红色卡包
当初你提拔她是不是有私心？端正思想，惠眼识人。自我反省，吸取教训，大度点。
古镜5
【职友圈老金观点】：你说的这个情况在职场很常见！关于题主说的以后如何对她的问题，建议这么做：公事公办对事不对人。这样做有以下两个好处：
可以避免在工作中掺杂个人情绪；
- 可以让确保工作任务按时完成。
下面先来和你分享一个真实的经历。
2009年9月中旬，部门经理让新招的活动策划做个活动方案，要求从已有客户中获取反馈数据作为参考依据。该同事自作聪明，从网上找了些数据。出于好心我告诉她，我们通常都是请销售部提供客户信息，我们用回访形式获取反馈信息。该同事竟让销售经理安排人回访，拿到反馈信息后给她，结果被销售经理怼回来。该同事很生气，认为我故意让她出丑，并汇报经理我欺负新员工。
我无缘无故被人记恨，有点冤，但也没太放心上。以后共事中，也有过一些争执，不过都是正常工作中的意见不同，只要为了完成任务，也就不计较了。最后的结果是，我得到升职加薪，而该同事虽然有有能力，但经常误解其他同事，觉得大家针对她，离职了。
上面的经历，咋一看会让人觉得不够硬气，其实工作中，遵循对事不对人的原则，可以让自己成长的更快。
下面我将从“对事不对人”的作用和“对事不对人”如何理性去做，两个方面和大家一起探讨交流。
为什么“对事不对人”是职场生存的基本原则
我们先来看看“对事不对人”的概念：当事情发生需要我们处理时，我们要处理的是这件事，而不是做这件事的人。我们的关注点要放在这件事如何处理好。
这样做的好处在于：
1.可以屏弃对共事的人的成见
《三国演义》中关羽初见诸葛亮，内心是瞧不上文弱书生，但为何能与诸葛亮共事，原因就在于，诸葛亮一心要帮刘备完成光复汉室的大业。而关羽的梦想就是帮助刘备完成光复汉室的愿望。为了同一个梦想，即使内心再瞧不上诸葛亮，也愿意坦诚配合诸葛亮。这里的关羽就是遵循了“对事不对人”。
2.可以凝聚向心力，各司其职，同心协力
曾经火热的《士兵突击》这部军旅剧中，最后的演习中，袁朗的团队选择了许三多、吴哲、成才，却没有选择齐恒时说了一句话：你不觉得那样的搭配太完美了吗。都知道袁朗看不上成才一开始的品性，但这次演习中还是选择了成才。目的就是这个团队需要一个优秀的狙击手，为了能更好的完成这次演习。这里袁朗也遵循了“对事不对人”
【小结】：工作中，每个人都有长处，不能因为别人的某些事情自己看不上，或者别人得罪过自己，就存有排斥心理，这样最终只会耽误事情处理的进度，本末倒置了。
“对事不对人”的理性做法
在网上曾经看过反驳“对事不对人”观点的文章，并不是太认同，原因在于，对事不对人背后是有一定的逻辑分析性，回归题主的困惑，以后如何与该同事相处，理性的做法思路如下：
1.确认工作任务是否需要对方配合
需要：放下“个人恩怨”，只关注如何配合完成任务。
不需要：做自己的事就好。
2.工作中如何配合
一个团队肯定会有合作的机会，那如何与该同事相处呢？
1）公事公办，划分好各自职责
2）及时保存沟通凭证，建议用邮件沟通
3）如果对方需要自己帮助，具体问题具体对待，并明确说明只提供参考建议，实际操作不插手。
3.工作中出现失误、争执怎么办
1）率先平复自己的情绪，冷静分析原因
2）如果是自己的原因，及时道歉，立刻纠正
3）如果是对方的原因，不冷嘲热讽
4.任务完成论功行赏怎么做
1）和上级强调团队功劳
2）只那自己应得那份
3）对方功劳大，不眼红，不嫉妒
4）自己功劳大，不炫耀，真诚感谢对方的配合
【小结】：再次强调，“对事不对人”需要理性去做，尤其是在工作中，一切以完成任务为主，抛开“个人恩怨”，把时间和精力更多的放在提升自己方面，只有这样做才是一个成熟理性的专业职场人士。
职场小贴士
虽然“对事不对人”听起来就像心灵鸡汤，也会有时感叹我就是“对事不对人”但为何受伤的还是自己，甚至有时候会怒火中烧，干脆强硬对抗。其实想明白我们去职场到底干嘛去了，就能在面对一些无关紧要的事一笑而过。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。
职友圈老金
