星星的新人類

上班的孕媽都很辛苦。

我是孕36週休的產假，每天上下樓梯，開車上班已經到了最大極限，所以就休了。工作習慣的人冷不丁的一閒下來有點兒無所事事的感覺，不太適應，無聊，焦慮，鑑於我這種狀態，老公也提前休了假陪產。

其實這也與個人體質有關，我有一同事，三個多月的時候就見紅了，然後醫生讓臥床保胎，所以從三個多月就開始休產假了。

之前檢查的時候一個小護士也是懷孕了，問她們都啥時候休產假，然後她說，我們生之前很少休的，一直堅持到最後一天，下樓就可以生孩子，多方便。感覺跟人家一比，自己幸福多了。

帶娃筆記

我打算提前一個月休產假。個人覺得孕媽可以根據自身的身體情況決定什麼時候開始休產假。

跟大家分享一下我同事的孕事，某一個週一早上接到我同事的請假電話，說今天早上感覺肚子疼，要去醫院檢查一下，沒什麼事的話下午就去上班。然後到了晚上就聽到她生娃的消息了，當時我和其他的小夥伴都驚呆了。她是做財務工作的，當時也才剛開始做交接，據說是週末的時候在家閒不住搞了一下衛生，然後第二天凌晨就感覺有點破水了，相當於提前了一個月早產了。

還有另外一個同事，自從懷孕後，每天上班就是在釣魚，坐在工位上，基本啥事也沒幹了，推一下動一下，說一下讓做什麼事才做什麼事，作為她直屬上級的我感覺很心累，她懷孕後有80%的活都是我給她做了，雖然同為女人我能理解懷孕的辛苦，但是在職場上這種行為我還是很不能認同的。當然我也沒找她談話，免得被說不近人情。

所以我覺得孕媽們都根據自身的身體情況來作安排吧，要是工作壓力大可以提前休，如果自身條件允許大可以晚些休，畢竟上班還能幫孕媽消磨些時間，不會每天胡思亂想。

卓小豬的麻麻詹小蛇

孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？

第一種：一直工作到生

我的一個朋友就是前一天還在工作，第二天就去醫院生了。 她就是想把產假時間儘量留到孩子生完之後來照顧孩子，覺得自己上班還能撐的住。生的那天本來起床還打算去上班呢，還沒走呢就發現破水了，趕緊去了醫院，下午就生了。

第二種：提前一段時間休息

我一胎的時候是工作到38週休的產假，二胎的時候是36週休的產假；我身邊的職場孕媽也大部分是這樣，提前半個月到一個月的時間休息，因為預產期只是個預計時間，在預產期前後兩週出生都是有可能的，提前在家休息穩妥一些。

第三種：懷孕沒多久就辭職休息

也有些寶媽懷孕之後就辭去了工作，專心在家養胎了。畢竟孩子才是最重要的。

國家只對產假的時間做了規定，並沒有對孕婦什麼時候休產假進行規定，孕婦什麼時候休產假都是結合自己的情況來看的，比如說工作累不累，孕婦的身體素質怎麼樣，主要從以下幾個方面來考慮；

一、工作強度孕婦能否承受

懷孕之後很多事情是不能做的，那就有很多工種不適合孕婦去做，如果孕婦工作要接觸一些輻射性強的東西，或者需要搬提重物，或者工作需要消耗大量精力，每天還要加班，那肯定這個工作孕婦承受不了的，如果不能向公司申請更換工作崗位的話，還是建議早休產假。

二、孕婦自身身體素質能否繼續工作

我有一個朋友，剛懷孕幾個月就有先兆流產的跡象，醫生說讓她在家臥床養胎，她馬上辭了工作，一直到生幾乎都臥床的狀態。孕婦這樣的情況肯定就不能繼續工作了。

三、工作距離遠近

孕媽媽上班本來就辛苦，如果工作在離的遠，又沒有一個舒適的交通工具的話就更辛苦了。工作距離遠的看是不是能就近租個房子，讓孕媽媽減少一些路程上的顛簸。

四、家庭經濟情況

有了孩子之後家庭的經濟支出會變得更多，如果孕媽媽辭職在家，產假期間的福利也不能享受，哺乳期也需要一年，這樣就失去了將近2年的經濟收入，對一些家庭來說，這筆錢是不小的收入了，為了有孩子後手頭更寬裕一點，孕媽媽都會堅持上班的。

