馬上過年了，單位不給工資，老闆說現在沒有錢，過了年再給，咋辦？

2020-02-02 13:53:27 佚名

農村小哥的足跡

老農背起行囊走四方，打工半輩子，還真沒有遇到過這等事情，80年代就開始打工至今，不管打衣服，幹建築工地，西南工程隊到如今的打工單位都是月月發薪，從沒有拖欠工資之事。就是你去應聘工作時就要調查審視這個公司的勢力和發展前景，不要盲目的見合同就籤見活就幹，也不至於遇到題主提出的這種事情，過年了老闆不發工資還說年後補發，多半有點懸，如真是這樣你也是和尚的腦殼沒得發〈法〉。

乒乓好漢

答，選代表跟大板談判，我們沒錢過年，家也回不去，只有跟你共度佳節，我老家弟弟，把父母也送來了，你到哪，我們就到哪，你吃啥我父母也吃啥，話是這樣說，現在欠錢的是爺爺，借錢給別人的是孫子，這樣弄下去，就沒人再借線給別人了。

兩隻紫燕

單位沒錢年後發放本月工資，其行為違法是客觀事實，但有些時候也是不得已而為之。如果老闆故意為之，頻繁拖欠工資，趕緊去當地勞動監察大隊投訴，要求按勞動法及時發放工資；如果老闆為人有信譽、重承諾，單位也還不錯，不如選擇與公司共渡難關，遲拿一個月工資又何妨。

老闆一句沒錢，就把工資擱在年後發放，這種類型的老闆，大多在小型民營企業，習慣於在單位搞一言堂。由於缺乏專業的人事主管，自己的話，就是法規、法治。一言一語間難免透露著對法律條款的無知、無畏。

薪資拖欠至年後發放，肯定是不對的，既不符合勞動法要求的，也違背國務院關於整治欠薪文件通知。

一方面，企業薪資拖欠至年後發放，違反了勞動法條款和有關國家規定。

《中華人民共和國勞動法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額髮放職工工資。
同時，國家規定，全日制職工至少1個月工資發放1次，逢節假日應當提前發放。

春節是國家法定節假日之一，按照勞動法要求，用人單位應當在春節前給員工們結算工資。凡是滯後的、拖欠的，都是違法違規行為。

另一方面，年底是國家整治薪資拖欠的關鍵時刻，不容有失。

2019年11月初，國務院發文通知全國各地相關部門，務必在春節前徹底根治薪資拖欠案件。

每逢冬季，國務院就會專門部署欠薪案件清零行動，國家給予的承諾是，確保職工節前拿到足額工資回家開心過年。

現在正是年底衝刺階段，用人單位公然違背國家文件精神，拖欠職工工資，不論什麼理由，都是違法、抗法行為。

因此，單位如果惡意拖欠薪資，可以撥打當地勞動監察大大隊電話12333，投訴反饋，立杆見效。

企業難免有困難，如果老闆有信譽、重承諾，單位也不錯，遲拿一個月工資損失也不大。

在現實經營過程中，小型民營企業受制於各種各樣的緣由，現金流不穩定是常事，極端情況下就會出現題主描述那樣:“單位沒錢了”。這種情況誰都不願意發生，尤其是老闆。

對職工而言，年後發工資，只是時間上晚了一個月；

對老闆而言，不僅違背法規，更是失信於下屬，不利於日後企業職工隊伍的穩定性，是企業經營的大忌。

當老闆跟你說，單位沒錢時，有些時候確實是走投無路了。

作為職工，不需要做到有福同享、有難同當，但假如能在單位困難時刻，保持克制、理解，對用人單位也是非常重要的。如果您的老闆值得信賴，重情重義，只是某個特殊階段拖薪、不欠薪，何妨遲一個月呢？危機時刻，方顯真情。

綜上所述，過年了，遇到單位沒錢，答應年後再補發工資，還是分情況的。如果老闆有信譽、重承諾，單位確實處於危機時刻，遲點拿工資也是可以的；反之，還是要主動出擊，積極爭取，第一時間向當地勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益。

