幸福快乐182847151
这个怎么说呢？但首先要领导看你行才行，这是最起码的，然后是自己觉得行，还要同学（学员）看你行。
组织结构
在军校里，不像普通大学那样以班级为基本的组织单位，而是以模拟连队为基本的组织单位。
学生也不叫学生，而叫学员。
一个模拟连最大的领导是队长、教导员，都是由军校里的“大人”担任。其余的像模拟连长、模拟指导员、模拟排长、班长等干部，都由学生（学员）担任。
为什么叫模拟呢？因为军校虽然入学即入伍，已经是军人了，但军校毕竟还是大学，不是真正的军队。但是为了使学员尽早熟悉、接受军队的各种管理，军校都是这种模拟部队连队的组织结构。
模拟干部
模拟指导员、包括其它模拟干部，虽然有模拟的职务，但其待遇依然是学员待遇，只是有几百块钱额外的津贴补助。
不知道题主为什么要把模拟指导员单独拿出来问，是不是觉得这个职务很重要呢？
模拟指导员在队里管事确实很多，杂七杂八的事情一大堆，真的很能锻炼学员的耐心和责任心以及组织和领导能力。
模拟指导员
那什么样的学员才能当模拟指导员呢？我认为有以下几点。
1、领导觉得你行
在长期的管理工作中，领导练就了敏锐的观察能力，就像孙悟空的火眼金睛。只需把目光往人群里扫几扫，通过学员一些细枝末节的表现，就能大概了解他是不是一块待雕琢的籽料。
2、你觉得自己行
在军校，每个学员都有可能被提为模拟干部。所以你要有自信，相信自己通过努力，能把领导交给自己的任务干好，能把自己的小集体管理得团结又高效。
如果你没有那个自信和胆量，就算哪天机会砸到你头上，你也会灰溜溜地逃掉。即便是强赶鸭子硬上架，也会在工作中扭扭捏捏、缩手缩脚，优柔寡断。
而真正有自信的孩子，不光是等着机会砸脑袋，而是主动出击，自己创造机会。这样的学员有胆量，有冲劲，具备了军人的强硬作风和超人气魄。这样的学员，哪个领导不喜欢。
3、同学（学员）觉得你行
任何一个学员干部要想真正把工作干好，必须要得到大家的喜欢、信任和认可。
首先，你当干部的出发点要正确，不应该只是冲着那几百元的津贴去的，更不是为了骑在学员头上作威作福的。
曾经有一个学员干部以自己的职务身份，强制要求别的学员给自己叠被子，洗衣服。这样的做法，大家能服你吗？即使表面不说，心里也会对你有看法。
久而久之，你在集体里的形象、口碑就会越来越糟糕。若是碰到性格刚硬的学员，他不服你就不听你的，你的工作还怎么开展。
时间长了，队长、教导员难免会有察觉。那你的职务就岌岌可危了。
所以呢，你要抱着锻炼自己、为大家服务，为队里做贡献的出发点。这样，大家才会从内心深处接纳你，拥护你，爱戴你。
如此，你才能成为一个及格的、优秀的模拟指导员，为你今后成为一名真正的指导员打下良好的基础。
夕阳脉脉三棵树
军校里面的管理模式就是大家轮流担任骨干，这样培养大家的组织管理能力，但是当模拟连指导员，相对来说还是需要更优秀和出色一些。
1.先讲讲军校的管理模式，一般情况下一个学员队会成立一个或数个模拟连，然后让学员们轮流来担任班长、排长或者连长指导员，这样让大家都站出来做一做组织管理工作，这样到了部队之后才能够真正的适应。当然有的学校甚至成立的有模拟旅，整的有模有样的，还有各类参谋、干事等，也都是类似，都是让大家得到岗位锻炼的。
2.担任班长（差不多也就是一个宿舍，类似于部队的班）应该说人人都会轮到，这个也是大家必须要做的事情，因为这是最起码的历练的岗位；但是担任模拟连的连长、指导员，相对而言其组织管理能力、表达能力、协调能力一般还是要出众一些，因为毕竟还是班长多、连长指导员的岗位则相对较少。
3.其实按说无论哪个岗位都应该让每个人都去锻炼锻炼，但是一个是时间有限，另外岗位有限，还有就是如果你是学员队的领导，那么也想找一个能够顶事的人帮你分担一些组织管理的工作，因此从各个方面来说，能够当上模拟连连长、指导员的相对还是比较少，要想当上既要有这方面的能力，同时也要积极地获得队干部的信任，这样才有机会，同时这也是对自己很好的锻炼。
