N山猫
这个问题好像问的就是我，12年毕业，到现在已经数不清换了多少份工作了，嗯，一般最长的时间是一年多一点，最短不到几天。
总结下这么些年，换工作有好处也有不好的地方，不好的地方应该占大半吧，只能说我不是一个安分的人。公司HR看到我的简历，都会惊叹我换工作之勤！
实习期待的物流公司，然后都是电商公司，只是从打杂转向了电商美工这个行业，需要的也是自己不断学习，才有勇气跳槽！
当然也不否认很多人在一个公司也在不断学习进步，主要看公司对于员工的努力付出有没有相应的回报了，如果不值得还是请你跳槽！
另外还有一部分人，待一个公司五六年，七八年，甚至更久，职位，薪资，福利待遇都没有明显提升。嗯，很多公司就是这样，老员工反而没有新进的员工工资高。那为什么会一直待一个公司很多年不跳槽呢？我觉得大部分人都是因为安逸，他们习惯了，也停止了学习和进步的步伐，所以他们不敢向前踏出一步。
一直跳槽的我，月薪还是只有六七K，未来加油！
湘女小舒
首先，很严肃地告诉大家，毫无规划地经常换工作，下场会很不好。基本上都是越混越差的命运。
我们来看看人们经常换工作的理由有哪些：
压力太大了，太累了，换个工作吧；
跟同事关系处不好，换个工作吧；
我听别人说这家公司不行，那换个工作吧；
这份工作跟我想的不一样，换个工作吧；
每天都是做同样的事，好无聊啊，换个工作吧......
看了上面这些理由，我们会发现，很多人是拿换工作当作解决问题的办法。
这种解决问题的方法，太简单粗暴了，是错误的。
有些人一遇到事情，不太愿意想着去尽力解决，而是想着换个工作了事。
这就说明了，经常换工作的人内心是很不成熟的，同时，他们也没有积极处理问题的能力。
而这些原因和事情的本质，都会被公司人事部的员工（俗称HR）看得清清楚楚。
这些正规公司的HR，一旦看到你的简历上有着频繁换工作的经历，他们就会判断你是个容易焦虑、不踏实、不能处理问题、且没有忠诚度的人。
任何正经的公司都不愿意接受经常换工作的人。
所以，没有十分必要，大家还是不要经常跳槽。
教大家在职场上处理跳槽冲动的几个方法。
1、问自己几个这样的问题。
当我们在职场上遇到困难想要跳槽时，我们首先要做的就是冷静下来，然后，问自己这样几个问题：
遇到的困难是不是真的严重到了非要跳槽不可？
我们能不能忍耐？
以后，到其他公司再遇到这样的事情，我们又该怎么办？
有没有解决问题的更好方法？
2、对自己进行评估，实力不够时，不要马上跳槽。
按照市场要求，对自己的能力和各方面条件进行评估。
如果得分不高，建议不要盲目跳槽。
因为这个时候跳槽，很有可能找到的工作比现在的工作更差。
先安心在原公司工作，等自己能力提升了，再跳槽。
3、要有面对困难的心理准备，坚持下来。
频繁跳槽，一般都发生在年轻人身上。
刚进入职场的年轻人，会有很长一段时间在职场适应不良。
这是很多人都会遇到的事情。
遇到职场适应不良，有些人会忍耐，并坚持下来。而有些人就会很慌乱，就想用跳槽来解决问题。
其实，事情没有我们想的那么糟糕。
很多适应不良的情况，会随着时间的推移，工作越来越熟悉而改善。
坚持下来，往往就能克服这些问题。
工作经验是需要时间来积累的。能力提升也是需要长期的积累的。
想要在职场越混越好，切记不要经常换工作！
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柳柳老师
这个问题好像是为我打造的吧！我本科毕业4年半，换了8份工作，最短的工作干了半个月，最长的工作干了15个月，有的工作是我主动辞职，有的工作是我被辞退。
来分享下我这些年来的曲折又心酸的职场故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入2000元是种什么体验？
2014年，当时在上海一家单位实习，实习工资2400，但是因为自己要租房子，房租扣完在加上吃饭，基本就是穷光蛋了。再加上公司里有个超级毒舌的女博士，我就离职了。
