男人妆木子李vlog
碰到个开明领导，如果是为工作的事情和领导发生矛盾，领导可能不会斤斤计较。如果是自己为私事和与工作无关的事和领导发生矛盾，那你可要找好下家换工作了，因为你不走，领导可能会在以后的工作中处处刁难你，给你小鞋穿，让你生无可恋。
美丽云之南
留下来，继续干。
工作是自己的，不要轻易放弃
你工作是职场提供的，是你凭能力得到的。你工作不是替该领导干的，是替你自己干的。那么，和该领导有矛盾，与工作本身何干呢，为什么你就要放弃呢？
不干工作，不是解决矛盾的好办法
你走了，矛盾还在。有矛盾，错不一定在你，但你走了，错就是你的，你连申辩的机会都没有。
和领导有矛盾在所难免，不可当逃兵
工作中有矛盾很正常，包括和领导之间。处处有矛盾，难道就一处处逃亡吗？有矛盾就离开，那职场就没有你的落脚地了。所以，离开不是办法，直面矛盾，用智慧解决矛盾才是办法。
继续干，在干中解决矛盾
遇到矛盾，逃跑不算本事。
无事不惹事，有事不怕事，才是应对矛盾应有的态度。
和领导有矛盾，那就直面矛盾，分析矛盾，拿出解决办法。消除矛盾，修复关系，继续工作，这是最好的结果。
次之，是把矛盾交给时间。
或许实践会给出答案，分清对错；或许随着时间的推移，阅历的增长，你们各自解决问题的能力增强了，就有了处理矛盾的更好的办法；或许随着心智的更加成熟，你们知道对错，但是已经不在乎对错，看开了，矛盾也就消除了；或许本来就没有对错，时间会消弭误解，在将来的某一刻让你们冰释前嫌……未来，有无限可能。没有过不去的坎。
总结：遇到矛盾不回避，拿出积极的态度去解决它。一时解决不了，也不急躁，不冲动，不一走了之，把一切交给时间，相信你们的能力，也相信时间的力量。今天看来不得了的事情，若干年后，你会觉得不过如此。套用一个段子，那就是今天的事故，不过是明天的故事。
红枫诗笺
11年前，我借调到组织部，因为和分管领导发生矛盾，年轻气盛的我直接就回原来乡镇上班了。
现在想来，我还是觉得留下来，或者说是忍下来更加合适。
为什么呢？我们工作的目的说到底都是为了赚钱。如果是不想干这种工作了，或者不想在这个单位了，那么借此机会正好走。
如果只是因为和领导有了矛盾，那么就是对自己不负责，也是懦弱的表现，不管你承认不承认。
这次走了，下次遇到类似和领导产生矛盾的时候，你是不是又要走？
单位大同小异，这里遇到的问题，换一个地也会遇到，所以，我们应该留下来，解决他，就算解决不了，也可以看看后续的结果，增长自己的职场阅历。
具体方法论，其实下面许多专家都给出了答案，比如，调整好心态、想办法和领导调和关系，也可以不管他做好自己等等。
但是，你要明白，再好的方法论，不实践也是零。
与其被动躲避，不如主动想办法，相信一段时间以后，你会守得云开终见日，并且感谢这些问题，是他们的存在，让你更加成熟。
爱聊同事的祥子
和领导发生矛盾，还干不干，还是留下来，不管他。看谁先走？
会与领导发生矛盾是正常的事情，就像我们平时的日常交际和与家人之间的沟通，都会发生矛盾的时候，发生矛盾的原因是多方面的。为什么会和领导发生矛盾？我们先来找一下发生矛盾的原因：
第一种原因，自己日常工作有什么地方做的不对？首先反思一下自己的日常工作，自己平常的工作是否做到位，与同事的关系是否和谐，与其他部门的沟通是否顺畅，领导安排的事情是否有安排妥当；如果自己有安排不妥当的地方有没有及时协调沟通处理好。
第二种原因，领导有其他方面原因导致自己与领导产生矛盾？如果自己各方面的工作都已做到位，领导总是找机会从鸡蛋里面挑骨头，那说明，肯定有其他方面的原因导致领导跟你有矛盾；除了工作外，自己平时是否对领导足够尊重也是一个比较大的问题，之前我有一个同事，因为部门领导是新调过来管理部门工作，我那个同事是老员工，对部门的很多工作都比较了解，刚开始时，新部门领导都会尊重部门的以往做事惯例安排工作；随着新部门领导对部门工作有了比较全面的了解，要求有一些新的改革时，老员工有一些就不是很配合新的改革做法，慢慢的在领导心中就形成老员工破坏改革的形象，对领导也有类似不尊重的感觉。
