絕不收兵
校招，即校園招聘，招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
社招，顧名思義就是社會招聘。面向的群體是社會人員。
校招和校招也不是非得說哪個更好，但是作為大學生參加校園招聘肯定比社招容易找工作。機會也相對比社招機會多很多，優勢也很明顯。
1.校招比社招相對容易些。
校招面對的是在校的畢業生，都是沒有工作經驗的學生，門檻相對較低一些，要求也相對較低，而且你與其他競爭者都處在同一個起跑線上，機會相對較多。
2.校招是進入國企和名企的重要機會。
很多國企和名企一般在校招的時候都會進入學校招聘，而且招收名額相對較多。現在好多國企基本上都把重點放在校園招聘，社招基本名額都相對較少，特別是像銀行、中國移動這樣的，校園招聘都是主戰場，社招很少了。對於名企來說，他們的門檻是很高的，但是校招的話，門檻就會低很多，我當時校招的時候，導師4個學生分別進了阿里、網易、華為（2個）。
3.校招會公平很多。
校招遠遠比社會招聘的透明的很多，社會招聘除了經驗以外，往往會牽扯到一些人情和利益等，遠遠沒有看上去那麼透明，校園招聘面對的都是一些應屆的大學生，你們的機會都是同等的（特殊情況持外），都是從一個流程走下來，透明度相對較高。
4.校招專業相對比較對口。
去學校招聘的企業，他們一般目標比明確，提供的工作崗位相對比較齊全，都是沒有工作的經驗的應屆生，他們更關注你未來的發展潛力。好多企業同時在校招時湧入校園，各種行業都有，學生的選擇餘地相對較大，多數都會選擇自己學的相關專業。
基本上你人生的第一份工作的，就決定了你以後的職業選擇，因此第一份工作很重要，特別是對口很重要。我的一個朋友， 他是學人力資源的，但是最後從事了會計，後面想轉行去其他行業，但是兜兜轉轉找的工作依然是會計，找其他崗位嫌他沒工作經驗，工資也低，故第一份工作要慎重。
校招是人生中的一次重要機遇，大家一定要好好把握。現在秋招內推已經開始了，即將畢業的學生，要好好把握，秋招相對於春招機會會多很多，春招的時候好多都是秋招沒滿的補招的，崗位遠遠沒有秋招的機會多。不過也別忘了平衡找工作和寫論文之間的矛盾。希望大家都能找到中意的工作。
明明如月學長
當然應該兩個都參與，校園招聘一般的公司都比較正規。但是校園招聘的企業一般來說，規模都比較大，比較像國企性質，雖然說起步高，但是未來發展還是比較緩慢的。
我大學的時候很很多同學都參與校園招聘，進了一些國家部委或者是銀行，在十幾年前來看，是非常好的工作。但是，這些好工作最大的問題就是晉升緩慢，有一些同學，到現在也在北京為了買房而掙扎。
社會招聘雖然說有很多坑，但是能學習的東西多，發揮個人能力的空間大。我是放棄了校園招聘，走的校園招聘，混得反而比那些參與校園招聘的學生好。
所以，個人來看，校園招聘更多像是溫室裡的花朵，起點高安穩。社會招聘更像是路邊的野花，雖然不安穩，需要飽經風吹日曬，但是卻有著很大的成長空間。
所以到底參加校園招聘，還是社會招聘，要視個人而定。喜歡安穩的人更建議校園招聘，喜歡折騰的人更建議社會招聘。
漲薪派
在我看來，校招遠遠比社招要重要。
先來對比下校招和社招的特點。
校園招聘最大的特點就是:無工作經驗、學歷至上、專業至上、雙向選擇多。
社會招聘最大的特點就是:有工作經驗、能力至上、學歷第二、選擇性少。
應屆生放棄校招，而參加社招，有問題嗎？
其實問題太大了，原因有以下幾點。
第一點，來校招的企業都是知名企業，且資金雄厚。