攸寶媽咪育兒

孕婦工作到什麼時候開始休假，完全要根據自身的實際情況來決定。

各個地區的產假時間、孕婦本身的身體情況、工作強度、家庭經濟狀況，其實每個人什麼時候休產假都是綜合考慮各個方面的因素才決定的。

孕婦們都是工作到什麼時候才休假的？

從我身邊的例子來看工作到什麼時候開始休假的都有。

1、上班到產前一個月以內的

1）我，座標上海，家庭經濟情況一般，工作比較輕鬆

生大寶的時候是上班到孕39週迴家休息的。

那時候還算年輕，身體條件比較好，除了孕晚期有點恥骨疼，別的都沒問題，產檢一切都很順利，其實一直上到臨產發動也沒什麼問題的。

但是家住在浦東，產假建卡也都是在浦東，上班卻是在松江，平時都是住在宿舍。松江到浦東一個多小時的車程，我擔心萬一在公司發動了比較麻煩，所以就提前一週回家休息。

生二寶的時候是孕37周就請假回家了。

懷二寶的時候年齡比較大了，產檢各種不順利，孕期貧血，還暈倒失去意識過一次。懷孕7個月的時候開始恥骨疼，到後面行動困難，到孕37周不管是我的家人還是我自己，都覺得不適合再繼續下去，就提前請假回家休息了。

2）我一同事S

家庭經濟情況比我稍好一點，但也屬於一般的水平，產檢什麼的都比較順利，身體條件也比較好，也是上班到孕39周。

2、提前幾個月請假的

我一親戚，座標河南，產假188天

平時身體條件都還不錯的，第一次懷孕她本來打算上班到最後一個月，這樣產後還有5個月的時間，但是在懷孕6個月的時候不知道什麼原因腰疼然後流產了。

第二次懷孕，在懷孕5個月的時候腰又開始疼，檢查又查不出什麼情況，就請假回家休息了，到生完孩子5、6個月的時候回去工作。

3、一懷孕就辭職的

1）一同事C

家庭經濟條件很好，上海本地人，家裡幾套房，收收房租就夠生活的那種。

檢查出懷孕就開始交接工作，過了兩週交接完成，就辭職回家養胎去了，一直休息到小孩一歲，出來再找份工作。

2）一鄰居X

身體不太好，之前兩三次懷孕都因為各種意外流產了。

這次檢查出來懷孕以後，立馬就辭職回家保胎了，每天動都不敢胎動，就怕再次出現意外。

再說說影響孕婦請假的幾個因素

1、產假時間的長短

國內不同省份規定產假時間有較大的差別，從最短的128天到最長的1年時間，差200多天。

雖然國家規定了2個半月的產前假，但是沒有特殊情況，公司不一定會批准。

每個媽媽都想產後能多陪陪孩子，產前請的多了，產後自然就少了，

如果產假有1年，大可以提前兩三個月休假，產後還有9～10個月，足夠了。

如果產假只有128天，產前2周就覺得很多了，提前多了產後孩子3個月都不到就要上班了。

2、家庭經濟情況

其實這也是很多孕婦會考慮的一點，畢竟大多都不是家裡有礦的主。如果家裡有礦，誰不想早點休假在家待著好好養胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的，頭髮暈眼發花；孕晚期身體沉重，就算是坐著都嫌累，如果完全不用考慮經濟情況，我想大多數的孕婦都會選擇早點休假。

而現實情況是，不能一走了之的辭職，還想要保留這份工作，還想要多賺點工資，那就只能晚點休假。

3、孕婦的身體情況

孕婦如果身體狀況良好，沒有什麼不適，工作又比較輕鬆，大可以上班到最後一週，甚至是上班到出現臨產徵兆，直奔醫院。

如果孕婦有較嚴重的妊娠合併症、流產史、流產徵兆等情況，還是早點休假比較合適。

4、工作強度和工作環境

• 輕鬆的辦公室工作
  

可以提前1～2周，也可以上班到出現臨產徵兆。

個人覺得提前1周還是比較合適的，上班時間見紅還無所謂，上班時間破水了很麻煩了。

• 強度較大的辦公室工作
  

如果可以，將工作提前一個月交接，讓自己在最後一個月工作輕鬆一點；

如果不可以，建議提前一個月休假。

• 與體力有關的較大強度的工作
  

比如說需要久站的服務行業，建議至少提前三～四個月休假。

• 工作環境較差的工作
  

會接觸到放射性物質、有毒物品的工作，高溫、高噪聲的工作環境，高強度的體力工作，需要頻繁彎腰下蹲、攀高爬低的工作，這些工作都不適合孕婦，建議懷孕後就調離崗位或是回家休息。

