挚诚挚爱666
如果是按月工资是不合理,但按日工资是合理的,它们的计算方法和性质不一样。
工资计算的方法有两种:
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
劳动法律根据:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、以上就是对于工资的计算方法,主要包括了月工资与日工资的计算,也有其详细的计算方式。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
从2014年元月1日执行的规定,一年法定假期11天,52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日(365-104-11)/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
劳动监察和仲裁部门在执法中,以此为据。
如公司与员工另有约定,只要符合法律规定和法定程序,可视为有效。
加油,骚年!
职场ing
合理,我就是这样!首先,我是一名外卖小哥,比如我这个月的目标是1200单,那么除以30就是每天40单,以每天40单为目标,多了可以休息休息少了就多跑点,我们没有什么休假节假日,所以这个问题在我看来是合理的!
光头耗子
不合理!
关于工资的算法,国家相关法律法规有明确的规定,企业正常来说,需要按照要求来核算员工工资。
01
月度平均计薪时间、月度平均工作日下的,单日工资和小时工资
在算工资的时候,有个名词叫做“制度计薪日”。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。
年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。
这两个数据里,对企业来说,在核算工资的时候,需要使用21.75天。也就是一个月,员工的计薪时间是21.75天。
所以,正常来说:
企业的单日工资=月工资÷21.75
小时工资=单日工资÷8
02
正常情况下,企业如何算薪资
在了解了上面的基本信息之后,企业对员工核算工资,要怎么算呢?
比如当月员工有缺勤,那么,当月的工资应该为:
工资=月标准工资-(月标准工资÷21.75)×缺勤天数
缺勤几天,就直接扣除多少天的工资。
如果还有其他情况,需要扣除工资,比如请了病假,就需要按照病假相关规定,按照具体系数折算请假期间的病假工资,再和正常出勤时间内的工资,合并计算即可。
所以,如果企业按照“月工资÷当月天数”的方式来核算工资,就是不对的。
这样相当于把休息休假也算到了工作时间之内,会降低单日工资水平。
当然,在综合计时工资里,会有所不同。但也逃不出这个原则。
很多企业,在算工资的时候并不标准,这有时候也是一种无奈,毕竟企业在工作作息上的安排,也不标准。
于是企业只有根据自己的实际情况,来调整算法。
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次等大叔
不合理。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
按照2013年修订,从2014年元月1日执行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)规定,一年法定假期11天,52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日(365-104-11)/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
劳动监察和仲裁部门在执法中,以此为据。
如公司与员工另有约定,只要符合法律规定和法定程序,可视为有效。
但在劳资双方不对等的社会实际下,广泛存在着保饭碗还是争曲直的矛盾。所以一般民不告,官不究。除非双方撕破脸闹上仲裁或法院,法律、法规才能体现威力。
湍水钓叟
不合理,物流公司按月发工资,每月五千,30天是五千,31天也是五千,有31天的,工人义务劳动一天,劳动量是不变的,还有的说二月28天发五千,说这的二百五一个,二月份你能上满勤不,百分之九十九点九过春节的!也有的物流公司人性化,上二十八天为满勤,寥寥无几啊……
苦瓜不苦55007314
我在浙江省温州市务工,公司每个月按31天或30天减掉4个星期天就是出勤天数,因为我们是保安工作,星期天也要工作的,虽说是算加班费的,31天和30天的月份不一样啊,
缘分在于珍惜
你这个问题描述的不太清楚。因为你没有说清楚你公司的工资组成有哪部分,根据你描述的情况,你公司每月工资应该是固定工资。其实你公司这样发工资是合理的。
现在工资都是由几部分组成,我公司的工资组成主要由基本工资、工龄工资、职补、安全奖、质量奖、加班、出勤奖组成。每个月调休四天,相当于大月出勤27天,小月出勤26天。如果不够出勤天数就用基本工资÷出勤天数得出来就是缺勤扣除的工资,当然出勤奖也会取消。扣除的工资跟其他奖项是没有关系的,只跟基本工资有关。
所以,我感觉你公司的工资制度还不够完善需要改进,希望我的回答对你有所帮助!
纵观机械
我公司 更址的点员工工资是5000,扣500元作为出勤奖[捂脸]第一次遇到这样的坐标 莆田老板
我爱你那个谁
一个礼拜休息两天,一个月至少休息8天;所以月薪除以31或者30都是不正确的。
伸缩自在的艾
合理不合理要看你进公司签的合同,合同注明30/31天工资是多少就是多少,很多行业性质不一样每月上班的天数就不一样,上30天或23天工资也会不一样。