酷酷橄榄树1

因人而异，影响决定的因素又很多，比如年龄，如果还年轻也比较有冲劲肯定会选择后者，相反如果已经快退休或保守派，选择工资相对较低的事业单位也无可厚非。我觉得可以从下面几个方面做下对比：

1：稳定性。事业单位当然稳定性要远远高于集团公司，我们要看集团公司人员稳定性怎么样，自己是否有能力胜任工作避免被裁，即使因为某些原因离开公司，是否可以找到同等或更好的岗位。说白了还是看能力，如果有能力肯定要选择赚钱多的工作。

2：发展性。事业单位虽然比较稳定，但一般人员上升空间有限，很容易摸着天花板。集团公司一般有能力就会有较好的发展性，只要肯拼，进步上升的机会远大于体制内的事业单位。

事业单位看似铁饭碗，但已经有了机构改革的先例，而且现在事业单位的隐形福利也越来越少，随着社会透明化及反腐倡廉的工作开展，灰色收入也少了。所以如果是我，会毫不犹豫的选择20万年薪的工作。

陌生烟蒂

我觉得，你还是再三思下。

前段时间正好遇到了发小，于是一起吃了午饭。他毕业之后就考了事业编，紧接着去了一个事业单位工作。公司的福利很好，但是工资不太高，发下的钱刚刚足够生活。

他觉得自己还没有到中年，就过上了这种安稳的生活，有些不甘心。正好，某集团公司高薪挖他，去做了一个部门经理，工资比之前翻了好几倍。

他自己心理没底，问我应不应该去，我建议他还是谨慎考虑。

后来听说他辞去了稳定的事业单位，去了那个工资比较高的公司。刚开始他非常不适应这种快节奏的工作，不过后来也慢慢的适应了各种工作环境，工作起来也得心应手。

1. 去之前和经公司讲好工资待遇，确定之后再去。

每个人工作的目的不一样，有些人都想找一个单位安稳地度过余生；有些人则喜欢挑战高薪职业。如果自己是后者，对方公司给的薪资也合适的话，那么就可以考虑。

2. 调查新公司是否能给自己提供更好的发展平台。

不管选择什么职业都要看长远的发展，如果分公司能给你需要的资源，让你可以施展拳脚，那选择一个新工作环境也没什么不好。

3. 结合自身优缺点，考虑自己是否胜任新的工作。

很多人在事业单位待久了就接受不了挑战性的工作，如果突然辞职到新单位又难以适应的话，毕定会影响以后职场发展，所以一定要结合自身能力考虑清楚再做选择。

时小慢

茉莉还是那句话，投入产出比。

茉莉当时所在的国企，也很多同事跳槽出去，老同事的意见就是，你出去找个一万的工资，老板要你做两万的事情，在国企，拿着五千的工资，偷个懒一天又过去了。而且还可以做个兼职，分分钟比在外面舒服个赚的多。

跳槽的同事如是说，在国企混日子，整个人都颓废了，出去被人压榨又何妨，起码生活有奔头，遇到困难想办法就是。

这个时候想起小时候小马过河的故事，水深水浅只有自己才知道啊。

所以不必问别人，问自己想不想，和自己说不要后悔。这就足够了。

Molly小秘书

这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。

调岗换职除了要看福利，还要看职级和岗位的发挥空间

从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。

我叔叔在一家国企工作，部门是总经理办公室秘书，有一次集团内部重组，拆分了几个子公司出来，由于我叔在里面协助总经理多年，工作能力得到了总经理认可，总经理有意推荐他去一家分公司做分公司总经理，然而我叔叔追求稳定，没有答应，继续当他的秘书，最后退休的时候也只是一个秘书长，而顶替我叔去分公司做总经理的同事，那家分公司越做越大，最后竟然上市了，而我叔也只能眼巴巴看着这么好的一个机会从自己的眼前溜走

一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。

另外，你以为的“稳定”，总会出现变故

并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。

之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。

所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。

职级的提升有的时候是棵“救命稻草”