5、上下班的方式

對於擠早晚高峰公交車或是地鐵上班的孕婦，建議拼個車，或是提早休假。

我懷一胎的時候是坐公司的班車，懷二胎大多是老公送我去上班（剛學車沒多久，不讓我自己開），我坐過一次早高峰的公交車，大著肚子，等了三輛公交車沒敢硬擠上去，第四輛上了公交車，人越來越多，我開始胸悶、耳鳴、頭暈眼花，我擔心暈倒，選擇了提前下車打車去公司。

總之，孕婦工作到什麼時候並沒有強制性的規定，你可以一懷孕就請假，也可以上班到臨產，一切都要以自身的身體狀況為準，孕婦和胎兒的健康與安全是第一位的。

二孩媽媽說育兒

我是懷孕到8個月才開始申請休假的。本來想工作到預產期前幾天的，但是由於是高齡產婦，隨著月份的增大，連走路都感覺很累。沒辦法，體力不支，只有在家休息待產了。

我一個同事上班的時候發作要生了，其他人手忙腳亂的把她送到醫院，很快的順產生了。真是什麼情況都有。

另一個同事懷孕3個月就休假了直到生產，才25歲，比我們都年輕。只是家裡太寵了，生怕她受累，趕緊回家休息待產。生產後拿了生育津貼就辭職了。

我懷孕每天到處跑市場，應該說運動量也夠。本來打算順便的，醫生也說具備順便條件。但是就是雖然宮縮時間間隔很短，一分半鐘一次，宮口卻不開，沒辦法，疼了一天後還是選擇剖腹產了。

等於兩種生產的疼痛我都捱了，挺悲催的。

所以說，孕婦多久才休假待產，還是看個人的身體情況而定。當然，單位的福利待遇也是一個重要考核標準。如果待遇不錯，生育津貼高，肯定要到生產前期才開始休假的。

如果家庭經濟狀況優越，當我沒說，自然是愛咋咋地。

我是66的浩媽，喜歡分享育兒知識，歡迎關注我。

66的浩媽

我來回答一下職場準媽媽是怎麼休產假的吧！因為工作性質的原因，我接觸到的孕婦大多數是工作到生產才開始休假，我自己也是。

我的兩個寶寶都是在39周+剖腹產，預約好手術時間後提前一天到單位請假，之所以能堅持到最後，我有幾個優勢：

一是身體素質好。兩個寶寶都疼媽媽，懷兩個寶寶的時候妊娠反應都很輕微，基本不耽誤工作，這是我能一直堅持上班到最後的基礎。

二是工作強度不大。單位的工作基本上在辦公室，接打電話，撰寫各種文字材料，勞動強度可以接受。機關管理比較人性化，女職工懷孕後單位會給予照顧，尤其是到孕晚期，不會分配太累的工作。

三是為了產後多陪寶寶。一胎的時候產假98天，二胎產假158天，產假總數是一定的，如果提前休了產假，就減少了產後陪伴寶寶的時間了，所以必須得堅持上班到生產才休產假。

