送禮在中國這樣的人情社會是無法避免的，被各種情感交結的中國人經常遇到送禮的事情。給上司送禮也是其中之一。
送，送，送，一年總有送不完的禮！
為什麼要給上司送禮？很多人可能會啞然失笑，這還用問嗎？巴結討好唄、希望得到上司青睞唄、希望在提拔和評獎時獲得上司另眼相看唄……
總之送禮的好處多多，上司家裡發生大事，很多下屬都會送禮；逢年過節，也有部下會給上司送禮；即便是平時，也有人會送禮物給上司，比如自己出差、旅遊順便買點當地特產，那麼回來肯定要給上司送一點，略表心情。
送禮是維繫良好關係的常見手段
那麼問題來了，上司是不是對所有部下的送禮都來者不拒呢？肯定會拒絕有的人的禮物。
拒絕的第一種人：平時跟上司玩不到一起，有事求助上司，就來送禮了。這種人上司一般會拒絕。人情不是一時心血來潮，想維護就維護的，人情是涓涓細流，需要慢慢淌，才會有效果。
給領導送禮，你會嗎？送什麼，什麼時間送，你都清楚嗎？
拒絕的第二種人：自尊心太強，平時桀驁不馴的人。這種人上司也不敢收他的禮物。上司瞭解這種人的脾性，這種人送來的禮物不像是禮物，倒像是炸彈，指不定什麼時候就會成為爆炸物，炸得上司人仰馬翻。這種人送禮一般肯定有求於上司，如果不幫他辦事，那麼肯定要翻臉。
拒絕的第三種人：兩面三刀的部下。這種部下沒有立場，誰有勢就倒向誰，今天抱這個大腿，明天找那個靠山，立場飄忽不定，上司搞不清這種人的是非觀、人生觀、價值觀是什麼，也就是通常說的三觀不對路子。收了這種人的禮物，上司會覺得自己的檔次都會被拉低。況且也不知道這種人還給其他人送了什麼禮物，跟這種人有牽連，說不定會得罪更大的山頭，搞不好自己的位置都不保。
拿人手短，辦不好送禮人的事，這禮物也不好拿
拒絕的第四種人：喜歡背後議論人的小人。這種人最喜歡用行賄來改善關係。到處送禮，四處結關係網。收了他的禮，等於向他敞開了自家大門，被他了解自己的事情，那麼很快，很多人都會知道自己的隱私。幫這種人辦了事還好，如果有什麼原因沒辦成，那麼背後就要被他貶低得一塌糊塗。
所以說有人感嘆現在辦事真難，送禮都無門，你想把頭給人家砍，人家還不敢拿刀。送禮送得不對路子，人家不會收；摸不清送禮人的脾氣和目的，收禮人也不敢收。人情需要平時一點一滴的積累，對待上司或者其他需要維持的人情，更需要長年累月的用人品和禮尚往來去默默地培養和維護。而不是火燒眉毛的時候臨時抱佛腳，病急亂投醫，花費了錢財，還收不到應有的效果。
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