摯誠摯愛666
如果是按月工資是不合理，但按日工資是合理的，它們的計算方法和性質不一樣。
工資計算的方法有兩種：
A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
B、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
勞動法律根據：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、以上就是對於工資的計算方法，主要包括了月工資與日工資的計算，也有其詳細的計算方式。
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
從2014年元月1日執行的規定，一年法定假期11天，52個週末休息日104天。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為:年工作日（365-104-11）/12個月=20.83天/月。
"制度計薪日"即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與"制度計薪日"及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
勞動監察和仲裁部門在執法中，以此為據。
如公司與員工另有約定，只要符合法律規定和法定程序，可視為有效。
加油，騷年！
職場ing
合理，我就是這樣！首先，我是一名外賣小哥，比如我這個月的目標是1200單，那麼除以30就是每天40單，以每天40單為目標，多了可以休息休息少了就多跑點，我們沒有什麼休假節假日，所以這個問題在我看來是合理的！
光頭耗子
不合理！
關於工資的算法，國家相關法律法規有明確的規定，企業正常來說，需要按照要求來核算員工工資。
01
月度平均計薪時間、月度平均工作日下的，單日工資和小時工資
在算工資的時候，有個名詞叫做“制度計薪日”。制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每週2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。
年工作日365-104（每週2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
這兩個數據裡，對企業來說，在核算工資的時候，需要使用21.75天。也就是一個月，員工的計薪時間是21.75天。
所以，正常來說：
企業的單日工資=月工資÷21.75
小時工資=單日工資÷8
02
正常情況下，企業如何算薪資
在瞭解了上面的基本信息之後，企業對員工核算工資，要怎麼算呢？
比如當月員工有缺勤，那麼，當月的工資應該為：
工資=月標準工資-（月標準工資÷21.75）×缺勤天數
缺勤幾天，就直接扣除多少天的工資。
如果還有其他情況，需要扣除工資，比如請了病假，就需要按照病假相關規定，按照具體系數折算請假期間的病假工資，再和正常出勤時間內的工資，合併計算即可。
所以，如果企業按照“月工資÷當月天數”的方式來核算工資，就是不對的。
這樣相當於把休息休假也算到了工作時間之內，會降低單日工資水平。
當然，在綜合計時工資裡，會有所不同。但也逃不出這個原則。
很多企業，在算工資的時候並不標準，這有時候也是一種無奈，畢竟企業在工作作息上的安排，也不標準。
於是企業只有根據自己的實際情況，來調整算法。
我是 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
不合理。
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
按照2013年修訂，從2014年元月1日執行的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）規定，一年法定假期11天，52個週末休息日104天。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為:年工作日（365-104-11）/12個月=20.83天/月。
"制度計薪日"即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與"制度計薪日"及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:
月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
勞動監察和仲裁部門在執法中，以此為據。
如公司與員工另有約定，只要符合法律規定和法定程序，可視為有效。
但在勞資雙方不對等的社會實際下，廣泛存在著保飯碗還是爭曲直的矛盾。所以一般民不告，官不究。除非雙方撕破臉鬧上仲裁或法院，法律、法規才能體現威力。
湍水釣叟
不合理，物流公司按月發工資，每月五千，30天是五千，31天也是五千，有31天的，工人義務勞動一天，勞動量是不變的，還有的說二月28天發五千，說這的二百五一個，二月份你能上滿勤不，百分之九十九點九過春節的！也有的物流公司人性化，上二十八天為滿勤，寥寥無幾啊……
苦瓜不苦55007314
我在浙江省溫州市務工，公司每個月按31天或30天減掉4個星期天就是出勤天數，因為我們是保安工作，星期天也要工作的，雖說是算加班費的，31天和30天的月份不一樣啊，
緣分在於珍惜
你這個問題描述的不太清楚。因為你沒有說清楚你公司的工資組成有哪部分，根據你描述的情況，你公司每月工資應該是固定工資。其實你公司這樣發工資是合理的。
現在工資都是由幾部分組成，我公司的工資組成主要由基本工資、工齡工資、職補、安全獎、質量獎、加班、出勤獎組成。每個月調休四天，相當於大月出勤27天，小月出勤26天。如果不夠出勤天數就用基本工資÷出勤天數得出來就是缺勤扣除的工資，當然出勤獎也會取消。扣除的工資跟其他獎項是沒有關係的，只跟基本工資有關。
所以，我感覺你公司的工資制度還不夠完善需要改進，希望我的回答對你有所幫助！
縱觀機械
我公司 更址的點員工工資是5000，扣500元作為出勤獎[捂臉]第一次遇到這樣的座標 莆田老闆
我愛你那個誰
一個禮拜休息兩天，一個月至少休息8天；所以月薪除以31或者30都是不正確的。
伸縮自在的艾
合理不合理要看你進公司籤的合同，合同註明30/31天工資是多少就是多少，很多行業性質不一樣每月上班的天數就不一樣，上30天或23天工資也會不一樣。
