為什麼現在有些應聘人開口就問待遇呢?從不問工作具體內容,適不適合自己,你怎麼看?

靖gggg


在很多年之前,購物還只能去百貨大樓和售貨員交談的時候,人們也是經常指著一盒點心問:同志那個多少錢?而不是問:同志,那個是什麼口味的?鹹淡如何?放辣了嗎?


原因很簡單。點心大多大同小異,口味早已心知肚明。那麼關注的就應該是價格了,如果一盒點心1塊錢就買,2塊錢就趕緊走人,免得百貨大樓的售貨員翻白眼。


我也記得年輕時候有一次應聘問了一些關於職位的事情,那個人事明顯很不耐煩,直接對我說:我在招聘廣告裡寫的那麼清楚,你都沒看吧?


所以以此推理,反正我之前找工作投簡歷的時候,不會亂投一氣,起碼看到了是什麼樣的公司,是什麼樣的職位,何況現在招聘的人事恨不得把崗位職能和任職要求用中英文寫的極其詳細。

所以但凡投了簡歷,心裡大概有個譜。那麼應聘者關心的,在平行的基本類似的工作崗位中,自然也就是待遇了。


當然如果一上來就談待遇,相信很少有人事願意談下去了,好像是應聘時候的一個潛規則,這樣做並不是很禮貌。


應聘是一個隨機應變的事情,還是應該謹言慎行。


沃特艾窩


待遇,是我們在找工作時比較看重的問題之一。儘管我們非常想知道用人單位能給到的薪資情況,但最好也不要在面試前或第一輪面試時主動提及。而在應聘時張口就問待遇的人,基本沒戲。

職前菌印象比較深的,曾經有次面試市場專員,一個長的還挺清秀的應屆畢業生。本來第一眼對她還挺有好感的,但在自我介紹後,就主動詢問起工資待遇,而我對她的基本情況都還沒有做一個全面的瞭解,而且從簡歷和自我介紹中也沒覺得她有什麼過人之處,對於她的這一問,我想的是:“都還沒打算要你,就談待遇,是不是早點?!”接下來的面試,我內心是有些反感的,再加上她的確不怎麼樣的表現,對她之前的好感所剩無幾,可想而知她的面試結果了。

其實站在求職者的角度,也能理解。一般張口就問待遇的人,對薪資是比較在意的,如果用人單位給不到他的期望水平,他就懶得去面試或者也不想繼續面試下去了。

但在求職過程中,職前菌還是建議求職者們不要太著急,應聘是個雙向選擇的過程,雙方要彼此多瞭解一些,才能給出適當的薪酬待遇。打個不恰當的比喻,去買東西,我們怎麼都得先看看商品,先了解了有意向了,才會付款購買。而如果商品都還沒看,都還沒了解,就問多少錢,老闆一定會覺得你沒有購買的誠意,自然也不會慢慢和你談了,可能兩句話就打發走人了。

雖然是個雙向選擇的過程,但其實求職者還是相對處於弱勢的,在面試前或初面時,就開門見山主動談待遇,基本是“自尋死路”,如果不是特別優秀,能力超強的人不要用這招。當然如果真是的牛人,也不用自己出馬找工作了,大多是獵頭的目標。

在求職過程中,如果面試官主動問起你的期望薪資,那麼恭喜你,他對你可能“有意思”。職前菌也提醒求職者們在面試前可以多瞭解下所應聘單位的情況,大概的薪資範圍是多少,一般在招聘簡介中會有體現,同時也瞭解下同行業的水平,並結合自己的實際能力,合理的提出期望薪資。


更多詳情敬請關注微信公眾號【51職前訂閱號】~ (zhiqian51)


應屆生求職網




正常的很,沒什麼大驚小怪的。

文武哥一次和一個朋友聊天的時候,他給我講了一個這樣奇怪的事情。

他說,今年招聘普遍都是95後居多,他們有一個共同的特點,問的問題離不開這三個問題,

1、工資高不高

2、工作累不累

3、有假期嗎?

