马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办？

2020-02-02 13:53:27 佚名

农村小哥的足迹

老农背起行囊走四方，打工半辈子，还真没有遇到过这等事情，80年代就开始打工至今，不管打衣服，干建筑工地，西南工程队到如今的打工单位都是月月发薪，从没有拖欠工资之事。就是你去应聘工作时就要调查审视这个公司的势力和发展前景，不要盲目的见合同就签见活就干，也不至于遇到题主提出的这种事情，过年了老板不发工资还说年后补发，多半有点悬，如真是这样你也是和尚的脑壳没得发〈法〉。

乒乓好汉

答，选代表跟大板谈判，我们没钱过年，家也回不去，只有跟你共度佳节，我老家弟弟，把父母也送来了，你到哪，我们就到哪，你吃啥我父母也吃啥，话是这样说，现在欠钱的是爷爷，借钱给别人的是孙子，这样弄下去，就没人再借线给别人了。

两只紫燕

单位没钱年后发放本月工资，其行为违法是客观事实，但有些时候也是不得已而为之。如果老板故意为之，频繁拖欠工资，赶紧去当地劳动监察大队投诉，要求按劳动法及时发放工资；如果老板为人有信誉、重承诺，单位也还不错，不如选择与公司共渡难关，迟拿一个月工资又何妨。

老板一句没钱，就把工资搁在年后发放，这种类型的老板，大多在小型民营企业，习惯于在单位搞一言堂。由于缺乏专业的人事主管，自己的话，就是法规、法治。一言一语间难免透露着对法律条款的无知、无畏。

薪资拖欠至年后发放，肯定是不对的，既不符合劳动法要求的，也违背国务院关于整治欠薪文件通知。

一方面，企业薪资拖欠至年后发放，违反了劳动法条款和有关国家规定。

《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额发放职工工资。
同时，国家规定，全日制职工至少1个月工资发放1次，逢节假日应当提前发放。

春节是国家法定节假日之一，按照劳动法要求，用人单位应当在春节前给员工们结算工资。凡是滞后的、拖欠的，都是违法违规行为。

另一方面，年底是国家整治薪资拖欠的关键时刻，不容有失。

2019年11月初，国务院发文通知全国各地相关部门，务必在春节前彻底根治薪资拖欠案件。

每逢冬季，国务院就会专门部署欠薪案件清零行动，国家给予的承诺是，确保职工节前拿到足额工资回家开心过年。

现在正是年底冲刺阶段，用人单位公然违背国家文件精神，拖欠职工工资，不论什么理由，都是违法、抗法行为。

因此，单位如果恶意拖欠薪资，可以拨打当地劳动监察大大队电话12333，投诉反馈，立杆见效。

企业难免有困难，如果老板有信誉、重承诺，单位也不错，迟拿一个月工资损失也不大。

在现实经营过程中，小型民营企业受制于各种各样的缘由，现金流不稳定是常事，极端情况下就会出现题主描述那样:“单位没钱了”。这种情况谁都不愿意发生，尤其是老板。

对职工而言，年后发工资，只是时间上晚了一个月；

对老板而言，不仅违背法规，更是失信于下属，不利于日后企业职工队伍的稳定性，是企业经营的大忌。

当老板跟你说，单位没钱时，有些时候确实是走投无路了。

作为职工，不需要做到有福同享、有难同当，但假如能在单位困难时刻，保持克制、理解，对用人单位也是非常重要的。如果您的老板值得信赖，重情重义，只是某个特殊阶段拖薪、不欠薪，何妨迟一个月呢？危机时刻，方显真情。

综上所述，过年了，遇到单位没钱，答应年后再补发工资，还是分情况的。如果老板有信誉、重承诺，单位确实处于危机时刻，迟点拿工资也是可以的；反之，还是要主动出击，积极争取，第一时间向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

HR拾壹

我单位每月及时发给我们工资，干工作如同给自己干一样。

齐平天下

马上过年了，单位不发工资，老板说现在没有钱，过了年再给。我们应该怎么办？

过年了不发工资，过了年再给

我们在签《劳动合同》时，就有明文规定，公司每个月几号发工资。

而我们作为打工者，每天按时工作，付出劳动，也是为了按月收取工资，支付各种生活费用。

有的人有房贷、车贷、家庭开支等支出，一旦没有工资收入，就意味着这个月的费用无法支付。

而且，面临过年，各种费用开支更多。交通费、买年货、发红包等费用都省不了。这都是很现实的问题。

如果公司说现在不发工资，你要清楚两个问题:

1、这是公司第一次遇到这种情况，确实遇到困难，还是已经有过这种经历。如果是第一次，员工都可以理解，应该年后发放没问题。

如果已经发生过不止一次，员工都表示公司这样没有希望，那就有问题。

2、公司不发工资，是不是真的有困难，并且对员工做出交代，也会按说的时间发放。如果是，应该年后发放没问题。

如果公司没有交代，没有安排，那就有问题。

如果出现问题怎么办

如果能互相理解，年后发放工资当然不是问题。

如果不能理解，有一定的经济压力，可以跟公司协商，要求发放工资或者发放一定数量的工资。

个人协商不行可以员工集合起来，安排代表和公司谈判协商，如何更好的解决问题。

你们都在工作，公司关系良好，应该是不想闹到劳动部门。

如果公司不是因为有困难，而是恶意欠薪，故意不发放工资，协商得不到解决。可以通过劳动部门解决。

因为这是我们劳动所得，不需要觉得拿自己应得的工资都不好意思。

个人观点

我们在公司工作都希望能好好工作的同时，有一份稳定的收入，以保障我们的生活开支。如果有什么困难应该尽量协商解决。

而公司应该按时给员工发放工资，让员工的基本生活得到保障，真的有困难的时候，也应该协商解决。

敏学pai

我也是在等工资，，老板还有4千多没给，，[发怒]

用户8055734160331

谢谢题主的邀请，有10年工作创业经验的人，来分享几点经验：

首先，从个人的角度上来讲，要跟公司讲自己的现状，“哭穷”！

1、自己每个月都有房贷、车贷、孩子上学等固定支出，一旦没工资，全家都要挨饿。

2、自己多年来也没什么积蓄，不发工资，对我的生活影响极大，会导致很多家庭矛盾。

3、如果了解到公司想借机逼走你，您要跟领导谈离职的补偿问题，一定要根据劳动法来补偿，正常都是N+1月的工资，您工作多少年了，应该补偿N+1个月的工资，也是不小的一笔开销，领导当然想省下这笔钱

其次，从要钱的经验上来讲，要讲究方法，以“防狗急跳墙”

1、如果公司固然是财政紧张，没有现金流了，有裁员的想法，要及时和老板协商离职的赔偿问题，尽早让自己减少损失。

2、说服公司要动之以情、晓之以理，不能硬来，如果公司困难，可以先协商，打个欠条，等公司条件好点了，再打款，切勿急躁。

最后，了解现状，具体沟通，协商解决

1、如果仅仅是公司财务紧张，年前可以先发一部分，过完年再发后面的部分，建议让公司给你开个补发的证明，盖上公章，以防公司年后抵赖。

2、如果公司想变相裁员，要走正常的裁员流程，谈妥补偿金的问题，不然不要轻易离职。

3、年前就做好求职的准备，投递一些简历，参加一些面试，拿到一些公司的offer之后，进退就自如了，钱可以慢慢要，家庭生活也不影响，以防年后措手不及。

【鬼谷子职场热评】作为公司的员工，也要理解公司的难处，公司也要理解员工的心情，大家做下来心平气和的把事情沟通清楚，该补偿补偿，让员工开心的过年。