当时我觉得打工就是别人安排我干啥，我安心听话就好了。
后来跳槽到一个包吃住的网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗文章，到手工资平均2000。
有一天上班路上，我看到一位帅哥拿着最新款的苹果6接打电话，戴着最新款苹果手表，苹果6当时是世面上最贵的手机，大概要5000多，我要攒3个月才能买一个。
当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是1000块钱的安卓低端手机，和一群大专生住在阴暗潮湿的公司宿舍里。
虽然这份工作工资不高，但是我却意外交到一位很好的朋友，那时候他收入比我高，我们经常一起在华师大中北校区约跑步。
在干了不到半年后，我又离职了。这次厉害了，我选择了离开上海，去杭州发展，买完去杭州的火车票，银行卡的钱只剩下3位数。上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关。
而且，和一群大专生住在一起的后果是：他们的业余时间竟然都在打游戏!我也受他们影响，没事就打游戏。
现在我知道，我当初的选择是正确的。
用个成语总结我的2014年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我来了！
来到杭州，我没花几天功夫就找到了工作，一个家装公司的老板请我去写软文，一月工资4500，但是每月只发我3000，其余的1500放在年终奖里发。
现在想起来，这个公司的老板明显是在套路我，如果我提前走了，每个月就少了1500块钱。
还好我和那个老板沟通有问题，在入职不到20天后他把我炒了，理由是我写的软文他很不满意。
当时我在写软文上确实是一个菜鸟，因为经验不足，总是站在自己的角度看问题。
老板其实都希望找一个专家，帮他处理某方面的难题。不过当时他给的工资，是不可能招到专家的。
2015年初，我又顺利找到一家电商公司写文案的工作。
虽然说是文案，但是基本啥活都干，什么微电影拍摄协助工作，公司活动文章、品牌软文、H5策划、电商宝贝详情页文案，公司视频拍摄剪辑、新媒体活动文案···
当时我以为自己是全能型“人才”，后来我发现自己其实什么都不是。
我们原先部门有3个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。
就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。
总结这两次的工作经验：一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。
另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。
我想，这是大部分小公司的通病：公司根本不会培养新人，或者说他们也没有能力培养。
放大点说，这也是我们目前大学教育的通病：重理论，轻应用。
所以，我建议，每个刚刚走上社会的人，最好先去大公司或者是明星创业公司锻炼一年，因为在大公司，他们能给你的不仅仅是一份工资，更重要的是学习能力、思考能力、沟通能力。
其次，除去学历，精准的简历是求职大公司的敲门砖。
找工作千万不要海投简历，应该有针对的应对某个职位修改简历，一份很“漂亮”的简历在求职时候很容易获得好公司的青睐。
（如果你有修改简历的需求，我可以免费帮你。）
被辞退之后，我玩了一个月。钱快花光后开始找工作，但是工作真不好找，因为我的每份工作时间都不长，也没有什么拿得出手的作品。
因为这个原因，我很难找到工作，换句话说：我在劳务市场上缺乏竞争力，这是最致命的。
也许你好奇我为什么不在在职的时候寻找机会，我可以告诉你，因为我很懒。
