御天枫
按照国家相关的法律法规，员工都会有一定时间的婚假和丧假，而且婚假和丧假都属于带薪假。如果从正规的流程来讲，请婚假，自然要出示结婚证，请丧假，自然也要出示死亡证明。只是，作为企业的管理者，要充分考虑实际情况下如何变通处理。毕竟，亲属亡故是一件让员工异常痛苦的事情，如果为了执行制度而执行制度，那么管理者们也太迂腐和官僚了。
丧假一般只能用于员工的直系亲属亡故，直系亲属包括了自己的父母、兄弟姐妹、爷爷奶奶、姥姥姥爷，有些直系亲属的定义把配偶的父母（岳父岳母、公公婆婆）也纳入进来。这是其一。
另外，管理者们要本着实际情况来处理公司的制度和流程。亲人亡故请丧假，出示死亡证明是正确的，但实际情况是，为了请那几天的丧假，员工本身又因为亲人去世痛苦万分，加上有一些员工离家遥远，要折腾一份死亡证明，需要耗费大量的时间和精力，而管理者偏偏要员工出示完“死亡证明”后才给假，就有些官僚和死搬硬套了。注意：制度和流程是为了效率，而不是为了“低效”和“拿得住人”。所以，在员工悲痛的情形下，可以先让员工请假去奔丧，之后在一定的时间内，把亲人的死亡证明办理完毕交给公司即可。这是为员工考虑，也是为公司的员工关系处理是否合理考虑。如果公司非要让员工拿出死亡证明才能请假，最后的结局就是两个：一是员工已经顾不了那么多，宁愿旷工也要回去奔丧，公司愿意怎么样就怎么样；二是员工直接辞职走人，大不了不要未结的工资了，这个时候奔丧是最最重要的事情了；三是回去办理死亡证明，等办理完毕，估计家里的丧事也办完了，丧假还有什么意义呢？这样做，公司岂不在员工的伤口上撒盐？
对于为什么要死亡证明才能请丧假这个问题，我的理解是，因为有些员工真的会通过撒谎来欺骗公司，骗得丧假。为了防止这样的情况发生，企业要求员工请丧假出示死亡证明是有道理的。只是，死亡证明可以在办理完丧事后补齐，这样既杜绝了员工撒谎，也满足了员工亲人亡故时回家处理丧失的需要。这一点，应该在公司的制度里就要写明白、写清楚，而不是临时再做决定“是否可以事后补齐死亡证明”。
在这里，顺便给大家普及一点制度的知识。整个公司的管理机制，应该由制度、规定、标准、流程、手册组成，制度是有弹性的，规定、标准等是刚性的。公司的整个管理机制，就像是汽车轮胎一样，有钢圈（刚性），有外胎（弹性），这样汽车才能真正跑起来。只有刚性不行，只有弹性也不行，否则汽车就无法前行。所以刚性和弹性要相结合，管理机制才能达到公司管理真正的目的。
对于题主提到的怎么办的问题，一是向公司解释清楚，办理死亡证明需要时间，这样会耽搁奶奶的丧事，是否可以事后把死亡证明补上，相信一个公司如果真的在管理上讲究效率和结果的话，是能够接受员工的这种请求的；二是让公司转换一下思路，如果公司的领导家里亲人亡故，办理死亡证明是不是一件耗时的事情？这样可以让公司换位思考，真正意识到问题点在哪里，相信公司会理解；当然，如果公司确实是一个“官僚”、“死搬硬套”的公司，就是要拿出死亡证明才能请丧假，题主赶紧回去奔丧，其余的就看公司最后怎么处理了，题主接受公司处罚，那也是没办法的事情，谁让你遇到这样一个迂腐的公司呢，或者不接受离开也罢，连这点事情都处理不好的公司，为它工作没有多少意义。
小结：作为公司的管理者来讲，制度、规定的制定，一定要本着实际、能操作的观念。否则，制定了一堆的文件，执行起来惹得沸沸扬扬、员工满是怨气，制度和规定就失去了本来的意义。而作为员工，既要理解公司的制度和规定的意义，也要认真对待公司的机制。凡事都有解。
耕然夫
和谐社会不应该骂人，但是看了标题，不得不骂这种不是人的领导，猪狗不如的东西！一点人味都没有，同时我也想起我哥哥去世的那年，得到家人的通知，我首先去办公室请假，办公室里没人！只好先行回家了！等处理完我哥哥的后事，第二天回单位，领导把我好一顿训，到现在回想起来，都后悔当时没揍她一顿！！！！
天山桐姥1
我当了十几年管理，员工们有什么事都会向我请假，我们公司只要是管理员批的上头就直接接收假单，因此一般做事负责，认真听话的员工有事跟我请假我会毫无犹豫的批给他，但是对于不怎么听话的员工我也会审问什么事，该要证明的还是要证明，所以在任何一个公司做事，只要你认真努力尽心，尽债为公司做事，你有事要求上司都想办法解决，于诚意做人才能得到对方的信任。对于一些经常无故旷工的员工来说，他要是请长假就应该让他出示证明，因为我以前也碰上一个这样的员工，他说爷爷过世需要请假十天，当时我觉得那小子平时做事还可以就批了他十天假，可谁知道不久他爷爷打电话到公司说联系不上他，失联了，奇怪的是他爷爷还活得好好的，最后在我的审问下他才老实交代上次请假是出去打游戏。所以公司要求出证明那也是合情合理的。
小妹见到你头像联系我
这个还要证明吗？我父亲去世后电话请假回家，部门领导马上就批准了，回来再补请假流程单。丧事办理完毕后，因公司工会对直系亲属有抚恤金，我填了个表，问公司需要死亡证明吗？公司说不需要，这种事情谁还说假话的，立马签字后转财务。
不会游泳的鱼753
