學途小貼士
分兩塊來講，一是股份，二是工資。不論你是否佔股，工資和分紅要算清楚，分紅及工資標準都要明確。如果佔股的話，可以少拿點工資；不佔股的話，工資不應低於自己的市場價格。
再來說股份，必須以工商登記為準，不能只是他的口頭承諾。你就要考慮0元出資如何讓工商登記時承認你擁有股份。
如果你有技術成果可以認定為無形資產投資，股東們一致同意你的技術成果估價多少入股也可以。或許你可以弄個鬼畫符，註冊個版權，讓他們同意估價為10萬（舉例），以知識產權入股。
如果沒有這些，你最好承諾以資金入股，佔多少份額讓他們以工資、獎金形式付給你，你再實繳到公司賬戶。
最後要提醒你一點，公司註冊資本最好督促他們實繳到位，不然如果公司以後資不抵債了，註冊資本又沒繳足，就算你已經繳足了，未繳足的股東沒能力繳足時，你也有義務要代他們繳足的。乾股是也是公司股東，要對公司承諾的註冊資本金承擔法律責任。
有用的阿吉
無恆產者無恆心，沒股份怎麼能叫創業？頂多是你朋友算創業。
所以，譚律師的結論是：當然要有股份，股份多少根據你體現的價值來定。
但股份的獲得有兩個細節要注意：
第一，要註冊登記在工商。
譚律師碰到很多老闆給股份，結果只是有一個協議（有些甚至就口頭約定），沒有到工商登記；協議在法律是一個債權債務關係，很多時候法律不能要求強制履行，而只能要求其承擔違約責任，通俗來說，就是萬一老闆改主意，他賠錢了事，股份很難拿到。所以，沒有登記到工商的股份，不叫股份。
第二，如何入股。
正常的流程是給錢-取得股權。你這裡不拿錢，就沒那麼簡單了。公司法不允許用勞務出資。
譚律師建議可以考慮三種方法：
1、你的股份採用認繳，不用到位，認繳的期限放很長甚至沒有期限。這裡有兩個細節要注意，一個是要在公司章程中約定，雖然註冊資本沒有到位，但一樣有表決權和分紅權，不約定公司法默認是沒有的；另一個是，因為註冊資本代表你對公司的責任範圍，萬一出現公司不能按期償還債務，或者公司出現清算，這時候你就必須繳納，所以，就這種情況，你可以和同學約定到時候他幫你出。當然，公司發展很好需要融資、上市，也會要求註冊資金都到位，這是公司狀態好，出錢也就不糾結了。
其實，如果你同學願意幫你出錢，直接用下面的方法。
2、由你同學將資金以報酬名義給到你，然後你用該資金繳納註冊資本。實務中有很多是老闆借款、老闆獎勵等名義給到員工，員工再拿這筆錢繳納註冊資本，兩種方式都略有瑕疵。借款，有借就有還，可以約定取得公司分紅後還，沒分紅就不用還；獎勵似乎應該繳納所得稅，但一般不主動繳納，稅務也很難查。
3、以工資性收入，繳納註冊資本。工資適當提高部分，以該部分逐步繳納註冊資本。但因耗時長，容易有離職等變數。
第三、需要考慮如何退出及公司管理的問題
1、站在你的角度，公司發展你不滿意，你股份怎麼退出？站在你同學的角度，你萬一不幹了，股份怎麼還給他？所以，退出你們得提前商量，一般老闆都會要求員工離職必須交出股份。
2、公司管理的問題。很多人拿了股份很興奮，等著分紅。但其實股份盈利了分紅，虧損了呢？私營企業很多老闆的賬目是不真實的，真經營不好沒分紅到還好，萬一出現明明經營的很好，老闆的賬卻是虧的，怎麼辦？這方面必須說一說，做一些約定，實在不行要能查賬，或者老闆承諾至少多少分紅，注意，這個承諾要股東之間籤，和公司籤是沒有效力的。
創業投資譚律師
有一種股份，民間叫乾股，術語叫管理股。
在我接觸的人之中，有很多這樣具有管理能力的人或者有地方資源優勢的人給投資人做“持有乾股的高級管理人”。
大致說一下:
管理股不擁有有形資產股份所有權
也就是說，無論投資人給你的股份是多少，最終的有形資產，你是沒有權利享受股份的。
比如，投資人以後決定轉讓了，所有固定資產等實物資產部分，溢價也好折價也好，轉讓處置後不會分/攤給你的。
管理股持股人離職後股份自動失效
也就是說，你的股份只伴隨你在那個具體單位任職期間有限，一旦離職或離職前，你的所有股份自動歸屬投資人，不允許轉讓給第三人。
這樣就清楚了吧。
管理股在盈虧分紅上擁有常規股份同等待遇
這種方式，類似“簽訂一定比例業績承包方案的高管”，相比較來說，管理股的做法是“盈虧對等”，而業績承包方法可以“按業績分級制定”。
不能說好壞，只能說，雙方都滿意且可以持續長久經營的話，就是成功的方案。
