野蛮先生XYZ
很高兴来回答您的问题。
首先我跟您讲。社保和个税之间没有等量的数值约定。也就是说单位给你扣社保假如2000元，不是说非要按照2000元就得交多少个税。而是说2000元，如果按照法律法规规定，扣的是正确的，那么我们在计算个人所得税时，允许将2000元从我们的工资薪金中扣除。
个人所得税规定。居民个人的工资薪金所得，以每一纳税年度的收入额，减除费用6万元，以及专项扣除，专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
专项扣除：包括居民个人按照国家规定范围和标准，缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险等社会保险费用和住房公积金等。
专项附加扣除：包括子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息或者住房租金，赡养老人等支出。
依法确定的其他扣除：包括个人缴付，符合国家规定的企业年金，职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险，税收递延型商业养老保险的支出，及国务院规定可以扣除的其他项目。
因此根据个人所得税的有关规定，只要在计算个人所得税时，按照个人所得税的规定如实扣除了应扣除的项目和金额。那么我们计算和缴纳的个税就是正确的。不用考虑公司缴纳五险一金的数额是多少，因为公司也是按照社保有关规定，来为我们交纳五险一金的。
税月静好35
首先纠正一下，从五月一日起，上海社保最低基数已经调整为4927。不要怀疑，今年调整了两次！！！
其次，社保是单位职工上年度平均工资进行申报，而个税是今年月工资除去五险一金，国家规定不纳税部分补贴，六大专项抵扣后等进行计算，起征点5000，具体各级税率就不多做解释。
我想作者想了解的可能是以下情况:个人工资水平扣除各项以后仍然超出起征点5000，但公司依然会以最低基数缴纳来避税和降低社保成本的问题。
简单说就是我去年平均月工资7000，今年每月工资8000，然而我交社保还是最低基数，而且不会纳税产生的疑惑
怎么做到这一点呢？其实公司对公账户给你发了一笔工资，而且这笔工资应该低于且接近最低社保基数，如果个税起征点没有变化之前，基本上是3500。剩下大家都知道，公司会走现金流？也就是私账，现金或者报销款等形式发给你。
当然如果作者的薪资按最低基数缴纳，按另一个理解来算的话，比如新员工入职，既然公司缴纳的社保基数为最低基数4927,那说明员工薪资是低于4927，也就低于5000，不会产生个税了。
爱情二分之一
楼主你好，怎么让个税和社保相符？这个个人所得税，是由税务部门征收的，当然，今年2019年开始，税务部门也开始征收我们的个人社保，所以说从2019年开始基本上可以保证，我们的个税和社保是相似的。
也就是说我们的社保以后由税务部门开始征收，那么税务部门会严格的按照自己本人的一个工资标准，来征收社保待遇，如果说没有按照本人的工资标准来征收这个社保待遇的话，那么是不符合社保税改的一个要求的，所以说陆陆续续都会按照这样的一个要求来提高员工的一个缴费基数，那么这样一来的话，实际上我们的个人所得税和社保就是统一的了。
因为在扣除社保这一部分是免除个人所得税的，所以说如果你的工资待遇在扣除社保以后，实际的收入水平没有超过5000元，那么你是不需要交个人所得税的。除非你的扣完社保之后的实际收入超过5000元了，才需要缴纳个人所得税，那么个人所得税的，缴纳的起征点是按照5000元来计算的，并且社保部分的扣交是免除个人所得税的。
懂社保
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