我們熟知的華為、阿里巴巴等大型企業，在是招聘規章中，校園招聘是輸入人才的最關鍵點，而這些企業每年都會到不同院校宣講和招聘。
作為學校而言，他們會幫助學生篩選雜七雜八的企業，一些普普通通或者知名度不高或者待遇不高的公司，是很難通過學校這關的。
第二點，校園招聘過程比社會招聘簡單容易得多。
經歷過校招的大學生們都知道，一般企業招聘就四個流程:企業宣講——投遞簡歷——面試——錄取，錄取之後就會發offer。
複雜點的企業就需要加兩個步驟:網上申請——網上筆試——面試——錄取。
然而社招卻要複雜的多，先是投簡歷——HR篩選簡歷——HR電話面試——用人單位電話面試——公司內筆試——HR面試——用人單位面試——HR談薪資——錄取。
而且社招可能還會有第二、三輪面試，相當繁瑣複雜。
最關鍵的是，公司對於社招要求是有工作經驗，能夠入職就上崗位幹活，而應屆生確實零經驗，可想而知社招的成功率有多低。
第三點，校招進去的學生會重點培養。
越來越多的企業把校招當成公司輸送人才最重要渠道，他們會根據不同崗位制定一系列培訓計劃，讓每個應屆生都能夠快速成長起來，爭取早日適應工作氛圍和公司文化。
而社招進來的人，公司要求立刻能夠投入工作中，不懂之處只能靠自身去摸索和學習。
相對比之下，孰好孰壞。
第四，參加校招成本低、風險小。
校招是企業來學校進行招聘，且學校會先把關；參加校招不用東奔西跑，只要在本校或者隔壁學校參加即可。
社招是大學生獨自面對，可能要去不同的城市不同的省份，人生地不熟的情況下還要面對面試的壓力。
以往常常聽到有大學生被騙到傳銷組織，大多是為了找工作被騙的，除了加強對傳銷組織的打擊，還要加強自身防騙意識，這是社招的風險之一。
應屆生一定要參加校園招聘，相比日後的跳槽，而且絕對是最輕鬆招聘，沒有之一。
職場解析者
該參加，而且最好參加。不管你是考研、考公還是實習、求職，我以過來人的身份，牆裂建議各位應屆小夥伴們，一定要參加秋招。
1.秋招並不會耗費你太多的時間，雖然它的戰線拉鋸很長，但是無論從難度還是門檻，亦或者時間、招聘人數等N 多方面，都是不難的。這對你未來是個保底選項，讓你能放心考研、考公、求職等。
2.另外，秋招不僅是民企招聘，也是國企、央企、知名公司、事業單位招聘的高峰。你的可選擇性也大。
3.應屆生由於沒有畢業，只能籤三方或者實習合同。這代表你如果在這個地方待得不好，可以隨時毀約，而違約成本很小，甚至沒有。
4.年輕可以是資本，但是應屆生也意味著你沒有工作經驗，一張白紙。當代企業想要的是一入職就能給公司創造效益的人，所以校招是應屆生進入國企、銀行、知名公司的好機會。錯過它，社招的要求和競爭比這個要殘酷的多。
當初我錯過秋招，春招來臨時，應聘人數太多了——秋招沒確定工作的、考研失敗的、走一步算一步準備畢業的應屆生們都會卡在春招。而企業也深知這一點，抬高了門檻。原來可能是本科就能進，到了春招非211/985院校的同學不要······而且畢業在即，你沒那麼多時間去嘗試和改變了。
所以，希望你們在校招高峰期，能做出自己的選擇。
尋人企事
今年開學，大四的學弟學妹緊張起來了，因為秋招基本在大四開學後兩個月就開始了。
這個時候大家要開始學著做簡歷，學著面試了。
對了，學姐有給你們準備簡歷模板哦，獲取渠道關注頭像簡介。
那有的同學就非常糾結一件事，到底是跟著校招就簽約工作還是再考慮走社招？
明白以下問題很重要（！！！）
1，你所在專業頭部公司或意向公司是否社招
2，你現在的打算，畢業前是否找工作？
3，是否具備社招意向行業的自身實力，先期準備
下面分開來說學姐從幾個身邊的例子說吧，都是真實的事情
