你发香散得匆忙
盟主在人社局公务员管理岗位和县市党办部门工作多年，后又从事数年公考培训，一直关注公务员工作，还算比较了解。公务员工作的优势无外乎以下几个：
工作稳定、人脉较广、待遇凑合。
新《公务员法》将于2019年6月1日开始实施，变化较大，明确了公务员职务职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，取消了非领导职务，可以说，新法实施后会在一定程度上提升公务员待遇。
但这个问题应该辩证的看，为什么要提升待遇，因为目前随着反腐力度越来越大，公务员的收入越来越透明，新进人员应该都有一个明显感觉，那就是传言中的隐性收入（或者说灰色收入）自个压根就没见过。公务员目前已经和其他行业一样，仅仅是一个职业选择而已。
是否该考公务员，盟主一贯的建议是：
如果你父母非常给力，房、车都不用你管，那么公务员非常适合你。
如果房、车都得靠自己，那么如果有其他选择，盟主不建议你走这条路，因为你将很辛苦。
如果你立志赚大钱，或者图清闲，那么请绕道，那种好日子已经和公务员永远没关系了。
如果你还没正式工作且不好找工作，那么不妨认真准备一下，公务员工作至少不会让你那么失望！
公考面试观
配合党政机构改革和事业单位分类改革，新《公务员法》经过修订以后，将于今年6月份正式实施。党政机构改革，行政部门设置更为合理，权力更为集中，突出了统筹协调、优化服务和加强事中事后监管；事业单位分类改革，行政类职能划归机关后，事业单位除行政执法外不再参公，突出公益服务职能的发挥。
机构改革，使公务员队伍更为纯粹；取消参公，使公务员岗位更为精简。再加上新《公务员法》的颁布实施，保证了公务员的权力和职能发挥，职级并行等政策的扩大实施，更好地保护了公务员的个人权益。公务员岗位更少，队伍更为精简，权益也得到了充分保护，公务员更成为职业选择中的“香饽饽”。
新《公务员法》实施，有三大变化值得关注：
1、加班可以发补助：新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。可以按国家规定享受休假，在法定节假日加班的，应当享受相应的补休或者按国家规定给予补助。
2、晋升有了新通道：除了职务晋升，公务员“不升官“也可以提高职级。2015年在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”政策进行了修订完善，经天津市试点后，推广到全体公务员队伍。取消了公务员“非领导职务”，将厅局级职务以下的公务员设置为四等十二级，从高到底分别为一、二级巡视员，一至四级调研员，一对于四级主任科员，一、二级科员。公务员工作满一定年限后，可以直接享受更高一级职级待遇，解决了公务员因领导职数不足、职务长期难以得到提拔的困境，使公务员可以享受更高待遇，提高了工作积极性。
3、工作满30年可提前退休：新《公务员法》明确规定，公务员工龄满30年可以申请提前退休，工龄满25年、距退休年龄不足5年的，也可以申请提前退休。
机构改革，公务员岗位更少了，从2018年公务员招考岗位减少40%以上，就可以看出这种趋势。而新《公务员法》的实施，公务员待遇更好了，晋升通道更为宽广，公务员成为更便利选择的职业。
职言管语
作为一个体制内的工作人员我想说几句。
首先，公务员的工作压力很大，精神压力也很大。现在的公务员不再是坐坐办公室，喝喝茶水，看看报纸，闲着就拿工资。现在的工作安排的非常满，而且各种工作都会进行考核，白加黑，五加二是公务员工作的常态。而且现在对公务员队伍的纪律要求非常严格，一个不小心就会被问责，受着很大的精神压力。
其次，公务员的工作稳定，工资能够按时发放，但是工资水平一般，位于工资平均线附近。但社会保险是按照实际工资参保，对退休后的生活保障性尚可。
最后说说职业发展前景。新公务员法的出台给了无门无路的公务员晋升的另外一条途径。有一些人脉的人可以在仕途上走的更远，这是不争的事实。
综合以上，如果图一份安稳的一般化生活，又可以任劳任怨工作的话，公务员队伍是你的好归宿。如果想打拼，要更好的生活，建议你还是不要进来了。
公务员的队伍就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
右手尾戒86
