而技能要求則是目標崗位對於專業技能以及綜合技能的要求，專業技能自然是核心技能，表現自己專業度，而綜合技能則是輔助你在剛入職的時候能夠順利完成工作職責的軟實力，多以表達能力、溝通能力以及跨部門協作能力多見。
2、公司招人的規則
一般情況下，公司招聘都是有名額編制的，不可能讓部門隨意招聘，那樣會造成公司人力成本不可控。當部門需要招聘人員的時候，往往需要向人力部門申請名額編制，只有人力部門審批通過了，部門才有招聘的權利，那麼就意味著招聘的名額是非常有限的。
試問，在有限的名額情況下，誰不希望挑一個自己滿意的呢？所以大家要感激給自己發offer的面試官，因為至少在那一刻，你在他的眼中是最滿意的。
02
瞭解完公司招聘人員的標準和規則之後，求職者應該如何回答面試官的問題呢？
很多求職者聽到這個問題的時候，第一反應一定把自己最優秀的亮點重複說一遍。注意，這裡說的是“重複說一遍”。因為在你進門坐下面試的時候，你所謂最優秀的亮點已經從自我介紹、簡歷和求職登記表中體現地淋漓盡致了。在不假思索的情況下，你一定會把這些亮點再重複一遍。
“我對於XX技術非常精通，做過XX項目，經驗非常豐富，相信入職後可以為公司帶來XX價值！”
“我特別善於溝通，對於項目管理也有豐富經驗，相信入職後對項目管理有一個很好的提升！”
這樣不假思索的回答，和沒說是一樣的，這些東西已經在面試官腦袋裡了，而他並不想聽到這些。
你說你技術好，可上一位求職者技術更好，或者接下來幾位之中有技術更好的求職者，請問公司為什麼要選你呢？你說你溝通好，可上一位求職者是管理過某知名項目的，論溝通能力和項目管理經驗，他一定比你更加優秀呀，我為什麼要選你呢？
如果你是求職者，你聽到面試官的反問，你會怎麼回答呢？說到這裡，可能很多求職者已經啞口無言了，不知道如何去接話了。
關於“我為什麼選擇你”這個問題，我認為可以從三個方面去切入：
1、正式面試前的準備工作
正式面試前很多人都為了讓自己面試的時候展現更多的亮點，把自己的專業技能補了一遍又一遍，但卻往往忽略了去瞭解目標公司的發展歷程以及最新發展現狀。
為什麼要在面試之前去了解這些呢？
我需要講一個觀點，求職面試本身是一個對等的過程，除了公司在篩選求職者，求職者也可以篩選公司的。那公司篩選求職者看的是簡歷和麵試，求職者篩選公司看的就是公司發展歷程以及最新發展現狀，通過這些情況來評估下這家公司是否值得入職。
另外，瞭解目標公司的發展歷程和最新發展現狀，有利於在面試的時候向面試官展示更多自己瞭解的信息，證明自己在來面試之前是做足了功課，每個面試官都是非常樂意聽到有人來評論自己的公司，也希望看下求職者的評論是否客觀與正確。如果你在面試的時候表達的比較清晰，引起了面試官的興趣，至少在求職態度和行業知識的方面，加分是不少的。
我曾經面試過的人中，99%的人其實並不清楚公司的發展歷程與最新發展現狀，甚至還有30%左右連面試公司的名稱都說不出來或者說不全，這種情況就是完完全全的減分項。
所以我建議你在求職面試前，一定要先搞清楚面試公司的發展歷程和最新發展現狀，為自己贏得這一項的加分。
2、正式面試中發揮
本身任何面試你都需要準備遇到這個問題，理應在面試之前就需要把這個問題答案准備好，面試的時候才會臨危不亂。
那我們應該如何回答這個問題面試官才會滿意呢？我的建議是想辦法提升與其他求職者的差異化程度。
如同前面講的案例，你說你專業技能好，可人家有比你更好的，你說你溝通能力好，可人家有比你更能溝通的，無論如何面試官總能找到標杆來打壓你所謂的亮點。
