傻子有天賦
自從發紅包流行起來以後，還真因為發紅包的事鬧出過很多笑話和有趣的職場樂事，從發紅包和搶紅包有時候就能看出有些就是職場精怪，總是能有效的處理一些突發狀況。像題目中的這種情況我覺得很多人都遇到過，只是有的老闆可能不會這樣說，但是如果問我們如何回答最好，我們來分析一下老闆心理！
【老闆為什麼發紅包】
一般老闆在工作群中並不屬於最活躍的那一個，但是總是會隔那麼幾天就現身一次，說不定還會隔幾天丟個紅包出來，不一定每次都會多說話，但是這種動作很多老闆會做，其目的無非以下幾種情況：
▶刷存在感，你沒看錯，老闆同樣需要存在感，這是一個正常人的心理，特別是一些性格相對活躍的小領導、中級幹部之類的，更需要存在感。
▶博眼球，這不是和刷存在感一樣嗎？當然不是，一般有的工作群內領導並不只有一個，終極BOSS肯定是有時候會注意群裡的動向，特別是像培訓、發薪這樣的關鍵節點上面，有的小領導也會發個紅包，活躍活躍氣氛再說一下鼓勵大家的話，這就是在做給大老闆看，我有在用心維護。
▶側面激勵，一個紅包的魅力有時候遠遠大於你一場雞湯式的溝通，領導發紅包是想從側面直接激勵員工，從感官上讓員工看到，表現的好還是有不少福利的哦！並且這種事情會很快在員工之間傳開，從而使大家都保持一個比較愉悅的心情，
總的來說，老闆發紅包目的各不相同，但是我們可以選一個萬能的解決辦法應對上面所說的情況。
以前在一個工作群親眼見過一個類似的事情，一個離職已經的同事一直沒退群，但是每次有紅包的時候基本都會搶到，有一次部門經理發了一個比較大的紅包，該位神人又火速的搶了十幾塊，然後也不見說話，同樣的領導說了一句：“離職這麼久，搶紅包比誰都積極”，好在這麼小哥也是銷售出生，對待這樣的事情有自己的一套， 連忙回答：“這不是懷念和大家一起的時候嗎，最近都怎麼樣啊”，順勢丟出了一個紅包，金額不大不小。隨機大家就聊開了
其實從這樣的事情中不僅僅看的是一個人的應急能力，更是考驗一個人關係處理能力，會搞關係即使你走了，總會留下幾個關係比較好的同事，在這個時候當你陷入尷尬的時候，很快會有人接你的話，那你更好的化解這次事件。人緣有時候是個無形的好事！
大家以後搶紅包可得看清楚，在職場一定也要記得交上幾個關係不錯的同事，將來必有大用！
小熊論職場
員工離職後公司負責網絡的主管會將你踢出群的。如果你還在群裡面，你明知已經離職還搶紅包是有點尷尬了。但如果你作為一個老員工。曾經在為公司做過貢獻。在公司人際關係特別好的情況下，這也沒什麼關係。是我的話離職後是絕對不會搶的，因為那已經跟我沒關係了。不過我回答的問題並不是說你搶了紅包。為你辯護。而是我不明白老闆為什麼會這樣留一句冷冰冰的話。
作為一家企業的帶頭人。他不單隻要帶你們奔小康。還要教你們學會做人，做事。他說那句話很小肚雞腸！不夠大氣沒有格局。這樣的公司是不會長久的。這樣的人，我相信群裡面其他人心中有數。在這樣的企業，跟這樣的人，沒發展沒前途。人品人品，一句話就可以對一個人做一個判斷。
如果我不小心按到了，搶了這個紅包，他回了我這麼一句話。老闆好大方哦！明知道我離職，還發個大紅包給我。老闆人真好！發一個紅包回去。大一點的100塊OK。然後立馬退群。
綽號鏢頭
自己剛離職，老闆在群裡發了個紅包，自己搶了卻被老闆說“離職了搶什麼紅包”，該怎麼回答？
這取決於你想得到什麼樣的效果？
你如果想既解釋了自己的行為又讓老闆下不來臺，那你可以這樣回答：
