瑞123567
是大家都一样被扣了，还是只有你一个人。前者的话就看看公司是因为啥原因扣的，目前公司遇到困难的话，那还是可以理解的。毕竟今年大环境也不好，好多公司都裁员了。
如果只是你一个人，那估计是绩效不达标吧，如果是这样，先看看绩效给分是否合理，是就留下，分析原因，提升。
如果不合理，公正就可以看看外面工作机会。
snailnf
作为薪酬主管，我要说一下年终奖的算法了。很多时候我也会遇到大家知道自己的得分′来问为什么感觉钱少了。我来说一下我们公司的情况，不代表公司观点。您看会不会对您有所启发。
1.奖金池和兑现比例
我们按ABCD四个等级划分成绩，对应的应发奖金比例有1.5、1.2、1、0，就是成绩为A的会拿到自己原定奖金额1.5倍的奖金。这个等级是根据领导打分再进行标准化操作以后得到的排序结果。并不一定你打了98分，就是A还取决于领导给别人打了多少分′假如领导给别人都是99只有你98，那么，你有可能是D，没有奖金。
大家在一个奖金池里，如果领导心慈手软，没有给D，那么意味着所有人拿出自己一点比例给本该得D的人，那么整个奖金池里的人奖金兑现比例也要打个折，可能是0.98的比例，原来能拿到1倍的人就只拿98％。
2.个人所得税
年终奖要纳税，如果你的钱多，扣的税也会多。不知道您计算的20％是税前少了的还是税后拿到手的觉得钱少了。如果是拿到手的，劝你找明细看看，就知道问题出在哪了。
3.不要恶意揣测。
首先，领导已经给了分数，你也满意了，难道领导会临时改分吗？这样的领导也太傻了吧？这不是打自己脸吗？况且领导不负责计算奖金，你先找负责计算的人问清楚就好。每次发完奖金会有三种人，一种是感觉发多了，悄悄问我们，自己的结果对吗。另一种是觉得发少了，就会来看明细，一点一点解释给他们听。你是哪一种呢？第三种，觉得不对，就开始找怨气发泄点，有可能是算薪人员，有可能是自己的领导。但就是无凭无据的恶意揣测。
其次，年终奖说白了就是给大家的奖励，之所以叫奖，不给正常，给多给少也就是领导意见和认可，你在领导心目中的地位和你认为的你应该在的位置，没那么容易重合。
如果你投入了5000元买彩票，没中奖，你会去找投注站理论吗？
第三，辞职就没必要了。你只知道你的分数，你知道别人的分数吗？你去了别的公司，就没有这种情况了吗？如果问题的根源没找到，那么去哪都会遇到同样的结果。
问题本身可能是你在领导心里就是这个地位，你需要找到影响结果的原因。有因才有果，你要弄清楚是不是自己辛苦干的活被别人抢功了，还是领导对你哪方面不满意了？或者你认为的兢兢业业却不是领导想要的？你创造的价值是高水平的吗？还是你只是在低水平的勤奋，你的地位是无可取代的吗？
我想最幸福的人，是发了奖金觉得发多了，自己没那么好，最不幸的人是发了觉得发少了，还自认为自己很优秀的人。
我见过的最惨的是去找领导理论，领导直接当面说，你的没错，然后每次都这样的人。
虽然我说的不一定都是发生在您身上的事实，但一定要找到原因。希望只是您不懂计算过程，虚惊一场。
职场小葵
关于单位扣工资和年终奖的问题
1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依剑戏江湖
你先搞清楚其他人在你这种情况下是不是同样的扣了20%，毕竟老板不会无缘无故的扣除你的薪金，有见识的老板都不会在这么点奖金的，搞清楚这个问题后在考虑找老板商量而不是一味的想理论或者辞职。毕竟现在职场上辞职的代价很惨，，谨慎离职。干好自己的分内工作。
92年庄稼汉
我是干房产中介的，我只领了新年老板发的李其他的年终奖没有给我房，我只能默默的忍受了，有脾气不能发，
袁飞扬1974
关于年终奖被扣这个事情想必你的心里肯定不痛快，毕竟，辛辛苦苦工作，一年到头肯定希望多拿些钱，过个肥年！
年终奖少20％这件事情，我觉得一定要想好了在决定怎么做，毕竟这个可能会影响你以后的工作。
首先你如果想在这家公司继续待着的话，那你一定要和领导处理好关系，如果直接讲为什么年终奖少20％肯定会破坏领导对你的印象，让上司觉得你不服他的做法，这样对你的工作大大不利，毕竟以后年终奖或者考核的评定是由领导直接决定的，这样一来以后工作上的晋升，奖金balabala一大堆都会大打折扣，与其这样，不如不说，省了一大堆麻烦。就当做不知道这个事情，继续在工作岗位上好好干活。上司也是看在眼里，以后说不定会在其他的地方补偿你。如果你实在想问的话，可以找个上司心情不错找个轻松的场合以开玩笑的口吻试探下他的意思。比如说稍微找领导谈谈最近自己的工作怎么样，年终奖变少是不是哪里做的不够好，在哪个方面需要加强改进的地方，自己以后会怎么做等等。但不能保证少的那20％能够补给你哈。
如果你不想在这个公司呆了，那方法就简单粗暴多了。哈哈哈哈，但还是不管怎么样，和领导好好相处怎没错，毕竟大家都是同行，圈子很小的。而且说不定会有机会继续成为同事的，好好相处是王道！目前的这些都是小钱，格局放大些。
最后，祝你工作顺利，能够拿回你应该有的年终奖！加油[赞]
我是星辰星辰
人无完人事出有因，凡事先找找自己的原因，有错就改善莫大焉，是个修正自己的机会。人善被人欺马善被人骑，任何事物总有两面性，也许不是你的错，那就是别人认为你错，错于不错在乎人心，有失必有得有得总有失，得失之间怎么去选择就是你个人的事了，奖金重要么？不重要!重要？这个问题只给了这么一句，可其中的缘由却没有!孰是孰非岂能一言盖之，唯有良言正三观，胜过百例乱人心!
涛声依旧lot
没办法，因为不在你的职权范围内！
烧不死的乌
年终奖被扣只有三种原因：
1.个人能力不足，未达企业要求。
2.企业收益不行，扣奖金保存活也无可厚非。
3.上司看你不顺眼，无缘无故扣你奖金。
毕竟奖金是公司赚到钱之后自动给员工的福利，而不是必须的。希望能帮到你
小机灵与小糊涂
被扣了，没办法哦，挺着吧！我们单位就是单位工资，绩效，都在各主管单位二次分配，给主管领导，一个可以腐败机会的温床。
