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做金融的人都想進投行，這是一個不爭的事實，還是因為進入投行能夠獲得超額的回報。
一、收入方面。不容置疑，投行無論是工資，還是獎金都是一般金融公司的幾倍，要看具體公司和崗位，一般是平均水平的2-3倍以上。如果是大的知名的投行，會更多。這個也是最根本的原因，都是出來賺錢的，當然哪個更賺錢就去哪。
二、機會更多。投行員工，哪怕是基層的員工，每天接觸到的都是上層人群，各個行業、各個領域的精英人物。如果你在裡面做的非常好，這些人物一次小小的決定就可以讓你獲得更高的一個平臺，實現人生的轉變。你跟馬雲談生意，他的一句話你聽明白了，或許你就可以開創一片事業。你跟小老闆聊天，最多也就是學到他做生意的經驗。開創事業很難。
三、個人提升方面。周圍的人群是什麼樣子的，你就會不自覺的去學習模仿他們。投行的從業人員，基本上都是這個行業最頂尖的人群，在他們身上，不管是專業知識，還是思維高度，亦或是眼光境界，都能讓你學到不一樣的內容。有句老話說，學下棋要跟高手下，才能提高你的棋藝；跟棋簍子下，越下越差。
但是，投行不是那麼容易做的。你要享受這些光環，就要承擔帶來的壓力。很多投行的人神經衰弱，長期失眠，都是隨身帶來的副產品。
三哥閒話
您好，作為從業人員回答一波，很多人會關注投行這個職業，會嚮往投行這個職業，在很大程度上，都是被這個行業所爆出的高薪吸引來的。但是我告訴大家的真相是很多人都是被平均了，平均薪酬高於一般行業，但是大部分剛入職的小朋友可能和其他行業並未太大差異。投行人員的薪酬分為基本薪酬+項目獎金。
在基本薪酬這一塊，對於入職券商總部的應屆生來說，無論是在投行部還是在其他部門，無論是做股權業務還是做債權業務，其實並沒有什麼太大差別。大部分券商，對於不同部門的同一屆入職人員，都會只根據學歷水平的高低，來設定同一個薪酬標準。國內投行給應屆生的基本薪酬，對於研究生學歷的，每年稅前一般會在八萬到十五萬之間。
但是這只是基本薪酬，投行的工作如果只靠基本薪酬的話也就太沒有意思了，收入水平的高低取決於項目的獎金，這個就因項目、職責、部門而異了。有的人運氣好，剛入職就做了一個項目落地，可能獎金幾十萬，有的人可能沒有項目，只有基本薪酬，所以投行這個職業還是需要一點點的運氣。
就是同一個項目中，有的人的獎金就有高低區分，這主要是由工作責任大小不同而導致的，承擔責任大的就高於承擔責任小的，這個不是由於工作量來劃分的，比如，領導要付領導責任，往往是項目的第一責任人，可能獎金最高（承攬除外），簽字人員的要比不簽字的人員責任要大，獎金也越多。有時候自己感覺付出了很多，但是並沒有得到應有的回報，一方面是跟錯了領導（領導摳門），另一方面是由於自己在項目中承擔的責任較小。一個項目的責任指的是，如果該項目出現風險或者問題，最終由誰來解決或者承擔這個風險。如果不能很好的理解這個責任收益分配，那麼在投行江湖之中，對收入分配方式所產生的不舒服或者不公平的感覺，可能會在很長時間裡都伴隨著你。
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投行它的業務滲透很多業務，而且對外給人一種高大尚的感受，它是屬於金融服務行業的，肯定很多金融人想進投行，真正的好處只有金融人知道
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