舉個例子，拿我最熟悉的數據分析師來舉例。
面試官：我為什麼選擇你？
我：貴司發佈的崗位招聘JD，最核心的技能是數據分析及業務溝通兩個能力。我也相信這兩種能力大部分的求職者都會有，但值得注意的是，在這兩者能力基礎上，我在數據分析領域裡溝通能力是最好的。我曾經與XX公司的開發團隊成功地共同打造了XX數據分析系統，為公司的決策提效許多，項目期間無時不刻處於溝通之中，合理推進項目進度，按時按質交付項目。同時，我又是業務溝通中數據分析能力最好的，貴司所招聘的崗位需求的技能全部都體現在我曾經做的XX項目之中，相信您也已經看到了這一點。綜合來看，貴司是靠快消品產品起家，通過3年的快速擴張後，已經達到了銷售瓶頸了，通過近期的財報可以看到，營收增速近2個季度已經明顯放緩了，我希望可以通過我的專業技能為貴司的業績增長尋找潛在的增長點，也希望可以通過我良好的溝通能力為貴司運營提效，希望有機會可以與您共事。
雖然稱不上很好的答案，但至從這份答案中能看出一些東西。
首先，通過硬技能和軟技能的組合來凸顯自己的優勢和項目經驗，已經與大部分求職者產生差異化了。
其次，通過描述面試公司的發展歷程和最新現狀，來幹掉剩下的大部分求職者，同時還可以彰顯自己求職的態度和決心。
最後，通過表達入職後將會為公司帶來的一些價值來進一步凸顯自己的差異化，而恰恰這也是公司增長的瓶頸部門。
其實回答面試官的問題，真的不需要花裡胡哨，只需要命中核心即可。有的人把回答花裡胡哨成為能力，我卻認為這些並沒有價值，往往還會讓面試官覺得“你在說什麼？你想表達什麼？“
03
回答問題時的注意事項
我在面試人的過程中，發現很多人回答面試官的問題，都是眼神不自主的跑遍，表達結結巴巴，手部動作過於頻繁。
其實，當面試官能夠問出”我為什麼要選擇你“的問題之前，心中已經差不多是準備要你了。問這個問題之前，起碼對你的個人情況已經基本掌握了，才能通過這個問題做最後的判斷。
1、手部動作無需很多
我們表達的時候手部會不自覺”跳舞“，這都是多餘的動作。要自信的表達觀點，手部動作少不了，但並不是需要很頻繁，只需要在關鍵部位做出擲地有聲的動作以示強調就好了。多餘的手部動作，可能會讓自己被打上缺失沉穩的標籤。成熟的職場人手部動作不會很多，所以如果您習慣手部動作的時候，請剋制一下自己的習慣。
2、表達的時候請眼神專注
眼神是一個人內心世界的窗口，如果你的眼神飄忽不定，不敢看面試官的眼睛，顯然是一種缺乏自信的表現。對於一些高階崗位招聘，這種不自信的表現一定是減分的。所以，我們在回答問題的時候一定要眼神專注看著面試官的眼睛，敢於直視面試官，讓自己顯得更有自信一些。
3、不要把亮點重讀多次
從你進門開始，你的亮點已經清晰寫在了簡歷上以及面試之中都會問到，面試官如果僅僅只想知道簡歷上的東西，大可不必問你，自己看簡歷可能還清晰一些。所以，面試官並不是希望你把簡歷內容重複一遍，而是希望能聽到不同的東西以及看你臨場應變的能力。當然他可能不知道你已經在面試前把這個問題的答案准備好了。
4、刻意練習
我送您一句話，永遠不要相信臨場發揮！看過很多成功的演講家，大家都看到他們口吐蓮花，字正腔圓，以為他們就是天生的演講家，而你不知道的是臺上演講三分鐘，可能臺下練習了三個月。沒有什麼事情與生俱來就會的，大部分都是後天練習而來。能夠在關鍵時刻表現優異，是需要自己付出刻意練習的時間。想必很多人都聽過10000小時的理論，什麼事情幹滿10000個小時你就是這個領域的專家，如同面試一樣，即便面試之前把答案已經準備好了，但你沒有經過刻意練習，面試時候一樣會磕磕巴巴，照樣減分。