真的抱歉！雖然剛離職但還是沒轉變過來自己的思維，還以為自己是公司的一員，盯著手機屏幕看大家在群裡聊天，看到大家那麼開心的搶紅包自己也就跟著點了。是我手賤，是我沒搞清楚自己的身份，我沒有資格搶這個紅包，我再發一個紅包給大家，大家每個人都可以搶，我離職了，兄弟們祝你們好，真心祝願！
說完發個紅包退群完事，留下你老闆在微信群裡獨自尷尬。
這件事說到底就是個紅包的事，用紅包解決就完事了。
西一安鮮
簡單，懟回去，這樣的老闆情商低劣毫無氣度難成大事，既然老闆這樣說，讓你難堪，只能這樣說：老闆，做為你曾經的手下，和大家一起公事很開心，很幸福，只是才淺難勝大任，怕耽誤公司前程發展，故提出辭職。我以為今天的紅包為了歡送我而發的，看到紅包的一刻，也感覺到了公司的人文關懷，也深深感受到了老闆對員工的關切情義和大氣，讓我頓時感動萬分，心潮澎湃，淚流滿面，顫動的手情不自禁的點開了老闆發的紅包，只是老闆您說的這句話讓我頗感意外，這樣的話讓我作為公司的前員工，從天上到地下，很是心寒，感覺到一種卸磨殺驢的痛。
最後發一個紅包給大家，留言一句，謝謝大家，和大家公事很開心，有緣再見！！
這種回法，首先煽情，引起大家的共鳴，突然畫風一轉，突出老闆卸磨殺驢無情無義的狹隘之心。最後一擊，一個紅包，和老闆人情味上形成巨大反差，這樣就會讓老闆不僅下不來臺，還尷尬萬分！！
風子G
想懟他就回復 “哈哈哈 這點小錢不要在意” 或者發個有關小氣鬼的笑話 想顯清高就回復說的太對了 然後把領的紅包錢如數在群裡發給他 我也遇見過類似的事情 當時我就想我都離職了 就不領了 剛想完就被踢出群聊 生怕我點開拿紅包 賊小氣一個原來的同事和領導 那種小氣是深入骨髓的一種氣質 一直都在震驚和忘不了那位孜孜不倦給我講了半天如何通過多個app之間的錯綜複雜的聯繫鑽空子省下每天的早餐錢的男同事
山有木兮人
以前我在一個服裝廠上班，整好趕到過年我離職了，但是老闆在群裡發紅包，孩子不知道隨手搶了一個，兩塊多錢！半小時以後我被踢出群！我當時還納悶怎麼回事？過了幾天碰到廠裡的同事才知道因為我離職了，還搶了紅包！老闆下令群主把離職的踢出群！當時我離職的時候，組長說要是有合適的介紹幾個工人過了年來上班，我還真給她找了兩個小姑娘準備初八去上班的，這倆小姑娘還是學的服裝設計，專業對口！不為這兩塊錢的紅包，我果斷放棄讓那兩個小姑娘去給這樣的老闆創利潤！
醜女無敵62668816
老闆因為20多元紅包，說“離職了搶什麼紅包”，說明這個老闆情商堪憂，看來離職是正確的選擇。
這樣的老闆，確實不值得一起奮鬥。
不過，從另外一個角度來說，既然離職了，再在公司群裡搶老闆的紅包，好像也是不怎麼合適的。
所以，處理的辦法就是，將搶到的紅包，作為一個告別儀式，在公司群裡發放，甚至加個1.47元，湊個30元的整數，在群裡發放。這樣更科學。
所謂的用文字回答，根本就沒必要。
老闆因為員工離職搶了一個小紅包而發出“離職了搶什麼紅包”這樣的質問，說明老闆真的不值得信賴。怎麼說也是前員工，還是剛離職，多少也有點香火情。山不轉水轉，水不轉人轉，說不定那天大家就身份互換。即使沒有身份互換這樣的，彼此留下一個好印象，也是必須的。
全世界70多億人口，全中國13.95億人，能夠在一家公司共事一段時間，也是一種緣分。彼此珍惜，何樂而不為。
只能說，這個老闆格局很差。