總結
個人覺得這種方式非常好。
因為，假如此人所投資的總量很大，比如5億，怎麼給你股份，1個點就是500萬了，而1個點的分紅可能很小。
再者，如果給你股份，那麼在公司倒閉之際，按照公司法規定，還得分給你響應比例資產處置殘值，但你卻一分錢資金也沒投。這顯然很不人道的。
怎麼樣？我說的建議你覺得如何？
檀紙間
朋友們好！
親兄弟，明算賬。既然是一同創業，雖然是0投入，但是對於公司的發展也是有貢獻的，有必要事先劃分好各自的股份，這樣的話，以後萬一發生爭議的時候也能夠好聚好散。
1
應該要股份
親兄弟，明算賬。剛開始的時候，公司剛開始創業，一窮二白的時候，雖然你是0投資，但是你也應該要股份。
一家公司剛開始創業的時候，可以說都是拼著命乾的，都是要比給別人打工投入的要多的多，因此，剛開始創業的時候要一些股份是合理的。
如果你的同學是一個精明的管理者，是一個有遠大志向的人，對於這一點股份，相信也不會太在意的。
因此，你是應該要股份的。
2
要股份，也要有相應的貢獻
既然你要股份了，那麼也需要貢獻出自己的能力和才華。只有這樣，你的同學才可能會心甘情願的給你股份的。
你如果想跟同學一起創業的話，那麼一定要想清楚自己如何跟同學相處，然後對於公司將在哪些地方有自己獨到的貢獻，這樣的話，你可以拿著這些跟同學說，這樣要股份也算是師出有名了。
因此，既然你想要股份，那麼也要想好相應的對公司的一些貢獻，這樣要股份可能會更順利一些。
3
要股份可以試一下同學是否大方
根據你自己的貢獻情況，要一些股份，這樣的好處是很多的。一個是能夠測試一下同學是否眼界開闊，為人大方，這個對於一個掌舵人來說，這樣的性格還是比較重要的。
你想要股份，如果同學給你，那麼說明你的同學也是誠心想讓你過去幫忙，而且可能同學也是眼界開闊，比較大方，容易相處的，這樣你就能夠下定決定過去共同創業了。
如果你想要股份，同學總是推三阻四，語焉不詳，那麼你可能也有理由不去了。畢竟這樣的同學，可能不是那麼大方，以後相處可能也是比較難的。
4
要股份對於自己也是有很多好處的
剛開始創業，要股份對於自己也是有很大好處的。因為創業的時候，工資都不高，可能會比原來的工作工資低的多，因此，要一些股份，這樣在公司創業的時候也能夠說服自己讓自己拼盡全力去把公司幹好。
而且以後，萬一公司做好了，自己也能夠獲得相應的回報。
因此，要股份對於自己來說是有很多好處的。
5
結論
同學叫你過去一起創業，是可以要股份的，一個是測試一下你的同學是否為人大方，另一個卻是要一些股份對自己未來很有好處。
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睿思天下
看來你夠貪得，你的想法有點過分了。除非你超強的技術實力或專業能力，同學自願主動給你股份，否則你是沒有任何權利要股份的。你和同學要股份，實際上等同於和同學要錢給你，這個在本質上沒有區別。有股份就有參與利潤分紅，你0投資，有權利參與利潤分紅嗎？
有股份才能稱得上是股東，沒有股份就是打工的，即使你是總經理也沒用，最多是個高級打工仔！
逐光追影
看你貢獻什麼價值參與股份
你光想分紅了
公司抵押貸款了，還不起了你的股份也得從你個人資產裡出
雙刃劍
光看賊吃肉不見賊捱打
創業就要想清楚，賭上一切一起幹
山石道人評紅樓
創業不一定投錢，可以多種情況參股，我認識的一位去剛成立的公司做合夥人，一分錢沒拿，但給了股份。這很正常的。
手機用戶52229570044
只說兩句話，讓你明白這個道理。親兄弟明算賬，何況別人會給你送錢，你這是去給他打工的。（日後會明白的）。社會十大避諱之一，不可去朋友公司共事。
DlsZ大當家
1.是否拿股份首先要看你在你同學團隊中的份量，也就是說缺了你是否不行，或者說缺了你，他需要花大代價從外面聘請一個人，而且還不能全身心投入。如果你是佔很重要元素的，那麼你可以協商要股份。
2.如果你不佔重要元素，只是因為你沒有工作或者工作不咋樣拉你一把，那麼肯定不能要股份，不但不能就是去他公司上班我都不建議。
兩個女兒的爸爸
要麼拿股份，要麼拿工資，二者只能選一個……
這條對你和你同學都適用……
你不能一邊拿很高工資，一邊還要股份……
你同學也不能一邊不給你工資或給很少的工資，一邊又以任何理由不給你股份