來了解社招和校招的不同及其重要性和他們各自的優缺點。
01
一個學姐的同學，小w，他學的是電氣自動化專業。
他當時在校招的時候再兩個公司之間抉擇，一個是三星，一個是長江存儲
三星在行業內具有極高的地位，屬於外企，但是發展地點在西安，西安對於他的專業前景發展並不是特別理想
長江存儲屬於公私合營性質，成立沒多久，企業積澱不夠，地點位於黃金水道的重要地標武漢
兩家公司的性質不同，工作地點不同，未來發展軌跡也亦不相同。
三星更想要螺絲釘一樣的職員（幹好本職工作就好），作為新企業的長江存儲會有更多的機會，更多的培訓。
面對這樣的選擇你會怎麼選呢？
最終小W去了長江存儲，不出意外的是，新企業把一個人當三個人用，比較多的加班，比較多的培訓，比較多的瑣事。
當然他也成長的很快，見識也逐步提高，但是隨著對於工作的不斷熟悉瞭解，他成長了，也想跳到更大的平臺去做。
那就去三星吧，當年沒有選擇的三星，當他擁有一小部分實力的時候，經過多方瞭解同學和周圍同事，一個問題擺在了他的面前，讓他最終不在想著去三星。
那就是三星沒有社招，或者說像他這個層次的員工三星基本不進行社招
這個消息讓他最終只能繼續在自己選擇的公司繼續做下去
但是他其實在這個單位做的並不舒心，因為不是自己最心儀的。
所以也要參考學姐之前所說的，第一份工作對於應屆畢業生很重要。
學姐說的這個例子就是為了讓大家瞭解，有些自己心儀的目標公司，一定要了解清楚，是否有社招（這很關鍵）
以及社招的人員在公司的那個層次，這些信息可以通過企業官網，以及企業在不同平臺發佈的招聘信息提前get到。
02
你現在有什麼打算，為什麼不去參加校招？除了以下理由，學姐建議大家都去參加校招
（1）家庭變故，自身瑣事
（2）家裡有礦
（3）特殊職業缺少入行資格（學姐覺得此類應該比較少，除非有較強意向跨專業工作）
（4）考研二戰
校招企業在校招時本身針對於大學生就有放低標準
並且企業對大學生有其相關的行業培訓，讓其達到企業正常工作的標準
（就是承認在實踐經驗上是小白，可以教你，允許你成長，給你時間）
相較於社招，一般是由於職位短期空缺，或者開發新的項目，需要相關專業的從業者有一定的項目經驗
（說直白一點，你得有能力或是經驗。這對大學生還是有點難度，除非你自身非常優秀，有一定的兼職經驗和超強的學習適應能力）
所以綜合上面的因素，學姐建議大家還是儘量去參加校招，這樣對於我們這些懵懂的大學生，初入職場的的小白友好很多。
（社招現場的九牛一毛了解一下）
03
是否具備社招相關行業的能力
學姐雖然上面說了校招的很多好處，但是依舊有同學由於各種不可控因素，比如不喜歡自己的專業
誤打誤撞進入了本專業對應行業，短期內辭職，又錯過了校招，那麼還有沒有可能進入目標企業呢？
答案是有的，但是得有一定的實力，還有行業的限制。
學姐的一個朋友小D，他的大學專業是土木工程，校招簽到了中建某局
按道理來說還不錯，也是一個國企。（細心的朋友會發現，學姐之前有提過他）
但是小D並不喜歡行業的工作模式和工作性質，在進入企業的2個月內迅速辭職。
但是此時已經沒有了應屆生身份，也沒有校招，那麼他該怎麼辦呢？
小D在大學的時候經常出去兼職家教，自己初高中的課遺忘的比較少，加上表達能力不錯
小D辭職回來，準備進入教育機構，通過和同學的交流，在家整理了相關的題型，思路，和學科框架
加上自己在找工作過程中的不斷碰壁，積累總結經驗，最終以社招的方式，進入到一家教培機構。
學姐聽說發展的還不錯，也有了自己的方向。
聽完小D的經歷，學姐覆盤，覺得以下內容是他社招成功的關鍵
