国考面试形式多样，有结构化、结构化小组、无领导等，其中，结构化面试测评的要素也多，有综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

有句话怎么讲来着？得综合分析者得天下，它往往出现在结构化面试题目的第一道，也很容易给考生一个“下马威”。它是所有公考考生的必争之地，它是广大考生投入练习最多的一道题目。但即便如此，仍会有人不得要领，存在着一些备考误区。

一、死记答题思路

有积极备考刷题的意识，总是好的，但众所周知，面试答题不同于笔试写题。一味死记硬背不得要领，上了考场只能为对手做“嫁衣”。不能从逻辑角度灵活地进行理解，就会成为考官眼中的“残次品”、“四不像”。就比如，社会现象题目的答题思路，如果能灵活理解，就不会出现上述的尴尬情况。

第一步：找准核心谈论的话题，并能根据题干信息、关键词色彩倾向和自己的价值观与知识经验，给出客观的评价；

第二步：通过分析影响提高自己评价的说服力；

第三步：

分析原因，从而更好地提出有针对性的对策，体现自己做事有理有据；

第四步：提出解决对策，体现解决问题的能力。会发现，思路学习的过程中，讲究环环相扣，核心是为了凸显自己表达的高说服力，但却有部分同学，只学皮毛、生搬硬套，困顿其中却浑然不知，如果没有人提醒，只能在考场上试错，沦为“炮灰”，这样的教训未免也太过于惨痛。

二、缺乏审题意识

就拿综合分析的题型之一，名言警句的审题来说，绝大部分的考生只能分析题干中的名言，却忽视了，发言人、说话场合、面向对象、提问方式等也很重要。于青年人而言，“大事”更多的是认真学习专业知识。不一样的问法，如谈理解、结合实际谈理解、结合报考岗位谈理解，作答也会不一样。“一字千金”的题干信息，你有多少把握能分析透彻呢？

三、缺乏政治思维

所谓“政治思维”，广义上讲是站在准公职人员的角度去思考问题，狭义上讲就是看待问题是否符合国家大政方针、符合主流价值观、符合公序良俗等等。而大部分考生不仅不能透过现象看本质，还因为缺乏“发展思维”，导致答题淡得像白开水，只能说是一个很优秀的个体，但是否适合公务员岗位需要打上一个大大的问号。当然了，现在知道也不晚，趁着面试还未到，你还在认真摸索，抓紧学习热点，了解时政，争取早日步入正轨。

四、缺少逻辑条理

一盘散沙式的答题，都不知该夸“思维发散力强”，还是说高度紧张状态下的词不达意、东拉西扯。高压情境下如何规范条理和逻辑，不仅作为考生的你应该知道，坐在考场的考官也十分想让你提前知道，毕竟考官的耳朵实在受不了一轮又一轮的连环攻击。在这里做个小提示，列提纲是不二之选，不论是在有稿纸的情况下动笔，还是在脑内形成逻辑框架，都是可以的，如何在短时间内做到，需要大家循着正确的方法，掐时练习，形成习惯。