新《公务员法》2018年11月经全国人大常委会审议通过后，将于2019年6月1日开始实施。
新法明确了公务员职务职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，取消了非领导职务，变化非常大。
本次修订公务员法，最大的特点是对基层公务员的照顾，再也不用担心当一辈子的办事员或者科员了。如果兢兢业业的干一辈子，一般都会干的副处级退休的。
公务员岗位一直被誉为“金饭碗”，是社会上多数人羡慕的群体。但是，想入职公务员的年轻人一定要注意，公务员有这些缺点，可要考虑好了。
第一，工作一点儿也不轻松。实际上基层公务员早已经不是每天一张报纸，一杯茶水的生活了。基层工作服务人员很累，管理人员工作压力很大。公务员的很多工作要求高，很多情况不能出错，不能产生不良影响。比如云南楚雄州的80后公务员李忠凯，38岁却操劳的像58岁。
别以为当管理人员很容易，如果你不注意管理的方式方法，导致同事不服从你、反呛你，你生气也没用，这只能说是你无能的一种表现。
当公务员一定要处处考虑到，错误不一定是别人的，而是自己的方法不对。
第二，工资要按部就班的来。公务员的工资按照职务和职级并行，总是由低到高逐步升级的。而且工资的构成都是有严格的公司制度，基本工资多少？津贴补贴多少？年终奖金多少？加班费多少？都是有明确规定的。要想凭自己的工资和公积金待遇结婚买房，是非常紧张的。
绝对不可能跟企业一样，只要你有能力、有创意，就可以拿到很高的奖金奖励。甚至一旦创业成功，可以身价几百亿。
第三，要做好当一辈子公务员的准备。公务员职业的特殊性代表了他有最全面的职业发展体系，但是这种职业发展体系要想转换为企业工作，可能会有不适应的地方。而且，公务员的各种待遇保障是最完善的。各种津贴补贴、带薪年休假制度、职业年金制度、公务员医保，甚至一些地区的独生子女护理假、未来可能推行的2.5天小长假，都有可能是从公务员岗位试行。习惯公务员岗位后，转换岗位也是比较困难的。
当然公务员这份职业是非常吸引人的，有的乡村一旦谁家孩子考上了公务员，真的会拉鞭放炮的庆祝。
所以，对于年轻人来说，一定要树立好自己的目标。如果你是稳重、稳扎稳打又能承受住压力的人，公务员还是一个不错的、适应你的职业。如果你比较浮躁，理想漫无天际，建议还是不要去公务员中锻炼的好。
暖心人社
今年六月，新公务员法将开始实施。新法明确了公务员职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，无论在待遇、提拔还是退休等方面，都比过去更有优势和亮点，公务员管理更加规范，但相应的待遇也越来越好。既然原来都有那么多人考，现在比以前更好了，还有什么不值得考的？小公估计，考的人应该会更多。
原因很简单。
一、刚才说了，政策更好了，值得考；
二、当前经济环境并不乐观，企业不理想，工作不好找，公务员的稳定以及比上不足比下有余的中上收入水平，只会让更多人趋之若鹜。
三、机构改革后，简政放权趋强，公务员和事业编都在压缩，比以前含金量更高，未来很长一段时间内，一编难求的局面都会是体制主旋律。因此，以后不是你想不想考的问题，而是你考不考的上的问题。
当然，现在从政环境比以前严，当公务员面临的压力和责任越来越大，稍有不慎，即可能被问责，公务员越来越难当，是客观事实。是否报考，也需要审慎考虑。
以小公个人观点，把握好“三可”“三不”即可。
三可，家庭条件好的，可以报考；有志从政的，可以报考；性格外向的，可以报考。
三不可，缺钱的，不要报；性格内向的，不要报；有一技之长的，不要报。
80后小公
我回答时前面已经有12个答友回答了，有些总结的很好，有些却有误解，作为圈内人，我简单说下自己的观点：
一、公务员大部分并不轻松。一是有些部门问责机制健全工作压力大，动不动问责你，通报、处分。二是晋升上竞争压力大，岗位少，各类“优秀”人才多（确实是各类优秀，有擅长写作有甘于奉献当然也有善于处理和领导关系的），随着时间推移，一张报纸一杯茶的老一辈逐渐退休离开公务员退休，可以说公务员队伍素质总体上会越来越高；
二、公务员合法收入并不高，大部分并无灰色收入。少部分肯定还在偷偷摸摸的收，但即使有，地区不同也会有差异，例如东部沿海发达地区应该比内地要好些，毕竟政府运作更透明（我猜的，无直接证据）。
