N山貓
這個問題好像問的就是我，12年畢業，到現在已經數不清換了多少份工作了，嗯，一般最長的時間是一年多一點，最短不到幾天。
總結下這麼些年，換工作有好處也有不好的地方，不好的地方應該佔大半吧，只能說我不是一個安分的人。公司HR看到我的簡歷，都會驚歎我換工作之勤！
實習期待的物流公司，然後都是電商公司，只是從打雜轉向了電商美工這個行業，需要的也是自己不斷學習，才有勇氣跳槽！
當然也不否認很多人在一個公司也在不斷學習進步，主要看公司對於員工的努力付出有沒有相應的回報了，如果不值得還是請你跳槽！
另外還有一部分人，待一個公司五六年，七八年，甚至更久，職位，薪資，福利待遇都沒有明顯提升。嗯，很多公司就是這樣，老員工反而沒有新進的員工工資高。那為什麼會一直待一個公司很多年不跳槽呢？我覺得大部分人都是因為安逸，他們習慣了，也停止了學習和進步的步伐，所以他們不敢向前踏出一步。
一直跳槽的我，月薪還是隻有六七K，未來加油！
湘女小舒
首先，很嚴肅地告訴大家，毫無規劃地經常換工作，下場會很不好。基本上都是越混越差的命運。
我們來看看人們經常換工作的理由有哪些：
壓力太大了，太累了，換個工作吧；
跟同事關係處不好，換個工作吧；
我聽別人說這家公司不行，那換個工作吧；
這份工作跟我想的不一樣，換個工作吧；
每天都是做同樣的事，好無聊啊，換個工作吧......
看了上面這些理由，我們會發現，很多人是拿換工作當作解決問題的辦法。
這種解決問題的方法，太簡單粗暴了，是錯誤的。
有些人一遇到事情，不太願意想著去盡力解決，而是想著換個工作了事。
這就說明了，經常換工作的人內心是很不成熟的，同時，他們也沒有積極處理問題的能力。
而這些原因和事情的本質，都會被公司人事部的員工（俗稱HR）看得清清楚楚。
這些正規公司的HR，一旦看到你的簡歷上有著頻繁換工作的經歷，他們就會判斷你是個容易焦慮、不踏實、不能處理問題、且沒有忠誠度的人。
任何正經的公司都不願意接受經常換工作的人。
所以，沒有十分必要，大家還是不要經常跳槽。
教大家在職場上處理跳槽衝動的幾個方法。
1、問自己幾個這樣的問題。
當我們在職場上遇到困難想要跳槽時，我們首先要做的就是冷靜下來，然後，問自己這樣幾個問題：
遇到的困難是不是真的嚴重到了非要跳槽不可？
我們能不能忍耐？
以後，到其他公司再遇到這樣的事情，我們又該怎麼辦？
有沒有解決問題的更好方法？
2、對自己進行評估，實力不夠時，不要馬上跳槽。
按照市場要求，對自己的能力和各方面條件進行評估。
如果得分不高，建議不要盲目跳槽。
因為這個時候跳槽，很有可能找到的工作比現在的工作更差。
先安心在原公司工作，等自己能力提升了，再跳槽。
3、要有面對困難的心理準備，堅持下來。
頻繁跳槽，一般都發生在年輕人身上。
剛進入職場的年輕人，會有很長一段時間在職場適應不良。
這是很多人都會遇到的事情。
遇到職場適應不良，有些人會忍耐，並堅持下來。而有些人就會很慌亂，就想用跳槽來解決問題。
其實，事情沒有我們想的那麼糟糕。
很多適應不良的情況，會隨著時間的推移，工作越來越熟悉而改善。
堅持下來，往往就能克服這些問題。
工作經驗是需要時間來積累的。能力提升也是需要長期的積累的。
想要在職場越混越好，切記不要經常換工作！
歡迎轉發，您的轉發能夠幫到有需要的人。
歡迎您關注我，更多教育、心理、職場熱點知識將推送給您。
柳柳老師
這個問題好像是為我打造的吧！我本科畢業4年半，換了8份工作，最短的工作幹了半個月，最長的工作幹了15個月，有的工作是我主動辭職，有的工作是我被辭退。
來分享下我這些年來的曲折又心酸的職場故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入2000元是種什麼體驗？
2014年，當時在上海一家單位實習，實習工資2400，但是因為自己要租房子，房租扣完在加上吃飯，基本就是窮光蛋了。再加上公司裡有個超級毒舌的女博士，我就離職了。
