乌鸦点点点
你得要有证据，他说了你什么不是，如果没有，你只能装作不知道，把自己的工作做好，搞好与同事的关系，是非会不攻自破，最后伤到的是制造是非的人。
拉里云
这种情况很常见，我给你两个角度吧。
第一个
我们常遇到这样的情况，碰到讨厌的人，不想理会，但又气不过，结果就是耽误自己功夫。下次再碰到这样的情况，你可以问问自己——他真得配当我的对手吗？
第二个
一再忍让的世界，不是一个好世界，边界清晰的世界，才是一个更好的世界。
所以，到底怎么办，你自己判断吧！
任文青
不能忍，软硬兼施
1，直接找到说你是非的同事，进行沟通
一个人是不会无缘无语说人是非的，找到原因才能对症下药。
这个同事是你的潜在竞争对手还是其它原因。
你可以直接反击，找准机会，趁着说你是非的时候跳出来，当面回怼。
很多人都是欺软怕硬，不给点态度老以为你是软柿子，可以随便捏似的。
2，善用领导——借力打力
一个公司，员工和谐是很重要，不合心的团队如何能完成工作？帮公司创收呢？
你可以找到领导，让领导出手。
但是，绝不是向领导哭诉别人对你的人身攻击，而是站在团队合心的角度进行重点阐述，
告知领导：这样的行为已经对团队里的成员造成影响了，员工是来工作的，而不是来天天听是非的。
同时列出一些事实例子来。
领导最看重自己团队合不合心，如果不合心怎么帮他冲锋陷阵？
因此他一听是自己整体团队出问题了，肯定上心。如果你只哭诉自己个人，领导多半安慰你，然后对说你是非的同事不痛不痒的批评，仅此而已。
你真的以为领导不知道有人说你是非吗？也许领导也知道，只是没上升到团队这个层面而已。
因此，我们要帮助领导，把它上升到团队这个层面。这样才有针对性，领导才会真的出手。
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公叔荣
这个属于人际关系处理的范畴。人际关系的处理就得从利益这个角度来处理。
你的同事到处说你的是非，说明你俩某些方面有利益冲突的，这个利益冲突不解决就没法从根本上解决你们之间的问题。但是人与人交往真是难免没有利益冲突的，想解决这种事情就得互相牵制住对方，仅仅爆发出来教训他？好好说说商量商量？这些都不是解决问题的根本方式。
想让他消停点就得能有压制住他的东西，让他对你有所忌惮，比如你有他的一些把柄或是使他有求于你等。这就是在斗争中求生存。
我是三方司，有需必应，需要我的话可以关注我哦，咱们一起来聊聊
三方司媒
在职场，这是非常容易遇到的事，我给你两点建议啊，仅供参考:首先，就事论事，如果你做的事确实有失误，那我们就勇敢面对结果，继续努力，凭自己的努力成果让他闭嘴，你的努力别人都会看的见的。第二:如果他是恶意中伤你，再一再二不再三，找个机会，比如说会议上，或者大家都在的情况下，狠狠地怼过去，让他知道，咱也不是好欺负的，这种人不止说你也会说别人，这种人有时候就欠怼，下次他就不敢了[来看我]亲身经历啊亲，痛恨这种人
我的工地365
在工作中，应该很多人都遇到过这样的同事，有时候可能我们自己也是这样个人（自己背地说别人坏话），一般这种情况，其它人不告诉你，你是不知道谁在说你坏话，遇到这种情况我们可以用以下几种方法来解决：
【1】：如果不是很严重，当作耳旁风，以免影响自己心情。
【2】：如果比较严重：可以发短信/微信 告知对方（你知道了他在说你什么坏话），告诉他下不为例，
【3】：如果情况比严重，并且警告后，还继续诽谤：可以把人证/物证收集起来，去法院起诉，赔偿损失/恢复名誉。
也希望大家认真做事，不要无中生有，造成双方不必要的损失，好了 以上就是个人的建议！
技帮
无人背后无人说，有句话说的好，诋毁他人本身也是一种仰望。真正的强者是不会这样做的。
尽善尽美61
遇到到处说我是非的同事，我该怎么办？我说说你听听。
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生活正当时
把她当作空气可能你做不到
当做苍蝇或老鼠你可能做得到
呵呵
其实我觉得在哪里工作都会有矛盾
调整好自己的心态
自己把想她如何如何的时间多投入到工作中
不去理会她在说什么做什么
另外你要做到不要和她谈论任何与工作无关的事情
你要做的只是开开心心的工作
也只有开开心心的工作才会使你更快乐
而不是面对苍蝇或老鼠
呵呵
祝你工作愉快
光远love
说些无伤大雅的事情就没必要理会他，要是侮辱到人格，影响到工作生活那就用你自己的方式找他算账吧
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