用戶4592984819997
現在是肺炎非常時期，都沒有上班，財務也沒有上班，可以相互理解一下，休假期間，儘量不要出門，別去人流量密集的地方，別給國家添麻煩。
你來說話
休假分為帶薪休假和不帶薪休假，你經歷的不帶薪休假，這的確有點兒糟糕，因為在你休假過程中，意味著沒有收入了，而相應平時的支出一分不少，造成了本來應該放鬆的假期，又不得不考慮相應的成本問題。
在目前來看，雖然國家提倡鼓勵企業給與員工帶薪休假，但是往往落不到實處，這是我國國情以及一些歷史問題慣性，除了國有企事業單位有帶薪休假外，大多數個人私企都不會有帶薪休假，當然也不絕對，畢竟帶薪休假意味著企業成本增加，進一步造成企業利潤減少，同時由於歷史上我們國人向來提倡無私奉獻，埋頭苦幹的精神，舍小家顧大家，造成了人們思想的慣性，隨著市場經濟的活躍，思想的開放，人們也逐漸有個人利益訴求，但是私企畢竟以追求利潤為目的的，成本少一點兒是一點兒
隨著我國經濟的發展，法律法規的健全，帶薪休假應該會慢慢落到實處
針對目前情況，如果合同中有帶薪休假條款，可以找企業協商，按照合同執行，如果企業拒不履行合同義務，個人可以通過法律途徑保障自己的合法權益
如果合同中沒有約定，可以找企業協商，如果協商不通過，可以考慮離職等
血色浪漫5672
《勞動爭議調解仲裁法》有相關規定：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
許瘋子
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
蝸牛快跑啊
公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 此外，還可以向當地勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民政府公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據的。
新視覺New
《工資支付暫行辦法》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以，公司單方面停工不支付工資的做法是違法的，即便因經營困難需要停業整治的，也是必須按照相關法律的程序處理，公司不能想怎樣就怎樣的任性處理。
東營165運營中心
帶薪休假期間，如果公司不發工作，可以有以下方式解決：
1，跟公司管理層當面溝通，最好是在公共場合，用手機錄音，因為只有公開場合的錄音在法庭上才會被採納為有效證據。
2，如果管理層一再拖延，可以拿著相關勞動合同，錄音等材料到勞動仲裁機構投訴。
3，最後一個辦法就是12345市民熱線，這個熱線有問題完成率指標，接待問題會立刻幫你轉到相關部門進行解答，不用擔心沒人管。
少強叔叔
省省唄，也沒什麼好辦法，目前儘量不外出，畢竟生命是無價的。
津門一老張
休假期間，工資不發怎麼辦？請作者先補充一下休的是什麼假？
不同的休假，待遇是不一樣的，所以要回答這個問題，必須知道先前提條件。
如果你休的是年假，那麼工資照發，即使假期之間沒發，以後也會給你補發的。
如果休的是生育假，是有生育津貼的。
如果休的是病假，按病假工資待遇來執行。
如果休事假，那麼是沒有工資的，當然各個單位規定不一樣，參照自己單位的要求來執行。
另外還有各種假，什麼婚喪嫁呀，探親假呀，只要單位沒有違反規定，按單位的休假制度來就執行。
彥姐書
你好，很高興回答你這個問題。
是不發給你，還是所有的人都不發呢？
如果只是不發給你，你一定要問清楚，為自己爭取最大的利益。
如果所有人都不發，那就是公司的制度，那你再來公司的時候就要了解清楚，如果就是這樣規定的，那就坦然之吧。