04
總結
綜上所述，要回答”我為什麼選擇你“，其實是需要做大量的知識儲備以及刻意練習的，並不是臨場發揮就能夠說的好的。而知識儲備則需要大家去了解面試公司的發展歷程以及最新發展現狀作為面試時候的談資，也需要通過技巧回答凸顯自己與其他求職者的差異化。無論怎樣，任何好結果的呈現，都離不開大量的練習，只要熟能生巧，而沒有什麼臨場發揮！
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銀桑筆記
我在面試的履歷很少，在我上班七年多面試了兩次，其中一次也是印象比較深刻的，其中的一位面試管也問了這樣一句:在這次面試的人群中，我為什麼要選擇你，你的優勢在哪裡！說實話當時自己從進門開始都一直很緊張，對面坐著七位領導，桌上一張白紙，寫著專業五道題目。
即使自己前面已經做了足夠的準備，但是面試的氛圍就是不由自主的使你緊張，五道題目答完了，在進行提問環節時就有上述的那句話，我記得我當時的回答是:在付出努力的今天，收穫明天的成果，即使努力需要的時間會有點漫長，但我始終保持信心，這是我要爭取的崗位。可能會覺得有點俗氣，但是那種緊張的氛圍下也很難讓自己平靜下來去講的很好。
現在自己已經在這家企業上班兩年多了，我不知道自己當時的回答是好是壞，每個面試官的在選拔條件方面不同，也不能一概而論，有人喜歡你的專業能力，有人喜歡你的語言表達能力，也有人喜歡你的簡單老實的性格，所以今後面試中做好充足的準備也要保持一顆平常心。
我身邊從小一起長大的兄弟，在深圳的一家大企業，當時面試之前就要先經過七輪的電話面試，全部是專業知識，每一輪都是高技術的人員，一輪電話面試時間一個多小時，七輪的電話面試過關後才進行面對面的面試，當中一關沒過就直接“送命”了。
在平時我們都知道專業知識是面試成功重點，(這裡先不談帶有靠山性質的那一類)，也要有較強的語言表達能力，這能使你加分很多。
歡迎大家評論留言，謝謝！
念小沫
我曾經也有遇到過類似的問題，因為沒有帶簡歷的原因，沒有辦法直接證明我曾經取得的成績，那個面試官就問了一句，那我如何才能相信你說的呢，我說很簡單，你提一個目前我面試部門正遇到的問題，我給你寫一個簡單的解答思路，拿去給部門主管看，覺得滿意就留下我，不滿意就算了。
在面試的過程中，一般來說面試官提出的某一句話都是有考察目的性所在的，比如有的問題是考察人品，有的是考察崗位的技能，有的人是查考社交，有的是考察溝通能力，還有的是考察反映或者說應變能力。
而問為什麼我要選擇你這句話的目的，則是考察一個人的應變以及對於自身能力的認知程度，還有自信力高低的問題，其實有不少的人在突兀的遇到這個問題的時候，也許有人可能會立馬反應過來，但是對於第一次的人，如果沒有認真思考過，及自信力不足的人都會表示出一定的慌張情況，換句話說導致這原因的出現，要麼是對自己的能力與崗位匹配的能力認知不足；要麼就是應變或者溝通能力差的原因，但無論哪種原因如果你眼神躲躲閃閃，言語不由衷，甚至看起來不自信，那麼有可能就會錯失機會，而且是幾乎邁進門檻的機會。
怎麼回答才不會錯失機會？
因為每人遇到的情景不一樣，所表現力也不一樣，那麼我給出的建議是：
1.回答內容，一定要滿足結合崗位的需求方面。
2.表現的時候一定要自信，特別是眼神不要躲閃，手腿不要有不自然的小動作毛病。
3.不要囉嗦，儘量言語間短，讓自己看起來更專業。