HR拾壹

我單位每月及時發給我們工資，幹工作如同給自己幹一樣。

齊平天下

馬上過年了，單位不發工資，老闆說現在沒有錢，過了年再給。我們應該怎麼辦？

過年了不發工資，過了年再給

我們在籤《勞動合同》時，就有明文規定，公司每個月幾號發工資。

而我們作為打工者，每天按時工作，付出勞動，也是為了按月收取工資，支付各種生活費用。

有的人有房貸、車貸、家庭開支等支出，一旦沒有工資收入，就意味著這個月的費用無法支付。

而且，面臨過年，各種費用開支更多。交通費、買年貨、發紅包等費用都省不了。這都是很現實的問題。

如果公司說現在不發工資，你要清楚兩個問題:

1、這是公司第一次遇到這種情況，確實遇到困難，還是已經有過這種經歷。如果是第一次，員工都可以理解，應該年後發放沒問題。

如果已經發生過不止一次，員工都表示公司這樣沒有希望，那就有問題。

2、公司不發工資，是不是真的有困難，並且對員工做出交代，也會按說的時間發放。如果是，應該年後發放沒問題。

如果公司沒有交代，沒有安排，那就有問題。

如果出現問題怎麼辦

如果能互相理解，年後發放工資當然不是問題。

如果不能理解，有一定的經濟壓力，可以跟公司協商，要求發放工資或者發放一定數量的工資。

個人協商不行可以員工集合起來，安排代表和公司談判協商，如何更好的解決問題。

你們都在工作，公司關係良好，應該是不想鬧到勞動部門。

如果公司不是因為有困難，而是惡意欠薪，故意不發放工資，協商得不到解決。可以通過勞動部門解決。

因為這是我們勞動所得，不需要覺得拿自己應得的工資都不好意思。

個人觀點

我們在公司工作都希望能好好工作的同時，有一份穩定的收入，以保障我們的生活開支。如果有什麼困難應該儘量協商解決。

而公司應該按時給員工發放工資，讓員工的基本生活得到保障，真的有困難的時候，也應該協商解決。

敏學pai

我也是在等工資，，老闆還有4千多沒給，，[發怒]

用戶8055734160331

謝謝題主的邀請，有10年工作創業經驗的人，來分享幾點經驗：

首先，從個人的角度上來講，要跟公司講自己的現狀，“哭窮”！

1、自己每個月都有房貸、車貸、孩子上學等固定支出，一旦沒工資，全家都要捱餓。

2、自己多年來也沒什麼積蓄，不發工資，對我的生活影響極大，會導致很多家庭矛盾。

3、如果瞭解到公司想借機逼走你，您要跟領導談離職的補償問題，一定要根據勞動法來補償，正常都是N+1月的工資，您工作多少年了，應該補償N+1個月的工資，也是不小的一筆開銷，領導當然想省下這筆錢

其次，從要錢的經驗上來講，要講究方法，以“防狗急跳牆”

1、如果公司固然是財政緊張，沒有現金流了，有裁員的想法，要及時和老闆協商離職的賠償問題，儘早讓自己減少損失。

2、說服公司要動之以情、曉之以理，不能硬來，如果公司困難，可以先協商，打個欠條，等公司條件好點了，再打款，切勿急躁。

最後，瞭解現狀，具體溝通，協商解決

1、如果僅僅是公司財務緊張，年前可以先發一部分，過完年再發後面的部分，建議讓公司給你開個補發的證明，蓋上公章，以防公司年後抵賴。

2、如果公司想變相裁員，要走正常的裁員流程，談妥補償金的問題，不然不要輕易離職。

3、年前就做好求職的準備，投遞一些簡歷，參加一些面試，拿到一些公司的offer之後，進退就自如了，錢可以慢慢要，家庭生活也不影響，以防年後措手不及。

【鬼谷子職場熱評】作為公司的員工，也要理解公司的難處，公司也要理解員工的心情，大家做下來心平氣和的把事情溝通清楚，該補償補償，讓員工開心的過年。