根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。

不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。

另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。

总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。

我是从耳，关注我，一起聊聊职场的那些事儿

职者从耳

本人之前就是一个央企下属企业的中层，年薪也是20万。谈谈感受可能对您有所帮助。

一、您的情况分析

1.成长性。在编的事业单位职工，工资一般，估计成长性也很有限。一般事业单位层级十分有限，所以进步空间不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事业单位让您留恋的一个重大原因是隐形福利。一个包括是津补贴在内的各种单位收入。二是作为公权力拥有者因审批权、事权产生的隐形收入。当前形势下，这两项最能给你带来附加值的东西基本上都不存在了。第一项单位不敢发了，第二项你们不敢要了。

3.社保双轨制

4.事业单位是铁饭碗。但是目前机构改革事业单位首当其冲，最后转成企业的比比皆是。

综上，事业单位已经没有什么吸引力了。而成了鸡肋。

二、国有企业分析

您说的国有企业中层与事业单位转换，基本可以判断是省属国有企业之类。进入企业当中层有几方面的分析。

1.收入。国有企业中层的收入会逐年增加。因为企业都有工资正常增长机制，工资总额也会慢慢增加。而且进入中层基本可以实现旱涝保收了。

2.工作环境。国有企业较事业单位来说机关单位的作风少些，人更加务实。

3.国有企业或多或少与各级机关有交集，相对应有级别。你在事业单位所在意的，也不会有多大的缺失。

总之，事业单位到国有企业做中层是很好的。收入增加给了你体面生活的资本。底下有人干活也省了很多事儿。我有很多机关单位的朋友，天天吵着要来企业。而且是绝对真诚的。只是没有门路。所以你要珍惜机会啊。

教授的一蓑烟雨

众所周知，事业单位千军万马过独木桥考进去的，比高考都还紧张，一个职位差不多正常情况是几百人报名，而多的则是几千人抢占一个职位，前面我们市里一个退役军人服务部报考人数就达到2000多人。说实话就目前行情来看不建议去。

国企公司中层

稳定性

在编制上，尽管你属于国家编制人员，但现在国企单位大多数都已经实现自负盈亏，也就是说企业的收益情况决定你的公司多少，你的20万年薪有可能是一个未知数。

一但公司效益不好，可能会连工资都发不出来。更不用谈其他福利待遇了。

工作强度

大多数国企或者事业单位都是按时上下班，或者说卡点上班，当国有企业变成自负盈亏的时候，这就不适用了，领导人肯定会想方设法提高效率，增加销售收入。

首先开刀的肯定是中层，需要你们来带头，为企业创造利润，为公司创造收入，多加班则意味着多一点收入，你们需要带头加班，这时工作强度肯定会大大增加。

前途上

要知道国企和事业单位是分开了，离开了事业单位要想再进来就难得很多。

在事业单位你可以往科级以上发展，国企则不可能，都是关系户！

4000元的事业单位

首先你的公积金和各种其他费用加起来肯定超过六千了，那么一年加上年终奖算下来你也有将近10万年收入了，而且还是稳定的收入。

在时间上你肯定是很充裕的，那就有时间挣更多钱了。

在下惊鸿

事业单位的4000元收入，和集团子公司的中层职位，20万年薪。这两种工作首先在性质上就有很大的区别，至于敢不敢去，还是取决你是实力派还是保守派，但是如果是我的话，我会选择集团公司的中层职务来做。

那说到这里就要说一下为什么建议选择集团公司的中层职务来做。

第一，事业单位虽然旱涝保收，但容易陷入职业天花板和舒适区。

在我看来如果是一般人没有这样的选择和机会的话，可能在事业单位先做下去也无可厚非，不过既然你有这样的机会我倒觉得你完全要把握住。

事业单位虽然说福利待遇也是相当的好，但是相比拿到看得见的薪资还是要差些，再说有些事业单位的岗位说实话也是一种职业技能用很多年，谈不上有工作经验，只能说是工作经历，很容易进入职业天花板，再说现在的事业单位也不像以前的事业单位了，合同制工作制已经成为很多地方事业单位的实行手段了，现在你可能很舒服，但是年纪一大，可能就会陷入危机了，职业的天花板其实也不高。