當時我覺得打工就是別人安排我幹啥，我安心聽話就好了。
後來跳槽到一個包吃住的網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療文章，到手工資平均2000。
有一天上班路上，我看到一位帥哥拿著最新款的蘋果6接打電話，戴著最新款蘋果手錶，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。
當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群大專生住在陰暗潮溼的公司宿舍裡。
雖然這份工作工資不高，但是我卻意外交到一位很好的朋友，那時候他收入比我高，我們經常一起在華師大中北校區約跑步。
在幹了不到半年後，我又離職了。這次厲害了，我選擇了離開上海，去杭州發展，買完去杭州的火車票，銀行卡的錢只剩下3位數。上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關。
而且，和一群大專生住在一起的後果是：他們的業餘時間竟然都在打遊戲!我也受他們影響，沒事就打遊戲。
現在我知道，我當初的選擇是正確的。
用個成語總結我的2014年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我來了！
來到杭州，我沒花幾天功夫就找到了工作，一個家裝公司的老闆請我去寫軟文，一月工資4500，但是每月只發我3000，其餘的1500放在年終獎裡發。
現在想起來，這個公司的老闆明顯是在套路我，如果我提前走了，每個月就少了1500塊錢。
還好我和那個老闆溝通有問題，在入職不到20天后他把我炒了，理由是我寫的軟文他很不滿意。
當時我在寫軟文上確實是一個菜鳥，因為經驗不足，總是站在自己的角度看問題。
老闆其實都希望找一個專家，幫他處理某方面的難題。不過當時他給的工資，是不可能招到專家的。
2015年初，我又順利找到一家電商公司寫文案的工作。
雖然說是文案，但是基本啥活都幹，什麼微電影拍攝協助工作，公司活動文章、品牌軟文、H5策劃、電商寶貝詳情頁文案，公司視頻拍攝剪輯、新媒體活動文案···
當時我以為自己是全能型“人才”，後來我發現自己其實什麼都不是。
我們原先部門有3個人，後來走了一位，就只剩下我和主管。後來我們部門的業務進展不順利，我也被轉崗到其他部門，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。
就這樣，我又失業了，而且是連續兩次被辭退。
總結這兩次的工作經驗：一方面，是我在某個領域的經驗不足、也沒有什麼學習的計劃，甚至有點自負。比如在第一家公司寫軟文寫的很差勁，比如在第二家公司缺乏營銷創意。
另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。
我想，這是大部分小公司的通病：公司根本不會培養新人，或者說他們也沒有能力培養。
放大點說，這也是我們目前大學教育的通病：重理論，輕應用。
所以，我建議，每個剛剛走上社會的人，最好先去大公司或者是明星創業公司鍛鍊一年，因為在大公司，他們能給你的不僅僅是一份工資，更重要的是學習能力、思考能力、溝通能力。
其次，除去學歷，精準的簡歷是求職大公司的敲門磚。
找工作千萬不要海投簡歷，應該有針對的應對某個職位修改簡歷，一份很“漂亮”的簡歷在求職時候很容易獲得好公司的青睞。
（如果你有修改簡歷的需求，我可以免費幫你。）
被辭退之後，我玩了一個月。錢快花光後開始找工作，但是工作真不好找，因為我的每份工作時間都不長，也沒有什麼拿得出手的作品。
因為這個原因，我很難找到工作，換句話說：我在勞務市場上缺乏競爭力，這是最致命的。
也許你好奇我為什麼不在在職的時候尋找機會，我可以告訴你，因為我很懶。
Par3：我要轉型！
