2020-02-02 08:56:34 佚名

时光潋滟滴墨盛放1

这句话有道理！职场中用努力改变老板是没用的，有用的是效益和成果。“没功劳也有苦劳”在这里行不通！你的努力付出和成果不一定成正比，效益和成果才是感动老板的东西！

豫西老杨

朋友有一次跟我讲了他公司里有这样四个员工：

A，很喜欢也很擅长在老板面前表现自己，会经常主动找到老板面谈，汇报工作近况以及做出的成绩，下班后看见老板办公室的灯光还亮着，会坚持加班等到老板离开；老板经常在员工大会上当中表扬他，一年之内数次升职加薪。

B，以A榜样，也学着他刻意在老板面前表现自己，经常制造自己在拼命工作时被老板看见的场景，结果三个月后被开除了。

C，任何时候都是埋头苦干，几乎不跟任何人说话，被公认为全公司最勤奋的人，三年时间，很多他手把手带的新人都成为他的领导，他还是坚守原岗位；

D，上班期间经常未经请示外出，开会无故旷到，大家都不知道他每天在做什么，屡教不改，但是业绩全公司第一，全公司除了老板和股东外就数他赚钱最多了；

A的初衷可能是做给老板看，但是时间久了成为自己前进的动力，善于表现自己，更善于沟通交流，老板很清楚他做了什么努力，当然也看到他做出的结果；

B只是学到A的皮毛，只是看到表面，纯粹是弄虚作假糊弄领导，老板阅人无数，这种小把戏都看在眼里，更重要的是，没有看到结果，更能说明做的都是表面工作，无德无能之人，是公司首先要清理的人；

C的态度是极好的，认真踏实，这一点可以作为榜样，但是身在团队里，跟同事没有沟通，自然是很难做出成绩，更不谈很好的发展了；

D典型的恃才傲物，非常有能力，工作也很自律，有明确的目标和计划，很清楚自己改做什么，不需要领导的督促，属于冲锋陷阵的将才，但是孤立的性格很难堪当大任。

职场里，

1多数老板都是血雨腥风创业路上九死一生走过来的，在他们面前，最好还是保持真诚，不要演戏；

2容许有不同的性格，思想和工作方式，但是适者生存，创造价值是亘古不变的生存法则；

3善于沟通交流，让老板知道你在做什么，会锦上添花，让你获得更多的机会，同时也是给到自己更大的动力；

用你的努力表现，高效沟通和出色的工作成绩是可以感动老板的，他会在你身上看到当年自己创业时的影子，可能因此对你格外器重，机会永远优先给到有准备的人。

柳影2008

几乎每个公司，都有那么一类人，他们工作兢兢业业，任劳任怨，天天都在加班加点。尽管如此，他们大多还自我感觉良好，时常在朋友圈发自己加班的照片，仿佛在向老板说：你看我多努力呀！快来表扬我！

目的就是为了让老板看到自己勤勤恳恳的工作状态，从而感动，进而给自己升职加薪。

凭着努力去感动了老板，也不能怎样，最多给你点安慰的鼓励罢了。你缺乏核心价值和竞争力，随时都有可能被替换掉，得不到实际的好处。这种拼命纯粹是浪费自己的休息时间，还损害了自己的身体。

与其去感动你的老板，不如多给自己一些增量成长。

去提升自己的核心竞争力，通过空余时间去学习和成长，拓展眼界，提高效率，拓宽成长的边界，而不仅仅只限于当下的工作。

要知道公司和员工只是雇佣关系，老板支付薪水购买你的劳动，这个价值必须让双方都觉得对等，如果哪方觉得亏了，就会选择终止合作关系。

员工相对来说处于弱势，不仅要和同辈竞争，还要和后辈竞争，所以能做的就是自己保持学习的态势，更新完善自己的知识体系，让自己持续的增量成长，加强你的核心竞争优势，以便于在职场上，掌握更多的主动权。

假如你每天忙到没有时间去补充能量，每天都是在消耗，终究有一天会消耗完，届时距离你被职场抛弃也就不远了。

所以职场人们，不要试图通过努力去感动老板而获得职场的机会，那样的可能性不大且不会长久。唯有你拥有职业上的核心价值，给公司带来利益，才是长久之道，成为老板眼中的功劳员工。