第二，国企性质的子公司中层很具有市场竞争力，有利于你未来能有更多选择的可能。

如果说在一个地方干到退休是你的职业理念的话，那在这里谈事业单位的工作和国企的中层岗位，那可能一点意义都没有。如今不管是产品市场，还是人才市场，商业化运作模式已经是未来的必走之路，那也就证明了为什么有些人会有猎头公司的猎头来找你，来挖你。最主要是因为你有价值在。

拥有国企单位的中层管理岗的工作经验，比你的事业单位基层岗位的工作经验来说，那不止高的一点点，拥有国企单位的背景，再加上之后你在该公司的工作经验，这样漂亮的履历就比你事业单位的履历要竞争力大，未来如果你想要跳槽的话，自然有更多的选择权在自己的手上。

第三，前期的收入多少，为你在未来几十年增加更多赋能。

就拿你现在在事业单位的工资来说，月薪4300，一年收入也就51600元，就算加上年底奖金来说，最多也不会超过十万块。可能短期来说不觉得什么，但是如果把时间拉长到5年的话，国企单位的工作已经挣到了100万了，很明显差距一眼就能看出来了。

这个时候，如果不失业那还好，如果失业的话，很明显你手上的钱就是没有后者的多，后者在这个时候，跳槽还是自己创业都是更多可能性的。因为手上有钱啊，有钱的话就能干更多的事情。

未来在财富的积累速度上肯定是高于你在事业单位的增长速度的，未来也就可以有更多的可能。

总结：我的建议你还是选择去国企当中层，很明显的国企当中层的几点优点，以及在事业单位做保守派的几点缺点，有这样的机会，要好好把握，因为错过了，可能就没得选择了。

八月说

很多人看到的是4300元和20万年薪的对比，所以会毫无悬念的支持你去。我则有不同看法。

1、先从一个角度看，你辞职后，除去这个国企，其他公司能给到你20万的年薪吗？意思是你值那个价格吗？

为何会这么问？如果你在事业单位是某个特殊的岗位，手中抓有权利，别人会求到你，关键你在这个事业单位积累了特殊的人脉关系。

这个国企看到的是你的能力还是你背后的关系，如果是你的能力，那去哪个公司都行，没必要非得这个国企。如果看到是你背后的关系，这个20万年薪也就是用来买你背后关系或者就是打通你和别人人脉的价码。

这个有现实例子，我曾看过一个原先是一个单位的一把手，有位公司老总动员他辞职给他副总的位置坐，一年给予100万，他很心动，于是就辞职来到了这家公司。老总基本放手让他干，基本他说什么是什么，很威风的样子。

但是随着公司业务慢慢上来了，通过他的人脉关系将公司业务做大了，他的价值也到头了。慢慢的公司老总会上时不时的间接批评他做的如何如何过分，开始员工对他还很尊敬，慢慢的都不带鸟他。

你想他一开始是单位一把手，多分光的职位，多少人巴结他。现在碰上这种境遇了，他还能忍耐下去吗？随后不久就自己辞职了。

当然也有就是靠自己的专业升职的官员，不是前两年有位副市长辞职吗。

所以，你的看到对方看到的是你的专业能力，还是你背后的人脉关系。如果是专业能力，你离开那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脉关系，你离职的头两年还有用，时间长了是没人再看你面子的。

2、问题又来了，如果是前者对于你很好选择。如果是后者靠人脉关系，你就要衡量你现在4300元的月薪和一次性20万的年薪，哪个更好？哪个更有前途？

做事不能都往好处想，最坏的打算必须有！

一书一法一工具

一个系统内部，事业单位和企业之间进行交流是正常现象。我们单位是一个国企，有好几位班子成员就是从机关交流来的。

从事业单位交流到企业，优点是经济收入明显增加，20万和4300差了近五倍，行业内都认为，只要收入差距在三倍以上，没啥可犹豫的，跳吧。现在是五倍之差，更没什么可犹豫的。

也有很多人不愿意从体制出来，他们的担心出去后，没有体制内的安稳与舒适，面对新环境的压力挑战，万一不适应，没有回头路，后悔也来不及了。我们分别从这几点来分析一下，到底能不能交流到企业当中层：

