大鱼会说话

首先，也许这位前辈老员工脾气耿直，经常指出其他员工的缺点错误，比如，他看不惯爱占便宜的员工，有的员工没事儿沾点公司的小便宜，也有的员工不干活就靠拍马屁，或者是有的员工干脆当面一套背后一套的。因此这位前辈经常批评指正他们，所以受到了排挤。如果是这样，你大可不必和其他人同流合污，你站稳自己的立场，关键时刻替这位前辈说几句公道话，和其他员工讲几句这位前辈的不容易，也许以后就不会再这样了。

其次，也许这位前辈人太老实，不善于沟通。如果是这样，你完全可以有自己的立场，不要人云亦云，不要随大流和跟风，如果是好的风气可以紧跟，但是不好的风气坚决抵制，不过要学会沟通，多与同事们沟通，不要搞孤立。比如，有一个民营企业，W老板就爱搞这种孤立员工的不正确的管理方法，他以为只有员工闹矛盾，老板才有凝聚力，岂不知这样乌烟瘴气的公司，破坏了整个公司的风水，一个公司好的风气会是这个公司走向成功的风水，凝聚力可不是矛盾体产生的，而是向心力铸造出来的，所以团结的气氛是一个公司成败的关键。

最后，分析最后一条，也许是这位前辈的问题，比如小心眼，抠门，或是其它缺点，如果是这样，你可以在了解掌握了情况后在慢慢地帮助他改正缺点错误，他毕竟也帮助了你。你的到来也许是一味调味剂，你的到来也许给公司整体环境注入了活力和祥和，要真这样，那就恭喜你了呀！

总之，作为一个职场新人，你要树立自己正确的人生观和事业观，为你以后的发展打下坚实的基础！

蕙质樱子

就前辈被排挤我该疏远吗？这个提目，我说说我亲身经历过的故事！我和老公今年二月份就结婚四十周年了，回想刚结婚的头八年，因为老公条件不好，大集体单位开不出工资，又没有房子，需要暂时住在婆婆家，就受到婆婆的百般刁难！又因为生的是女孩儿，婆婆更是变本加厉！小叔子小姑子也跟着起哄，特别是三小叔子的女朋友（当时还没结婚）就和婆婆一伙的了！婆婆以房子不够住把我们撵出来了！就在这样的环境下，就有一个人不欺负我，而且是暗中帮助我！她就是二妯娌！她在幼儿园上班，告诉所有的阿姨帮她照顾我的女儿，她也没有房子和婆婆住一起呢，婆婆告诉全家不理我们，但有什么好吃的，二妯娌总是偷着给我女儿带幼儿园去。婆婆对她也不怎么样，但我和老公公开给她争理。我有难处，她暗中帮我！这样过了八年，我们终于熬出来了，我的工龄在我单位分到房了。但我的婆婆却得肺癌晚期了，我老公因为生他妈的气不想管，但我父母告诉我必须管！她不好她带着，我的孩子有家教！所以我和老公从头管到底全包了，婆婆被感动和我道歉了，但没想到第二个给我道歉的竟然是三妯娌！她说这几年不和我来往都是婆婆教她的，她没办法！而婆婆有病后，我和二妯娌全力以赴给婆婆治病，她竟和婆婆整掰了，指桑骂槐！好的时候趋炎附势，你们说我能原谅她吗？四个月后婆婆去世了，弟弟妹妹们也都和好了，看在老公的面子上（老公一直都护着我）原谅了他们，但我俩一致决定不原谅三妯娌！利用她小心眼的心理，把她从公公家撵出来了，把房子给二妯娌名下了！她在租房三年后三小叔子单位给房了，她去装修房子的路上出车祸了…我的性格是对我好的人，我永生不忘！有恩必报！拿我不识数的人，有仇不报非君子！看到这里题主应该明白我的意思了！

曾秀芳396

我刚参加工作的时候，带我的是一位没有学历的女师傅，尽管她自己很要强，可是由于学历原因，一直没能得到晋升。她带我后，非常认真细心的教导我工作的方式方法，很短的时间内就熟悉了工作的程序与流程。

她不但在工作上对我认真细致，那时单身的我，周末吃饭都是问题，她经常将我叫到家里去吃饭，对我照顾的非常好。

后来，我因工作突出，被提职为部门副经理，我一直叫她师傅，就是后来有些领导对她有些不满或意见阴我的原因，也就过去了。

2016年改革的时候，公司提出将她调整出去，我据理力争，最后将她留在了我的部门，去年，我从公司辞职到北京发展，临走的时候将她调整到我的一个朋友的公司，我的师傅工作勤勤恳恳，认真负责，相信她可以得到较稳定的工作与生活。

回到本题中，你进入单位得到前辈的照拂，那时的你是依靠无人的，他对你的尽心照顾，使你度过了人生最无助的时期。后来你发现了他被人排挤，这时你应该怎么做？

01如果是同事排挤

同事之间因为一些利益原因会自然的形成一些小的团体，这些小的团体会对既定的目标展开攻击，也许是几个人，也许是一个人，照顾你的前辈可能就是这样的情况，遇到这种事，看你自己在公司的地位如何，假如能够与他们说得上话，尽可能的通过和平的方式向他们解释说明，可以将自己作为中间传话的人，进行和平的调解。

如果你与他们也不搭界，那么也没有必要客气，你可以联合与你关系融洽的人对那些排挤你们的人展开攻击，有时进攻也是最好的防御，一味的忍让退缩，只能增添那些人的凶焰。

02是领导排挤

如果是领导对他又意见，一定要分析具体的情况，看看是因为个人原因，还是因为工作的原因，如果领导对你不错，你就应该暗中进行调节，这里不能明着来，明明领导对他有看法，你还与领导对着干会出问题的。

等到机会成熟的时候，尽量劝劝他与领导和解，如果确实无法和解，也不能强求，但还是告知他注意自己的言行，不能被领导抓到短处。

总结：对你照顾的前辈不管本人对别人怎么样，对你还是真心的，一定不要做对不起人的事情，你一定要尽量斡旋，争取最好的结果。

职场同步

见风使舵不是一个成熟而理性的职场人应有表现与做人的原则，何况题主还被别人关照！“三十年河东，三十年河西”，风水也有轮流转的时侯，所以做人不能没有底线和原则。

给题主分享一下。

我单位有一个同事，由于平常性格比较内向，不善交谈，但是做人比较踏实做事也比较实在。

后来一位从外地考入单位的年轻人，成了这个同事的徒弟，平常这个同事对年轻人很是关照，只要有啥问题都会尽心尽力去教他，可以说是“知无不言，言无不尽”。

两三年后这个年轻人便成长了起来，可以说这个年轻人完全是在我同事的帮助之下，才这么快成熟。也是在这个过程中，这个年轻人了解到他的师傅在单位的处境情况，知道了有些领导和同事都在排挤他！

于是，他担心自已也会受到牵连，从而被有些领导和同事排挤，便慢慢的有意疏远了我的同事。以前还总是“师傅”“师傅”喊得挺亲热，后来几乎都不打招呼了，转而整天与那些排挤我同事的人混在一起了。

他的师傅我的同事，把这些事都看在眼里也记在心理，觉得自已的徒弟这样做也是可以理解的，因此他也没有太在意此事。

后来我的同事和这个年轻人合作完成一项工作，单位让我的同事具体负责，结果在完成的时候，这个年轻的同事不小心出现了失误！当领导批评的时侯，他却把所有责任推给了我的这个同事，结果导致我的同事受到了处分！

而我的这个同事由于性格内向不善言说，再因为这个年轻人是自已的徒弟，自已又具体负责此事，也就替这个年轻人背了“锅”，而且付出了很大的代价。

没有料想的是这个年轻人却在同事里，传说是我同事安排他这样做的，而自已并不想按“师傅”的说法来做。这让我的同事很是生气，而这个年轻人也和我的同事变成了陌路人，从此完全倒向了那些排挤者的行列。

就这样直到两年前，单位负责领导换了新人，凑巧的是这个领导是我同事的一个远房表叔。结果那些曾经排挤我同事的人，都在工作中被穿了“小鞋”，也有些排挤者立马来讨好我的这个同事，其中就有这个年轻人！

但我的同事根本没有任何回应，因为这么多年的工作，他早己看清了每个人的为人处世的品行，根本不愿意理睬这些职场势利的小人。而他也依然保持原来默默工作的样子，既不张扬也不显摆。

所以，题主不能做墙头草风吹两边倒，至少应该保持与此人不变的关系。至于与那些排挤之人的关系，那是你私人的事情，这只能由你自已来定夺！不要把排挤者的态度用到关照过你的人身上，这会显得你太势利太小人。

结合题主的这个问题，建议你应该这样来处理更为理性。

1、保持与帮助过你的前辈关系不变，毕竟感恩是我们做人的原则。

无论从哪个角度来说，题主都应该保持与帮助过你前辈的关系不变。毕竟自己初入职场的时候，什么都不懂，是在他人的帮助与指点之下，才慢慢的成长起来。

如果没有这位前辈的帮助与关照，也许题主现在的状况还不知会是什么样子。所以我们应该有一颗感恩的心，而善待自己的前辈。人们常说受人滴水之恩，定当涌泉相报。这既是中华民族的优良传统，也是我们做人的底线和原则。

只有能够坚持做人的底线和原则之人，方能赢得他人的尊重。如果我们不能够保持自己的底线与原则，而是做墙头草吹两边倒的人物。往往会让他人瞧不起我们，把我们看扁了。

2、做一个联系前辈与排挤者之间的纽带，用自己的能力来化解缓和前辈与被排挤者的矛盾。

作为一个有良心的职场人来说，不是像题主这样想要远离自己的恩人，而是将自己做一个联系前辈与排挤者之间的纽带，尽自己的最大能力来化解和缓和他们之间的矛盾与冲突。

这才是一个真正有原则和底线的职场人的表现。说实话可能题主这样做，不一定能够起到多大的效果，但是如果提出能够这样去做，至少会赢得其他人对你的尊重。

当然题主在去这样做的之前，应该先了解清楚自己的前辈与排挤者之间，究竟有什么样的矛盾与冲突，自己是否能够起到缓解的作用？这需要提出理性的把握和分析，不要贸然去采取行动，特别是不能大张旗鼓的去做这种事情。

毕竟由于我们刚入职场不久，“

3、对于那些排挤自己前辈的职场人，保持正常的同事关系即可。

说实话，在这场工作中喜欢排挤他人之人，往往都是一些职场小人。这种人严格起来说是不值得交往的，但我们在这场工作中，难免也会有和这些人接触的机会。

因此我们在面对那些排挤自己前辈的职场人，应该保持一种正常的同事关系，而不必刻意去迎合他们。

当然也不排除自己的前辈与这些人之间，可能因为职场工作中的其他问题，引发了一些矛盾冲突，从而遭到这些人的排挤。

如果是这种情形，那么题主也只能保持与这些排挤者的同事关系而已，不要企图想与这些人走得更近。因为这些人在他们的内心深处都会把你认为是这位老前辈的人，所以即使你想靠近他们，他们也不一定会真心的待你。

所以题主不是想离开帮助过自己的老前辈，而是保持以往对待老前辈的态度。如果自己能够具备化解和缓和的条件与机会，那么就尽力去化解他们之间的矛盾。否则就只能与那一些排挤者保持正常的同事关系，以便自己在以后的工作中，能够顺利的开展自己的工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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做人还是要懂得感恩一下的好，没有必要太过于势利。

职场关系的复杂多样化

首先职场并没有大家想的那样简单，今天不受重用的一个人，明天可能就会受到重用，明天受用的那一个人，后天可能就直接被踹到了职场的边缘。

大约在三年之前，企业要求高层管理者到下层去看一看，去体会一下，给我们每个人一个月的时间，直接跑到了基层。

因为当时的那一项活动和任务是属于保密状态，所以当我从一位高层的管理者变成了基层员工的时候，切切实实的体会到人情冷暖。

之前一位跟在我屁股后面张口叫哥闭口叫师傅的小伙子，见到我一下子变成基层员工啦，一下子趾高气扬，并且拍着我的肩膀说：小老弟，平时你待我也不薄，从现在开始你就跟着我混吧。

当时的那种感觉是非常诧异的，因为怎么想都不会想到，之前一直对自己非常好的朋友在见到自己成为员工之后，并不是安慰自己，反而是各种的挤兑。

一个月之后我再一次当上公司的高层管理人员，他又一次如约而至的对我拍马屁，只不过从此开始，他的马屁好像不那么中听了。

人品是最关键的

职场当中，你可能昨天还是公司老总，第2天就直接被辞职了，所以这种情况非常常见。

问题的关键在于我们遇到这种非常常见的事情，遇到这种非常常见的情况时，应该怎么办？

我们有没有一个系统的解决措施来及时的避灾避难呢？

答案是有的，的确有一个系统的解决措施，这个系统的解决措施更倾向于一种人品，一种为人处事的方式。

更建议大家在职场当中能够保证问心无愧，这个所谓的问心无愧指的是谁对咱们好，咱们对谁好。

如果你进入职场就想着溜奸耍滑，一进入职场就想着跟那些老前辈们斗心眼，我们永远斗不过他们，真正的职场当中，除了血腥的拼杀之外，还有着仁义礼智，还有着相互帮扶。

我们更倾向于大家在职场当中，通过真心来换取真心。

之前的那个领导在公司受排挤，那是他的事，甭管他为人处事也好，还是他做的一些事情有违了大家的意愿也好，这些都和自己无关。

两面三刀的人咱不能做，也绝对做不起。

优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

一、一个类似案例的分享

小卢没想到老刘这么包容，这么快冰释前嫌，特别感动，更多的是有点羞愧。老刘在吃饭的时候告诉他，公司张副总和之前的老总经常和同行串通，拿公司的单子在外加工，被老刘举报一次，从此公司上下联合起来疏远老刘……

小结：小卢因为职场新人，比较单纯，又没有自己的主见，见风使舵，疏远老刘，后来老刘不计前嫌才把实际情况告诉他。

二、职场新人应该如何处理复杂的人际关系：曾经帮过的人，因为被排挤，是否要疏远他

希望我以上的分析对你有帮助！
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看到题主这个问题，我想起了我的第一份工作，我当时的传道人被部门领导针对的经历，为此我想说说我的看法以及我当时是怎么做的。

当年我刚毕业时，很幸运也算是阴差阳错的进入了某企业，虽说没有任何工作的经验，却成功的经过了部门课长与部门经理的面试，成功的成为了公司的一员，也很荣幸的加入了我们的小团队。

当时我们部门全员共计六人，其中还包括部门经理与课长，其实真正的办事人员共计四人，我就是其中一员。

因为刚入职场很多不懂，又是课长招聘回来所以心里多少有几分亲近后，为此无论工作上有什么不懂的地方，都会去请教课长如何处理，当然课长是一位三十出头的中年男人，面对我的任何提问也会尽心的为了解答，一般时间我对我所从事的工作有一个崭新的认识与对未来充满几分期望。

期间只是感觉部门经理与课长过份的客气，非工作必要的沟通一般都很少看到经理与课长有什么其它的接触，反而我与部门经理接触的次数还比较多一些。在公司工作约三四个月后，在一次与同事偶然的聊天中才知道，部门经理有意让课长离职走人，原因可能给经济有关。

当时我所在部门为行政管理部门，公司办公用品、机器配件、油、气等物品的采买归后勤处理，当然更多的是由课长一手在操办，为此公司领导怀疑课长其中有吃回扣的嫌疑（对于是否有证据我不清楚）。

为此当时我的做法是：我当自己不清楚这件事情，也当自己没有听到这样事情，毕竟其中所涉及事情不是我当时所在层面能够解决与左右的，唯一能够左右的就是做好自己的工作，并对课长心存感激之情。

回归题主话题：

题主是新人被公司某位前辈关照，但是后来发现这样前辈被人排挤，题主现在很纠结那么自己现在应该疏远这样前辈吗？

我的看法是：不应该疏远这位前辈，原来是怎样相处就怎样相处。

为此我的观点如下：

01.前辈受人排挤还能在公司工作下去，证明这位前辈工作能力受到公司的肯定。

受人排挤并不一定就是被排挤的人有问题，也有可能是他人嫉妒导致。在一家公司如果老板都不喜欢某位员工，那么这位员工在公司一定呆不长久。而这样前辈能够在公司四平八稳的呆着，证明这不是公司的行为，而是个别员工的个人行为。

出现这样的情况可能有以下几方面因素导致：

• 一、这位前辈工作能力特别突出，受到公司领导的喜爱，但是也是正因如此被其它同事嫉妒。

• 二、这样前辈可能工于业务，而对人际交往有待提升，通俗点讲就是情商不高。

• 三、这样前辈性格有点特立独行，对于自己不喜欢的人不屑于交际，通俗讲法就是清高。

无论基于何处原因，但这位前辈能够在公司生存下来，证明这位前辈的专业能力有其独到之处，在公司只看重利润与绩效的前提下，被其它同事排挤又有什么关系或损失呢？

02.自己是一位新人，却被这位前辈关照，那么前辈就有恩于自己。

我们清楚作为新人刚到职场有一位前辈关照是多么幸福的事情，这样不仅能够让自己更快的融入工作，还能让自己更快的掌握处理业务的能力。

无论这位前辈被其它同事排挤的原因在哪里，这样前辈且愿意关照自己，在职场来讲是多么的难得与不易，就仅凭这一点，这样前辈的人品至少就没有问题，不然其它同事为什么不关照题主呢？

为此题主现在最应该做的是，努力做好自己的工作，原来与这位前辈是如何相处的，继续保持这样的相处方式即可，同时自己也有是非价值的判断，这样前辈的人品如何我相信题主也有一个答案。

综上所述：自己作为一位新人初涉职场被前辈关照，但是相处一段时间后发现其它同事都在排挤这样前辈。作为题主不应该随大流的给其它同事一样也排挤这样前辈，毕竟在自己初涉职场时这位前辈对自己有恩，帮助自己融入团队掌握业务能力，同时大家排挤并不能证明就是这样前辈有问题，那么我的建议是原来如何相处，现在就可以如何相处，没有必要为了迎合多数同事也跟着他们排挤这样前辈，那么会让这位前辈寒心的。