很現實的問題,你這些不滿足他們,人家就不幹了。

95後的個個問題是直戳領導的疼點,工資問題,公司不談我主動提,工作累不累,累老子不幹了,有假期嗎?想讓我加班沒門,我又不是傻子。

直接了當也好,本來工作就是為了賺錢,為了自己過上好的生活,要是你的價錢滿足不了我那我可以選擇不幹。

至於說員工能不能勝任這份工作。除了特殊的工作,大部分工作員工在入職後,經過一兩個月的磨合,基本上能夠上手的,這個不是問題。

--END--

如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言,有用的話記得收藏、點贊、分享哦!

歡迎關注:文武閣主說職場,每天學點職場經驗,助你早日實現開掛的人生。


文武閣


這個問題確實很尷尬,我前不久遇到一個單位,面試了三輪後通知我通過面試,讓我去他們公司談薪資,但是我去了後發現,哪裡是談啊,分明他們已經定好了,而且根本沒有迴旋的可能,因為工資待遇離預期的比較大,所以我放棄了,但是心裡還是蠻低落,說白了,面試是一個工作單位和麵試者互相面試的過程,待遇在彼此有意向的時候有必要提前明確,這樣確實可以少很多事,如果互相接受,再進入下一環節,避免浪費彼此的時間精力,


木寂lover


開口不問待遇問什麼?我現在就正在找工作,我是今年的應屆畢業生,我所在的城市是一個一線城市,家裡沒什麼錢,所以我不打算也不指望找家裡要錢。我每月都要花800多租房子不包水電氣物業費而且還是6間房的合租離城區二三十公里,平時門都不敢出,進一趟城坐公交2元,地鐵少說6元,一個來回就是20幾接近30。我不說城裡就是我租的房子樓下一碗小碗麵9元,大碗13元,一個包子3元;有喜歡的女孩還不敢追,還不說其他的就這些一個月下來都要好幾千。我就想說作為一個應屆大學生談工資怎麼了,不談工資難道你給我出這些錢嗎?別說什麼情懷,文化什麼的,早說也可以,但你看是不是先把我下個月的生活費解決了。


永飛自追


謝謝!我就是說兩點吧

1.我們出來打工的就是為了錢,沒有錢我們怎麼養活自己,孩子,家庭。薪資本質是什麼:讓我們先滿意了,我們乾的活能讓公司滿意了,這就是薪資。人性的本質就是希望自己的生活越來越好,希望自己的工資越來越高。公司幫我們解決了主要矛盾,我們就能幫公司解決大部分矛盾。我們大部分都是農村出來的多個幾百真的是不一樣的。試想一個月3.5k,每天的時間都想著哪裡有打折哪裡比較便宜然後去買。要是給個3.8k或者4k,員工沒有選擇的煩惱就有更多時間考慮工作上事情,

2.工作內容這一塊我們投遞的簡歷或者公司選擇的方向都是有相關的,有誤差也相差不大,如果不瞭解我們幹嘛要來應聘。有一點可能是新的方向,這個就算是問了也不懂,要看的就是應聘者有沒有學習的心態,應聘者有學習的心態,那麼做哪一方面都是可行的。


小狐狸的作品


大家好,我是淘寶美工老申。年後回來,我們就一直在招人,這裡跟大家分享三個真實的故事:

第一個:開口要八千的小姐姐辭職了

這個來應聘的小姐姐算是有相關工作經驗的吧,公司招的是美工,這個小姐姐這前有做過排版工作,會PS與CDR軟件。來應聘那天她開口就要8000,我不知道她哪來這麼大的勇氣和自信,後來她說她上一個崗位的工資待遇是底薪+提成制的,基本工資2600,加上提成,最高拿過8000+,一般會保持在6000左右。當時是不想要這個小姐姐的,但人事說還不錯,可以試用一下。結果還沒做到兩週,這個小姑娘就自己不來了啦。在她工作的這兩個星期,可以說她是什麼也沒幹,每天來來去去也不跟同事打招呼,有時大家跟她說話她不會應一聲。