第一、留恋体制内的身份与地位，出去容易，再回来可就难了。难归难，也并非没有机会，很多出去的人，不想再回来了。

体制内的稳定与舒服确实是让人羡慕，同时也带来很多隐性的优越感，比如社会地位高一些，各个厅局都认识人，办事方便些等等，这些都让体制内的员工舍不得放手。

但是有得必有失，你想要加薪升职，就要舍弃一些东西，得失相比，要看哪个更划算，哪个是你更想要的。

虽然说回到体制内比较难，但还是有人在企业工作一段时间之后，积累了基层工作经验，重新回到机关上班，成为更加丰富和成熟的领导。还有一些人到企业之后，打拼出一片新天地，再也不想回机关了。

第二、害怕企业不稳定，万一经济效益滑坡，影响自己的前途的收入。

国企和事业单位，虽然性质不同，但还是在同一个体制内，都是大家传统观念中的铁饭碗，被打破的几率较小。

我觉得这个担心有点多虑了，能给中层管理人员开到年薪20万的国企，肯定不是什么差单位，有可能发展的更好，收入比事业单位更高。

第三、害怕不适应企业的的环境，无法融入，不好开展工作。

哪个单位都是一个小社会，我们在面对新环境的时候，难免会有些惴惴不安，可以把可能遇到的困难想在前面，但也不因为有困难而惧怕，万事开头难，一打开局面，就很容易了。

国企和事业单位相比，人员多，职位多，人和人之间的利益冲突不是那么敏感，所以相对人际关系会简单一些，你在事业单位能混的不错，到国企一样如鱼得水。

第四、有些是时候是局势把你逼到了这个地步，不敢去，也得去，没有选择。

从机关到企业，一般情况下，都是提拔之后才下去。有两个原因：一是事业单位受职位所限，没办法给你解决升职问题，就折衷一下，到下面的企业提拔任职。二是看着是提拔了，其实是不受大领导待见，把你从事业单位踢出去了。

如果你不去，就不能被提拔，在职场一直处于劣势状态，或者这次不去，大领导依然看不惯你，下次还得把你弄出去。你的人生，自己也不一定能做得了主，还不如顺势而为，没准挪一下，就挪的风生水起了。

从我身边的例子看，从事业单位到国企，真没什么不好。你可以根据自身的情况，做出选择。

锦瑟谈职场

兄die，你这是要发的节奏啊！

事业单位去国企中层挂职，这是非常难得的履历和机会，以后无论你是回事业单位还是留在国企，对你而言都是有非常好的前景的。

我自己就是在国企工作了十多年，凡是空降过来任职的一段时间之后几乎都被提拔了，所以我觉得你可以考虑下这几点：

一、从职业规划看：事业单位到国企中层这是要重点培养的节奏

按照惯例，事业单位到企业中层任职的人，一般都会是组织上重点培养的对象之一。企业任职几年，无论你是想回事业单位还是正式留在国企，都是大有裨益。

对事业单位而言你这几年的企业经历是别人没有的，是你的一大优势，回去之后是至少再提一级的待遇。

对国企而言你的空降身份，必然会让国企的人对你敬畏有加，而且起步就是中层，起点是非常高的，在国企内继续向上走的可能也会非常大。

二、从收入看：国企待遇明显好于事业单位

很简单的算术题，事业单位4300/月，算上其他福利待遇，就算10000元/月，一年也才12万，和国企的20万比起来也是差了一大截。

而且国企的中层，只要你不去故意触碰一些红线和原则性的问题，是不会专门把你拉下来的。

三、从竞争环境看：你属于是跨界，没人会把你当对手

你只要想往上走，和同事之间的竞争是无法避免的。但是你去到企业之后，你就属于是跨界人员。

对事业单位而言，你已经离开了那个风暴中心，人不在，就没人会把你当对手。

对国企内部而言，你毕竟是空降来的，迟早要走，也不会有人专门把你当对手。

这对你而言也会给你一个良好的环境。

四、从工作情况看：企业内部会比事业单位累

在事业单位更多是行政事务，到了国企之后面对的就是各种经营目标、安全目标之类的，相对的责任和压力会比事业单位大。

总结来说，从事业单位渠道国企任职中层，是非常难得机会，建议你仔细考虑下！也不要轻易放弃这次机会！

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