MiChen影評
東北半個神仙
如果我恰好是這個面試官，而你在應聘我團隊中的某一個職位，當我問你這句話的時候，那麼首先我要暗自恭喜你:你已經被我錄取了，你已經被我看中了。其次無論你怎麼回答，都無關結果。
面試官問這個問題的時間點
其實在面試當中，應該有一大部分面試官會問應聘者這樣的問題，但問這個問題的時間點必定是在接近面試結束的時候，在面試剛開始，基本上不會問這樣唐突的問題。
面試官問這個問題的心理
在面試快結束的時候，提出這樣的問題，你可以想想面試官的心理。
如果你面試不合格，他沒必要問這個問題，直接結束即可。如果他對你有點猶豫，想給你機會讓你來證明，讓你來挽回，讓你來讓他變的堅定，那隻能說明這個面試官缺乏自己的判斷，同時你覺得你說這一句話能說服他或者能抵得過整個面試過程? 肯定不能。
所以答案只有一種，其實你已經通過面試了，面試官只是在想讓你對你自己有信心罷了。
如何回答面試官類似的問題
“用一句話，告訴我為什麼要選擇你”，這有點兒類似於我們職場當中常見的競聘或者自薦環節，說出自己的優點，說出自己的長處，說出自己能給團隊帶來的價值與變化。
但這些東西你覺得一句話能完全的表達清楚、表達出來嗎？肯定不行。所以這一句話往往就變成了大，變成了空，變成了虛而不實的東西，而更多情況下，這一句話就變成了表決心，變成了王婆賣瓜，自賣自誇。
給面試官與應聘者的建議
現在找工作都是雙向選擇，企業選擇員工，員工也選擇企業，面試是對等的。
對於面試官而言，這種問題意義不是很大，如果有意義，面試就聽他這一句話即可，既節省時間，又節約成本，何必大張旗鼓。
對應聘者而言，有時候一句話能決定你一份工作，甚至你後續的職場發展。
陪娃樂趣多
有一年在廣東，同幾個牛高馬的一起去應聘。廠長連問幾個人，揺搖頭，我當時身份證掉了，拿我堂哥的，估計是沒路，所以很放得下，給廠長開玩笑扯卵談，沒想到他就要我，還叫後面人直接走了。當我拿身份給工作人登記時，才知道我弟自已身份證不用，也拿我堂身份證在廠裡登的記，這下廠長不知怎麼辦了，直接給老闆打電話問怎麼處理，說這個人我硬要，就是一個廠兩個相同了不好整，放下電話還一直叫我另去借個身份證回來。說這個事實，是想告訴你，一，不要在意，看開些，二，不要為了一份工作去討好，也不要一定去回答別人的問題，有時反問會比直接回答要好些
用戶103982232329
表妹來北京找工作，結果今天面試回來後，一臉晦氣的樣子。
她說，今天面試總體情況挺不錯的，面試官最後問她，“看你的條件還不錯，最後，我想讓你用一句話來告訴我，為什麼我要選擇你？”
她很有底氣地說，“因為我有無限的潛能，在未來能夠達到公司的要求。”
結果沒想到面試官連連搖頭，讓她回來等消息。
我一聽這答案也是沒戲，人家招人就是要找個現在就能達到崗位要求的員工，結果你說未來才能達到公司的要求，面試官肯定不給過啊。
表妹忍不住吐槽，這種情況，到底要怎麼回答才能不會“送命”啊？
一、面試官問“為什麼要選擇你”，在問面試者的優勢和與崗位的匹配度
當面試官問出“為什麼要選擇你”“你認為自己為什麼能夠勝任這個崗位”之類的問題時，實際上他想評估面試者在這個崗位上的優勢和對這個崗位的匹配度。
正如上面提到的，面試官招人肯定要找到符合崗位要求，並在基礎上擁有更多優勢的人，從而在眾多面試者中擇優選擇。
所以，我們不想在這個問題中丟分，就必須從這兩個角度來回答這個問題。而這也提醒我們，在面試前必須做兩種準備：
- 瞭解崗位的工作內容和工作要求，儘可能收集到更多與崗位相關的信息