其實孕婦是容易思慮過度的，如果沒有事情做更容易胡思亂想，一直工作可以分散孕期的種種辛苦和焦慮，而且孕晚期保持一定的運動量對孕婦身體也有好處。

避風塘Q

我媳婦是工作預產期前一週才休假的，要問為什麼，只能說，沒辦法。

01

在單位心情舒暢

我媳婦是南方人，湖北武漢的，來到東北，跟我一個單位。

我父母是地道的東北人，生活習慣和飲食習慣，都是純純的東北風。

再加上我媽媽做菜不合媳婦胃口，與我媳婦兒又沒有什麼共同話題。

還有一個更重要的原因，就是我媳婦兒，特別粘我，有我在就像有底氣似的。

所以在我媳婦孕期近9個月的時候，我媽來伺候，白天我上班，她倆就是沒話說的節奏。我在家都覺得尷尬。

所以，她寧願天天跟我上班，在單位還能跟同事講話聊天，一天都樂呵呵的。

這是原因之一。

02

人要動起來才有活力

在身體條件允許的條件下，儘量多走多動，對孩子和孕婦都好。

我愛人可以用靈活的大肚子來形容，看她走路🚶，就像企鵝🐧或者鴨子，一晃一晃的。

在單位的辦公室在3樓，一天必須上下3趟。另外，還能幹點小活，統計個數據表，送個方案本啥的。

更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕產經驗，有時候都能把自己說樂了。

所以啊，她非要堅持上班。最後是擔心孩子提前發動，沒辦法了，必須在家待著了，才選擇休班，請了158天產假。

即使休假，每天也下樓溜達5000步左右。

楊楊爸覺得，孕婦不能“好吃懶做”，要做一個勤快的大肚子，對自己和孩子都好。

什麼時間休班不重要，重要的是保持愉悅的好心情，享受孕期所帶來的痛苦和快樂。

歡迎[關注]@楊楊爸親子驛站，我是楊楊爸，探索育兒之道，我一直在行動。一起學習育兒知識，交流育兒經驗，實現輕鬆育兒，做有心爸媽。

楊楊爸親子驛站

寶寶剛剛兩個月，一直工作到生寶寶前八天。

作為一名學校的教師，很幸運，但同時也有不幸。幸運的是，我們有寒暑假，和孩子們一樣，可以享受長達四個月的帶薪休假。

但是我的角色除了是一名老師之外，還是一個新手媽媽。

所以，稍微不幸的是，如果我不是在放假的時候休息，那麼對於我所在的兩個班級來說，孩子們將面臨換老師，重新適應新老師的教學風格，重新適應新老師的管理風格等等一系列的問題。

本來進入到孕晚期，老公，和家裡的人就強烈建議我休息了，但是我一直個人感覺良好，所以一直工作指導學校的年度教學計劃完全結束。

放假後的第八天，我的寶寶出生了。

其實我覺得什麼時候休息，取決於兩點。

一、你個人的身體因素

作為我個人來講，有寶寶之前，我的體重不到百，整個孕期體重增長不到30斤。

哪怕是到了孕晚期的時候，依然是健步如飛。滔滔不絕站在講臺上講兩個小時，完全沒有問題。堅持上早讀、晚自習，並沒有因為我個人的問題給單位帶來任何的不便。

學校的各項工作都能夠完全正常的參與，當然，學校也給予了我極大的便利。涉及一些不必要的會議、稍微有一些強度的活動時，就會允許我在辦公室休息或者是不參加。

各種因素的綜合一下，讓我能夠堅持到最後。

其實，也不算是堅持。完全就是覺得可以上班，甚至悶在家裡還會覺得不舒服。

如果你和我的情況相似，完全可以一直上班。

二、你的工作強度

學校工作的我，基本早晚的時間都是固定的，除了站講臺講課之外，大部分的時間都是坐著的。

相對而言，工作強度完全在我的能力範圍之內。甚至到了孕晚期的時候，學校允許上課站累了的時候坐著講。

工作到什麼時候，其實很大程度上取決於你自己的工作強度。

只要在自己的能力範圍之內，一直工作，其實是完全沒有問題的。

記得我在六個多月的時候想休假，但是我的領導們一直鼓勵繼續教學。他們的出發點不單是為了我的學生能夠適應我的教學方式，更多的是出於我自身的考慮。也舉了很多本學校中，堅持到最後的老師們。是一次對自己的鍛鍊，也在給肚子中的寶寶做榜樣。

面對工作的強度，也可以適當的調節自己的心態。保持一個好的心態工作，哪怕平時的工作忙一些，但是如果能夠帶來愉悅的心情，一直工作，其實也是完全沒有問題的。

奕石小小

我是懷孕36+2休產假的，說句實話休的有點早了，當時上下班要坐公交車，老公和婆婆覺得我一個人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我繼續上班了，沒有辦法我只能跟公司申請了休假！

