是每年的漲幅各不相同。正因為此，到2019年，養老金已經連續上漲了15年。

其次，各地區調整幅度不同，是與地方經濟發展狀況有關的。

2019年，養老金的總體調整水平為5%。這個5%只是個總體調整水平，養老金現在是省級統籌，具體漲多少地方調整方案要報財政部等部門核准。因為漲幅部分要由地方撥付，所以社保基金更豐盈、經濟發展態勢更好的地區，其調整水平就有可能是高於全國總體水平的。反之，有的地方就會略低於總體調整水平，雖然略低於總體水平，但是調增是肯定的。

第三，近年養老金調增幅度已有收窄之勢。

從近五年的養老金調整幅度看，2015年10%，2016年6.5%，2017年5.5%，2018年5%，2019年5%，增幅逐步放緩之勢存在，但趨於穩定的格局也在呈現。要知道，在2015年之前養老金調增的幅度都沒有低於10%。

養老金逐年調增的格局不會改變，這是個大走勢。

波士財經

越往後退休的退休金越高，因為有一項計算:退休前一年當地人平均工資計算，現在社會工資逐年上升，之所以:越往後退休的人，工資是越來越高的。

世東5

退休金應該是退的時間越往後越高一點，因為社平工資一直在增加，當然這樣說也是在相同情況下比較而言，比如工作性質工作崗位和工作年限，還有學歷高低能力大小差不多的互相比較。

至於過去十幾年一直調增的這些老人，是因為他們的退休工資水平太低了，即便是經過十幾年的調增，也並沒有增加多少，尤其是企業退休人員的工資實在是太低了，與我們國家的發展速度和國民財富水平差距太大，而這些人是建國後最辛苦最努力的一批人，希望這個欠賬不要再拖了，早日讓企業退休人員安心養老。

我的房子我做主

計算退休工資的主要參數平均工資越來越高，退休工資亦越來越高，以上海男性60歲退休為例，今年交納社保最低標準者的月退休工資為5800元左右。而大多退休工資超過7000、8000元，而10多年前退休者則每月4000元左右，僅為現今略高者之50%，故結果與小編擔心正好相反。

上海老牛1

退休時間越長，比晚退休的人工資越高，說這話的人怎麼這麼沒文化，在企業中，所有晚退休的人都比早退休的人工資高，因為他們的基數就在那裡，我42年工齡，比我晚退3一4年的工資都比我高，而且每晚退年工資都要高出200左右，當然你如果活62歲，別人活少90歲那肯定是早退的人工資高。

關鍵字: 退休 工資 養老金