許仙視角
你好，公司每個月發工資沒有工資條，也沒有工資明細表，只叫你簽名，企業不違法，是違規行為。
按照《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規定》規定企業要向員工出具工資條，是為了讓員工知道自己每個月的工資明細是多少，列如獎罰各是多少，如有扣款項目是否合規。讓員工享有知情權。
如果企業不不給你工資條，你可以向人力資源部協商解決索取，如果人力資源部不給，可以向勞動監察大隊投訴企業該行為，讓勞動監察大隊協助員工履行該責任。
希望我的回答能給你帶去幫助，謝謝！
醫療人才咖
企業每個月發工資沒有工資條和明細表，只叫你簽名，這樣的行為明確地說：不違法，但是涉嫌違規侵害員工權益。
相信以前在很多中小民企每個月發工資的時候，人事部是最忙碌的，編制工資表，工資條，核算每位員工的月度工資收入，然後通知所有員工來人事部領取工資條。財務部需要提前在銀行領回來現金用於給員工發工資，同時需要每位員工在工資表上簽字。以前領工資的時候，總是在財務部門口排著隊，財務人員總是遮遮掩掩的，生怕你看見其他人的工資標準。
現在這樣的場景再也看不到了，基本都被銀行代發工資形式所替代。按照《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
之所以《工資支付暫行規定》規定企業要向員工出具工資條，就是為了讓員工知道自己每個月的工資標準是多少，企業的扣罰是多少，這些扣罰項目是否合規。通過這樣的行為讓員工享有知情權。
綜上所述，企業不給員工工資條並不違法，只是違規而已。
對此類事情我個人建議如下：
如果員工對核算的工資標準有異議，可以向企業的人力資源部提出意見予以溝通；或者員工個人需要的話，也可以向人力資源部去索要自己的工資條，這都是合理的。
如果企業不發工資條或者員工與企業因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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麻紅衛
違法，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。
稅來稅往
我幹建築這麼多年，什麼工資條，什麼勞動合同都是浮雲，不過這兩年開始籤一個什麼都沒有的合同，沒有工資額度沒有時間沒有月薪或年薪。只是應付一下檢查而已。我說的事真的嗎，只有經歷過的人才知道。我們沒有三倍，沒有節假日，沒有雙休，沒有保險，只有一直幹活。然後等主體完工或者過年放假，然後就是討薪。。現在的惡意討薪。。苦不苦說不出。我雖然不是農民工，但是和他們在一起工作。一起生活。願你們多幹活多掙錢。最主要是錢利索
西北房建
中移鐵通東莞公司的外包公司（湖北武漢起點人力）就是這樣的一個公司，從來沒見過工資明細，也沒簽名，甚至我不知道什麼時候發工資，只有等到銀行短信通知了，我才知道公司發工資了，但是罰款缺從沒遲到過，我見過奇葩的就是在公司幹了一個月，發工資的時候發了8毛7
拼搏的杜哥
你這算啥？！我們這有的員工工資條上多發了兩千塊錢，然後會計跑過來說算錯了，讓你去銀行取出來退回來。關鍵是這樣的事是經常性的，每月都有幾個人“算錯”，而且都是膽小的老實人。機械製造，計件制。我們是分廠，工資是總廠根據你上報的數據撥下來。
用戶8344090845876
沒見過工資條的舉個手！
用戶13903441796
首先公司發工資條叫你簽名是對的，簽名是讓你確認工資算得對不對。如果不叫你簽名那才是違法的。但是在叫你簽名之前，工資單的明細你必須要清楚，如果明細公司不給你看，這個名不能亂籤這很重要！
榮姐
我們是沒見過工資條也沒簽字，工資直接打卡怎麼辦？
8856793
哈哈哈，你是我們公司的麼