Par3：我要转型！
不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。
正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。
然而，因为他也不懂新媒体，然后公司本质上还是一家电商公司，一切以销售为核心。公司当时的新媒体策略还是以导流到电商为主，并不能想出一些高级、可持续的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。
后来，人事找到我，说我不能很好地适应团队氛围，在试用期最后一天，她告诉我，我的表现不能转正。
在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辞退了，时间是在2015年的末尾。
总结下这次工作失败的教训：加入一家公司，一定要和同事搞好关系，千万不能因为个人原因，影响了团队的和谐，否则团队也容不下你。
不过那个女生在我现在看来，完全就是占了性别和先入为主的优势，作为新人，特别是你的地位还没有树立起来，千万不要和老员工发生矛盾，否则领导会先考虑开掉你。
在证明自己的能力前，千万不要让自己的脾气大过本事，有委屈请憋着。
整个2015年，我基本就没好好工作，要么是在找工作，要么就是在被辞退的路上，周而复始。
那一年，我的最高月收入是3800多，毕业已经一年半，因为穷，平时的娱乐就是宅在家里打打游戏。
2016年，我进入了一家自媒体公司上班，月薪5000，三个月后调薪到了6000，我心里很开心。因为月薪刚刚过5000，这意味着我除去房租和日常开销，有余下的钱可以买买买了。
那一年我发现，人一旦手头有些闲钱，就开始考虑精神方面的享受了。
比如我那年买了一大推书和kindle包年会员，音乐app的vip会员，在去上海的火车上，我用kindle看完了冯仑写的《野蛮生长》，元旦节的时候，还去苏州玩了两天。
这家自媒体公司，陪伴了我度过整个2016年，在2017年元旦节过完没多久，我就主动辞职了。
因为我觉得在这家公司我的创造力已经耗尽，除了工资外，它已经不能给我惊喜和进步了。
总结我的2016年，一边是充实，一边是进步。
2017年，我加入一家杭州小有名气的自媒体公司当运营，但是因为我在薪资谈判上没有经验，导致错失了涨薪的机会。在这家公司干了15个月，公司迟迟不给我涨薪，而且工作内容我也不大感兴趣，所以今年夏天也离开了。
总结我的2017年，出错不断，工作能力见长，但是收入却在负增长。
因为杭州的这两年房价、房租、物价飞涨，工资不增加就等于降薪，我不想消费降级，所以选择辞职。
2018年夏天，我离开公司，面试了很多家单位，有很多单位觉得我不错，但是不能给我我想要的薪水，都被我一一拒绝了。
现在，我找到了工作，到手收入在1万出头。
我是江少，一个喜欢裸辞的90后，别告诉理想是啥，我的理想就是不上班。
江少
那些频繁换工作的人后来都被工作抛弃啦。
5年前，我的团队引进一个下属，大学学历，年龄和我差不多，简历上明显的显现他之前的公司的规模不大，而且工作的时间都不长，作为当时年少轻狂的心境，让我有点看不起他，但是由于当时团队因为缺人而工作难以开展，也就尝试用下。果然，不到一个月，这个哥们就提出离职，理由觉得自己有点大材小用，对于这种结果算是我意料之中的，面对他的离职申请，我劝都没劝，直接签字同意。因为，他在我的心理已经归纳为那种眼高手低，频繁换工作的人，前途有量。
果然几年后，当我负责全盘管理的时候，我在行业群里，顺便发了个招聘职位，谁料一个QQ号出现我的信息提示里,还竟然说曾是我下属,并且向我打听下岗位情况和需求情况,我搜索自己的职场圈竟然没有想起来,后来让他发份简历后才知道是哪个?然后我问他目前在什么行业待，得到的结果和当初的想法一致，他还是不断的跳槽，虽然目前在一家物流公司做什么经理，但工作不久觉得不适合想换工作。出于好奇，我打听了那家公司，事实验证5年前的他和5年后的他除了年龄的差异，忠诚度依然没有，其他没有太多变化，即使薪酬水平还比不上我目前的下属。