（1）大學有過相關經歷
（2）和行業內相關從業者瞭解行業入門門檻
（3）自身努力積累行業所需能力，經驗
（4）不斷試錯，不斷總結
（5）行業特殊性，本身教培機構從業者能力參差不齊，允許小白短期內上手
04
綜合以上學姐說過的，到底是校招還是社招，這個問題要結合自身的實際情況，不過學姐還是建議，能走校招就走校招。
因為說句實在話，雖然不能全盤否定，但是一般的普通大學，咱們大學生能有什麼提高能力的機會呢？
好單位也很少去找咱們在校大學生，給咱們實習的機會吧。
所以我們並沒有很好的經歷過一些實習，所以不具備經驗，能力也沒有機會去提升。
所以，走社招對於我們這些初出茅廬的同學來說，還是有一定難度的。
所以，學姐建議校招，但是如果你足夠優秀可以社招，如果一個剛畢業的同學可以社招成功進入一家公司，學姐自愧不如。
所以大家要考慮清楚自己是否喜歡自己所學專業，確定好工作方向。
如果不喜歡自己的專業建議趁早準備心儀公司所需的必備能力。
不要懼怕找工作，好好準備，面試的時候拿出自己最自信的一面，勇敢的去面對它，相信自己可以征服他！
最後，祝願每個小夥伴都能找到自己心儀的工作！
當然，學姐還有很多沒有提到的問題，歡迎大家討論補充，學姐說的大家不認同的地方也希望大家指出來。
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圖片丨網絡
#正因為經歷過那些糟心事
所以更懂你
學姐諮詢站
可以參加可以不參加，這個就看你自己找工作的情況。
校招有什麼好處呢？
校招的比較安全，這個是學校邀請過來，說明他們都是得到學校認可的。再就是工作比較穩定，工作只要不出問題，基本上是不會離職的，除非你自己要走。
適用於那些沒有關係，沒有人脈，只能靠自己的畢業生。
社招適合大學生嗎？
文武閣認為是不太適合大學生的，因為社招招聘的大部分都需要有經驗的，作為剛畢業的小白這個門檻就被排除在外了。
還有安全和穩定方面，在社招你遇到的單位很多，你的辨別能力不夠，可能會吃虧，特別是一些中介很坑人。
真的要說誰比較好，那校招會更適合大學生，而且校招的一般在學校關係下，也比較容易上。
你們認為呢？
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文武閣
個人認為，對於大多數的應屆畢業生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途徑。為什麼這樣說？
首先，校招比較有保障。校招都是通過學校來組織開展的，各用人單位都是要經過校方進行一定審核才能來學校招人，不是隨便哪個阿貓阿狗都可以進來招人的，所以，校招的有學校給學生進行第一道把關，至少不會太差！
其次，校招比較容易應聘上。一些大型的企業，無論是國企還是私企，都會喜歡在畢業季到各大院校進行校招。這種方式比你自己去進行應聘要更容易很多，畢竟，剛從學校畢業，就是一張白紙，用人單位不會對大學生提出過多的預設條件，只要專業和基本能力符合企業要求，基本上都會錄用。這比社招要容易太多了。
第三，應屆生不適合社招。對於大多數的應屆生而言，由於沒有工作經歷，所以，你的從業經驗就是零，沒有從業經驗，你去求職網站上去應聘社招，你沒有任何優勢，這樣的求職，要麼找到的單位不好，要麼就是找到的好單位不錄用你。至於社會上舉辦的那種針對應屆生的招聘會，其實也算是一種本地的校招會，只不過對於應屆生而言，用人單位的質量良莠不齊，遠遠低於正規校招的水平。