盟主壁纸社

你好，我是欣姐。

这句话，很扎心，也很真实。

因为你的努力如果不能给公司带来效益的话，真的不值一提。

职场如战场，看的是你的能力

在职场上，业绩是第一要务。

如果你是一个程序员，能否写出复用率高、bug少的代码，就是你的业务能力。

如果你是一个销售员，能否成功把产品卖出去，能够获取到大客户的资金，就是你的业务能力。

如果你是一个文案，能否写出十万+，能够带来销售率转化，就是你的业务能力。

如果你是一个人事，你找来的人能不能以最小成本给老板带来最大化效益，就是你的价值。

努力和成绩不是一回事

扪心自问一下，有哪个员工肯说自己不努力？

努力是指在自己能力最大范围内付出的人力、精力、物力、财力成本。

医生常常说“我尽力了”，但仍然没有挽回生命，反而被家属上门围堵，指责。这很残忍，但的确，不是所有的努力都会有好结果。我们在电视上经常看到主刀医生一天连续做5台手术，累瘫在手术台上。能够治愈病人、能够对病情有所改善，这些才能够叫努力有了成果。

正如过我们普通人一样，你通过自己的努力，让公司运营成本降低了5%，那就是你的成绩，而这背后可能是你和所有部门共同努力的结果。

“感动老板”是个伪命题

你想感动老板，目的是升职加薪，否则你要和他成为家人、成为朋友？是不是非分之想了。

在职场上，也许有温情，通过连轴转一个月，每天加班让老板看见，每次加班发朋友圈让老板看见点赞，每次在群聊里发彩虹屁让老板开心。但这些，可能在老板眼里显得很拙劣。

你是否能够在重要场合为老板背锅？你是否能够赔上自己的身家给老板当台阶，让他走上人生巅峰？你是否舍身救老板自己进医院?这样的机会微乎其微。

与其做这些，不如想想怎么提高自己吧。当然，你也可以效仿其他人怎么调动起老板的七情六欲，试探TA的情商。不过，感觉你不会有啥好结果的。

我是欣姐，希望我的回答能对你有所帮助，谢谢。

欣姐对你说

目的就是为了让老板看到自己勤勤恳恳的工作状态，从而感动，进而给自己升职加薪。

与其去感动你的老板，不如多给自己一些增量成长。

去提升自己的核心竞争力，通过空余时间去学习和成长，拓展眼界，提高效率，拓宽成长的边界，而不仅仅只限于当下的工作。

要知道公司和员工只是雇佣关系，老板支付薪水购买你的劳动，这个价值必须让双方都觉得对等，如果哪方觉得亏了，就会选择终止合作关系。

假如你每天忙到没有时间去补充能量，每天都是在消耗，终究有一天会消耗完，届时距离你被职场抛弃也就不远了。

会计索索

理解并赞同，各行各业都有自己的规则。在职场中，不变的法则就是老板不喜欢听你的心酸史过程，除非你做出了成就。以前我领导就和我说过，给他汇报时不要说过程，他不想听，也没有时间听，直接说结果就好。不用自己的努力去感动老板，不去向老板诉说我虽然失败了，但我为这个方案付出了三天三夜的心血。只看结果，这听起来虽然很残酷，但对工作和公司利大于弊。

你说这样没有人情味吗？也并不完全是。假设我们自己当老板了，难道你会因为一个没有任何成就，就靠努力的新人，让他担当公司大位吗？我们当然也不会这样去做。世间是有真情的，但任何真情都需要利益维持。所以你想要让一个和你毫无血缘关系的人和你讲情分，那你就应该和他讲利益，给他好处，把事做好了，你们才有情分可讲！

钥柔

“慈不掌兵，义不掌财”。商场如战场拼的是你死我活，老板是看重结果成败，不会掺杂太多个人感情。每个人都不会随随便便成功，别人只能看到你成功的一面，很少注意到你前期的努力和付出，何况是花钱雇你的老板，更会认为员工做的好天经地义，必须对的起他花出去的钱。