通过这个案例，我是想告诉大家，合理的跳槽可以有助职业的提升、阅历的增长、身价的增值，但频繁跳槽的结果只能是被很多企业HR排斥在外，失去很多就业机会，也就是所谓被工作抛弃。
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奋斗的小强2018
个别出人头地，大部分越混越差。对于一个行业，或者说一个公司，没有三五年的时间，是很难全面掌握里面的知识。频繁的换工作，往往只能图一时之快，而浪费了自己的青春。
年轻的时候，不要总想着这个工作没有那个工作好，总想着换工作的人，不仅自己的本职做不好，更会让自己在职场生涯中变的心浮气躁，眼高手低。看着什么都会，做起事情却什么也干不好。
我一个朋友，是做人力资源的，上次在一块吃饭，他说了一句话，特别耐人寻味。在面试中有一种人，一定要谨慎录取。只要不提专业知识，他就能回答的非常完美，一提到专业知识，他就一塌糊涂。这种人就如一个破了底的水桶，外面看上去非常完好，实际上却没有什么价值。
我从不反对有能力的人换工作，找到一个更适合自己的岗位。我也不希望有抱负的人，因为没有伯乐相识，而壮志难酬。但归根到底，打铁还需自身硬，只有自己真正有本领了，才能有筹码与这个社会谈条件，盲目的跳槽，伤害不了你的老板，只能毁掉你自己的前程。愿你安好，亲爱的陌生人！
西瓜二哥
我就是我身边朋友中频繁换工作的，我没有觉的没有什么不好的。当你有能力的时候。
1.我在第一个美容院的时候上班工资有4000多到6000多。还是前几年。朋友问我工资我都说是3000工资。做了一年半我跳槽了。
2.我在第二个美容院上班3个月时间我从工资3500到7000以上10000左右。朋友问我工资多少还是3000。我觉的这个没有什么不好的。
3.你有能力去到哪里都可以发展起来。也不要在乎人家对你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司学习学习。看看人家怎么样做的。身边的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算换工作频繁也会有自己想稳定的工作。
吃货小颖yzy
曾经一份工作干四年，后来一年换了三次工作。
虽然每次都是自己主动离职的，但回过头看还是犯了很多错误，谈谈得失吧。
失去:
1.换工作不可怕，更可怕的是换行业，损失的是大把的银子。我就是在换了行业后才频繁换工作的，因为我完全失去了以前的积累，是完全，基本上是从头开始。而第一份工作当时薪水已经能做到了二十万一年了。
2.换工作频繁了会失去对于工作的恒心。幸好自己刹车比较及时，中间有一段时间真是干一份工作就不是想要的，干一份工作就嫌收入慢，失去恒心。
收获:
1.知道自己没什么可牛逼的，世界离了谁都能转。很多时候你看起来牛逼并不是你真牛逼，而是你正好在一个牛逼的平台上。意识到自己真的普普通通，除了努力别无可能。
2.出现机会的时候想紧紧抓住。我最痛苦的事大概是一年换三份工作里没有一份喜欢的，中间有家公司钱也不少但就是觉得提不起精神来。所以后来当我从事现在这份工作的时候，我非常珍惜。
3.看到公司的不足，能接受它并试着改变它。
至于我现在，我觉得还不错，虽然承受了几年来收入的损失，但我若能坚持并完成好当下的事业，我估计那里面的损失都能找补回来了。
职场猫头鹰叔叔
