用户110561444776
做金融的人都想进投行，这是一个不争的事实，还是因为进入投行能够获得超额的回报。
一、收入方面。不容置疑，投行无论是工资，还是奖金都是一般金融公司的几倍，要看具体公司和岗位，一般是平均水平的2-3倍以上。如果是大的知名的投行，会更多。这个也是最根本的原因，都是出来赚钱的，当然哪个更赚钱就去哪。
二、机会更多。投行员工，哪怕是基层的员工，每天接触到的都是上层人群，各个行业、各个领域的精英人物。如果你在里面做的非常好，这些人物一次小小的决定就可以让你获得更高的一个平台，实现人生的转变。你跟马云谈生意，他的一句话你听明白了，或许你就可以开创一片事业。你跟小老板聊天，最多也就是学到他做生意的经验。开创事业很难。
三、个人提升方面。周围的人群是什么样子的，你就会不自觉的去学习模仿他们。投行的从业人员，基本上都是这个行业最顶尖的人群，在他们身上，不管是专业知识，还是思维高度，亦或是眼光境界，都能让你学到不一样的内容。有句老话说，学下棋要跟高手下，才能提高你的棋艺；跟棋篓子下，越下越差。
但是，投行不是那么容易做的。你要享受这些光环，就要承担带来的压力。很多投行的人神经衰弱，长期失眠，都是随身带来的副产品。
三哥闲话
您好，作为从业人员回答一波，很多人会关注投行这个职业，会向往投行这个职业，在很大程度上，都是被这个行业所爆出的高薪吸引来的。但是我告诉大家的真相是很多人都是被平均了，平均薪酬高于一般行业，但是大部分刚入职的小朋友可能和其他行业并未太大差异。投行人员的薪酬分为基本薪酬+项目奖金。
在基本薪酬这一块，对于入职券商总部的应届生来说，无论是在投行部还是在其他部门，无论是做股权业务还是做债权业务，其实并没有什么太大差别。大部分券商，对于不同部门的同一届入职人员，都会只根据学历水平的高低，来设定同一个薪酬标准。国内投行给应届生的基本薪酬，对于研究生学历的，每年税前一般会在八万到十五万之间。
但是这只是基本薪酬，投行的工作如果只靠基本薪酬的话也就太没有意思了，收入水平的高低取决于项目的奖金，这个就因项目、职责、部门而异了。有的人运气好，刚入职就做了一个项目落地，可能奖金几十万，有的人可能没有项目，只有基本薪酬，所以投行这个职业还是需要一点点的运气。
就是同一个项目中，有的人的奖金就有高低区分，这主要是由工作责任大小不同而导致的，承担责任大的就高于承担责任小的，这个不是由于工作量来划分的，比如，领导要付领导责任，往往是项目的第一责任人，可能奖金最高（承揽除外），签字人员的要比不签字的人员责任要大，奖金也越多。有时候自己感觉付出了很多，但是并没有得到应有的回报，一方面是跟错了领导（领导抠门），另一方面是由于自己在项目中承担的责任较小。一个项目的责任指的是，如果该项目出现风险或者问题，最终由谁来解决或者承担这个风险。如果不能很好的理解这个责任收益分配，那么在投行江湖之中，对收入分配方式所产生的不舒服或者不公平的感觉，可能会在很长时间里都伴随着你。
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投行它的业务渗透很多业务，而且对外给人一种高大尚的感受，它是属于金融服务行业的，肯定很多金融人想进投行，真正的好处只有金融人知道
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