第三种原因，第三方的原因导致你与领导产生矛盾？这种比较复杂，例如公司的人事安排不妥当导致的一些模糊问题没有得到妥善处理；之前我有见到一种情况，新的部门领导加入后，原部门领导还是在部门内保留职位，虽然已没有部门的实权，但是，同部门的下属同事还是会感觉不知怎么做事会合适，因为难免旧领导与新领导之间会有一些做法上的差别，按常理来说，旧领导也是要尊重的，这样就极易给新领导产生一些误解。但总的来说，人与人之间有矛盾，特别是工作上的事，无非就是涉及到人和事；
综合，如果发生矛盾，找出相关的具体原因，然后有针对性的进行沟通解决；往往很多事情大家都不说出来了，各自在心底里算计的话，只会让事情更复杂化；寻找合适的时机，作一些必要的沟通，甚至于做出道歉都是有必要的。
枫林义明
在职场和领导产生矛盾其实是大忌，如果领导心眼小，可以给你穿小鞋，可以不给你资源，这对于你来说，很不利于你的个人发展。你应该学会和领导相处融洽，获得他的赏识。当然，有一些领导是自身问题，谁都跟他处不好，如果遇到这样的领导，就不要浪费时间了，建议换工作。
刘夏
首先，要分清楚矛盾的性质。是工作上的矛盾，好！没毛病。如矛盾引起的原因是领导对您故意打压，那就另当别论了！
一、因工作意见分歧，也许是由于彼此之间学术深厚不一，导致理念异同，这个是经常性的问题。“对事不对人！”只要您能在工作中努力的协作，把工作目标实现了，领导也是人，他也会反思自己的理念的，经历过了，谁是谁非？还用说吗！
二、领导因个人原因，打压！那是他个人素质有问题，而且一个单位一个平台，又不是单个领导一个人的，只要您与其保持距离，心态平稳，遇事沉着冷静，领导一人难不得您的，为什么要走？为什么不干？！逃避现实，那是懦夫的选择！！
叁致祥
看你于领导发生的是什么矛盾？如果领导做错了事，发出的错误指示。你理所当然的进行反对。不能退让。如果领导发现你的行为言论有错误并向你发出帮助信号你不理解反而去硬干。这就危险了。生活中，工作中没有矛盾是不可能的。关键要正确理解。相互遵重。即要互学。更要互帮互让互助。
卢明洋109
在哪工作，遇见什么样的领导，还是有一定的运气成份在的。
还是看看是什么样的矛盾吧。如果不是重大的矛盾，能忍就可以先忍受，默默努力为以后铺路。如要是重大的矛盾，比如涉及到自己的人格之类的，还是要说明确，大胆说出自己的看法和意见，一味的忍让于事无补，对方还会变本加厉。那索性说出来，说清楚。这时候就得看领导了，如果是明理的，他反而会高看一眼。如果是本身心不宽眼不亮的，处处找下属不是的，那这矛盾只能看以后能否有机会改了，改不了就早做打算，但也不必天天害怕和焦虑。通往罗马的路不只一条。何况心不大的人未来发展也好不到哪里去，如果早点走出去，反而是好事。切忌和对方杠，时间不能花在不值得的事情上。
所以，先不要急，没准对方更急。就先静下心来，等一等，可以看看对方的出招再做决定，也或许和你想像的刚好相反呢，再或许，突然发生了一件事，一切都变了呢。事情都是在变化中的。
一土君
和领导发生矛盾，就走了，那只能证明你自己理亏。你这样走不觉得可惜吗？
动不动就走，所以你还没有成熟，遇事欠考虑。作为领导起码知道的比你多，有些事，你必须通过沟通来解决，不管你到哪里任何单位。都会遇到不同意见的人，在处理人际关系上，最好是与人为善是上上策。不要死顶硬来，这是最下下策的事。
与领导闹矛盾了，要向领导道歉，必须尊重人家，对你职场上才有帮助。
望嶂脚下好人家
这个问题提的比较极端，和领导发生矛盾也并不一定就要走，领导的去留都不是你能决定的，如果你要是特别记恨领导，你的日子在单位并不一定好过，领导也是人，有更好的人脉和一定的权利，和领导对着干，并不明智，也不会有好的结果，我说的也不一定符合你的情况，结果的好坏都在你一念之间，退后一步天地宽，私下和领导沟通一下，说不定有好的效果！
