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谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
您说的这种情况，小编或者小编身边的朋友经历过，主要可能的原因有两种，下面给您分析一下：
1.企业可谈判性不强（如鹅厂以及银行）
某些企业，工资体系非常明确而且硬，给您定完级别后，一般情况下薪资也定下来了，不会有太大（甚至没有任何）谈判空间，下面给您举两个例子：
a.鹅厂
这是我朋友的例子，他跳槽去鹅厂，然后好几轮面试都通过了，而这个过程中，一直没有谈及过薪酬，面试通过后，HR要我朋友提供收入证明以及银行流水，过了几天，HR就跟我朋友谈offer了，薪水基本上是在原有基础上给一定的涨幅，但语气基本上就是通知您有这个offer，您没有什么空间可以谈offer，只能选择接受与否。
b.银行
这也是我身边的一个例子，我有朋友跳槽去银行，面试通过了，同样整个过程没有提及薪酬，然后hr给offer，但offer不含薪酬信息，hr只告诉你，入职就知道了，一直问你接不接受这个offer，弄得很是尴尬，后来经过很多层关系的打听，才得知银行一旦给您定了级，薪酬就是对应的，几乎不会有变化，与鹅厂有点类似。
2.可能凉了
第二种可能性就是您想象中的，不过我相信不会发生在您身上，不累述。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
面试一般分几轮，不同阶段有不同的侧重点，是不是不问薪水就没戏，要看具体的情况。
不过一般而言，HR会了解一下现在薪资，以不同角度来看候选人的水平，期望薪酬来看是否在可控范围之内。
其实有一个不同的角度看待，HR并不是为了面试而面，她们都有招聘的任务，所以在某种程度上HR和候选人是在一个利益点上，开诚布公的谈谈会更有效。
Techie杨
不一定。
不过，题主在这提问，可能意味着题主对该公司还比较满意。
因此，看该公司面试流程了，如果hr之前的面试都顺利的话，后面也还有其它boss面试的话，这个也算正常吧，在寻找其它机会的时候这个可以再看看。
如果真的等好几天都还没有任何回复的话，基本很大概率凉了。（如果不死心可以问下）
天下没有最好的，只有更好的，加油吧，兄dei!!!
老农说电影
两种情况：一是凉了，懒得再跟你沟通，反正不会录用你；一是薪资待遇低，不想直接说让你产生退意，等你回去后会通知你过来上班，真的来上班后也不会直接谈待遇，只会给你画大饼，等十天半个月从其他同事那打听到工资待遇时候，也不好直接走人了。
找个沙丘挖宝藏
不会的，我负责任的说，100%凉了，不用怀疑。
手机用户7013960210
HR在筛选候选人而已。
木水7872
十三年HR告诉你，100%凉了！！
水哥睇世界
基本是这样啦。不过也有另外吧
小白家的韩跳跳
除非明确告诉你什么时候再进行第二次面试，不然不当场给offer的九成都凉了
匿名用户623
根据你的描述 你应该尽快找下一家公司了 这家公司基本上是等不到消息了