其實我的寶寶是個“暖寶寶”，因為整個孕期我都沒有什麼妊娠反應，到休產假的時候我依然身體很敏捷，沒有像有的孕婦那樣走路吃力腿腳都腫。

關於我休產假的時間問題還有個小故事😂那就是我懷疑我媽不是我親媽！事情是這樣的，休產假那一天我給我姐姐發了微信，說我開始休產假了，我姐作為過來人就給我講了一堆經驗理論😁然後過了不到一個小時我媽就給我打電話過來了，她問我是不是開始休產假了，我說對呀，還問她咋知道的😊我親愛的母親大人緊接就來了一句相當震撼我的話，讓我至今記憶猶新😷她說你咋休產假這麼早，這麼早休肯定產後休的少…

，我說幸虧你是我親媽，要是我婆婆給我說這句話，我不敢說我恨她，至少能記一輩子的！

我有個同事是財務部的，因為年中特別忙，當時眼看到她預產期了，領導也擔心她身體，多次提醒部門主管讓趕緊交接手頭工作，儘快休產假，可是工作就是那麼繁瑣，還是沒徹底交接清楚！這個同事心態特別好也很有責任心，她說一般頭胎都會推後要生也沒有那麼快的，哈哈，還調侃說醫院就在我們公司隔壁，要是肚子有動靜就讓立馬送去醫院……結果就是她預產期3月26日，她25日下午還在上班整理資料突然感覺肚子疼……然後當天晚上九點多就生了……然後我們現在都叫她“勞模”。

我是叮噹媽媽，很開心與您分享生活的喜怒哀樂！祝您天天開心，事事順心！

叮噹媽媽育兒

如果孕檢身體狀況比較好，工作崗位的工作強度也不大，建議工作到孕滿9個月，在公司有同事聊天，這樣可以減少產前焦慮，保持心情愉快。

我自己兩個孩子都是工作到滿9個月

• 懷孕後公司基本上都會對孕婦特別照顧，工作上安排的會比較少，需要外出辦的事也會盡量安排其他人幹。
  
• 當時我所在的單位就是，懷孕後，我的工作量減少很多，並且為了我休產假期間工作能順利開展，根據公司意見，我開始培養孩我部門下面一個女孩，基本上我的很多工作都會讓她熟悉，讓她實際操作，這樣的話，我的工作量非常少。
  

• 每天在公司沒有多少事情幹，同事們喜歡一起聊聊天，開開玩笑，特別是同期懷孕的同事，大家互相交流孕期知識，準備的嬰兒物品等。
  

邊上班邊等待寶寶的出生，每天過的很開心充實，當然，工作量少了，別人都調薪時候，自己只能看著了。

上班過程中可以享受到一些特別的福利

比如：很多公司要求穿職業裝，一年四季都是，我們公司就是，天冷時候襯衣西裝，夏季職業套裙。大家都穿的可煩了。這個時候就可以自由著裝了。

• 我們公司規定，孕婦穿孕婦裝，大方得體就行。於是，趁此機會，我會買各種漂亮的衣服，不是專門的孕婦裝，但是孕婦穿著寬鬆的，款式時尚好看的。這讓很多同事羨慕。
  
• 還有一些活動，孕婦不用參加，開會太晚了，孕婦也可以提前走。總之，各種小福利待遇只能孕婦才能享受。

還有同事工作到離預產期半個月

越是堅持工作的孕婦，身體越靈活，精神狀態越好，所以，雖然肚子很大，但是自己感覺很靈活，所以，有的同事家離公司近，生產醫院也在本城市，就堅持工作到快生了。

用她的話說：在家裡每天沒事幹，就胡思亂想，老公上班了也沒人說話，老人會叮囑很多事情，每天嘮叨，心情反而更緊張。

所以，沒事還不如來公司，全當散心了。

體質不好的孕婦建議七個月左右開始休假

有的產婦胎盤太低，有早產的可能，所以，如果醫生有交代預防早產，少活動，還是早點休假比較安全。

有個同事就是胎盤很低，孕前三個月基本上臥床，上了幾個月班，七個多月就開始休產假了。怕萬一活動量大了早產了。

所以，如果孕婦體質好，工作量也小，不累，不加班，建議工作到滿9個月。

關鍵字: 孕媽 孕產 週休