第二個:有一個要3500的他居然不來

目前,公司有好幾個電商平臺,產品有點特殊,需要精修圖片,有一天來了個帥哥,說他之前是做飾品的,會上傳會報活動,會做詳情。然後我問他為什麼要上傳產品,他說運營的要求,聊完之後,我發發現他每天要花半天的時間來上傳產品,而一年下來,就這個工作經歷根本沒給他帶來什麼有意義的事,因為傳產品只是把圖片傳上去放在倉庫中,目的是為運營省事。所以,一年後,他的PS熟練並不強,美工知識也很薄弱。當時他說,工資不能低於3500元,我們也答應了,但是他卻沒有來上班。


第三個:都不願意幹繁瑣的事情

在招聘人的過程中,一方面要特色人才,另一上方面我們也在的聽兼職和外包機構。這一打聽之後發現,原來接這活的實在太少了,偶爾有幾個人願意接,可是價格老高了,因為是五金工具,原照片都有點髒,各種瑕疵,需要修圖,有的爆款還需要精修。做美工的人應該都知道,精修業務沒技術難度,就是太費時,一天坐得腰痠背痛可能也搞不出一張圖片。

這是我們年後回來在招人的過程中遇到的三個真實事情。從在也看出,求職應聘者對工資待遇的確有他們自己的期望值,這也不尷尬,誰都不會拒絕高薪,但是回到現實的崗位上,卻沒有人願意接受繁瑣複雜的工作。


錢,是個很敏感的東西,在一程度上它也反應了一個人能力和一個企業盈利問題,而求職者往往都在乎自己的收入,報著一種“有錢好說嘛”這種高傲的心態,特別是那些會佔技術有點工作經驗的人,這種心態特別嚴重。所以,一來就問工資待遇,根本沒什麼奇怪的。


淘寶美工老申


不談待遇難道談理想啊!就算談理想大多數人的理想不也是工資高嗎?

人家既然到你這裡來進行面試,那說明別人對你這是有一定的瞭解的,工作的具體內容肯定是會聊的,但是假如你的工資水平太低低於我的逾期,那我真的沒有必要再和你談工作內容了。

大學的時候我去實習,那個時候就是沒有談工資,想著也不會太低,起碼得生活還是要過得去吧!畢竟只是去實習,搞點工作經驗。

但是後來發現實習工資是有,完全不夠開銷。甚至實習的時候開銷還比我不實習的時候大。搞了1個月我就撤了。真的傷不起。

大家都挺忙的,直截了當的問出大家都關心的問題,適合就再聊,不適合就再換一家,都節約點時間難道不好嗎?



我是烤腸,更多社會生活問題,歡迎關注。希望2019大家都能掙大錢,謝謝!!!


易將學財


說說我自己的吧,我是一個面試者,接到面試電話的時候本人不一定是在面試的城市,所以我會盡量在電話裡,把工作內容薪資待遇工作地點等基本信息問清楚,如果對方詢問我工作經歷工作技能什麼的,我也會詳細告知,雙方都覺得匹配,就約時間地點面試。

我也有遇到個別的HR,電話裡沒說幾句就不耐煩,自家公司做什麼的也不介紹,一問薪資範圍對方直接說面談,再問就說,你不是找工作的嗎,不來面試找什麼工作?

對於這樣的HR,我不看好對方公司的企業文化,相信對方問不會喜歡我這種‘‘愣頭青’’,所以我都會禮貌拒絕。因為對於HR來說,你只是在辦公室坐著手頭的工作等著面試者過去,對於我而言我一臉懵逼,還要自付車票舟車勞頓,花了大半天時間去到那了,哦,你們公司這個崗位招人的預算只有這麼多,低於我的預期,或者你們公司要招什麼什麼資歷,什麼什麼工作經歷的,只要已婚已育的。其實有些信息,完全是可以在電話裡進行初步溝通和了解的,個人覺得人力資源制度完善的公司的HR,不是趾高氣昂,也是會尊重和站在面試者角度去考慮問題的。