我们公司试过一次，有一个员工家里有亲人走了。然后行政那些人说，你要拿证明回来，只能算正常请假，这个月全勤奖什么的都没了。这个员工也是个狠人，回到家现场录了一个小视频，然后还拍了一堆现场照，棺材什么的都照了。一下子全部发到那个行政人员哪里。那个行政的第二天回来破口大骂了一天。
魔鬼中的lzx
通过题主的问题，我个人认为领导的处理太过于无情与冷漠，在我们生活的这片大地上，都有人死为大的道理。对于员工因有近亲属过世请假的事情，我个人认为没有必要过于机械与死板。
2015年公司有同事临时接到家人电话说母亲病危，医院已发病急通知书，要求该同事马上回家。该同事还在出差过程中，为此他给公司领导汇报此事时，公司领导让其先放下手中工作马上赶回家去（当时该同事出差地点只是在省内，他家所在市的旁边一城市），工作公司会再派人处理，或者等此事处理完毕后回公司上班后再讲。
幸好的是该同事回家当晚，母亲就病逝在医院。当公司听到这个消息后，根本就没有给他谈假期与工作的事情，只是给他说先把家里的事情处理好再回来上班，对时间没有要求。同时公司派员工代表公司到他家进行慰问，并送上公司及其它同事的心意。
到今天为止，我都认为公司在处理这件事情上，充满了温度与关怀。员工有亲属过世的情况下，心情都是沉痛与伤心的，这时我认为我们没有必须还守着条条框框的管理制度与规矩，而是更应该体现公司的人文关怀。
回归题主话题：
对于这样的公司与处理工作死板的领导，我的个人看法是直接离开回家，处理完公司的事情后，再回公司报到，并提供由街道、村委会出具的“死亡证明”即可。如果公司因为追究题主责任，那我认为这样的公司也没有再呆下去的必要了。
而公司出现这样的情况，除开领导处理工作死板外，我想以前应该有吃过这样的亏，上过这样的当。为此处理起来小心谨慎，但我个人认为这样的公司与领导缺少了对员工必要的人文关怀与公司领导应该有的大气。
如果确定有员工胡乱编造家属过世的消息来骗取不当经济利益或者有薪假期，证明这位员工的品行就存在很大问题，但这样的员工只能通过事情去检验，如实如此一经发现开除即可。
综上所述：面对这样的问题与遇到这样的领导，也确实够题主窝心的，不过可以好好给领导说明情况，毕竟这种事情还没有多少要拿出来开玩笑与借机骗假的，或者说明回来销假时再提供证明也可。如果领导油盐不进，题主大可放心回家处理，回来再处理这事也不晚，我相信公司老板能够理解，同时这样的单位就没有再继续工作的必要了，可以考虑换工作了。
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荷在职场
今年9月份，我85岁的父亲，因心梗，永远离开了我们，消息一出，同事，同学，临居都来帮忙。办完父亲的后事，我姑娘去上班，早上9点，姑娘给我打电话，说:请了三天丧假，领导要看死亡证复印件，不然要做为旷工处理。哎，这种事谁能说慌？我只好把图片发给姑娘，姑娘赶快复印完，给领导送去。这件事才算平息。领导还对姑娘说:这件事不是光对你一个人，每个人都是这样，随后从抽屉里又拿了几张复印件。无语了。
甜甜姐2
现在这种现象随时出现，也不能完全怨单位领导不信任，当今社会年青人什么事都能做出来，我在单位就遇到过这样事，有一个小同志要跟同学出去玩几天，就请假说:奶奶在老家逝世了，要回去几天，单位给了假，(因为他奶奶几年前就病逝了)后来他还当笑话讲给我们听。所以要理解领导的苦心，现在都给个体做事，一个箩卜一个坑，难免，理解万岁吧！
秦春夕阳
爷爷突然走了，当时是周五晚上19点多，知道消息我跟领导请假，连请假条都写好了。领导说我不懂得请假的程序，知道要提前提交请假条的吗？硬是没明确同意。直到现在想起来都觉得太气愤了，这种事情还能提前准备预约的吗？！是人说的话吗？！后来我爸喊我别请假，我后来就没请假，周五晚上直接开车一路狂奔赶回老家，周日晚上连夜开车10小时赶回来上班，早上9点准时出现在办公室，11点领导来上班看到我在办公室坐着，像看到鬼一样惊讶，然后假惺惺的说你不是请假了吗？我说您不是没同意吗，哪里敢不尊重领导喔。（心里一万遍🦙）
豆豆龙969
你这算不错的了，我媳妇她们公司更厉害，说丧假要提前申请……够不够奇葩？真不知道他亲人去世的时候他能不能提前预知！不过话说回来这种东西还是灵活一些比较好，如果家里人因病去世还好说医院可以直接开死亡证明，但是如果是在家里去世，都会先张罗丧事后才会补办一些手续，尤其是一些农村有一部分都是土葬，就像我奶奶去世的时候就是很多年过去了，因为我结婚要把媳妇户口签到我家，但那时候还没有给我奶奶销户，所以才借着这个机会找人去给我奶奶开的死亡证明，并销户了，当然现在基本都是要火化所以必须人死的时候就要去办理相关手续开死亡证明啥的，但也并不会第一时间就去吧，一般也都是先把丧事的事情张罗完事才会去办理其他的一些事情吧！但是作为孙子啥的不管怎么说这种事肯定要第一时间回去的，所以个人觉得最合理的就是处理完丧事以后，回到公司把相关手续带回来就可以了！这种东西无非就是个证明，证明你确实是因为这个休的假！公司也是按照规定来办理的！仅此而已！毕竟休丧假是不扣工资的！只是都要相互理解！