现在市场竞争非常激烈，好的项目像一块大蛋糕谁都想咬上一口，大家都互相借鉴模仿，很快市场就饱和啦。大鱼吞小鱼的规则同样适用商业运作，通过资源整大公司很快吞并小公司占领市场。老板投资存在巨大风险，很多时候只能成功不能失败，一步跟不上，步步跟不上。老板的危机感，逼迫他们要有一颗强大的意志力，平时工作中不会掺杂太多感情在里面。
公司会根据老板意思制定严格的奖惩制度，公司内部通过优胜劣汰的手段，激励员工发掘自身潜力，提升自己业务水平。员工做的好是应该的，做的不好就得考核你。如果你确实没法满足公司的业务需求，就算再努力老板也会辞退你。不能因为你一个人的短板使整个团队受到牵连。能者上，庸者下。老板必须让手下员工用业绩说话，不断开拓市场，把不合格员工淘汰掉，为公司注入新的血液，增强竞争机制，更快适应市场需要。

“今天你不努力工作，明天你将努力找工作”。努力工作是每个员工的在公司存在的基础，老板不会因为你努力而能容忍你业绩下滑，否则公司可能会倒闭。只有你不断为公司带来巨大价值才能得到老板的赏识和重用。如果你虽然不断努力结果不理想，只能是被舍弃的下场。

三人行成行

目的就是为了让老板看到自己勤勤恳恳的工作状态，从而感动，进而给自己升职加薪。

可通过大量的事实证明，这种努力真的能感动老板吗？或者说老板被你感动了，就会给你加薪升职吗？

阿芳在一家大型教育培训机构做文案策划，因为业务繁忙，加班是常事，经常十个小时打底，在公司属于勤奋的典型。

每天最早来到公司，帮所有同事整理下办公桌，打扫下办公室的卫生；到点下班后，为了争取表现，即使没有任务，也会等到领导走了以后再走，在办公室陪着同事们一起加班；不管当天工作有没有完成，阿芳都是最后一个离开公司的，经常会发一些自己在加班的朋友圈。

同事们背后都夸赞阿芳工作努力，是公司最勤劳的人，但没想到，半年后，她却被公司辞退了。

直属领导告诉大家，阿芳虽然很努力，做的事情也让人感动，可她对公司来说的确没有太大的价值。写的文案偏离了公司产品的定位方向，做的海报常常被客户吐槽，不少文案上还有病句。

来了公司半年多，还没有刚入职一两个月的新人表现好。之所以留了阿芳半年，就是想看看她能不能有所改进，很可惜，她只是单纯的努力，看不到任何进步的希望。

所以公司管理层才决定，把她辞退。不是你努力就能得到肯定，公司是以盈利为目的的，不是做慈善，你没有价值，就只能离开。

所有老板都只会为员工的价值买单，而不是你有多辛苦，多勤奋。

你去一家餐馆吃饭，只会在乎味道好不好吃，而不会在乎厨师炒菜有多辛苦，老板买菜过程讨价还价有多累。

所以说，你在老板眼中的重要程度不在于你有多努力，你为了公司付出了多少心血，而是你自身的实用价值有多高，有多少不可替代性。

以前听过一个故事：

一家公司有2位员工，一位员工吊儿郎当，月薪过万，上班从来没有准时过，还经常早退，平常也没见他具体负责什么事情，但是老板一直对他客客气气。

另外一个刚毕业的年轻大学生，月薪三千，工作踏实，上班时间一丝不苟，严格按照老板的指示做事，但老板对他经常颐指气使。

大家刚开始不解，有一次行政部门来检查，老板跟吊儿郎当的员工说：小林，好久没见你舅舅了，晚上一起吃个饭吧。

时不时能听到老板批评年轻大学生：“你这个报表怎么做的？重做！”“今天客户那边催的货怎么还没发？你这做事一点都不上心啊！”

这2个人努力程度完全不在一个层级，但在老板心中，有巨大明显的偏向：谁的价值更高，谁就值得更好的待遇。

尽量去做高价值和高回报的事情。

老板都是只认功劳，不认苦劳的，所以你要是只做低价值的事情，不仅老板不会感动，反而会嫌弃你。

你盲目的拼命加班、做事勤恳都是苦劳，而创造出有价值的成果，才是功劳。

有位朋友跟我讲过一个这样的故事：

公司上新产品，前期需要大量的售前咨询客服。朋友想着给公司节约点钱，就带领着整个部门一起加班加点当起了客服，持续了整整一周时间，大家搞得精疲力尽。

本以为至少会得到老板的表扬，没想到老板痛骂了他们一顿，说道：你们部门十几个人，整整一个星期的时间就只去做咨询做客服，还不如利用这个时间想个更好的推广方案，去增加销量，至少能多赚几万块钱。而咨询服务完全可以交给外包公司，也就几千块钱的事情，你们这样做反而让公司亏了钱。

