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对于任何一个职场人来说，35岁，已经走完了三分之一的职场生涯，这个年龄是个坎，很多企业会把这阶段的员工作为公司裁人重灾区，原因很简单，35岁之后，人的精力、体力、智力等各方面机能都处在下降的范畴，尤其对高新技术的企业更是把这个年龄段的人成批成批地裁剪，阿里、腾讯、华为……
职场女性是一个潜在不公平的职场人群，从大学毕业22岁入职场开始，就受到这种潜在职场歧视，只有少数对女性有刚需要求的企业愿意接受她们，不是因为女性的能力、知识、技能不如男性，而是她们面临即将到来的恋爱、婚姻、生育一系列的对企业发展看似不利的因素，而这些因素都是受劳动法保护的，让许多企业哭笑不得，若不是国家有男女就业比例政策，女性毕业后的入职率会更低。大多数女性会在25到35岁的年龄段选择结婚、生子，并且全职在家对孩子进行早教、陪伴。到了35岁之后，孩子大一点了，不这么粘人了，可以送各类学校了，他们往往会选择重返职场，那么35岁的女性重返职场后，应该做什么准备呢？这就是今天我们要探讨的话题
第一：要有思想上的准备
l 你已经在家做了几年的全职太太，现在重返职场，不能用当年你的高工资来衡量现在的你，你要有这方面思想上的准备，要有归零的心态，现在的我就像一个刚从学校毕业踏入职场的新人，想想当年我是怎么想的，为了以后有一份真正属于我的高工资，我必须放低姿态，从最基本的工作开始学起来，工资自然从最低档开始拿，当然这和现在的你所掌握的技能熟练度成正比的
l 你在家的几年时间，经济的发展可谓日新月异，当年企业的办公设备已经更新了几次了，传真机、复印件、很多公司都已经不用了，销售部寻找客户的渠道早已不像当年那样通过黄页打陌生电话，更不用说陌生拜访了，倒不是说现在的销售员没有这份勇气，而是这种方法效率太低、阻力太大，确切地说，时代不同了，从传统媒体时代转变到现在的新媒体时代，对外展示和广告的渠道从报纸杂志到现在的微信公众、快手、抖音、社群营销，所以，你重返职场，必须先学习运用新设备和新技术来工作，你得边工作边学习，年轻人用一个小时的工作，你要出色地完成需要用2小时的时间，必须付出比别人更多的时间和精力的原因，不仅仅是熟悉和学习新设备，更是因为你现在已经35岁了，智力和学习力方面也不如年轻人了，唯一的办法是，多花时间和精力去学习，用时间去换空间
第二：要有职业技能上的准备
l 如果之前你是做人事行政岗位的，为了适应新形式，建议你重返职场后，赶紧去学一个人力资源管理师三级，之前已经考过三级的可以升级再报读二级，这样可以让你掌握职场最新讯息，在职业技能上快速赶上和超过同事
l 如果之前你从事的职业没有任何技术含量，建议你重返职场可以选择家庭护理类的岗位，可以去学习母婴护理师、育儿师、催乳师，这些 职业虽是传统行业，但比以前更专业化，更精细化，中国已经进入老龄化社会，而且国民生产总值逐年提高，国民在共筑中国梦的同时更多地需要专业的家庭护理，这些岗位已经成为居家养老，居家护理的刚需
小编认为，35岁的女性重返职场后，应该做好思想和技能两方面的准备，如此，你才能够与时俱进、继往开来，开辟职场第二春！知识就是力量，送人玫瑰手有余香，忠于原创、坚持原创，欢迎关注、评论、收藏、转发给需要的朋友！