綜上，大學生畢業找工作，校招是最容易、最直接、最優質的途徑，希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
當然應該參加校招！不是說校招比社招好，而是相比之下，大學生更適合校招。原因如下：
1、校招是學校給應屆畢業生就業提供的一個非常好的機會和平臺，參加校招的企業都是要經過學校篩選的，不敢說留下來的都是非常好的企業，但至少可以保證都是正規公司，不會上當受騙。社會招聘就難說了，需要你自己有一雙“火眼金睛”，每年因為社會招聘被騙的大學生也不少。
2.校招專業性更強、可選擇性更大。現在很多學校的校招都會舉行專場招聘會，比如專門針對醫學生的或者專門針對土木、建築類學生的，這樣的專場招聘會給大家更多的選擇機會，而社招很難同時投遞這麼多自己心儀的企業，選擇受侷限。
3.參與校招的企業提供的崗位都是面向應屆畢業生的，不像社會招聘的企業動不動就要求工作經驗幾年幾年，經驗優先之類的。
4.校招可為應屆畢業生提供“特殊崗位”。為了培養應屆生，校招開設一些專門嚮應屆生開放的工作崗位，比如管培生。應屆生的工作經驗比較少，不知道自己適合哪一具體崗位，就可以先在各個崗位輪崗，之後再確定下來具體的崗位。社招可能就沒有這樣的“特殊”崗位，必須要選擇特定的崗位。這一優勢對應屆生也是非常明顯。
從這四點優勢看，校招的優勢很明顯，所以應屆畢業生一定不要錯過“校招”，努力尋找一個比較滿意的工作。
小蘇說教育
校園招聘和社會招聘是有很大區別的。我覺得主要可以從幾下幾個方面來進行分析。
第一個方面，校園招聘特點。從校園招聘來看，校園招聘一般有很大的優勢。
首先，參加校園招聘的單位都是經過學校就業指導中心嚴格篩選過的，單位的層次相對比較高。第二，來參加校園招聘的單位來說，一般相對來說比較正規，和本學校的專業切合也比較緊密。本單位有很多的畢業生以往有可能來自於這個學校。招聘的單位一般都有真實的需求，希望找到優秀的畢業生。第三，競爭人數少。一般高校組織的大型招聘會，是不允許外面學校的畢業生來參加招聘的，這樣的話，本校的畢業生競爭優勢會大一些。第四，校園招聘會一般來的單位都比較多，也節省了東奔西跑尋求招聘單位的成本。可以在短時間內向多個單位投遞簡歷，提高了找工作的效率。
第二個方面，社會招聘的特點。社會招聘一般不針對某一個高校進行招聘，招聘的招聘的範圍比較廣，也比較大。單位的情況也參差不齊。舉辦的大型招聘會，一般還要收取相應的費用，並且對於招聘單位的把關也不是那麼嚴格，招聘單位去參加招聘，也要收相應的展位費，類似於辦展覽的性質。有的招聘也去開展相應的宣傳 提高單位的知名度和影響力。招聘的單位以中小企業或者生產型的企業為主。高新技術企業或者大企業比較少。並且較多的是投資金融保險中介行業，類似於傳銷，拉人頭性質的企業很多，魚龍混雜。
而且社會招聘的一般是招聘有社會工作經驗的，對應屆生也不是特別感冒。
對於應屆的畢業生來說，找工作的主要渠道還是參加校園招聘會，比較靠譜一點，特別是在北上廣深這樣的城市，一般校招的單位，能夠解決戶口或者提供比較完善的薪資福利。參加社會招聘要擦亮眼睛，以免被騙。
沂蒙人闖北京
個人覺得校招還是比社會招聘好，理由如下，
第一，來校招聘的企業單位通常不會很差，並且不會出現信譽不良的情況，並且工資待遇都會很明朗，學校就業處這方面還是會了解清楚，
第二，一般某個企業校招的競爭遠沒有社招那麼大，社會招聘如果沒有很強的個人能力太難了，校招一般都是學校與企業有校企合作，競爭相對也小些，
希望你能找到心儀的工作，謝謝！