辛苦辛苦一周，只是做低价值低回报的事情，看起来自己很充实很忙碌，但这种苦劳老板可不会给你表扬。只有你做出高价值高回报的事情，老板才愿意买单。

与其去感动你的老板，不如多给自己一些增量成长。

去提升自己的核心竞争力，通过空余时间去学习和成长，拓展眼界，提高效率，拓宽成长的边界，而不仅仅只限于当下的工作。

要知道公司和员工只是雇佣关系，老板支付薪水购买你的劳动，这个价值必须让双方都觉得对等，如果哪方觉得亏了，就会选择终止合作关系。

假如你每天忙到没有时间去补充能量，每天都是在消耗，终究有一天会消耗完，届时距离你被职场抛弃也就不远了。

农村人钓鱼竿

努力这个事情吧大家都会，但是不是所有的努力都是有价值和意义的。

这句话其实说的很对，努力不是为了感动任何人的，努力是为了有效率去得到东西的一种办法。

如果方向走错了，或者做一些无用功，越努力就偏离轨道越远。而且老板一般都只看业绩，不看过程。老板不管你每天是按点下班还是加班到凌晨，只要你每天工作满8个小时，能把该做的事情有效率都做完了，你的努力就都是值得的。

曾经有个同事，干活那叫一个努力。每天晚来晚走的，无论什么时候都看见她在那埋头苦干。结果到了月业绩考核的时候，她的成绩是最后一名。

如果说一个月是这样的情况，找找问题解决一下也就行了，结果这个人觉得是自己不够努力，然后就更拼命的努力。

这个人不懂得总结归纳，最后加班时间越来越长，结果业绩却一点都没有上去。最后的最后这个人被辞退了，她各种的不情愿，觉得自己每天都跟住在公司一样，为什么还会被辞退，没有功劳也有苦劳呀。很可惜，在老板眼里苦劳是完全没有用的，在报表上根本就看不到存在的价值。

所以，努力一定得是有方向，有目的而且不盲目的。千万不要用无效努力去感动自己或者别人，因为有效的努力是为自己未来开发的最好的路，无效努力只是在浪费时间和精力。

快乐的本

我很赞同这句话“不要试图用努力去感动你的老板”现在职场老板，绝大多数都是看的是结果，看的是员工是否能够给公司创造价值。就算你想用努力去感动老板，老板一定不会被你感动。你的努力凭什么可以让老板感动，公司员工这么多，每个员工都在岗位上努力付出，被努力感动的老板，是对员工的不负责任。下面四个问题值得你去深思

一、老板给你带来什么？

人们常说“选择很重要”，当初我们来这家公司面试的时候，公司在选择我们的时候，我们也在选择公司，都是双向的。这个公司的老板，为我们创建了这个平台，也是公司的发展的引路人。就好比一艘船，老板就是这艘船的船头，我们就是船尾，能驶的多远，完全是取决于船头。在职场中，我们更多的是，感谢为我们提供良好平台的创始人。

二、你是为什而工作？

职场中的工作，你工作不是为了老板才工作，我们和老板是合作伙伴，是雇佣与被雇佣的关系。工作是为了让自己能够成长，得到改变；工作是为了养家糊口，让家庭生活品质得到提升；工作是为了赚更多的钱，让我们不在为钱而那么烦恼。

三、你这么努力有没有用？

其实，说到这么每个人都会有个疑问，‘努力没办法感动老板，这么努力还有没有用’？我很坚决地告诉你“有用”因为你是在为自己努力，而不是在为别人。职场中，做每一份工作，在岗位上拼命努力付出，是每个职场人应该有的态度。努力有时候不一定确定很好的结果，但是不努力一定没有好的结果？在自己岗位上努力工作，做好自己，就算没有结果，毕竟自己都竭尽全力付出了，也无怨无悔。你的努力有时候老板没有看到，但是你的努力你的同事肯定都会看在眼里，可以更好得道同事认可。得到同事认可，当晋升机会来了，选择你也是理所应该。