说说我自己的经历吧！我也算是一个被迫频繁跳槽的人吧。我16年来上海找工作，入职一家外包公司月薪5800，刚入职啥也不懂，在公司半年学到点东西。后来项目组被撤掉了，让我们几个调到公司其他项目组去，因为我之前对大数据有所了解，主动要求去公司大数据项目组，做的是电信运营商的项目。在哪又做了半年，项目组又要裁人，几个工作时间比我长的员工被挖走了，工资10K~12K，没找我谈话，于是我就没事在网上投投简历找找机会，没想到请假一天面试两家公司都被录取了。工资都不低于12K，当时很兴奋，回去就提离职了，因为一家公司急需用人，让一周之内到岗， 我做不到，所以就没去。
在这家公司的工资是12k，而且不是外包公司，是一个初创团队。在这家公司工作了9个月，由于公司经营不善，公司快要倒闭了，工资都不能按时发放了，同事们大部分都离职了，所以我就离职重新找工作。
因为不知道自己什么水平找工作都要15k，也拿到了offer，都是外包公司，因此都没有去。好不容易找到一个不是外包的公司给的薪资也是15k，然后我就入职了，在入职三天后有另外一个我面试过的公司想让我过去，然后给我出16k。因为是上市公司，于是我就打算过去在离职的时候。这个小公司就想留住我，说是税后15k，我算了一下，税后15k相当于19k多，于是我就和另外一个上市公司的经理说，我不打算去了，后来另外一个公司的经理说，那你过来吧，我就给你出18k，上市公司毕竟是比较可靠的，我害怕这间小公司再像上一家一样随随便便就倒闭了，于是我就去了这家上市公司。
我在这家公司工作了8个月，上周被公司辞退了，这家公司还是不错的，只是在大数据方面的技术不是很强，我们团队搞大数据的就我一个人，而且这半年来一直帮他们做培训文档，也没搞出什么东西，我想经理觉得我不能做出什么实际的东西，就把我辞退了，这家公司想找一个自己能独立承担业务的人而又不想太多钱再招太多人。
虽然我被辞退了，但是我觉得我找一份16k~18k左右的工作是完全没问题的，而和我一起入职第1家公司的同事，现在的工资是7k左右。因为是外包公司总是被调来调去，也没有什么技术沉淀，我是幸运接触到大数据才因此两年多的时间工资涨了两倍。
频繁跳槽是不是对个人的职业发展有利要看你所从事的行业。在互联网行业你必须频繁跳槽才能涨工资，如果你在一家一般的公司工资长的非常非常慢。毕竟每个人都要养家糊口，跳槽就成了互联网行业的常态，但是也不能过于频繁的跳槽，没有技术的积累，虽然我一直在换公司，但是我并没有在公司里混日子，而是在一直利用有利条件来积累自己的技术能力。无论什么时候，无论你是否频繁跳槽，只有技术积累能够为一家公司创造价值，才会有频繁跳槽的资本。得频繁跳槽只会让你更加的焦虑。
云成鹏
跳槽无外乎以下几种情形:
第一种 有明确的目标，为了寻求更好的发展空间。
跳槽的目的只是为了更好的服务于自己。哪个好？哪个不好？没有一个统一的标准，要看哪一个对实现你的目标更有帮助。
第二种 没有明确的目标，只是为了逃避当前所处的工作环境而离开 ，这就是通常说的裸持。通常情况下都是因为工作不顺利，或者看不惯领导的作风，也有一些是因为和同事相处关系不融洽等等。
这种情况下的跳槽本质上来说没有任何意义。盲目从零开始的跳槽方式结果只能重头再来。而如果找到一个可以复用自己60％以上能力的工作，那就等于是接着以前没有走完的路，重新找一条更加快捷的路往下走。
工作当中特别需要打造一种可迁移的能力。一种可以让自己随时离开的能力。这样跳槽的时候才会有更多选择的空间。不慌不忙，从容应对。不顾忌自身能力储备贸然离职，看似很洒脱，结局往往很惨痛。越跳越差，越跳越不知道干什么。
跳槽不是目标，只是实现目标的手段
以上总结归纳以下两点:
1 明确目标，为了寻求更好的发展而不是为了逃避现实
2在工作中要打造可迁移的能力。跳槽选择工作时，尽量选择那些可以复用自己能力的工作，把“沉没成本”降到最低。
80后打工仔的前世今生
武汉211高校毕业，之后一直在魔都搞IT，毕业四年换了5-6份工作了，目前税前19k，上一份税前23k，混得只能说还行吧！其实工资关键还是看自己的能力和行业，在学校的时候基本没怎么学，能力基本都是工作之余多学习提高的。