不過，只要努力找工作，機會總會是有的。因為我在前一份工作裡有接觸過企業的新媒體，我就把如何經營企業新媒體的經驗寫進我的簡歷裡，再加上一些數字強調下我的個人能力。
正是因為簡歷比較有針對性，我就被一家零食公司看上了。我的新領導是做廣告出身的，他也不懂新媒體，但在文案以及設計方面絕對是專家。
然而，因為他也不懂新媒體，然後公司本質上還是一家電商公司，一切以銷售為核心。公司當時的新媒體策略還是以導流到電商為主，並不能想出一些高級、可持續的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一個很致命的問題：我和團隊的成員的溝通有問題。主要是團隊裡全是女生，就我一個男生。男生和女生在思考問題上很不一樣，這也導致了我和一位女生在溝通時候經常發生意見不一致的情況。
後來，人事找到我，說我不能很好地適應團隊氛圍，在試用期最後一天，她告訴我，我的表現不能轉正。
在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辭退了，時間是在2015年的末尾。
總結下這次工作失敗的教訓：加入一家公司，一定要和同事搞好關係，千萬不能因為個人原因，影響了團隊的和諧，否則團隊也容不下你。
不過那個女生在我現在看來，完全就是佔了性別和先入為主的優勢，作為新人，特別是你的地位還沒有樹立起來，千萬不要和老員工發生矛盾，否則領導會先考慮開掉你。
在證明自己的能力前，千萬不要讓自己的脾氣大過本事，有委屈請憋著。
整個2015年，我基本就沒好好工作，要麼是在找工作，要麼就是在被辭退的路上，週而復始。
那一年，我的最高月收入是3800多，畢業已經一年半，因為窮，平時的娛樂就是宅在家裡打打遊戲。
2016年，我進入了一家自媒體公司上班，月薪5000，三個月後調薪到了6000，我心裡很開心。因為月薪剛剛過5000，這意味著我除去房租和日常開銷，有餘下的錢可以買買買了。
那一年我發現，人一旦手頭有些閒錢，就開始考慮精神方面的享受了。
比如我那年買了一大推書和kindle包年會員，音樂app的vip會員，在去上海的火車上，我用kindle看完了馮侖寫的《野蠻生長》，元旦節的時候，還去蘇州玩了兩天。
這家自媒體公司，陪伴了我度過整個2016年，在2017年元旦節過完沒多久，我就主動辭職了。
因為我覺得在這家公司我的創造力已經耗盡，除了工資外，它已經不能給我驚喜和進步了。
總結我的2016年，一邊是充實，一邊是進步。
2017年，我加入一家杭州小有名氣的自媒體公司當運營，但是因為我在薪資談判上沒有經驗，導致錯失了漲薪的機會。在這家公司幹了15個月，公司遲遲不給我漲薪，而且工作內容我也不大感興趣，所以今年夏天也離開了。
總結我的2017年，出錯不斷，工作能力見長，但是收入卻在負增長。
因為杭州的這兩年房價、房租、物價飛漲，工資不增加就等於降薪，我不想消費降級，所以選擇辭職。
2018年夏天，我離開公司，面試了很多家單位，有很多單位覺得我不錯，但是不能給我我想要的薪水，都被我一一拒絕了。
現在，我找到了工作，到手收入在1萬出頭。
我是江少，一個喜歡裸辭的90後，別告訴理想是啥，我的理想就是不上班。
江少
那些頻繁換工作的人後來都被工作拋棄啦。
5年前，我的團隊引進一個下屬，大學學歷，年齡和我差不多，簡歷上明顯的顯現他之前的公司的規模不大，而且工作的時間都不長，作為當時年少輕狂的心境，讓我有點看不起他，但是由於當時團隊因為缺人而工作難以開展，也就嘗試用下。果然，不到一個月，這個哥們就提出離職，理由覺得自己有點大材小用，對於這種結果算是我意料之中的，面對他的離職申請，我勸都沒勸，直接簽字同意。因為，他在我的心理已經歸納為那種眼高手低，頻繁換工作的人，前途有量。