- 對自己的優勢進行具體的分析，尤其是與崗位相關的優勢，可以從個人興趣、工作經驗、能力特長等角度來找出更好的優勢
有了這兩點準備，我們也就能夠更好地解答這個問題。
二、從崗位匹配的角度，結合崗位的要求談自己的專業、能力、經驗和資源
從崗位匹配來說，要展示我們完全能夠勝任崗位要求，可以從四個角度來解答：
- 大部門面試官手要看的就是相關的工作經驗。對此，我們首先就要分享自己在該崗位上的工作經驗，尤其是其中比較好的成績。有些人沒有崗位工作經驗的，可以分享想貼近的工作經驗，並分享在該經驗中獲得的個人提升。
- 與崗位先關的專業能力。其次要分享我們擁有該崗位的相關專業能力和證書，最好是有一定的專業評級，或者專業成就，尤其是對專業技能要求高的崗位來說，這點非常重要。
- 崗位要求的相關能力。有些崗位對特定的能力有要求，比如外聯崗位的溝通能力，文案崗位的創作能力等等，我們要根據不同的崗位表達出我們在這方面的能力。
- 崗位相關的資源。這點相當於是附加分，比如想銷售崗位、市場崗位，如果你有相關的資源或門路，面試的時候說出來，也是很大的加分項。
所以，我們可以從這四個角度，結合自己的情況來表達自己高度匹配面試的崗位。
三、從個人優勢的角度，結合公司的企業文化談個人的理念、優勢和信心
從個人優勢的角度，接下來就要談我們對勝任該工作的底氣，這單可以結合目標公司的企業文化，在上面四點的基礎上，接下來主要從三點分享，我們符合目標公司的人才篩選：
- 結合公司的企業文化，談談我們個人的工作理念，分享的角度當然是很認可公司的管理文化，自己也有類似的工作理念，所以我們能夠很快地融入到公司團隊中。
- 分享符合該崗位的，自己最有自信的個人優勢，在上面四點的基礎上，選一兩點進行強調便可。
- 最後就是談我們期望進入公司後，和公司共同發展的信心，比如個人很難吃苦，有很強的學習能力，能夠快速學習跟上公司發展腳步等。
談完這三點，自信地望著幾個面試官，表示發言結束，等著對方的下一步提問，便可以了。
學習委猿
面試的時候，如果問出來了這一句，說明面試不是很順利，所以需要謹慎的回答。
1. 首先要明白麵試官為什麼會問出這麼一句話
面試官與候選人的面試裡面，問的每一句都是有用的，都是為了過去信息，而面試官突然問出：“用一句話告訴我為什麼要選擇你。”說明面試官沒有耐心繼續面試你了。那為什麼會問出這句話了？
1）你回答問題太囉嗦了，面試官不耐煩了
面試得時候，有些人說話太囉嗦，特別是介紹自己的時候，像講一個故事一樣，起承轉合，如果是大家一起聊天沒有問題，可是面試官要在1個小時之內瞭解你，不能這麼無限制的聊天，所以面試官就不耐煩了，需要打斷你的面試，於是這個問題就脫口而出。
2）你回答問題沒有重點
有些人回答就像流水賬，沒有重點，聽了都會睡著，講了很多例子還不如一個問題講透，面試官無法從你的回答中找到重點，進而無法判斷你的能力是否符合崗位。於是就需要打斷你，從而問出這個問題。
3）面試官對於你的回答不滿意，想終止面試
面試的時候，你回答的不好，面試官對於你的表現不滿意，所以想終止面試，但是直接結束也不是太好，而且也想給你最後的機會，所以就問出這麼一句。
總之，問出這句話，說明面試官對於你的表現不是太滿意，如果你想再爭取一下，就需要好好回答。
2.回答這個問題的原則是什麼時候
回答這個問題，要的是最後再爭取一下，除非你有一擊必殺的答案，否則一般是沒戲的。
比如說你去銀行面試的時候，你的一擊必殺就是：“我爸是某某董事長”，“我爸是某某長”
所以回答這一題的原則就是，對於之前表現表達歉意+對於崗位你的優勢
而且你可以不止說一句，但是要簡練，不要囉嗦，要有重點。
3.應該怎麼回答？
首先說：“不好意思，剛才沒有表現好”
然後開始說自己的優勢，結合崗位要求，把自己優勢1，2，3條說出來，裡面最好有數字，有案例，有成績。
這樣回答，如果你的優勢能打動面試官，還是有機會，否則這次面試差不多就結束了。
所以當面試官問出了“用一句話告訴我為什麼要選擇你。”，這個時候要謹慎回答，抓住重點，把自己的優勢傳達出來。
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阿布的分享
這個問題，我想起一個段子。
面試官問“為什麼我要選擇你？”
應聘者答“因為你在招人啊！”
“我是問為什麼要在眾多人中選你？”
“你的工作不就是選人嗎？”
當然了，如果按照段子的方式去回答，那肯定就是“送命”了。
其實這個問題是沒有標準答案的，面試官想要的是你怎麼應對這種情況的過程。也就是這算是一種測試！
通常我面試的時候，偶爾也會問“用一句話說明讓我聘用你的理由。”
我的用意主要是考慮兩個:
1、是否對自己的優勢有清晰的瞭解。
2、是否具有歸納總結的能力。
很多人在面對我這個問題時，通常都會忽略“一句話”的前提，而在那兒大篇幅講述自己的能力優勢。
最終，優勢我清楚了，但是歸納總結的能力沒達到我的預期要求。
但並不代表我不會聘用他，只是希望能更好而已。
那麼我個人推薦的回答方式是【因為，所以】
舉例1:因為我做過能崗匹配測試，跟貴公司職位匹配度達到90%以上，所以我相信您會選擇更適合這個崗位的我。
舉例2:因為我具備同崗位五年以上的工作經驗，所以選擇我既不用崗前技能培訓，又可以快速為公司創造價值！
舉例3:因為您在跟我溝通的過程中，我已經通過觀察比較肯定您對我比較滿意，所以選擇我將會是您最好的決定。
總結:這幾個舉例只能讓你不被扣分，但是不能確保一定過關。
我也只是根據我的招人經驗做的分享，所以可能會跟實際情況有較大區別。
但是隻要在回答這個問題時，不要拖拖拉拉的，能夠清楚用一句話來闡明觀點，不說出彩，至少不會“送命”。
職場大俠知陽
相信很多人在面試中都被問過類似的問題，比如用一句話證明我該僱傭你，或者說出三個我應該僱傭你的理由等等。楠哥在給用戶做面試輔導時，這也是一道必須輔導的問題，因為會答這道題的人非常少。對此，楠哥給出幾個建議，
1、遇到這個問題不要慌，沉著應對
很多人遇到這個問題的時候直接懵逼，在面試現場表現得無比緊張，常常要麼是楞在那裡一言不發，要麼是不知道該說些什麼就東扯西扯說了一堆，面試官根本不知道你想表達什麼。所以，遇到這個問題，第一要義就是要穩住，一定不能慌，不用著急開口，給自己10s的思考再回答
2、不要想說什麼就說什麼，照著JD說
面試官問這個問題，是想看你認為自己哪些方面與這個崗位最匹配，所以一定不要隨意說，說了半天都沒打中關鍵點，要根據JD提煉關鍵詞，說JD裡有的內容，因為這才是面試官想聽的
3、現場根據與面試官的溝通，即興發揮
第二條建議是最穩妥的方法，不過有一種更厲害的方法是根據你和麵試官的溝通，判斷面試官最希望候選人具備哪些能力和特質，然後直擊要點，說出他最想要的。當然這個難度很大，楠哥建議絕大部分人使用第二條的方法
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
