许仙视角
你好，公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，企业不违法，是违规行为。
按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。
如果企业不不给你工资条，你可以向人力资源部协商解决索取，如果人力资源部不给，可以向劳动监察大队投诉企业该行为，让劳动监察大队协助员工履行该责任。
希望我的回答能给你带去帮助，谢谢！
医疗人才咖
企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。
相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所有员工来人事部领取工资条。财务部需要提前在银行领回来现金用于给员工发工资，同时需要每位员工在工资表上签字。以前领工资的时候，总是在财务部门口排着队，财务人员总是遮遮掩掩的，生怕你看见其他人的工资标准。
现在这样的场景再也看不到了，基本都被银行代发工资形式所替代。按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
之所以《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，就是为了让员工知道自己每个月的工资标准是多少，企业的扣罚是多少，这些扣罚项目是否合规。通过这样的行为让员工享有知情权。
综上所述，企业不给员工工资条并不违法，只是违规而已。
对此类事情我个人建议如下：
如果员工对核算的工资标准有异议，可以向企业的人力资源部提出意见予以沟通；或者员工个人需要的话，也可以向人力资源部去索要自己的工资条，这都是合理的。
如果企业不发工资条或者员工与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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麻红卫
违法，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。
税来税往
我干建筑这么多年，什么工资条，什么劳动合同都是浮云，不过这两年开始签一个什么都没有的合同，没有工资额度没有时间没有月薪或年薪。只是应付一下检查而已。我说的事真的吗，只有经历过的人才知道。我们没有三倍，没有节假日，没有双休，没有保险，只有一直干活。然后等主体完工或者过年放假，然后就是讨薪。。现在的恶意讨薪。。苦不苦说不出。我虽然不是农民工，但是和他们在一起工作。一起生活。愿你们多干活多挣钱。最主要是钱利索
西北房建
中移铁通东莞公司的外包公司（湖北武汉起点人力）就是这样的一个公司，从来没见过工资明细，也没签名，甚至我不知道什么时候发工资，只有等到银行短信通知了，我才知道公司发工资了，但是罚款缺从没迟到过，我见过奇葩的就是在公司干了一个月，发工资的时候发了8毛7
拼搏的杜哥
你这算啥？！我们这有的员工工资条上多发了两千块钱，然后会计跑过来说算错了，让你去银行取出来退回来。关键是这样的事是经常性的，每月都有几个人“算错”，而且都是胆小的老实人。机械制造，计件制。我们是分厂，工资是总厂根据你上报的数据拨下来。
用户8344090845876
没见过工资条的举个手！
用户13903441796
首先公司发工资条叫你签名是对的，签名是让你确认工资算得对不对。如果不叫你签名那才是违法的。但是在叫你签名之前，工资单的明细你必须要清楚，如果明细公司不给你看，这个名不能乱签这很重要！
荣姐
我们是没见过工资条也没签字，工资直接打卡怎么办？
8856793
哈哈哈，你是我们公司的么