三、有人提到央企，嗯，个别央企还真是不错，我们也挺羡慕，但估计比考公务员还难进，例如管你抽烟的那个。
那要不要考公务员，我的建议是：
一、你缺钱吗？缺钱不要来，这份工作收入解决温饱没问题，想潇洒一点不但捉襟见肘，而且制度不允许啊。家庭条件不错的只想找一份稳定的工作，那行，公务员工作至少很稳定，别犯傻不会动不动辞了你。
二、有更远大的抱负吗？体制内，还是比体制外的思想要僵化一些。呆久了，很容易被同化，没了抱负。
三、有答友提到了，外向一点更适合，这点确实是对的，不管是工作内的部门之间、同事之间的沟通，或是工作之外的圈内人际关系相处，外向一点圆滑一点更容易获得机会。
子欲语不语
通过新旧对照稿，可以发现新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，共作了70多处修改。主要的影响有：
01 晋升有了新通道职务职级分离，拓宽上升途径，年轻公务员晋升机会更多；
02 待遇福利提升了删除“非领导职务”，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道；公务员的收入逐步规范化，基层或新入职公务员工资有所提升
03 提前退休有保障了公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休，且提前退休对养老金还无丝毫影响
04 加班也有补助了新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。
共享人才
公务员不管到什么时候都值得考！尤其是中国传统思想，稳定压倒一切，谁不想找个稳定的工作。
既然题主提高了《新公务员法》的干货，那就先来说下，这些规定到底是不是干货。
第一，加班补助绝对会成为伪命题。什么叫加班补助？谁能有明确的界限和规定？并且公务员加班可以说是常态，“5+2、白加黑”就是很多公务员的日常生活，所以你说加班补助怎么发，是按天计发还是按小时计发，所以说加班补助就不要想了。第二，提前退休在现在的《公务员法》中就有明确规定，并且几乎一字不差，有情趣的可以去了解下，所以说这只是新瓶装旧酒，并没有多少创新。第三，非领导职务取消和职级并行能不能成为 广大公务员的福利还有待实践考证，至少对省级以上机关的年轻公务员来说并起不到多大激励作用。
然后回归主题，公务员肯定是值得考的，就算没有《公务员法》，对于普通社会群体来说，公务员也是竞争最大的行业。并且，随着改革，公务员和事业单位也在逐步拉开差距，在某些方面，越来越体现出公务员的价值。除了稳定以外，公务员的收入基本上可以达到一个城市的平均工资，比广大普通职业确实有很大优势。
总之，公务员当然值得考，就怕竞争越来越大，想考考不上。
中省直遴选
现在网上有很多人眼热公务员职业，甚至极端的仇视公务员，其实公务员尤其是基层公务员工资很低，工作量很大，根本就不了解情况，道听途说，随风起哄。羡慕嫉妒恨，因为像马云，王健林这样的人甚至企业高管，白领他看不着，比不了，那是好好在上的存在。换个角度说，现在公务员招考透明，你觉得公务员工资待遇高，工作清闲，你怎么不当公务员，你怎么不让自己的孩子考公务员，说白了就是文化不够，能力不行，小学毕业，上学的时候不好好学习，只能提早走进社会用体力挣低廉的工资，人家有能力在私企工作的，没有人会在这抱怨公务员。都是一些出卖苦力的，在这矫情。
禹落南山
现在很多人把公务员和官吏等同，其实大部分公务员，根本不是官，甚至连个刀笔小吏也算不上。和企业一样，同样有很多很多写PPT写分析材料写到吐，天天给领导骂成狗的普普通通的工作者。大家不过是努力的把生活过的更好，让家人过的更好。只不过企业白领拿的老板的钱，公务员拿的国家的钱罢了。大家又有什么本质不同呢？如果说公务员稳定，那也是相对的，有本事有能力有关系的，在哪儿都可以成为社会精英。没能力情商低的，即使是公务员，也就是混天聊日，而且在这个精英汇聚的体制内，脑子不好使的人也极容易被耍成狗。其实，公务员作为国家机器的螺丝钉，也必须要有一定的吸引力，难道要让一群蠢货为老百姓服务吗？那样受苦受难的只有我们老百姓和我们的国家。我是这样看待公务员的，如果有兄弟姐妹觉得我说的不对，欢迎批评指正！