我個人也做過HR,當然,並不專業。公司對於招聘職位的薪資一般都會有結構範圍和考核標準,我給對方打電話邀約面試的時候,對方問起薪資範圍和架構,我會明確告知。到底是格局多小,或者資金多緊湊的公司,才會覺得被問這個問題就像踩了自己尾巴


撒瓦滴卡4


習慣就好。

實事求是的講,現在人心浮躁。尤其是剛出校園的很多畢業生,總覺得月薪上萬是基本,週末至少能休息一天是底線。

這好像挺正常,沒啥,要求不奢侈也不過分。

但是,我們老闆反正總是說,三條腿的雞不好找,兩條腿的人到處都是[酷拽]。

感覺有些福利啊,待遇啊,問一下挺好的。只是沒必要一上來就打聽的太過細緻,那樣不說面試官/老闆心裡不舒服,我這種做員工的反正也感覺有些過於計較/算計了。

我不能說首先去想我為公司/單位做了什麼,我自認沒那麼高尚,但是不談貢獻只講收益,總感覺不是那麼回事。

當初跟同學一起去面試的時候就是,有一個確實各方面都挺優秀的同學,各種提問:月薪具體多少,實習期確定多久,能不能基本保證八小時工作制,週末雙休是不是真的,食堂管飯還扣不扣錢。。。當然,也被錄取了。不過他自己沒去,用他的話說,這家公司達不到他的要求標準。那這樣也挺好的,現在好像是在造船廠打工,聽說也挺辛苦的。

我是跑產品售後的。這邊的一個客戶這裡,很多新招的員工,都還在實習期,22、3歲的年紀,很多都才學校剛畢業。問我我們公司待遇怎麼樣,我也沒說假話,一是覺得沒必要,二是信任這東西失去了很難再補回來。他們就覺得,怎麼你月薪那麼高啊,我們這和你也差不多的工作性質,只有你的三分之一。我說我剛畢業進公司實習期的時候,一個月才1500塊錢。他們說你那是幾年前了,現在啥都漲價這點錢吃飯都不夠。我說我那時候還要跟人合租房子,每個月房租400塊,你們這有免費的宿舍住。他們說,你那是兩室一廳的房子,我們這住的是三個人一個屋子的宿舍。我說實習期過了你們工資肯定會漲啊,在哪裡幹都有實習期的。他們說,很多地方實習期都只有一個月,我們卻需要三個月的實習期。

類似的對話,真的是,對他們沒利的,他們不承認。他們只談他們想要的,他們認為應該得到的。不好好工作,原因是實習期拿錢少,那就只幹對應的活,多幹那是傻子。

我想說,老闆/上級不是傻子,都看得見心裡有數。無非有不講理和耍無賴的老闆/上級那沒辦法。

一個現在大城市房價太貴了,顯得工資是那麼的低。小城市吧,好的就業機會又那麼少。再一個,現在網絡發達,交通發達,給人感覺到處都是自我放縱的有錢人。年薪10萬的時候,會覺得年薪20萬就夠了。達到了那個階段,又會覺得怎麼也得年薪30萬,這確實是沒完沒了的。

也不能全怪求職的人人心浮躁,我也遇到過很摳門的私人老闆。大中午帶我去工地,路上還問我吃飯了沒有,我說還沒吃。結果忙活到下午兩點多從工地出來,也不說帶我去吃個炒飯,又給我送回賓館說自己還要去其他地方。關鍵那個老闆經常幹類似這樣的事。咱也不是貪那一頓十幾塊錢的飯,就是覺得這是起碼的尊重和處世之道。還是這個老闆,好幾次叫我幫他帶包煙,一次錢也沒給我。後面我也很少和他打交道了(我被調其他區域了),就覺得難怪他下面幾個幹活的人都總是各種抱怨。

掙錢的機會很多,套路也到處都是,坑和陷阱也不少。願天下多一份真誠,少一份相互提防。



分享到:


相關文章: