2020年这个不寻常的春节，全国人民齐心抗疫、居家过年。年轻人，没有了被父母逼着相亲的无奈；各个家庭，也没有了迎来送往的劳碌。大家过了一个科技年，好好休息了一把。眼看着到了上班的日子，可这疫情还没有完全控制；工作还是要继续的，要不哪些车贷、房贷可怎么办呀。
网络最近热炒远程办公，着实让很多人艳羡互联网行业的从业者，呆在家里就可以上班了。作为一个有十余年互联网从业经验的创业者，我在思考：“远程办公在这次疫情的加持下，能否成为一种新常态？大众创新、万众创业的背景下，能否成为企业新的用工形式，并持续发展？”
会计
要搞清这些问题，我们需要从企业对人才的供需角度来分析利弊。企业为什么要远程办公？远程办公对企业的利弊是什么？
远程办公利弊分析
远程办公对企业利益：
1.节省办公场地成本。
2.节省福利性支出。有些企业有餐补、交通补贴、住宿补贴等。
3.减少公共安全事件的发生。
4.用工更加灵活、降低人工成本。降低正式员工的数量，一些工作内容采取外包或者兼职的形式，来降低企业的人工成本。
远程办公对企业的弊端
1.增加管理难度。员工在家办公，出勤如何考核？工作状态如何保证？工资如何结算？
2.工作进度和质量如何保证。通过日报制度等管理措施，可以解决一部分问题。但员工在家里缺少工作环境，家庭琐事对员工工作状态的影响，是企业不得不考虑的一个问题。
3.沟通成本增加。众所周知，面对面沟通效率是最高的，远程办公势必会增加企业的沟通成本，尽管现在的通讯手段很发达，手机、视频会议等工具都很成熟。
哪些职业适合远程办公
远程办公，对生产制造型岗位一定是不适合的。远程办公适合哪些工作时间弹性制的职业。例如：市场策划类、设计类、网络推广运营、软件开发......顾问咨询等。
远程办公能否成为新常态
综上，远程办公在大众创新、万众创业的社会背景下，对降低企业成本和人才缺乏问题，有一定的市场诉求；远程办公这一新生的用工形式，在企业薪酬制度和管理方面还有一个探索和完善的过程。相信随着远程办公这种用工形式的逐步推广和实施，远程办公会逐渐覆盖到更多的岗位和行业。
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