你过河拆桥，我就势造船渡人！
单位新人，你提点后反咬你一口，白眼狼本质暴露无遗，野心、势利已经深入骨髓，这样的人不值得纠缠，不要被它的负能量带偏！
你大度一点，不和它计较，但它难改反咬恶习，不会放过，任何过河拆桥的机会，单位的其他人可能遭恶，你放过了它，但可以提醒别人，在适当的场合、合适的时间，给予他人善意的提醒！
你提点过它，应该知道其短处所在，恶意所往，给予他人提醒，可以现身说法，直指其命门，他人即使认为你两交恶，你才放出狠招，但也会从天然防备心理出发，有所防范，就让时间来证明、揭示白眼狼的面目！
等到水落石出，你提醒过的人会感谢你，你们自然也就拉近了距离！你不亏，反赚！
白眼狼咬了你，你没必要咬它，告诉它之所在，有人，会把它的皮扒！
笨头马
这个问题在现实当中不少，知恩图报的也很多，翻脸不认人的也有，刚来表现的非常好，来得早走得晚，虚心学习都是优点，受到提拔后自我膨胀，拉帮结派，翻脸无情，背后说你坏话，让人感觉就像吃了个苍蝇一样，不过话说回来了，这种人不踏实，早晚被人看透，很难走的远，也不必担心啥！
浩然之气58195406
在利益面前，竞争就存在，昔日的好友，如今变成直接的上下级，你愿意自己的工作被她指点评判和决定吗？
单位中，都是利益集团，加入这个集团，就必会被另一个集团所排斥。你加入的群里，结交的同事。会直接影响到他们对你亲近程度。
还有，同样是好朋友，一个特别受领导青睐，另一个领导不怎么看的上，这就是落差。
单位里，你们做的就是同事，没有利益纠缠的。玩的长久一些，没有地位高低的，也可以玩的长久一些。除此之外，就是放淡自己的心态，同事就是同事，不必奢求太多的友谊。
大家本来是半路认识，每天开开心心客客气气就行。
就着感情。迸发到可以信任的人面前，才淋漓尽致呀！
郑州日常生活
“害人之心不可有，防人之心不可无”，保持距离！
《教父》里有句台词：永远不要给别人第二次背叛你的机会。
有人的地方就有江湖，在职场这种充满利益纷争的地方，“背信弃义”经常发生。
上家公司上级领导让我带刚毕业的实习生，刚开始人还挺乖巧，叫她做什么她就做什么，工作也很勤勉。
谁知，实习期刚过，丑恶嘴脸就露出来了。就想着对你栽赃陷害，泼脏水，把你赶下去。
表面上我不动声色，但一直防着她。
R笑笑倾城
看情况吧！
如果说，是之前刻意的靠近我。升职后却又反咬我一口，那我可能会直接把他拉入黑名单。（看事情大小）
就我和他（她）还是同事，但也仅仅只是同事了!
如果是自己主动的去指点，被反咬了。那顶多就心里不高兴，反省反省自己是不是哪里确实没有做好。如果没有，那就也拉入交际黑名单。
因为这些情况下，说明反咬自己的人品德可能不行。
不过也不排除有什么误会[打脸]
无题与小人物
单位新来的员工，我提拔的人非常多，但可能记着我的人几乎没有。我提拔人，有时候看他做事的能力，有时候可能跟自己有某方面的共同爱好有关，但从未因别人与我有某种利益而提拔，也没有想着他要报答我什么。因为我本身负责人员选拔工作，毕竟提拔人是为单位提拔的，单位需要是我的工作所在。不要去多想什么，也不要去想着别人要报答什么，只当我们的工作职责去履行就行了。有时候选拔错了人，被提的人工作能力不够，或者说给单位造成了某些方面的损失，这个时候自己其实是最自责的，别的都当做工作去做就行了。
我本江湖
假如事实真如提问者所述，个人觉得简单的做法就是不予理睬好了。举个例子，假如你被一只蚊子咬了一口，总不能回咬蚊子一口。而剩下要做的就是防范被蚊子咬第二口了。深入的方法就比较细节化了，需要分析具体反咬的原因，找到相应的应对策略。无论怎样做，大原则就是不让自己情绪因此而变糟，因为用别人的错误惩罚自己不值得。
疾控王丽娟医生
每个人的世界观，人生观，价值观都不一样，在我看来，在我看来，我选择心里知道就行了，不会去跟他明说，最重要的是做好自己，因为你毕竟是公司的老员工，只有把你自己的业绩做上去，才会是对他最好的打击，如果他还有下次的话，就不能选择这样了，因为这样会纵容他，这样就应该选择明说，或者是报告领导，到底是什么原因？这样才会有效的解决问题。