果然幾年後，當我負責全盤管理的時候，我在行業群裡，順便發了個招聘職位，誰料一個QQ號出現我的信息提示裡,還竟然說曾是我下屬,並且向我打聽下崗位情況和需求情況,我搜索自己的職場圈竟然沒有想起來,後來讓他發份簡歷後才知道是哪個?然後我問他目前在什麼行業待，得到的結果和當初的想法一致，他還是不斷的跳槽，雖然目前在一家物流公司做什麼經理，但工作不久覺得不適合想換工作。出於好奇，我打聽了那家公司，事實驗證5年前的他和5年後的他除了年齡的差異，忠誠度依然沒有，其他沒有太多變化，即使薪酬水平還比不上我目前的下屬。
通過這個案例，我是想告訴大家，合理的跳槽可以有助職業的提升、閱歷的增長、身價的增值，但頻繁跳槽的結果只能是被很多企業HR排斥在外，失去很多就業機會，也就是所謂被工作拋棄。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
個別出人頭地，大部分越混越差。對於一個行業，或者說一個公司，沒有三五年的時間，是很難全面掌握裡面的知識。頻繁的換工作，往往只能圖一時之快，而浪費了自己的青春。
年輕的時候，不要總想著這個工作沒有那個工作好，總想著換工作的人，不僅自己的本職做不好，更會讓自己在職場生涯中變的心浮氣躁，眼高手低。看著什麼都會，做起事情卻什麼也幹不好。
我一個朋友，是做人力資源的，上次在一塊吃飯，他說了一句話，特別耐人尋味。在面試中有一種人，一定要謹慎錄取。只要不提專業知識，他就能回答的非常完美，一提到專業知識，他就一塌糊塗。這種人就如一個破了底的水桶，外面看上去非常完好，實際上卻沒有什麼價值。
我從不反對有能力的人換工作，找到一個更適合自己的崗位。我也不希望有抱負的人，因為沒有伯樂相識，而壯志難酬。但歸根到底，打鐵還需自身硬，只有自己真正有本領了，才能有籌碼與這個社會談條件，盲目的跳槽，傷害不了你的老闆，只能毀掉你自己的前程。願你安好，親愛的陌生人！
西瓜二哥
我就是我身邊朋友中頻繁換工作的，我沒有覺的沒有什麼不好的。當你有能力的時候。
1.我在第一個美容院的時候上班工資有4000多到6000多。還是前幾年。朋友問我工資我都說是3000工資。做了一年半我跳槽了。
2.我在第二個美容院上班3個月時間我從工資3500到7000以上10000左右。朋友問我工資多少還是3000。我覺的這個沒有什麼不好的。
3.你有能力去到哪裡都可以發展起來。也不要在乎人家對你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司學習學習。看看人家怎麼樣做的。身邊的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算換工作頻繁也會有自己想穩定的工作。
吃貨小穎yzy
曾經一份工作幹四年，後來一年換了三次工作。
雖然每次都是自己主動離職的，但回過頭看還是犯了很多錯誤，談談得失吧。
失去:
1.換工作不可怕，更可怕的是換行業，損失的是大把的銀子。我就是在換了行業後才頻繁換工作的，因為我完全失去了以前的積累，是完全，基本上是從頭開始。而第一份工作當時薪水已經能做到了二十萬一年了。
2.換工作頻繁了會失去對於工作的恆心。幸好自己剎車比較及時，中間有一段時間真是幹一份工作就不是想要的，幹一份工作就嫌收入慢，失去恆心。
收穫:
1.知道自己沒什麼可牛逼的，世界離了誰都能轉。很多時候你看起來牛逼併不是你真牛逼，而是你正好在一個牛逼的平臺上。意識到自己真的普普通通，除了努力別無可能。
2.出現機會的時候想緊緊抓住。我最痛苦的事大概是一年換三份工作裡沒有一份喜歡的，中間有家公司錢也不少但就是覺得提不起精神來。所以後來當我從事現在這份工作的時候，我非常珍惜。
3.看到公司的不足，能接受它並試著改變它。
至於我現在，我覺得還不錯，雖然承受了幾年來收入的損失，但我若能堅持並完成好當下的事業，我估計那裡面的損失都能找補回來了。
職場貓頭鷹叔叔