但既然他說了，就讓他說去，我們不能要求，每一個人都是優秀的人，都是有格局的人，都是值得交往的人。既然不珍惜這一段緣分，那麼大家相忘於江湖也是比較好的處理方式。直接用紅包來回答。這比什麼語言都更有力量。反正是28.53元，又不是2800元，或者是2.8萬；28萬。誰家缺這20多元錢，也就是一頓快餐，誰還吃不起麼。
就當走路上，不小心腳碰到臺階了，難道你一定要拆掉臺階麼，只能是讓自己以後小心一點，上下臺階也是需要注意力集中。
所以建議就是，不用文字回覆。直接紅包說話。
波士財經
我也來猜猜：小公司沒設網管，群主就是老闆。你離職了，卻又不及時、主動的退群，群裡聊的多是公司裡的事，或許涉及商業機密什麼的，而你已是外人，呆在群裡多有不便。老闆踢你出群，又顯得小氣，左等右等不見你自己退，所以才擺了這一道。老闆早就知道你會搶，他就是用這種方式來提醒你自己退群，其實他根本就不計較那點錢，只是提醒你要知趣點。
風裡密碼36
這老闆的情商太低，格局也有點低，你的離職決定看來是正確的。在前老闆說完之後，估計馬上就會有人事跳出來，將你從公司的各個群中踢出去。
前老闆說完這麼沒格局的話，你該怎麼辦？
1.有格局的回答。“離職了，我還關心公司的發展，看到您心情高興發紅包，經不住搶了，一同分享你的歡樂。如果您不滿意，您可以私下告訴我怎麼辦，保證讓你滿意哦”。可以有效幫助提升老闆格局，回去看看老闆怎麼應答。
2.不卑不亢的回答。“某總，我離職了，但是還沒來得及退出公司群，您紅包發了就不是自己的錢，大家歡樂就挺好，還關心誰領紅包多勞累啊。你是希望我退回呢，加倍退回呢？還是加倍加倍退回呢”。基本上讓老闆認識自己的錯誤，加倍反思自已，說不定為了挽救在現有員工的形象，還會加倍再多發幾個紅包呢。
3.無底線的回答。“我這人眼界小，有紅包軟件自動搶紅包，怎麼辦哦，好糾結哦，老闆。江湖留一線，日後好見面。正好我向您彙報一下個人的新情況，巴拉巴拉誇獎現在的新公司和新崗位”。好傢伙，這能把老闆氣的，少吃兩頓飯呀。
年輕人工作就要尋找格局高的老闆，一方面可以學習，從更高視野更全的角度去看問題，加快自己的成長。一方面有機會跟著這類企業一同發展，獲取企業成長的溢價價值。想想十幾年前，假如你跟了馬大大，這種情商高、格局高的老闆，現在你不是早已成為了人生贏家？
再次說一下，從前老闆一句話，就暴露了他的檔次，也慶幸自己的理智決定。
德先生說金融與理財，由專業變得通俗，如果覺得好，關注我，再多點點贊。
勻楓財技大兜底
說實話，這本身就是你個人的問題。
既然你都離職了，那你就乾脆直接退群好了。
你又不退群，還在群裡搶領導發的紅包，這可能就是你的問題啊。
但是從另一個角度來說，一個領導發個紅包被離職的人搶了20來塊錢都還要質問一下，那麼說明這個領導的氣度還是很有限的。
無論是你個人的問題還是領導的問題，其實都無所謂，我建議你可以這樣做。
首先，在群裡抱歉說你剛離職，而且習慣性的去搶了一個紅包，對此表示深深的歉意。
其次，你通過這個方式也跟大家說一下，我這邊離職了，感謝大家這段時間的照顧。
最後，你再發一個100塊錢或者50塊錢的紅包在群裡說，剛剛自己不小心點了領導的紅包，這裡發個紅包，一是為了告別，二是為了補償領導。
這樣做呢，既能保證拉回你自己的臉面，同時又能夠讓群裡的人知道已經離職了，最後再給他們留下一個比較好的印象。
最後再提醒一下，以後遇到類似的情況，不要輕易的去點紅包，一是會讓人覺得你就是一個比較愛貪小便宜的人，另一個呢，也是要看清楚狀況，不是所有的紅包都適合去搶的。