說說我自己的經歷吧！我也算是一個被迫頻繁跳槽的人吧。我16年來上海找工作，入職一家外包公司月薪5800，剛入職啥也不懂，在公司半年學到點東西。後來項目組被撤掉了，讓我們幾個調到公司其他項目組去，因為我之前對大數據有所瞭解，主動要求去公司大數據項目組，做的是電信運營商的項目。在哪又做了半年，項目組又要裁人，幾個工作時間比我長的員工被挖走了，工資10K~12K，沒找我談話，於是我就沒事在網上投投簡歷找找機會，沒想到請假一天面試兩家公司都被錄取了。工資都不低於12K，當時很興奮，回去就提離職了，因為一家公司急需用人，讓一週之內到崗， 我做不到，所以就沒去。
在這家公司的工資是12k，而且不是外包公司，是一個初創團隊。在這家公司工作了9個月，由於公司經營不善，公司快要倒閉了，工資都不能按時發放了，同事們大部分都離職了，所以我就離職重新找工作。
因為不知道自己什麼水平找工作都要15k，也拿到了offer，都是外包公司，因此都沒有去。好不容易找到一個不是外包的公司給的薪資也是15k，然後我就入職了，在入職三天後有另外一個我面試過的公司想讓我過去，然後給我出16k。因為是上市公司，於是我就打算過去在離職的時候。這個小公司就想留住我，說是稅後15k，我算了一下，稅後15k相當於19k多，於是我就和另外一個上市公司的經理說，我不打算去了，後來另外一個公司的經理說，那你過來吧，我就給你出18k，上市公司畢竟是比較可靠的，我害怕這間小公司再像上一家一樣隨隨便便就倒閉了，於是我就去了這家上市公司。
我在這家公司工作了8個月，上週被公司辭退了，這家公司還是不錯的，只是在大數據方面的技術不是很強，我們團隊搞大數據的就我一個人，而且這半年來一直幫他們做培訓文檔，也沒搞出什麼東西，我想經理覺得我不能做出什麼實際的東西，就把我辭退了，這家公司想找一個自己能獨立承擔業務的人而又不想太多錢再招太多人。
雖然我被辭退了，但是我覺得我找一份16k~18k左右的工作是完全沒問題的，而和我一起入職第1家公司的同事，現在的工資是7k左右。因為是外包公司總是被調來調去，也沒有什麼技術沉澱，我是幸運接觸到大數據才因此兩年多的時間工資漲了兩倍。
頻繁跳槽是不是對個人的職業發展有利要看你所從事的行業。在互聯網行業你必須頻繁跳槽才能漲工資，如果你在一家一般的公司工資長的非常非常慢。畢竟每個人都要養家餬口，跳槽就成了互聯網行業的常態，但是也不能過於頻繁的跳槽，沒有技術的積累，雖然我一直在換公司，但是我並沒有在公司裡混日子，而是在一直利用有利條件來積累自己的技術能力。無論什麼時候，無論你是否頻繁跳槽，只有技術積累能夠為一家公司創造價值，才會有頻繁跳槽的資本。得頻繁跳槽只會讓你更加的焦慮。
雲成鵬
跳槽無外乎以下幾種情形:
第一種 有明確的目標，為了尋求更好的發展空間。
跳槽的目的只是為了更好的服務於自己。哪個好？哪個不好？沒有一個統一的標準，要看哪一個對實現你的目標更有幫助。
第二種 沒有明確的目標，只是為了逃避當前所處的工作環境而離開 ，這就是通常說的裸持。通常情況下都是因為工作不順利，或者看不慣領導的作風，也有一些是因為和同事相處關係不融洽等等。
這種情況下的跳槽本質上來說沒有任何意義。盲目從零開始的跳槽方式結果只能重頭再來。而如果找到一個可以複用自己60％以上能力的工作，那就等於是接著以前沒有走完的路，重新找一條更加快捷的路往下走。
工作當中特別需要打造一種可遷移的能力。一種可以讓自己隨時離開的能力。這樣跳槽的時候才會有更多選擇的空間。不慌不忙，從容應對。不顧忌自身能力儲備貿然離職，看似很灑脫，結局往往很慘痛。越跳越差，越跳越不知道幹什麼。
跳槽不是目標，只是實現目標的手段
以上總結歸納以下兩點:
1 明確目標，為了尋求更好的發展而不是為了逃避現實
2在工作中要打造可遷移的能力。跳槽選擇工作時，儘量選擇那些可以複用自己能力的工作，把“沉沒成本”降到最低。
80後打工仔的前世今生
武漢211高校畢業，之後一直在魔都搞IT，畢業四年換了5-6份工作了，目前稅前19k，上一份稅前23k，混得只能說還行吧！其實工資關鍵還是看自己的能力和行業，在學校的時候基本沒怎麼學，能力基本都是工作之餘多學習提高的。
